348 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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348 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
348 Bewertungen von Bewerbern
Interner Bewerbungsprozess, der nachgewirkt hat
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Junior Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interner Bewerbungsprozess, der lange nachgewirkt hat
Meine Erfahrung mit einem internen Bewerbungsprozess war leider nicht positiv. Die Gesprächsführung und die Gestaltung des Auswahlverfahrens habe ich als sehr konfrontativ und in Teilen wenig wertschätzend erlebt.
Kritische Fragen und herausfordernde Situationen gehören für mich zu einem Auswahlverfahren dazu – insbesondere bei einer Position, in der Kommunikation, Moderation und der Umgang mit Widerständen eine wichtige Rolle spielen. In meinem Fall entstand jedoch eine starke Drucksituation, in der es mir zunehmend schwerfiel, meine Kompetenzen und mein Entwicklungspotenzial zu zeigen. Gerade bei einer Position mit Entwicklungscharakter hätte ich mir hier ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Herausforderung und einem konstruktiven Gesprächsrahmen sowie insgesamt mehr Transparenz und Klarheit gewünscht.
Das Gespräch hat mich stark verunsichert und dazu geführt, dass ich meine eigenen Fähigkeiten zunächst deutlich infrage gestellt habe. Erst durch eine spätere Supervision mit Unterstützung eines HR-Coaches aus der Personalentwicklung konnte ich die Gesprächsdynamik und meine Reaktion darauf besser einordnen. Die Reflexion hat mir geholfen, meine eigene Leistung und die Rahmenbedingungen des Auswahlprozesses getrennt voneinander zu betrachten.
Die Erfahrung hat mein Vertrauen in interne Bewerbungs- und Entwicklungsprozesse erheblich beeinträchtigt. Sie war ein Grund dafür, dass ich mich anschließend nicht mehr auf interne Positionen beworben habe, und später auch einer von mehreren Faktoren für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Dabei geht es mir ausdrücklich nicht darum, die damalige Auswahlentscheidung zu kritisieren. Eine Entscheidung gegen eine Bewerbung ist legitim. Meine Kritik richtet sich vielmehr darauf, wie das Auswahlverfahren gestaltet und das Gespräch geführt wurde.
Für zukünftige interne Bewerbungsprozesse würde ich mir einen transparenteren, konstruktiveren und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe wünschen. Ein anspruchsvolles Auswahlverfahren darf fordern – sollte aber gleichzeitig einen professionellen Rahmen bieten, in dem Bewerbende ihre Kompetenzen und ihr Entwicklungspotenzial zeigen können.
Für mich ist dieses Kapitel abgeschlossen. Umso mehr wünsche ich mir, dass zukünftige Bewerber:innen eine andere Erfahrung machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel HoheneggerHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Dass ein interner Bewerbungsprozess das Vertrauen in interne Entwicklungswege nachhaltig erschüttern kann, nehmen wir sehr ernst.
Deine Rückmeldung zur Gesprächsatmosphäre und zur fehlenden Wertschätzung im Prozess entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Wir würden uns freuen, mehr über deinen Fall zu erfahren, um daraus zu lernen. Melde dich gerne jederzeit unter feedback@haufegroup.com.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Isabel
Bewerbungsprozess offen und fair
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel HoheneggerHuman Resources
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei der Haufe Group!
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Prozess als offen und fair erlebt hast und dich von Anfang an wertschätzend behandelt gefühlt hast.
Wir freuen uns, dich als neue/n Produktmanager/in in der Haufe Group willkommen zu heißen, und wünschen dir einen tollen Start in deinem neuen Team!
Liebe Grüße
Isabel
Hier werden Bewerber nur als Plan B behandelt. Nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Akademie GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Web Tracking Experte beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch fand mit einer Person statt, die mir weder die konkreten fachlichen Inhalte und aktuellen Herausforderungen der Position erläutern noch meine Fragen zur Rolle beantworten konnte. Auch meine fachliche Erfahrung wurde nicht vertieft abgefragt oder erkennbar eingeordnet.
