HARTING Technologiegruppe als Arbeitgeber

HARTING Technologiegruppe

40 von 184 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ein Unternehmen mit Zukunft.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HARTING Electronics GmbH in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I

Verbesserungsvorschläge

Besser auf Überlastung von Mitarbeitern reagieren.

Kommunikation

Guter Informationsfluss


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und den Gestaltungsspielraum und das eigenverantwortliche Arbeiten bei HARTING loben. Sie selbst tragen dazu bei, dass wir mit dieser Arbeitsweise erfolgreich sind!

Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der "besseren Reaktion auf die Überlastung von Mitarbeitern" nehmen wir sehr ernst und würden Sie bitten dies in einem Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem zuständigen HR Manager zum Ausdruck zu bringen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserer Unternehmensgruppe und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen an unserer Seite.

Mit das beste Unternehmen in dieser Region

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HARTING IT Services GmbH & co. KG in Espelkamp gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnelle und gute Umsetzung der Schutzmaßnahmen. Lange bevor die Vorgaben von der Bundesregierung kamen, waren diese bei uns schon längst umgesetzt gewesen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Schichttrennung soll bis Ende September oder sogar bis Ende des Jahres ausgedehnt werden. Das kann man positiv oder auch negativ sehen. Ist Ansichtssache.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Etwas mehr HomeOffice als jetzt schon.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für diese positive Bewertung, das freut uns sehr. Den Hinweis bzgl. der weiteren Ausweitung von Home-Office platzieren wir gern an den relevanten Stellen - finden aber auch, dass wir uns hier im Laufe der vergangenen Wochen schon super entwickelt haben.

Simply the Best

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HARTING Electric GmbH & CO. KG in Espelkamp gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Hier passiert jeden Tag was

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das was gemacht wird, ist genau richtig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HARTING Karriere Team
HARTING Karriere Team

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für diese gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich auch in dieser herausfordernden Zeit der Corona-Pandemie gut bei HARTING aufgehoben fühlen.

bisher mein Lieblingsarbeitgeber

3,1
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, starkes Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspersonal : nicht jeder ist geeignet, und wird trotzdem in der Position gehalten

Verbesserungsvorschläge

Change Management benötigt Zeit und Klarheit - bitte berücksichtigen, um nicht motiviertes Personal zu verbrennen

Arbeitsatmosphäre

sicher persönlich gestalte mir meine Atmosphäre selber, das überlasse ich nicht den anderen

Work-Life-Balance

pass auf Dich auf, es macht kein anderer

Karriere/Weiterbildung

kein Konzept für den MA, vieles wird durch "interne" Schulungen abgedeckt mit schwachen Trainern.

Kollegenzusammenhalt

ja, gibt es

Vorgesetztenverhalten

sichern gerne nur ihre eigene Position..

Kommunikation

leider zu viel

Gleichberechtigung

sehr konservative Einstellungen in der Chefetage.. wir haben da noch einen langen Weg vor uns

Interessante Aufgaben

jeder Tag ist spannend, keine Langeweile


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

HARTING Karriere Team
HARTING Karriere Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Bewertungen und die Aussage, dass HARTING bisher Ihr „Lieblingsarbeitgeber“ ist. Dennoch bedauern wir Ihre teils negativen Beurteilungen, die - so wie Sie sie schildern - nicht zu unserer Unternehmenskultur passen. Gerne berücksichtigen wir Ihre persönlichen Verbesserungsvorschläge und würden uns daher freuen, wenn Sie auf unsere Personalabteilung zukommen würden, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen, z.B. in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten oder welche Punkte Ihnen in der Kommunikation und im Bereich Karriere / Weiterbildung konkret fehlen.

Freundliche Grüße

Vollkommen Talentlos

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte und Technologie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Einfach auf die Ergebnisse der Fragebogenaktionen reagieren.
Der Kommentar des Arbeitgebers ist nur für die Außenwirkung. Intern kennen sowohl die Personalabteilung als auch der Betriebsrat die entsprechenden Bereiche. Leider tut sich trotzdem nichts!

