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HAPEKO Hanseatisches 
Personalkontor
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score547 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 227 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Senior Personalberater:in23 Gehaltsangaben
Ø132.500 €
Regionalleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø120.700 €
Sachbearbeiter:in Personal5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Verbindungen, die einfach passen.

Wer wir sind

Personalberatung und Headhunt aus einer Hand – HAPEKO Deutschland.

Dank eines nahezu perfekten Executive Search Instrumentariums sowie herausragender Managementdiagnostiken und Organisationsdiagnostiken findet HAPEKO für Sie die passenden Führungskräfte und Manager. Dabei profitiert Ihr Unternehmen von der Beratungskompetenz und Branchenerfahrung in den Bereichen Industrie, Handel, Dienstleistung und öffentlicher Sektor.

Personalentscheidungen gehören in Unternehmen nach wie vor zu den größten Herausforderungen. HAPEKO macht es sich seit 2003 täglich zur Aufgabe, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl qualifizierter Fachkräfte und Führungskräfte und Bewerber bei ihrem passenden nächsten Karriereschritt. Durch unsere Erfahrung und ein gutes Gespür für Menschen schaffen wir Verbindungen, die für alle Beteiligten langfristig einen Mehrwert bieten - fachlich und menschlich.

Produkte, Services, Leistungen

Der Name „Hanseatisches Personalkontor” sagt viel über uns aus: Offene Kommunikation, Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit („Handschlag genügt”) – Einstellungen und Haltungen hanseatischer Kaufleute – prägen unser Denken und Handeln.

Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristiger Partner und Wegbegleiter unserer Kunden und Kandidaten. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter für ihre Schlüsselpositionen. Und wir unterstützen Bewerber bei der Suche nach der richtigen Position in einem Arbeitsumfeld, das zu Ihnen passt. Durch den persönlichen Kontakt zu beiden Seiten, durch unsere Erfahrung und unser gutes Gespür für Menschen schaffen wir Verbindungen, die fachlich und menschlich wertvoll sind.

Als moderne und innovative Personalberatung bieten wir Ihnen über die Personalvermittlung hinaus weitere Dienstleistungen an, die unser Portfolio ergänzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht „gute Arbeit“ aus? Ein cooles Team? Ein schickes Büro? Attraktives Gehalt? Stimmt! Doch das ist noch nicht alles. Wir glauben, es ist vor allem das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Dazu gehören für uns Freiraum für eigene Entscheidungen, die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen, Verantwortung für die eigene Leistung und eine für alle transparente Unternehmensstrategie. All das leben wir bei HAPEKO – denn: Wer seine Arbeit als sinnvoll empfindet, ist glücklich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor.

