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HARTING Technologiegruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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HARTING Technologiegruppe Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,65
Vorgesetztenverhalten
3,28
Kollegenzusammenhalt
3,90
Interessante Aufgaben
3,86
Kommunikation
3,16
Arbeitsbedingungen
3,79
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,01
Umgang mit älteren Kollegen
4,15
Karriere / Weiterbildung
3,38
Gehalt / Sozialleistungen
3,26
Image
3,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 106 von 138 Bewertern Homeoffice bei 65 von 138 Bewertern Kantine bei 92 von 138 Bewertern Essenszulagen bei 59 von 138 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 138 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 37 von 138 Bewertern Barrierefreiheit bei 15 von 138 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 88 von 138 Bewertern Betriebsarzt bei 69 von 138 Bewertern Coaching bei 29 von 138 Bewertern Parkplatz bei 99 von 138 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 138 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 17 von 138 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 138 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 46 von 138 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 138 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 138 Bewertern Internetnutzung bei 53 von 138 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 138 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Tarifbindung

Arbeitsbedingungen

Ein preisgekrönter Bau, aber eine unterirdische Klimatisierung. Mich wundert dass noch keine „gelben Westen“ verteilt wurden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

The show must go on.

Image

Aussen hui - wie es nach innen ist - wer kann es wissen, wer will es wissen ?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HARTING Deutschland GmbH & Co KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeitende, obwohl uns diese Rückmeldung nicht erfreuen kann, danken wir für das ehrliche Feedback. HARTING Deutschland durchläuft herausfordernde Zeiten, in denen wir auf den Rückhalt und das Verständnis aller Mitarbeitenden bauen. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Zeit des Umbruchs eine Herausforderung für alle Beteiligten darstellt. Wir sind uns aber auch sehr sicher, dass mit der künftigen Nutzung von Synergien und der Optimierung anhängender Prozesse die Voraussetzungen für unseren Erfolg und damit verbunden ein spannendes und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden geschaffen werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren Ideen und Vorschlägen auf uns zukommen. Mit freundlichen Grüßen, Ihre Personalleitung

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

Wie ist die Unternehmenskultur von HARTING Technologiegruppe? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Führungskraft an

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Führungskraft an

Kommunikation

Es wird relativ viel kommuniziert aber wenig auf Augenhöhe

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt auf die Führungskraft an

Work-Life-Balance

Kommt auf die Führungskraft an

Image

Es wird gut gesprochen aber in der Realität sieht es häufig anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation auf Augenhöhe mit Vertrauen in die Mitarbeiter angefangen beim Vorstand. Mehr kapieren als kopieren. Prozesse auf die Wertschöpfung ausrichten und nicht auf persönliche Vorlieben.

Pro

Viele Versuche für die Mitarbeiter Gutes zu tun.

Contra

Keine Konsequenz in der Strategie und dadurch keine Glaubwürdigkeit (auch nicht) in der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/In, unsere Wahrnehmung ist, dass Sie unzufrieden sind mit der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. Wir empfehlen Ihnen ein Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten, wohlwissend, dass dies oft keine leichten Gespräche sind. Vielleicht mögen Sie aus diesem Grund den Betriebsrat oder die Personalabteilung um Unterstützung und Begleitung bitten. Viele Grüße!

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing

  • 10.Jan. 2019 (Geändert am 13.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Trotz grottenschlechter Umfrageergebnissen reagiert niemand. Die bewerteten Führungskräfte sollen es selbst richten!

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach auf die Ergebnisse der Fragebogenaktionen reagieren.
  • Der Kommentar des Arbeitgebers ist nur für die Außenwirkung. Intern kennen sowohl die Personalabteilung als auch der Betriebsrat die entsprechenden Bereiche. Leider tut sich trotzdem nichts!

Pro

Produkte und Technologie

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, wir gehen davon aus, dass Sie sich auf die Umfrage zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung beziehen. Wir können nachvollziehen, dass Sie auf Basis der Ergebnisse gerne Maßnahmen ableiten möchten. Hier liegt jedoch die Verantwortung innerhalb der Teams zusammen mit den Führungskräften. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt die Bereiche bedarfsorientiert bei der detaillierten Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung. Führungskräfte haben die Möglichkeit, sich entsprechende Unterstützung zu holen. Sollten es in Ihrem Bereich entsprechenden Bedarf geben, wenden Sie sich gern vertrauensvoll an den zuständigen Kollegen aus dem Gesundheitsmanagement. Alternativ steht Ihnen selbstverständlich auch Ihr zuständiger Betriebsrat bzw. Ihr Personalbetreuer zur Verfügung.

