Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
HARTING Technologiegruppe erhält ein gemischtes Bild: Die Gesamtbewertung fällt neutral aus. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene zählt zu den positiven Ausnahmen — viele Bewertungen betonen den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der für manche ein entscheidender Grund bleibt, dem Unternehmen treu zu bleiben. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls geteilt bewertet: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten finden Anklang, während einige berichten, dass die gelebte Praxis von der offiziellen Regelung abweicht.
Deutliche Kritik richtet sich gegen Kommunikation und Führungsverhalten. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und wichtige Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Belegschaft getroffen. Beim Vorgesetztenverhalten bemängeln Bewertungen Vetternwirtschaft, f...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Kolleg:innenebene beschreiben einige Bewertungen ein angenehmes Miteinander, und erfolgreich abgeschlossene Aufgaben finden ein gewisses Maß an Anerkennung. Jedoch endet dieses positive Klima nach Meinung einiger Nutzer:innen auf der Führungsebene, wo ausschließlich Meilensteine und Projektergebnisse zählen.
Die negativen Stimmen überwiegen deutlich: Mehrere Bewertungen schildern eine angespannte Stimmung, die durch mangelnde Kommunikation, fehlende Zukunftsperspektiven und Stellenabbau in Deutschland entsteht. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Führungskräfte Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abwälzen, anstatt sie selbst zu übernehmen. Auch das Verhalten von HR und Betriebsrat wird als unzureichend empfunden, wenn es um den Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten am Arbeitsplatz geht. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, dessen Arbeitsklima sich in den letzten Jahren merklich verschlechtert hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig thematisieren die Bewertungen mangelnde Transparenz bei Beförderungsprozessen: Aufstiegschancen sollen auf langjährigen persönlichen Beziehungen basieren, und Bevorzugung durch Vorgesetzte wird offen gezeigt. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Vorgesetzte ihre Kompetenzen überschreiten und das Arbeitsklima dadurch belastet wird.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Führungskompetenz selbst. Nutzer:innen bemängeln, dass leistungsschwache Führungskräfte trotz regelwidrigen Umgangs mit Mitarbeiter:innen geschützt werden. Neue Führungskräfte werden zwar als ambitioniert beschrieben, jedoch zweifeln einige an deren Realitätssinn und daran, ob individuelle Bedürfnisse der Belegschaft ausreichend berücksichtigt werden. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit deutlich von Skepsis gegenüber dem Führungsverhalten geprägt.
Die Kommunikation bei HARTING Technologiegruppe wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist, dass relevante Informationen die Belegschaft kaum direkt erreichen – stattdessen verlassen sich viele auf den Flurfunk. Entscheidungen werden häufig erst mitgeteilt, nachdem sie bereits getroffen wurden, was das Gefühl verstärkt, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Kritisiert wird zudem, dass Kommunikation vorwiegend innerhalb der Führungsebene stattfindet und kaum nach unten weitergegeben wird. Einige Bewertungen erwähnen, dass Informationen zu spät oder gar nicht ankommen, und wenige berichten von einer Verschlechterung nach personellen Veränderungen. Lediglich eine Stimme beschreibt die Kommunikation als zeitweise funktionierend – diese Einschätzung bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten kritischen Bild.
Der Kollegenzusammenhalt bei HARTING Technologiegruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Das Betriebsklima gilt als freundlich und respektvoll, und einige Bewertungen heben hervor, dass gegenseitiges Verständnis und Zusammenhalt im Arbeitsalltag fest verankert sind. Besonders im Schichtbetrieb sowie in einzelnen Abteilungen beschreiben Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als gut und verlässlich.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden den Zusammenhalt als kaum vorhanden und beklagen ein stark individualistisches Verhalten unter Kolleg:innen. Eine weitere Meinung deutet darauf hin, dass Kündigungsängste die Teamdynamik belasten. Zudem merkt eine Bewertung an, dass der Teamgeist mitunter durch eine gemeinsame kritische Haltung gegenüber dem Management zusammengehalten wird. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des kollegialen Miteinanders.
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