Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Profil der HARTING Technologiegruppe zeigt ein gemischtes Bild. Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre fallen je nach Abteilung und Führungsebene sehr unterschiedlich aus: Auf Teamebene loben viele Mitarbeiter:innen ein gutes Miteinander, während auf höheren Führungsebenen Druck, unklare Verantwortlichkeiten und Günstlingswirtschaft kritisiert werden. Die Kommunikation zählt zu den schwächsten Punkten – Informationen erreichen Beschäftigte häufig zu spät, über den Flurfunk oder gar nicht. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich bewertet: Einzelne Führungskräfte gelten als zugänglich, jedoch berichten viele von intransparenten Karrierewegen und mangelnder Wertschätzung.
Der Kollegenzusammenhalt sticht als deutlicher Pluspunkt hervor. Beim Gehalt hingegen sehen die Bewertungen das Unternehmen unter dem Branchendurc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima innerhalb ihrer Teams und Abteilungen als angenehm und von großen Freiheiten geprägt, wobei besonders der IT-Bereich positiv hervorgehoben wird. Einige Nutzer:innen berichten zudem von einer entspannten Arbeitsweise und vorhandener Wertschätzung.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Atmosphäre wahrnehmen. Wenige bemängeln mangelnde Kommunikation, fehlende Zukunftsperspektiven sowie Stellenabbau in Deutschland als belastende Faktoren. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen, dass die Stimmung stark abteilungs- und führungsebenenabhängig sei – auf Führungsebene dominiere häufig der Fokus auf Meilensteine und Projektkürzungen. Der Kommunikationsstil des neuen Vertriebsmanagements wird von wenigen als unprofessionell empfunden.
Die Kommunikation bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen, dass Informationen vom Management die Mitarbeiter:innen oft verspätet, unklar oder gar nicht über offizielle Kanäle erreichen. Stattdessen verbreiten sich Neuigkeiten vielfach über den Flurfunk oder den Betriebsrat. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Entscheidungen erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert werden und dass Veränderungen abrupt per E-Mail ohne Rücksprache mit den betroffenen Abteilungen mitgeteilt werden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben hervor, dass Mitarbeiter:innen Möglichkeiten haben, ihre Meinungen einzubringen, und dass diese berücksichtigt werden. Dieser positive Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Wahrnehmung, dass gut informierte Mitarbeiter:innen seitens der Führungsebene nicht ausdrücklich erwünscht scheinen.
Das Vorgesetztenverhalten bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von offenen Gesprächen auf Augenhöhe und Vorgesetzten, die stets ein offenes Ohr haben. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch einer deutlich kritischeren Mehrheit gegenüber.
Die negativen Stimmen überwiegen: Führungskräfte werden zwar als sozial kompetent beschrieben, jedoch mangele es an fachlicher Eignung. Kritisiert werden zudem fehlende Transparenz bei Karrierewegen, Vetternwirtschaft in einzelnen Abteilungen sowie Bevorzugung bestimmter Personen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Druck von oben ungefiltert weitergegeben werde und Verantwortlichkeiten unklar blieben. Auch die Kommunikationskultur sowie der Umgang mit Einzelpersonen werden kritisiert. Beschwerden bei internen Stellen seien laut einiger Bewertungen wenig wirksam. Die Abteilung IT wird dabei als positive Ausnahme hervorgehoben.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei HARTING Technologiegruppe fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und Gehaltsanpassungen über Jahre hinweg minimal ausgefallen sind, was einem realen Lohnverlust gleichkommt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von erheblichen Gehaltsunterschieden zwischen verschiedenen Werken für gleiche Tätigkeiten und Lohngruppen. Kritisch wird auch angemerkt, dass Erhöhungen stark von der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängen und leistungsstarke Mitarbeiter:innen teilweise gleich entlohnt werden wie schwächere Kolleg:innen.
Bezüglich der Sozialleistungen bemängeln einige, dass kein betriebliches Rentenmodell existiert und lediglich ein geringer jährlicher Gesundheitszuschuss gewährt wird. Positiv hervorzuheben ist, dass Gehälter pünktlich ausgezahlt werden. Wenige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als zufriedenstellend, diese Meinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung.
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