HARTING 

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Bewerbungsfragen

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Begrüßung war sehr besonders: Das Unternehmen verfügt über einen sehr großen Showroom und zur "Einstimmung" wird der Unternehmensfilm und ein Film über Espelkamp im unternehmenseigenen Heimkino präsentiert.

Die Person aus der Personalabteilung wurde durch einen Kollegen vertreten. Des Weiteren waren noch zwei Personen aus der Fachabteilung anwesend.

Die Atmosphäre war sehr locker und angenehm. Die Erwartungen und Anforderungen wurden detailliert erläutert. Verglichen mit den Gesprächen bei anderen (größeren) Unternehmen war der Personaler (noch) nicht in der Lage den Bewerber "aus der Reserve zu locken". Das weitere Vorgehen wurde genau dargelegt und die Einladung zum Zweitgespräch erfolgte ebenfalls zügig. Besonderheit: Das "Zweitgespräch" findet in Form eines "Bewerbertages" statt (Kennenlernen der Abteilung/Kollegen, gemeinsames Mittagessen und Abschlussgespräch).

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Verbesserungsvorschläge

Nach der üblichen Bestätigungsmail, die über den Eingang der Bewerbung informierte, nichts mehr gehört.
Und das ist jetzt schon über zwei Monate her.
Selbst als ich telefonisch nachgefragt habe, hat man sich mit den üblichen Floskeln raus geredet.
Stelle ist mittlerweile nicht mehr online, von daher anscheinend schon besetzt.
Eine Absage oder Nachricht hätte wohl nicht geschadet.
Einfach unprofessionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Nach der ersten Bewerbung kam umgehend die Bestätigung für die Bewerbung mit der zu erwartenden Bitte um etwas Geduld.
Nach etwa 7 Wochen Wartezeit die Antwort zur Einladung erhalten. Rechnet man gutwillig durchaus übliche Verzögerungen mit ein, ist diese Reaktionszeit meiner Meinung nach im Rahmen, dennoch wäre auch nach vier Wochen eine ungefähre zeitliche Abschätzung als Feedback hilfreich gewesen.
Zum ersten und zweiten Gespräch waren die selben Personen anwesend, potentieller neuer Chef, Abteilungsleiter und Personalchefin. Es wurde in angenehmer Atmosphäre über Beweggründe der Bewerbung, Werdegang und die neue Position gesprochen.

Bewerbungsfragen

Besonderheiten des privaten persönlichen Lebenslaufs (Sport usw.) wurden zusätzlich auch mit angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Vor circa 3 Monaten habe ich mich als Praktikant bei der Firma Harting KGaA in Espelkamp beworben.

Nach Absenden der Bewerbung folgte die allgemeine Information, dass sich meine Unterlagen in Prüfung befinden und dies einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Die Einladung zu einem Gespräch folgte rund einen Monat später.

Dieses verlief wie gewohnt. Also im Wesentlichen geprägt durch die Schilderung des Werdegangs sowie dem Beantworten von Fragen zur ausgeschriebenen Stelle. Anwesend waren Personalassistent/-in sowie Teamleiter/-in der Abteilung der betreffenden Position.

Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir versichert, dass ich maximal eine Woche später eine Zu-/ bzw. Absage erhalten werde.

Zwei Wochen nach dem Gespräch bekam ich die erste ´Vertröstungs-E-Mail`.
Mir wurde darin mitgeteilt, dass nun doch mehr Zeit vergangen sei und erst nach Ablauf einer weiteren Woche eine Entscheidung getroffen werden könne.

Dies trat nicht ein!
Im Gegenteil!

Eine Woche später hatte ich die zweite `Vertröstungs-E-Mail` in meinem Posteingang.
Wieder bat der/die Personalassistent/-in der Firma Harting um noch mehr Geduld. Eine Entscheidung könne nun doch erst nach Ablauf weiterer 4 bis 5 Wochen getroffen werden.

Am Ende der 3 Monate folgte die Absage ohne Angabe von Gründen. Trotz telefonischer Nachfrage bekam ich keinerlei Absagefeedback. Nur so viel, dass Harting bzgl. Ihrer Beweggründe keine Aussagen trifft oder Erklärungen abgebe.

Nach 3 Monaten `Hinhaltetaktik`, war der Bewerber Harting also nicht mal eine Erklärung wert!
Dieses Verhalten hat mich persönlich sehr enttäuscht.

Nach dieser Erfahrung kann ich Harting wirklich nicht weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

* zwei Monate Wartezeit auf Bewerbung ist sehr lang
* zwei Sätze langes Absageschreiben mehr als wenig bewerberfreundlich
* trotz sogar telefonischer Nachfrage keinerlei Absagefeedback, es wird einfach auf das AGG verwiesen - menschlich sehr schwach

Verbesserungsvorschläge

Wie auch bei meiner ersten Bewerbung vor einigen Jahren, gab es wenige Tage nach
meiner Online-Bewerbung eine Einladung zum ersten Gespräch.

Via E-Mail wurden Ort und Gesprächspartner mitgeteilt.

Obwohl ich quasi in direkter Nachbarschaft wohne wurden Anfahrtsskizze und Erläuterungen zu Kostenrückerstattungen beigefügt, was ich als sehr professionell empfinde.

Das Gespräch bestand im wesentlchen daraus, dass ich meinen Werdegang beschrieb und mir Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet wurden.

Zu keiner Zeit hatte ich dabei das Gefühl ausgehorcht oder mit Fangfragen konfrontiert
zu werden, das Gespräch verlief sehr entspannt und aufschlussreich.

Am Umgang mit den Bewerbern erkennt man den Umgang mit den Arbeitnehmern
und auch wenn meine Bewerbung letztendlich abgelehnt wurde, werrde ich mich immer wieder hier bewerben - und das nicht nur wegen der räumlichen Nähe.

HARTING ist eines der wenigen nennenswerten Unternehmen in dieser Region!

Verbesserungsvorschläge

Der Fachvorgesetzte war zum Geprächstermin nicht anwesend.

Unangenehm aufgefallen ist zudem die Videoaufzeichnung des Gepräches, da dies ein doch nicht ganz unerheblicher Einschnitt in Persönlichkeitsrechte ist.
(Obwohl man diese - zumindest theoretisch - hätte abschlagen können.)

Auch der Bewerbungsprozess an sich ist mit über 90 Tagen eher langsam.
So kam die Eingangsbestätigung recht schnell, aber und bis zum Vorstellungsgespräch verging ca. ein Monat, bis zur Absage dauerte es dann jedoch weitere zwei Monate.
(Und das obwohl Feedback wesentlich zeitnaher zugesagt wurde.)

Einziger Pluspunkt: Andere Firmen sind noch langsamer.