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing

  • 12.Dez. 2018 (Geändert am 11.Juni 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und offen für einen Austausch. Man kann sich gut gegenseitig helfen, auch Fragen stellen ist erlaubt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Büroplatz muss man mit dem Lärm der Fertigung zurecht kommen. In der Nähe der Stanzerei ist es entsprechend durchgehend laut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit möglichem Arbeitsbeginn von 6 Uhr bis 9 Uhr, flexible Mittagspause von 1 Uhr bis 14 Uhr

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HARTING Electronics GmbH
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung - es freut uns, dass Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Teams und den flexiblen Arbeitszeiten so zufrieden sind.

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

  • 22.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter top, andere flop

Vorgesetztenverhalten

Wie das Wort es schon sagt: "vorgesetzt"

Kollegenzusammenhalt

größtenteils sehr kollegial

Interessante Aufgaben

mit viel Glück ist Einflussnahme möglich

Kommunikation

Meetings ohne Inhalt

Gleichberechtigung

War mal gut, verschlechtert sich kontinuierlich

Umgang mit älteren Kollegen

Beförderung von Kollegen hängt vom Nasenfaktor ab

Karriere / Weiterbildung

Schulungen nur mit Murren, Aufstieg nur für "ausgewählte" Mitarbeiter / Nasenfaktor möglich

Gehalt / Sozialleistungen

pünkltiche Auszahlung von weit untertariflichen unausgeglichenen Löhnen, schön das wir wenigstens keine Miete für unsere Anwesenheit zahlen müssen

Arbeitsbedingungen

optisch ansprechende Großraumbüros, das wars dann aber auch mit "tolL"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsache es gibt eine Urkunde oder Pappaufsteller, auf denen die "tolle Leistung" belohnt wird

Work-Life-Balance

in meiner Abteilung (bisauf 40 Stunden pro Woche) gut, andere Abteilungen nicht gut

Image

die Trommeln scheinen noch zu funktionieren, aber auch hier wird es stetig schlimmer

Verbesserungsvorschläge

  • faire und tarifliche Bezahlung
  • Angstkultur ist schädlich
  • Dinge nicht nur sagen, sondern machen!
  • Essensqualität der Kantine verbessern
  • Soziale Benefits für Mitarbeiter anbieten (-> und voralldingen so meinen!)
  • angemessene Bezahlung bei Nutzung des Privatwagens für Dienstfahrten (50% ist arg wenig ... nicht genügend Firmenwagen zur Verfügung)
  • Arbeitszeit auf Dienstreisen nur für den Fahrer des Wagens ... ernsthaft?

Pro

- Familienunternehmen (kann aber auch zum Nachteil werden)
- gewisse Weitsicht der Geschäftsführung (abwarten ob es nach dem Generationenwechsel so bleibt)
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Technik
- Betriebskantine (wenn auch ausbaufähig)

Contra

- unfaire Bezahlung innerhalb der Abteilungen für gleiche Arbeit (Faktor 2!!)
- 40 Stunden Woche
- mehr Geld für Außendarstellung als ernstgemeintes Interesse am Mitarbeiter (verbreitetes Föderprogramm "Fahrradkauf über Gehaltsabrechung" wird aus unbegründeter Angst vor Steuerproblemen nicht durchgeführt etc)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, schade, dass Sie sich zurzeit so unwohl fühlen bei HARTING. Wir möchten Ihnen ans Herz legen, sich bei einigen sehr konkreten Punkten mit Ihrem direkten Personalbetreuer bzw. Ihrem zuständigen Betriebsrat in Verbindung zu setzen, um im offenen Gespräch die Problematik zu erörtern. Vielleicht können Sie gemeinsam schon Einiges aus dem Weg schaffen, denn beispielsweise hinsichtlich Ihrer Anmerkungen zum Thema Arbeitszeit auf Dienstreisen handelt es sich sicherlich um ein Missverständnis. Im Hinblick auf das Verpflegungsangebot in unserer Kantine haben Sie vielleicht unsere Mitarbeiterumfrage im Sommer wahrgenommen und sich selbst beteiligt - aus unserer Sicht haben sich hier schon einige Punkte positiv verändert.

