Hasenkamp

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Mitarbeiter, sehr gut aufgestellt in der Struktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bislang nichts

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

sehr positiv kommt das Unternehmen bei anderen Unternehmen an

Work-Life-Balance

sehr flexibel was die Arbeitszeit angeht

Kollegenzusammenhalt

bis jetzt auch sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Top Empathische Führungskräfte, nehmen sich überhaupt nicht wichtig

Arbeitsbedingungen

sehr gut. Top Büro, Top Hardware Ausstattung, sehr gute IT Hardware. Was man braucht bekommt man

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Innovation
- Ideen werden klein gemacht
- nicht kollegial
- unzureichende Unterstützung von der Teamleitung
- viele Überstunden
- sehr altmodisch
- bottom down Hierarchie

Verbesserungsvorschläge

Liebes Hasenkamp-Team, wenn ihr bemerkt, dass eure Mitarbeiter vor Überlastung weinen, wäre es an der Zeit, mehr Personal einzustellen, statt ausschließlich auf den Gewinn zu achten. Modern seid ihr keineswegs – eher festgefahren in altmodischen Strukturen. Die Arbeitsabläufe könnten viel effizienter sein, wenn ihr auf digitale Lösungen umsteigen würdet, statt alles zu Papier zu bringen. Leider scheinen die Teamleiterinnen nicht mit der Modernisierung Schritt halten zu können. Seid offener für Veränderungen und reagiert nicht direkt mit Ablehnung. Zudem solltet ihr mehr für eure Mitarbeiter tun – zum Beispiel durch regelmäßige, gut organisierte Events, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und die Motivation zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung. Leider wird in einigen Teams mehr Wert auf Druck und Kontrolle gelegt, anstatt auf Wertschätzung und Unterstützung. Viele Kollegen wirken dadurch oft schlecht gelaunt und gereizt; manche grüßen nicht einmal. Das trägt zu dem Gefühl bei, dass man lieber nicht ins Büro kommen und möglichst schnell wieder nach Hause möchte. Vielleicht sollte man hier überlegen den Job zu kündigen....
Es entstehen Grüppchenbildungen, und die Teamleiter, die eigentlich zur Unterstützung da sein sollten, erschweren einem oft das Arbeiten. Statt zu helfen, scheint es eher darum zu gehen, Fehler öffentlich vor versammelter Mannschaft anzuprangern.

Work-Life-Balance

Positiv war, dass es möglich war, gelegentlich früher Feierabend zu machen oder bei Arztterminen die Zeit nicht nacharbeiten zu müssen. Das habe ich sehr geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinerlei Kollegenzusammenhalt – jeder ist auf sich allein gestellt. Als meine Kollegin krankheitsbedingt ausfiel und ich nach acht Monaten plötzlich alleine dastehen musste, war ich völlig auf mich gestellt. Dabei unterliefen mir natürlich Fehler, denn niemand hatte mir zuvor gesagt, worauf ich besonders achten muss. Wenn ich meine Teamleiterin um Hilfe bat, bekam ich lediglich die Antwort, dass sie es selbst nicht wisse und ich es nachschlagen solle. Die Teamleiterin beschränkte sich darauf, meine Fehler lautstark im Büro zu kritisieren, anstatt mir konstruktiv weiterzuhelfen. Hasenkamp, bitte stellt neue Teamleiter ein – unter diesen Bedingungen wird sich kein neuer Mitarbeiter bei euch wohlfühlen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, waren meine Teamleiter nicht wirklich für mich da und hätten viel mehr eine unterstützende Rolle einnehmen sollen. Statt als Mentoren zu agieren, ging es ihnen jedoch primär darum, demonstrativ ihre Autorität zur Schau zu stellen. Meine Teamleiterin hat mich mehrmals nicht begrüßt oder verabschiedet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleich zu Beginn habe ich Verbesserungsvorschläge eingebracht, etwa die E-Mails digital auf einem Server zu speichern, da sämtliche E-Mails ausgedruckt und abgeheftet wurden. Bei einem täglichen Aufkommen von mindestens 100 E-Mails war es schlichtweg unmöglich, alles zu archivieren – ganz zu schweigen von der enormen Papierverschwendung. Doch mein Vorschlag wurde sofort abgewiesen, und mir wurde gesagt, dass ich frühestens in zwei Jahren wieder Ideen einbringen dürfe. Innovation? Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Hasenkamp haben durchaus Spaß gemacht, solange die Arbeitsbelastung nicht zu hoch war. Es gab viele abwechslungsreiche Tätigkeiten und zum Teil auch spannende Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikation & Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen. In einigen Fällen wird leider mehr auf Druck und Kontrolle gesetzt, anstatt auf Anerkennung und Unterstützung.