Vorgesetztenverhalten

Trotz grottenschlechter Umfrageergebnissen reagiert niemand. Die bewerteten Führungskräfte sollen es selbst richten!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HARTING Talent Management Team, Referentin Personalmarketing
HARTING Talent Management TeamReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir gehen davon aus, dass Sie sich auf die Umfrage zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung beziehen. Wir können nachvollziehen, dass Sie auf Basis der Ergebnisse gerne Maßnahmen ableiten möchten. Hier liegt jedoch die Verantwortung innerhalb der Teams zusammen mit den Führungskräften. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt die Bereiche bedarfsorientiert bei der detaillierten Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung. Führungskräfte haben die Möglichkeit, sich entsprechende Unterstützung zu holen. Sollten es in Ihrem Bereich entsprechenden Bedarf geben, wenden Sie sich gern vertrauensvoll an den zuständigen Kollegen aus dem Gesundheitsmanagement. Alternativ steht Ihnen selbstverständlich auch Ihr zuständiger Betriebsrat bzw. Ihr Personalbetreuer zur Verfügung.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Auf dem Weg

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARTING Deutschland GmbH & Co KG in Minden gearbeitet.

Image

Aussen hui - wie es nach innen ist - wer kann es wissen, wer will es wissen ?

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Tarifbindung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The show must go on.

Arbeitsbedingungen

Ein preisgekrönter Bau, aber eine unterirdische Klimatisierung. Mich wundert dass noch keine „gelben Westen“ verteilt wurden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe/r Mitarbeitende,

obwohl uns diese Rückmeldung nicht erfreuen kann, danken wir für das ehrliche Feedback. HARTING Deutschland durchläuft herausfordernde Zeiten, in denen wir auf den Rückhalt und das Verständnis aller Mitarbeitenden bauen. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Zeit des Umbruchs eine Herausforderung für alle Beteiligten darstellt. Wir sind uns aber auch sehr sicher, dass mit der künftigen Nutzung von Synergien und der Optimierung anhängender Prozesse die Voraussetzungen für unseren Erfolg und damit verbunden ein spannendes und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden geschaffen werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren Ideen und Vorschlägen auf uns zukommen.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Personalleitung

positives Erscheinungsbild und positive Arbeitsmöglichkeiten

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING Electronics GmbH in Espelkamp gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit möglichem Arbeitsbeginn von 6 Uhr bis 9 Uhr, flexible Mittagspause von 1 Uhr bis 14 Uhr

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und offen für einen Austausch. Man kann sich gut gegenseitig helfen, auch Fragen stellen ist erlaubt.

Arbeitsbedingungen

Je nach Büroplatz muss man mit dem Lärm der Fertigung zurecht kommen. In der Nähe der Stanzerei ist es entsprechend durchgehend laut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HARTING Karriere Team
HARTING Karriere Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung - es freut uns, dass Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Teams und den flexiblen Arbeitszeiten so zufrieden sind.

Mehr Schein als Sein

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Versuche für die Mitarbeiter Gutes zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Konsequenz in der Strategie und dadurch keine Glaubwürdigkeit (auch nicht) in der Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe mit Vertrauen in die Mitarbeiter angefangen beim Vorstand. Mehr kapieren als kopieren. Prozesse auf die Wertschöpfung ausrichten und nicht auf persönliche Vorlieben.

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Image

Es wird gut gesprochen aber in der Realität sieht es häufig anders aus.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Führungskraft an

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt auf die Führungskraft an

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Führungskraft an

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an

Kommunikation

Es wird relativ viel kommuniziert aber wenig auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Führungskraft an


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HARTING Talent Management Team, Referentin Personalmarketing
HARTING Talent Management TeamReferentin Personalmarketing

Liebe/r Mitarbeiter/In,

unsere Wahrnehmung ist, dass Sie unzufrieden sind mit der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft. Wir empfehlen Ihnen ein Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten, wohlwissend, dass dies oft keine leichten Gespräche sind. Vielleicht mögen Sie aus diesem Grund den Betriebsrat oder die Personalabteilung um Unterstützung und Begleitung bitten.

Viele Grüße!

Früher war wirklich alles besser - absteigender Ast (Mitarbeiter seit 10 Jahren)

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HARTING in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familienunternehmen (kann aber auch zum Nachteil werden)
- gewisse Weitsicht der Geschäftsführung (abwarten ob es nach dem Generationenwechsel so bleibt)
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Technik
- Betriebskantine (wenn auch ausbaufähig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unfaire Bezahlung innerhalb der Abteilungen für gleiche Arbeit (Faktor 2!!)
- 40 Stunden Woche
- mehr Geld für Außendarstellung als ernstgemeintes Interesse am Mitarbeiter (verbreitetes Föderprogramm "Fahrradkauf über Gehaltsabrechung" wird aus unbegründeter Angst vor Steuerproblemen nicht durchgeführt etc)

Verbesserungsvorschläge

- faire und tarifliche Bezahlung
- Angstkultur ist schädlich
- Dinge nicht nur sagen, sondern machen!
- Essensqualität der Kantine verbessern
- Soziale Benefits für Mitarbeiter anbieten (-> und voralldingen so meinen!)
- angemessene Bezahlung bei Nutzung des Privatwagens für Dienstfahrten (50% ist arg wenig ... nicht genügend Firmenwagen zur Verfügung)
- Arbeitszeit auf Dienstreisen nur für den Fahrer des Wagens ... ernsthaft?

