Hass 

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Hatje 

GmbH

Gehalt

Das Gehaltsniveau habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und insbesondere zu einer Tätigkeit im Vertrieb als eher niedrig empfunden. Variable Vergütungsbestandteile wie Provisionen oder vergleichbare leistungsbezogene Anreize gab es nach meiner Erfahrung nicht.

Auch die Regelung von Sonderzahlungen, beispielsweise Weihnachtsgeld, empfand ich als wenig transparent. Für mich war nicht nachvollziehbar, nach welchen konkreten und einheitlichen Kriterien über solche Zahlungen entschieden wurde. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Faktoren beziehungsweise das Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft eine Rolle spielen könnten.

Auch Gehaltsgespräche habe ich als wenig wertschätzend erlebt. Auf den Wunsch nach einer höheren Vergütung wurde nach meiner Erfahrung teilweise sinngemäß mit dem Hinweis reagiert, die eigenen privaten Ausgaben an das vorhandene Einkommen anzupassen. Eine sachliche Diskussion über Leistung, Verantwortung, Marktvergütung oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich dabei vermisst.

Gerade im Vertrieb fehlten mir insgesamt leistungsbezogene Anreize. Weder eine Provision noch ein Firmenwagen oder andere für Vertriebspositionen typische zusätzliche

Man zahlt Gehalt, weil man nicht drum herum kommt. Deshalb auch nur soviel wie sein muss.

Gehalt ist sehr niedrig

Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents

Beim Gehalt ist deutlich Luft Nacht oben aber gute Sozialleistungen

es herrscht das Prinzip in guten Zeiten wird zurückgelegt, in schlechten Zeiten muß eingespart werden also lieber zurückhaltung bei gehalt. als Mitarbeiter/in wünscht man sich Anerkennung auch in finanzieller Form. keine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter/innen