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten muss aber in Espelkamp ausgeführt werden. Schulungen teilweise in Freizeit oder Hälfte Hälfte. Jeden Mitarbeiter steht inoffiziell ein Budget von ca. 300€ pro Jahr für ext. Schulungen zu.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro mit sehr schlechter Akustik und Raumtemperatur

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres Raumklima und Weiterbildung, aufweichung der Kernarbeitszeit, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, den Mitarbeiter ein Wertegefühl entgegenbringen.

Pro

Zukunftssicher, Familienbetrieb

Contra

Siehe zwei oben, sind zu fixiert auf die Familie. Kein Spielraum nach rechts und links.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    HARTING Deutschland GmbH & Co KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Als Reaktion auf Ergebnisse diverser Mitarbeiterbefragungen und persönlicher Gespräche haben wir schon vor Jahren die Möglichkeit des Home Offices eingerichtet. Natürlich muss hier jeweils eine Abstimmung mit Ihrer Führungskraft stattfinden. Außerdem bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle und haben die Kernarbeitszeit auf ein Minimum reduziert. Viele von uns arbeiten in Großraumbüros. Der eine mag es lieber warm, der andere legt Wert auf Frischluft. Hier müssen selbstverständlich Kompromisse zwischen allen Mitarbeitenden getroffen werden. Wir finden es schade, dass Sie die Rahmenbedingungen für unsere Personalentwicklungsmaßnahmen nicht so positiv bewerten. Wir bekommen gerade hier aber immer wieder gute Rückmeldungen und Wertschätzung von anderen Personen. Wenn Sie konkrete Vorschläge zu den von Ihnen angesprochenen Punkten haben, gehen Sie bitte gerne in den persönlichen Kontakt mit einer Person Ihres Vertrauens, sei es Ihre Führungskraft, Ihre Personalabteilung oder Ihr zuständiger Betriebsrat. Vielleicht ergeben sich im Gespräch ja zusätzliche weitere Ideen, die wir umsetzen können. Ihr Talent Management Team

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Nawid Safi, vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser offenen Position finden Sie auf unserer Karriere Website unter www.Karriere.HARTING.de. Außerdem laden wir Sie herzlich ein, sich für unseren Jobletter unter https://bit.ly/2LkZLiI zu registrieren - dann werden Sie automatisch über neu eingehende Stellenangebote in Ihrem ausgewählten Fachbereich informiert. Viele Grüße, Ihr HARTING Karriere Team

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Entgeld liegt zum Teil weit unter den der anderen Gesellschaften. Bessere Bezahlung =zufriedene Arbeitnehmer.

Pro

Kurzer Arbeitsweg, kein Schicht Dienst.

Contra

Unternehmenspolitik. Hauptsache billig.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, ja, Sie haben Recht: gute Arbeit und gute Bezahlung sorgen für Zufriedenheit bei Mitarbeitenden. Im Frühjahr diesen Jahres haben wir neue Lohntabellen auf höherem Niveau erarbeitet und umgesetzt. Und wir werden Entgeltstrukturen in weiteren Bereichen analysieren und Anpassungen vornehmen, falls erforderlich. Wir bleiben dran! Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden eine gute und sichere Arbeit, ein weiterer wichtiger Punkt für unser Unternehmen. Liebe Grüße, Ihr HARTING Karriereteam

HARTING Talent Management Team
Referentin Personalmarketing

  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Noch konsequenter an der Internationalisierung arbeiten.

Pro

Große Gestaltungsmöglichkeiten

Contra

Manchmal zu bürokratisch

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in der HARTING Technologiegruppe so wohl fühlen. Ihr Team Talent-Management

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG

  • 08.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hohe Anforderungen und mangelnde Kommunikation führt häufig zu Missverständnis und Stress-Situationen. Mitarbeiter sind oft sehr verunsichert.

Vorgesetztenverhalten

Nur wenige Vorgesetzte, die sowohl fachliche Qualifiziert als auch gute Führungskräfte sind. Häufig auch zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter sowie Rückendeckung.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen recht gut.

Interessante Aufgaben

laufend neue Projekte und Umgestaltungen führen immer wieder zu interessante Aufgaben. Etwas mehr Beständigkeit würde auch zu mehr Ruhe und neue Kraft führen.