Image

Es gibt andauernd viele negative Kommentare über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unzufriedenstellend, und Gehaltserhöhungen sind selten. Es scheint, dass die Manager vor allem an ihren Boni interessiert sind. Positiv zu vermerken ist jedoch, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich und zuverlässig erfolgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar gelegentliche Bemühungen in Richtung Umweltbewusstsein, doch insgesamt wird das Thema meiner Meinung nach nicht ernsthaft angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Team. Wie in jedem Unternehmen gibt es sowohl sehr gute als auch weniger positive Beispiele.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren eine faire Behandlung.

Vorgesetztenverhalten

Unangemessenes Verhalten seitens vieler Vorgesetzten wurde von der Geschäftsführung toleriert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist ein Großraumbüro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt einige wenige weibliche Abteilungsleiterinnen, jedoch ist die tatsächliche Gleichberechtigung noch nicht erreicht.

Interessante Aufgaben

Es gab auf jeden Fall interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super spannende Aufgaben rund um die Kunst- und Kulturlogistik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist Alles

Verbesserungsvorschläge

Allgemeine Regelungen, die für alle Mitarbeiter gelten. Bei der Weiterentwicklung das Rad nicht neu erfinden, sondern vielleicht auch mal auf bestehende Ressourcen zurück greifen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage

Image

In der Nische "Kunsttransporte" Marktführer

Work-Life-Balance

Überstunden fallen bei größeren Projekten, oder in den heißen Phasen des Jahres an. In der Regel gibt es aber die Möglichkeit diese wieder abzubummeln.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man flexibel und nicht Ortsgebunden ist

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in Vergleicht zu anderen Speditionen wird hier vergleichsweise viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, aber am Ende rauft man sich zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als sehr gut. Langjährige Kollegen genießen hier denke ich einen guten beruflichen 2 Altersabend.

Vorgesetztenverhalten

anhängig vom Vorgesetzten, ich bin zufrieden

Arbeitsbedingungen

könnte moderner sein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mehrere Frauen als Teamleiter, oder Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Wie bereits beschrieben, lebt der Job davon!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Seit Anfang 2023 sehr schlecht. Kein Vertrauen mehr. Hidden Agendas sind die Regel.

Image

Außen hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel. Macht man keine, ist man kein guter Mitarbeiter. Mehrarbeit absolut selbstverständlich. Keine Zeiterfassung gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Da passiert seit kurzem gar nichts mehr. Das liegt aber vielleicht daran dass die Personalabteilung nur noch aus 2 Leuten besteht.

Gehalt/Benefits

Man bekommt in jedem anderen Unternehmen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich - Schuld wird eher bei anderen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so. Mein Vorgesetzer ist eine Katastrophe und lügt vorsätzlich. Die Leute reden miteinander und Lügen fallen auf. Das sollte auch eine Führungskraft verstehen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice nur in Finanzbuchhaltung erwünscht. Geht man wenn die reguläre Arbeitszeit vorbei ist und macht keine Überstunden wird man böse angeguckt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier stimmt einiges nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belegschaft hören. Weniger Lügen nur um besser da zu stehen. Mehr Menschlichkeit zeigen. Das fehlt mittlerweile komplett.

Arbeitsatmosphäre

Ehrlichkeit ist hier nicht vorhanden. Toiletten sind alt und zum Teil ekelhaft. Abteilungen untereinander müssten mehr zusammenarbeiten.

Image

Nach Außen gut, Innen schlecht.

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit, unterbesetzte Abteilungen. Natürlich ist das auch von Bereich zu Bereich anders.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber eher gering.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Fleißige Leute werden schlecht bezahlt und bekommen weitere Aufgaben ohne zusätzliche Entlohnung aufgebrummt. Fraule Mitarbeiter haben dagegen ein gutes Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ausgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im selben Team untereinander halten ganz gut zusammen. Abteilungsübergreifend sieht das aber leider anders aus. Hier wird eher über den nächsten schlecht gesprochen oder direkt bei der nächst hören Stelle bis hin zur Geschäftsleitung gepetzt. Das könnte man auch erst einmal untereinander regeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden selten abgeholt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Führungskräfte die wirklich für ihr Team einstehen und in die Belegschaft reinhören. Die Mehrheit zieht aber einfach ihr Ding durch, belügt lieber die Mitarbeiter. Dies vor allem an der Unternehmensspitze.

Arbeitsbedingungen

Toiletten sind unzumutbar. Ausstattung wird moderner. Es gibt eine Klimaanlage das ist ein großer Benefit.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Konservativer Laden. Es gibt Lieblinge die man besser behandelt als andere.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel zu tun. Das macht die Aufgaben sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit in anderen Niederlassungen zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Mitarbeiter haben keinen festen Ansprechpartner, Einarbeitung ist nicht gewährleistet, toxische Mitarbeiter werden geduldet damit sie bloß nicht gehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiterfassung einführen. Ganz dringend Mitarbeiter im Antidiskriminierungsgesetz schulen, Ergonomische Büroausstattung anstatt Fassade neu anstreichen

Arbeitsatmosphäre

Faule, teilweise langjährige, genervte Mitarbeiter, offene Diskriminierung wird geduldet

Image

Die mit dem gelben Balken

Work-Life-Balance

Life?