- In der anschließenden Absage wurde dennoch behauptet, eine andere Person habe den entscheidenden Vorsprung an fachlicher Erfahrung. Diese Begründung war für mich nicht nachvollziehbar, da im Gespräch keine belastbare fachliche Prüfung stattgefunden hatte und mein Gesprächspartner die entsprechenden Themen selbst nicht beurteilen konnte.
- Erst nach meiner konkreten Nachfrage wurde telefonisch erklärt, dass man mit anderen Kandidat:innen bereits deutlich weiter gewesen sei und einer Person sogar schon ein Angebot gemacht habe. Damit entstand bei mir der klare Eindruck, lediglich als Absicherung in einem praktisch schon weit fortgeschrittenen Auswahlprozess eingeladen worden zu sein.
- Nicht die Absage an sich ist das Problem, sondern die zunächst vorgeschobene fachliche Begründung und die fehlende Transparenz über den tatsächlichen Stand des Verfahrens. Bewerber:innen investieren Zeit und bereiten sich auf Gespräche vor. Diese Zeit sollte ebenfalls respektiert werden.
- Vor diesem Hintergrund wirkte die anschließende Aufforderung, sich künftig erneut zu bewerben, auf mich wenig glaubwürdig und eher wie ein Standardbaustein als wie ernst gemeintes Interesse.
- Verbesserungsvorschlag:
- Kandidat:innen transparent informieren, wenn der Prozess bereits sehr weit fortgeschritten ist. Fachliche Bewertungen sollten außerdem nur von Personen vorgenommen oder kommuniziert werden, die die Anforderungen der Position tatsächlich kennen und die Erfahrung der Bewerber:innen fundiert beurteilen können.
- Kandidat:innen transparent informieren, wenn der Prozess bereits sehr weit fortgeschritten ist. Fachliche Bewertungen sollten außerdem nur von Personen vorgenommen oder kommuniziert werden, die die Anforderungen der Position tatsächlich kennen und die Erfahrung der Bewerber:innen fundiert beurteilen können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel HoheneggerHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn ein fairer und transparenter Bewerbungsprozess ist uns ein echtes Anliegen.
Wir möchten, dass sich jede Person, die sich bei uns bewirbt, von Anfang bis Ende des Prozesses ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Jedes Gespräch führen wir mit echtem Interesse und voller Aufmerksamkeit, unabhängig davon, an welchem Punkt im Verfahren wir uns befinden. Es tut uns leid, dass du das in deinem Fall anders erlebt hast und dass die Absagebegründung für dich nicht nachvollziehbar war.
Solltest du noch weiteren Klärungsbedarf haben, melde dich gerne unter
feedback@haufegroup.com.
Liebe Grüße
Isabel
Wertschätzend, professionell, nahbar!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe-Lexware GmbH & Co KG in Freiburg im Breisgau als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenig, der Prozess war aus meiner Sicht sehr nah am idealen Bewerbungsprozess dran. Vor allem die Zeit, die sich hier genommen wird, möchte ich nochmals hervorheben.
Das einzige, was mir einfallen würde wäre, dass genau das auch eine eventuelle Schwäche ist. Eine Bewerber:in muss einiges an Zeit investieren, bis sie dann am Ende auch eine Zusage bekommt.
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Miriam WenigHR Marketing Specialist
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
herzlichen Glückwunsch zur Zusage und herzlich willkommen in der Haufe Group! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und nahbar erlebt hast. Genau das ist uns ein echtes Anliegen: Bewerber:innen sollen sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen und jederzeit wissen, wo sie im Prozess stehen.
Deinen Hinweis, dass der Prozess mit einem gewissen Zeitaufwand verbunden ist, nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe so effizient wie möglich zu gestalten, ohne dabei Qualität und Sorgfalt zu vernachlässigen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und wünschen dir einen tollen Start in deinem neuen Team!
Bis bald und liebe Grüße
Miriam
Im ersten Interview sehr fokusiert auf Technik, dabei selber nicht auf dem neusten Stand.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Senior Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke dass auch jemand vom Personal bei einem Bewerbungsgespräch dabei sein sollte anstatt nur Menschen aus dem Fachbereich. Auch im ersten Gespräch finde ich es wichtig, auch zu überprüfen, ob es zwischen Bewerber und den Firmenwerten passt. So wird das Gespräch dann auch nicht ausschließlich technisch.