  • Tania Venema
    Geschäftsführerin

    Benjamin Thomsen
    Geschäftsführender Gesellschafter

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr wertschätzende Unternehmenskultur
- Duz-Kultur
- Extrem viel Freiraum in der Arbeitsweise
- Gemeinsame Unternehmungen
- Stabile interne Prozesse mit stetiger Prozessverbesserung
- Sehr gute EDV und Tools
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Wirklich eine ganze Menge. Am eindrücklichsten finde ich das wir es schaffen in einem provisionsbasierten Geschäft regionsübergreifend ohne Ellenbogenmentalität auszukommen. Das Teamgefühl ist wirklich da.
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu der jeder einzelne beiträgt. Es wird viel unterstützt und zusammen gelacht - so arbeitet man gerne.
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Ich finde die Entwicklungsmöglichkeiten super. Des Weiteren ist die Kommunikation und der Zusammenhalt von HAPEKO einwandfrei.
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Ich möchte an dieser Stelle die Unterstützung und die persönliche Freiheit hervorheben, die ich hier erlebe. Die Vorgesetzten verstehen sich als diejenigen, die mir helfen, meinen Job bestmöglich zu machen. Letztendlich bleibt es jedoch jedem selber überlassen, wie er seine Tätigkeit gestaltet und worauf er sich konzentriert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regionale Unterschiedliche Strukturen, die nicht angegangen werden und auf eine identisches Niveau gezogen werden.
Richtig schlecht ist nichts. Hier und da finetuning, aber das ist echt klagen auf hohem Niveau
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Mein Gott - noch nicht mal der Weg zur Arbeit ist ein Manko - ich bin glücklich.
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Zurückhaltung bei notwendigen Investitionen in die digitale Infrastruktur
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Kommunikation, IT-Lösungen, Projektmanagement,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ein Weiter-So. natürlich gibt es überall regionale Themen und Bedürfnisse und damit einhergehend auch Homogenitätsthemen.
In Sache Ecofriendly, vielleicht wirklich Hybrid Fahrzeuge, anderes Druck verhalten, Fairtrade Kaffee für alle Büros etc. damit kann man das eigene Gewissen und das Image aufbessern und zugleich etwas gutes für die Zukunft tun.
Um Gottes Willen - wir sollten wirklich nichts Grundlegendes verändern. Wir sollten unsere DNA auf unserem Wachstumskurs beibehalten.
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Interne Kommunikation verbessern und nicht zu viele Projekt mit maßgeblicher Relevanz für das Unternehmen und das Tagesgeschäft auf einmal anstoßen (auch wenn die Ideen grundsätzlich gut und richtig sind!). Lieber nach und nach und dafür gründlicher optimieren.
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- Laptops statt PCs
- Rahmenbedingungen schaffen, damit Berater weitere innovative Wege des Recruitings nutzen zu können
- Parkmöglichkeiten am Arbeitsplatz und/oder Zuschuss zum Ticket
- Soziale Leistungen wie z. B. Zusatzversicherungen
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Gleitzeit anbieten. Offizielle Arbeitszeiten von Montag - Freitag bis 18:00 Uhr sind nicht mehr zeitgemäß. Benefits, die über das Gehalt hinausgehen anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Augenhöhe. Immer. Überall.
5
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Wir haben in der Geschäftsführung eine Quote von 50%, ebenso in der Führungsmannschaft, eine unserer erfolgreichsten Berater:innen ist Mutter von 3 Kindern.
5
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Angefangen von den Beraterinnen und Beratern, über die regionalen Führungskräfte, bis hin zur Geschäftsleitung mit "Mann-Frau-Doppelspitze" sehr ausgeglichen.
5
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Gleichberechtigung wird bei der HAPEKO wirklich gelebt, auch an der Unternehmensspitze.
5
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Bisher nichts Gegenteiliges erfahren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Keine 40h Woche möglich, eher 50h +.
Allerdings ist das in dieser Branche üblich.
Offiziell keine flexiblen Arbeitszeiten.
3
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Ist in der Dienstleistungsbranche immer schwieriger als in Konzernen oder Großunternehmen.
3
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Die Arbeitszeit lässt sich nicht flexibel einteilen. Auch freitags wird verlangt, dass man mind. bis 18 Uhr im Büro bleibt
3
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Urlaub kann mit Absprache der Kollegen jederzeit genommen werden (hier muss man nicht schon im November wissen, wann im Folgejahr in den Urlaub fahren will ;) ). Die Arbeitszeiten variieren je nach Position, hier könnte noch etwas mehr Freiheit geboten werden (bzw. sollte es selbstverständlicher werden, dass man früh anfängt und somit auch früher geht).
3
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Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Die Work-Life-Balance ist stark abhängig vom eigenen Erfolg.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Ich lerne jeden Tag. Das genieße ich. Ich sauge alles auf wie ein Schwamm. Herrlich. Was die Karriere angeht - für mich ist der Sinn in meinem Tun die höchste Stufe der Karriere. Wenn ich besser werde und meinen Mandanten und Kandidaten noch zuverlässiger und verbindlicher helfe, dann mache ich Tag für Tag einen neuen Karriereschritt.
5
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Durch die hauseigene Akademie und zahlreichen Schulungen steht der Weiterentwicklung nichts im Wege. Zusätzlich werden Karriere und Feedbackgespräche geführt und umgesetzt.
5
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Da darf noch dran gearbeitet werden, die Gute Laune Ecke im HQ allein reißt das jetzt noch nicht......
3
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Eine interne Weiterbildungsmöglichkeit für Assistenzen ist gerade im Aufbau :)
4
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Je nach Rolle im Unternehmen gibt es mal weniger oder mehr Angebot
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen