59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er bietet eine hohe Gesprächsbereitschaft an.
Bei der Bereitschaft bleibt es lange!
Neu strukturieren.
- Familiärer Umgang
- Atmosphäre
- Ziel: moderner Baustoffhandel
- Kein kostenloser Kaffee
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Nachhaltigkeit ist ein Thema, muss aber noch verbessert werden.
Atmosphäre zwischen Kollegen und den anderen Azubis ist super.
Könnte flexibler und selbstbestimmter sein. Bei privaten wichtigen Terminen innerhalb der Arbeitszeit findet sich im Regelfall eine Lösung.
gesundes Mittelmaß.
Mit den Ausbildern kann man jedes Thema unkompliziert besprechen. Es wird sich grundsätzlich sehr kurzfristig für einen Zeit genommen.
Ein konkreter Ansprechpartner innerhalb der Abteilung, wo man gerade eingesetzt wird, wäre schön.
Grundsätzlich coole Stimmung im Büro, wo auch mal der ein oder andere Spruch gebracht werden darf.
Man durchläuft alle Bereiche des Verkaufs in der Ausbildung und bekommt einen guten Überblick. In der jeweiligen Abteilung bekommt man unterschiedlichste Aufgaben von "Azubiaufgaben" bis hin zu Projekten mit viel Verantwortung. Man hat die Möglichkeit nach persönlichem Interesse Schwerpunkte mit den Ausbildern abzustimmen.
Immer mit unterschiedlichen Leuten zu tun. Aufgaben wiederholen sich stellenweise.
Respekt wird groß geschrieben.
Nehmen Sie Ihr Geld nicht nur für Naubauten, Umbauten und Erneuerungen in die Hand. Investieren Sie doch mal in Ihre Mitarbeiter! So viele TOP Mitarbeiter haben die letzten zwei Jahre das Unternehmen verlassen, NUR weil Sie den Mitarbeitern gegenüber zu geizig sind! Das Geld das Sie für die neuen und deren Einarbeitung investieren müssen, könnten Sie den Mitarbeitern vergüten die sich den Ar*ch aufreißen.
Die Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super.
Es kommt auch hier wieder darauf an: WER die Kollegen sind UND wie man sich selbst verhält. Grundsätzlich ist die Atmosphäre super.
Schwieriges Thema...
Work ist toll und umso mehr umso besser!
Life ist von der eigenen Stärke und der Durchsetzungsfähigkeit abhängig.
Balance bedeutet, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
(Dennoch gibt es einzelne Abteilungen die dich inoffiziell deine Stunden auch abbummeln lassen)
Das Gehalt ist SCHLECHT.
Hier wird definitiv nicht nach Leistung, sondern nach deiner Ebene bezahlt!
Man hat die Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen und das 13. Gehalt ist eine Freiwilligenleistung.
Auch hier kommt es drauf an: WER die Kollegen sind UND wie man sich selbst verhält. Dies variiert in den Abteilungen von „Ich kann dich nicht ausstehen“ bis zu „in guten wie in schlechten Zeiten“.
Auch hier ist es nicht klar definierbar...
Im hagebaumarkt und Baustoffhandel sind die Führungskräfte die Führungskräfte! Wer sich dem nicht anpasst oder aus der Reihe tanzt, wird mit unfairen Mitteln bestraft.
In der Verwaltung ist es meiner Meinung nach entspannter. Hier sind die Vorgesetzten zwar Vorgesetzte, aber auch Freund wenn man sich nicht all zu schei*e verhält. Für Familie und Privates wird gerne Verständnis gezeigt, sofern es nicht ausgenutzt oder übertrieben wird.
Noch ziemlich „altmodisch“ aber täglich auf dem Weg der Besserung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Komplett veraltete Vorgänge.
Alte Vorgesetzte die keine Veränderungen zulassen und Innovationen etc. Blockieren.
Mit der Zeit gehen, sich interessant machen und mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
man konnte sich relativ spontan Urlaub nehmen.
Überstunden waren selbstverständlich.
Gehälter anpassen, Aufgaben besser verteilen, regelmäßige Abteilungsgespräche führen
es wird viel geredet......
so eine Papierverschwendung habe ich noch nie erlebt.
es wird immer von Weiterbildungen gesprochen die angeboten werden, erhalten habe ich allerdings nie eine.
eher schlecht, kam aber auf die Kollegen drauf an.
ich hatte das Gefühl, dass immer um den heißen Brei geredet wird....
ich denke die meisten sind sehr unzufrieden.
fühlte mich von langjährigen Mitarbeitern oft wie etwas schlechteres Behandelt.
ich denke das variiert im Unternehmensbereich, aber eher Uninteressant
Zwischenmenschlich ist der Zusammenhalt zwischen Chefs und Angestellten super.
Kaum Spielraum bei Gehaktsverhandlungen.
Überstunden fallen an. Dann sollten diese auch beglichen werden. Und wenn es ein Zeichen der Dankbarkeit ist, weshalb man weniger Zeit für die Familie hat.
Hierarchien begegnen sich auf Augenhöhe.
Überstunden dienen dem Wohl der Firma.
Leider ist sich oft jeder selbst der nächste.
Meist einwandfrei, man nimmt sich den Problemen der Angestellten an.
Arbeitsmaterial ist das wichtigste Gut und wird neu, modern zur Verfügung gestellt.
Informationen werden an Mitarbeiter nach Relevanz weitergegeben.
Alle haben annähernd die gleichen Chancen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Selbstständiges Arbeiten
Die komplette Unternehmenskultur
Arbeiten Sie daran, Ihre Mitarbeiter zu halten. Tun Sie denen was Gutes und verlangen nicht immer nur! Sie schaufeln so viel Geld mit Ihrem Unternehmen und geben keinen Cent an die MA.
Es gibt eine strenge Hierarchie. Auszubildender bleibt Auszubildender!
Nach Außen hin stellt sich das Unternehmen als Top-Arbeitgeber mit super Ausbildungen vor.
In der Verwaltung arbeitet man von 8-17 Uhr mit einer 30 minütigen Pause. Überstunden sind sehr gerne gesehen, werden aber nicht ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt. Urlaub bekommt man dann aber relativ spontan. Im Verkauf hingegen hat man eine 60 minütige Pause; aber auch hier werden Überstunden gerne gesehen, aber nicht ausgeglichen.
Auf Weiterbildungsmaßnahmen wartet man vergebens. Man lernt von anderen!
Veraltete geringe Gehälter, von denen man von der Hand zum Mund leben kann
Es ist kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein bekannt. Papier ist hier die Nr. 1 der Arbeitsmaterialien
Nur in den Büros hält man zusammen.
Da eine strenge Hierarchie herrscht, wird auch klar gemacht, wer der Vorgesetzte ist. Allerdings kommt es hier auch auf die Person an.
Es sind alte, aus der Mode gekommene Räumlichkeiten mit relativ altem Mobiliar.
Untereinander klappt die Kommunikation gut.
Die Firma ist familienfreundlich
Gutes Standing bei allen Handelspartnern
So verdient kununu Geld.