Kommunikation

Der Hausflur kommt der offiziellen Kommunikation häufig zu vor.

Gleichberechtigung

Wie in den meisten Familienunternehmen wird auch hier nur ein Rahmen vorgegeben und innerhalb diese gilt häufig die Nasenpolitik.

Umgang mit älteren Kollegen

...war vor einigen Jahren noch besser. Aktuell (gefühlt) eher keine Einstellungen von Mitarbeiter ab 50. Langjährige ältere Mitarbeiter erhalten nur noch wenig Chancen - sind zum Austritt aus dem Unternehmen eigentlich schon vergessen.

Karriere / Weiterbildung

Gutes Angebot an Ausbildungsplätze und durch Angebotene Praktika starke Unterstützung im Studium. Danach ist jeder sich selbst überlassen. Innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen sind häufig mit Eigenanteile der Mitarbeiter (durch Zeitkonto-Abnahme). Einige Mitarbeiter sind stetig auf Weiterbildung/Seminare etc. .
Bei vielen wird jedoch alles abgelehnt. Karriere im Unternehmen oder Aufstieg ist kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Einige Tätigkeiten liegen sehr niedrig in der Bezahlung. Da viel Wert auf Studium gelegt wird, auch viele gut bezahlte Positionen.
Urlaubstage 30. 120 Euro Zuschuss bei höhere private Rentenvorsorge. Kein Angebot an Langzeitkonto für vorzeitige Rente. Altersteilzeit ohne zusätzliche Aufstockung. Kantine durch Frühstückswagen auch in abgelegene Bereiche ausgeweitet = gut.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Arbeitsplätze wurden aufgrund der vielen Umzüge innerhalb des Unternehmens erneuert und modernisiert. Im Verwaltungsbereich nur noch wenige Plätze mit veraltetem Mobilar. IT-Ausstattung eher etwas der Zeit hinterher. Sanitäranlagen in vielen Bereichen renovierungsbedürftig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird hoher Wert gelegt.
Sozialbewusstsein könnte besser sein. Liegt eher im unterm Durchschnitt im Vergleich zu anderen Gesellschaften im Kreis

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit an fast allen Arbeitsplätzen. Zeitweise Kinderbetreuung während der Sommerferien. Mittagspause flexibel. 30 Urlaubstage. Sportkurse über das Gesundheitsmanagement. Mitarbeiterkinder werden bei Praktika u. Ausbildung berücksichtigt.

Image

Auf das Image wird sehr stark geachtet. M.E. ist das Image nach Außen besser als der Ruf im Hause.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur Wert auf studierte legen. Die Treue der Mitarbeiter aus der eigenen Region sich zu nutzen machen. Zugereiste und erst recht "Pendler" ist es egal was aus dem Unternehmen wird sobald diese in Rente gehen oder den Arbeitgeber wechseln. Den Leuten aus dem Kreis nicht. Daher sind diese häufig zu mehr Einsatz bereit und gute Mitarbeiter mit entsprechendem Potential gibt es auch hier in der Region.

Pro

Die Firmeninhaber sind aktiv im Geschäft tätig und führen nicht nur ein Society-Leben ohne selbst hart zu arbeiten. Häufig fühlt man sich wie in einer Großfamilie - eben mit schlechten und guten Tagen. So wie zu Hause in der eigenen Familie auch.
In den meisten Bereichen ist man auf "Du" und fühlt sich trotz der Unternehmensgröße nicht nur als Nummer oder Fremder.

Contra

Den hohen Arbeitsdruck. Die ständigen strukturellen Wechsel; dadurch keine klare Regelung wer wo zuständig ist. Die mangelnde Kommunikation (Offenheit).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    HARTING
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollegen, vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback. Schön, dass Sie so viele positive Aspekte sehen. Natürlich gibt es auch bei HARTING (wie in jedem Unternehmen) Dinge, an denen wir arbeiten und uns verbessern wollen. Ihre Befürchtung hinsichtlich der fehlenden Fokussierung auf die Region und die regionalen Mitarbeiter widersprechen wir jedoch. Gerade als Familienunternehmen engagieren wir uns für unsere Heimat und tragen Fürsorge für alle unsere Mitarbeitenden. Viele Grüße Ihr Team Talent-Management

HARTING Karriere Team

HARTING Stiftung & Co. KG