Hass 

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Hatje 

GmbH

Gehalt

Bessere Gehaltsaufstiegschancen: Gehaltserhöhungen sollten nicht nur in kleinen Sprüngen erfolgen, sondern die tatsächliche Entwicklung von Aufgaben, Verantwortung und Leistung angemessen berücksichtigen.

13. Gehalt und Urlaubsgeld

Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, hat nur sehr begrenzte Möglichkeiten und bleibt dadurch schnell auf seiner bisherigen Position stehen.

Auch das Gehalt empfinde ich als nicht angemessen. Ein ausgelernter Mitarbeiter bekommt teilweise nur wenige Cent mehr als ein ungelernter Mitarbeiter. Auf die Nachfrage nach einer Gehaltserhöhung wurde Mitarbeitern mitgeteilt, dass der eigene Lebensstil überdacht werden solle, dann würde das Gehalt schon reichen. Eine solche Aussage empfinde ich als wenig wertschätzend.

Auch die Kündigungsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr unflexibel. Die Kündigungsfrist beträgt zehn Wochen zum Quartalsende. Ein früheres Ausscheiden scheint selbst im gegenseitigen Einvernehmen nicht gewünscht zu sein.

Zusätzlich sorgt die Regelung zur anteiligen Rückzahlung des Urlaubsgeldes für Unverständnis, insbesondere wenn die Kündigung erst nach dem 30.06. erfolgt.

Das Gehaltsniveau habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und insbesondere zu einer Tätigkeit im Vertrieb als eher niedrig empfunden. Variable Vergütungsbestandteile wie Provisionen oder vergleichbare leistungsbezogene Anreize gab es nach meiner Erfahrung nicht.

Auch die Regelung von Sonderzahlungen, beispielsweise Weihnachtsgeld, empfand ich als wenig transparent. Für mich war nicht nachvollziehbar, nach welchen konkreten und einheitlichen Kriterien über solche Zahlungen entschieden wurde. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Faktoren beziehungsweise das Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft eine Rolle spielen könnten.

Auch Gehaltsgespräche habe ich als wenig wertschätzend erlebt. Auf den Wunsch nach einer höheren Vergütung wurde nach meiner Erfahrung teilweise sinngemäß mit dem Hinweis reagiert, die eigenen privaten Ausgaben an das vorhandene Einkommen anzupassen. Eine sachliche Diskussion über Leistung, Verantwortung, Marktvergütung oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich dabei vermisst.

Gerade im Vertrieb fehlten mir insgesamt leistungsbezogene Anreize. Weder eine Provision noch ein Firmenwagen oder andere für Vertriebspositionen typische zusätzliche

Man zahlt Gehalt, weil man nicht drum herum kommt. Deshalb auch nur soviel wie sein muss.

Gehalt ist sehr niedrig