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter top, andere flop

Image

die Trommeln scheinen noch zu funktionieren, aber auch hier wird es stetig schlimmer

Work-Life-Balance

in meiner Abteilung (bisauf 40 Stunden pro Woche) gut, andere Abteilungen nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Schulungen nur mit Murren, Aufstieg nur für "ausgewählte" Mitarbeiter / Nasenfaktor möglich

Gehalt/Sozialleistungen

pünkltiche Auszahlung von weit untertariflichen unausgeglichenen Löhnen, schön das wir wenigstens keine Miete für unsere Anwesenheit zahlen müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache es gibt eine Urkunde oder Pappaufsteller, auf denen die "tolle Leistung" belohnt wird

Kollegenzusammenhalt

größtenteils sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Beförderung von Kollegen hängt vom Nasenfaktor ab

Vorgesetztenverhalten

Wie das Wort es schon sagt: "vorgesetzt"

Arbeitsbedingungen

optisch ansprechende Großraumbüros, das wars dann aber auch mit "tolL"

Kommunikation

Meetings ohne Inhalt

Gleichberechtigung

War mal gut, verschlechtert sich kontinuierlich

Interessante Aufgaben

mit viel Glück ist Einflussnahme möglich

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-Marketing Team
Ihr HR-Marketing Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

schade, dass Sie sich zurzeit so unwohl fühlen bei HARTING. Wir möchten Ihnen ans Herz legen, sich bei einigen sehr konkreten Punkten mit Ihrem direkten Personalbetreuer bzw. Ihrem zuständigen Betriebsrat in Verbindung zu setzen, um im offenen Gespräch die Problematik zu erörtern. Vielleicht können Sie gemeinsam schon Einiges aus dem Weg schaffen, denn beispielsweise hinsichtlich Ihrer Anmerkungen zum Thema Arbeitszeit auf Dienstreisen handelt es sich sicherlich um ein Missverständnis. Im Hinblick auf das Verpflegungsangebot in unserer Kantine haben Sie vielleicht unsere Mitarbeiterumfrage im Sommer wahrgenommen und sich selbst beteiligt - aus unserer Sicht haben sich hier schon einige Punkte positiv verändert.

Familienbetrieb?

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARTING Deutschland GmbH & Co KG in Minden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftssicher, Familienbetrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe zwei oben, sind zu fixiert auf die Familie. Kein Spielraum nach rechts und links.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Raumklima und Weiterbildung, aufweichung der Kernarbeitszeit, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, den Mitarbeiter ein Wertegefühl entgegenbringen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten muss aber in Espelkamp ausgeführt werden. Schulungen teilweise in Freizeit oder Hälfte Hälfte. Jeden Mitarbeiter steht inoffiziell ein Budget von ca. 300€ pro Jahr für ext. Schulungen zu.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro mit sehr schlechter Akustik und Raumtemperatur


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HARTING Talent Management Team, Referentin Personalmarketing
HARTING Talent Management TeamReferentin Personalmarketing

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Als Reaktion auf Ergebnisse diverser Mitarbeiterbefragungen und persönlicher Gespräche haben wir schon vor Jahren die Möglichkeit des Home Offices eingerichtet. Natürlich muss hier jeweils eine Abstimmung mit Ihrer Führungskraft stattfinden. Außerdem bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle und haben die Kernarbeitszeit auf ein Minimum reduziert.

Viele von uns arbeiten in Großraumbüros. Der eine mag es lieber warm, der andere legt Wert auf Frischluft. Hier müssen selbstverständlich Kompromisse zwischen allen Mitarbeitenden getroffen werden.

Wir finden es schade, dass Sie die Rahmenbedingungen für unsere Personalentwicklungsmaßnahmen nicht so positiv bewerten. Wir bekommen gerade hier aber immer wieder gute Rückmeldungen und Wertschätzung von anderen Personen.

Wenn Sie konkrete Vorschläge zu den von Ihnen angesprochenen Punkten haben, gehen Sie bitte gerne in den persönlichen Kontakt mit einer Person Ihres Vertrauens, sei es Ihre Führungskraft, Ihre Personalabteilung oder Ihr zuständiger Betriebsrat. Vielleicht ergeben sich im Gespräch ja zusätzliche weitere Ideen, die wir umsetzen können.

Ihr Talent Management Team

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