Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.5.2026
Die HARTING Technologiegruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders auffällig ist die Kommunikation, die Bewertungen beschreiben sie als lückenhaft und intransparent: Informationen kursieren häufig über inoffizielle Kanäle statt über offizielle Wege, und Entscheidungen erreichen die Belegschaft oft erst nach ihrer Umsetzung. Eng damit verbunden ist das Vorgesetztenverhalten, das ebenfalls kritisch bewertet wird. Beförderungen folgen nach Meinung vieler Bewertenden persönlichen Netzwerken statt Leistung, und Druck wird auf Mitarbeiter:innen weitergegeben, ohne klare Verantwortlichkeiten zu regeln. Ähnliche Muster zeigen sich bei der Gleichberechtigung, wo Bevorzugung einzelner Personen als Problem genannt wird.
Das Gehaltsniveau gilt vielen als unterdurchschnittlich und nicht tarifgebunden, wobei Erhöhungen te...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HARTING Technologiegruppe wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen, besonders in der IT, beschreiben viele Mitarbeiter:innen die Stimmung als angenehm und durch große Freiheiten geprägt. Auch Anerkennung für erfolgreich abgeschlossene Aufgaben wird erwähnt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die positive Atmosphäre jedoch stark abteilungs- und führungsabhängig ist: Auf der Ebene von Führungskräften rücken Meilensteine und Projektziele in den Vordergrund, was das kollegiale Klima beeinträchtigt. Zudem habe die Zentralisierung von Aufgaben die Stimmung spürbar belastet.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen die Teamdynamik als angespannt. Fehlende Kommunikation, ungewisse Zukunftsperspektiven und Stellenabbau in Deutschland trüben das Vertrauen. Wenige Bewertungen thematisieren zudem problematisches Verhalten unter Kolleg:innen, das vom Arbeitgeber nicht ausreichend adressiert werde. Das allgemeine Stimmungsbild fällt damit gemischt aus.
Die Kommunikation bei HARTING Technologiegruppe bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Besonders kritisieren viele, dass wichtige Informationen oft nicht über offizielle Kanäle kommuniziert werden, sondern den Weg durch informelle Kanäle und Gerüchte nehmen. Entscheidungen werden häufig erst nach ihrer Umsetzung mitgeteilt, und die Kommunikation seitens des Managements gilt als unklar und verspätet. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Unternehmensentwicklungen spärlich und mit verwirrenden Abkürzungen kommuniziert werden, was besonders Nicht-Muttersprachler:innen benachteiligt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als unzureichend empfunden. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen, dass Meinungen geäußert und berücksichtigt werden können und die IT-Kommunikation funktioniere. Diese positiven Aspekte fallen jedoch gegenüber den weitreichenden Kritikpunkten kaum ins Gewicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei HARTING Technologiegruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Führungskräfte Druck an Mitarbeiter:innen weitergeben, Verantwortlichkeiten unklar geregelt sind und Beförderungen oft von bestehenden Beziehungen abhängen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Mitarbeiter:innen, die keine Schmeichelei betreiben, wenig Anerkennung erfahren, und dass in manchen Abteilungen Vetternwirtschaft verbreitet ist. Auf höheren Führungsebenen fehle es an klarer Vision, während der Fokus auf dem Erreichen von Meilensteinen ohne echten Mehrwert liege.
Positiver äußern sich wenige Nutzer:innen über direkte Vorgesetzte auf Teamleiterebene, denen sie ein offenes Ohr und Kommunikation auf Augenhöhe attestieren. Die Bewertungen zeigen jedoch ein gespaltenes Bild, das je nach Abteilung stark variiert – was darauf hindeutet, dass die Führungsqualität innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich ausgeprägt ist.
Das Gehalt bei HARTING Technologiegruppe bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Viele empfinden die Vergütung als deutlich unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere da das Unternehmen nicht tarifgebunden ist und die Gehälter laut einigen Bewertungen spürbar hinter denen der Konkurrenz zurückbleiben. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen, dass Gehaltsanpassungen über Jahre hinweg minimal ausgefallen sind, was zu einem realen Kaufkraftverlust geführt habe. Weitere Kritikpunkte betreffen Gehaltsunterschiede von bis zu sieben bis zehn Prozent für gleiche Tätigkeiten zwischen verschiedenen Werken sowie die Abhängigkeit von Gehaltserhöhungen von der Gunst der Vorgesetzten. Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder Zulagen fehlen laut einzelnen Bewertungen weitgehend. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen zumindest die pünktliche Gehaltszahlung, und einzelne beschreiben das Gehalt als gut – diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit.
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