Karriere/Weiterbildung

Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte verlässt das Unternehmen

Gehalt/Benefits

Pünktliche durchschnittliche Bezahlung. Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veralteter Fuhrpark

Kollegenzusammenhalt

Nur auf Betriebsausflügen wenn reichlich Alkohol fließt , es wird offen abschätzend über andere gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

"....keiner will in eine alte schwabelige Paprika beißen"

Vorgesetztenverhalten

Schwierig einen Vorgesetzten anzutreffen

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomische Ausstattung, um den Bildschirm höher zu stellen müssen alte Akten drunter

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gefühlt wie in den 70ern

Interessante Aufgaben

Immerwieder das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, wenn man was vor hat (Termin etc.) zeigt der Arbeitgeber Verständnis und man darf früher gehen bzw. später anfangen.

Sonderprämien wie Corona Bonus oder Inflationsausgleich werden freiwillig geleistet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von der Führung, das scheinheilige Verhalten das alles super läuft und super aussieht. Die Vergütung für den Arbeitsaufwand und der geforderten Verantwortung. Beschwerden werden nicht ernst genommen bzw. es passiert nichts.

Verbesserungsvorschläge

Umfragen zur Zufriedenheit machen, wirklich mal dem Arbeitnehmer zuhören, modernere Einrichtung, modernere Arbeitsmittel, moderner werden (digitalisierung), ungerechtigkeit aufgrund von Sympathie aus der Welt schaffen, nach Leistung beurteilen und entlohnen, Führungspersonal nach Eignung überpfrüfen, bessere Einarbeitung (hier entstehen viele Fehler), mehr Personal etc. etc. etc.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter halten zusammen, jedoch sind so gut wie alle unzufrieden und unmotiviert.

Image

Äußerlich verkaufen wir uns Top, innerhalb läuft nichts gut (siehe Google).

Work-Life-Balance

Hat man mal einen Termin ist das kein Problem. Früher gehen und später kommen ist auch (mit vorheriger Absprache natürlich) kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe keine lange Zukunft hier. Da es auch Mitarbeitermangel gibt wird man so schnell nicht aufsteigen da man an seiner Position dringend gebraucht ist und man niemanden als Ersatz hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch, ob es jetzt Branchen abhängig ist oder nicht. Obstkörbe, kostenloses Wasser, corporal benefits sind gegeben, jedoch heutzutage kein Werbegrund mehr und keine Besonderheit mehr, da viele Firmen besseres bzw. mehr Anbieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt mehrere Abfallcontainer für das Lager auf dem Hof, wie da jedoch getrennt wird kann ich nicht beurteilen, in den Büros gibt es jedoch keine Mülltrennung. Es gibt Obstkörbe die aber nicht schmecken und so gut wie immer muss man das ganze Obst wegschmeißen.

In meiner Niederlassung gibt es auch keine E-Autos, weder Firmenwägen noch LKWs.

Zu mehr kann ich keine Auskunft geben.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter halten zusammen und verstehen sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt immer auf die Person an, komme mit dem Großteil gut aus (bin jünger), gibt aber auch paar "ältere" die keinen Respekt gegenüber jüngeren zeigen.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt nur mehr Aufgaben aufgedrückt, mehr Verantwortung (die nicht Entlohnt wird), viel Druck und leider eine wirklich miserable Einarbeitung wenn man neu anfängt. Vorgesetzte zeigen keinerlei Verantwortung und schieben die meiste Arbeit ab. Nach diversen Gesprächen wird nichts unternommen und es ist selbstverständlich das man arbeiten ausführen muss die nicht mal im jeweiligen Arbeitsgebiet drin sind.

Arbeitsbedingungen

Alte Software, alte Hardware, altes ekliges Gebäude ohne Rollläden (Sommer bedankt sich) mit alten ekligen teilweise nicht funktionsfähigen Toiletten. Es gibt nicht mal für jeden Büroaustattung wie Headsets, Mäuse, und Tastaturen, man kriegt das von den 100 vorgängern... eklig. Es gibt nicht mal genug Bürostühle und die wo da sind sind alle voll mit flecken, Funktionen gehen nicht, die Armlehnen fehlen etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier gilt: ,,Bist du mir Sympathisch dann behandle ich dich besser" Auch wenn die Leistung nicht gut ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt hier und da mal was interessantes aber zu 95% rennt man Fehlern hinterher, entschuldigt sich beim Kunden oder dreht Däumchen aufgrund von keiner Arbeit.