Auf der Webseite der Stellenanzeige war ein Tech-Stack abgebildet. Als ich einen der dort genannten Punkte im Gespräch angesprochen habe, kam eine sehr überraschte Reaktion eines Gesprächspartners. Wenn der Tech-Stack nicht stimmt, sollte man diesen so nicht darstellen, das ist dann einfach nur irreführend.
Bewerbungsfragen
- "Erzählen Sie etwas über sich selbst"
- Keine Fragen hierzu. Musste Aussagen hierzu selber in meine Antworten einbauen.
- Viele Technische Fragen. Man erwartet vom Bewerber bereits relativ Hintergrundwissen auch wenn durch den Lebenslauf ersichtlich wurde, dass er noch nicht in einem solchen Bereich gearbeitet hat. Technisch ist das Unternehmen aber selber weit nicht auf dem neusten Stand.
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Miriam WenigHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Es freut uns, dass du den Prozess insgesamt positiv erlebt hast. Deinen Hinweis, dass der kulturelle Fit im Gespräch zu kurz gekommen ist, nehmen wir gerne auf. Viele Fachbereiche gestalten ihre Gespräche eigenverantwortlich, da sie am besten einschätzen können, wer gut auf die offene Stelle und ins Team passt. HR begleitet und befähigt sie dabei. Dennoch ist uns bewusst, dass ein gutes Gespräch mehr umfasst als fachliche Fragen. Tut uns leid zu hören, dass wir dem in diesem Fall nicht gerecht werden konnten.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zur Tech-Stack-Grafik in der Stellenanzeige. Es handelt sich dabei um eine Übersicht über Technologien, die innerhalb der gesamten Haufe Group im Einsatz sind. Da unsere verschiedenen Bereiche und Teams unterschiedlich arbeiten, spiegelt die Darstellung nicht zwingend den spezifischen Stand jedes einzelnen Teams wider. Wir bedauern, dass das zu Missverständnissen geführt hat, und nehmen deinen Hinweis mit, um das künftig klarer zu kommunizieren.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Miriam
Professioneller Auftritt mit zeitnahem & transparentem Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Steuerexpertin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insbesondere zum Lebenslauf und Hobbies
- Gründe des Wechsels aus der Finanzverwaltung und nun zur Haufe Group
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Miriam WenigHR Marketing Specialist
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
herzlich willkommen in der Haufe Group - wir freuen uns sehr, dich an Bord begrüßen zu dürfen! Ein wertschätzender und professioneller Umgang miteinander ist uns ein echtes Anliegen – und das gilt natürlich auch gegenüber unseren Bewerber:innen. Wir legen großen Wert auf eine offene, transparente Kommunikation und zeitnahes Feedback. Schön, dass du das bereits erleben konntest und dieser erste Eindruck positiv war.
Wir wünschen dir einen tollen Start in deinem neuen Team!
Liebe Grüße
Miriam
Normaler Prozess, nur langsam und auf Rückfrage dann extrem schnelle Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als UX Teamlead beworben und eine Absage erhalten.
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Es gab über zwei Wochen keine Rückmeldung und nach Rückfrage hat es keine 30 Minuten gedauert bis die Absage kam. Bitte zeitnah zurückmelden. Ein Grund wurde auch nicht genannt, ist aber so früh im Prozess auch nicht unüblich. Aber eben dadurch auch nur Standard.
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Isabel HoheneggerHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Wir sind offen für Kritik und nehmen dein Feedback ernst.
Wie lange es dauert, bis du eine Rückmeldung erhältst, hängt von vielen Faktoren ab, die wir teilweise nur bedingt beschleunigen können. Deshalb ist es uns wichtig, dass eine Verzögerung nicht als fehlende Wertschätzung gedeutet wird.
Wenn du noch weiteres Feedback hast, kannst du dich gerne per Mail an feedback@haufegroup.com wenden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Isabel
Keine Bemühung des Entscheiders
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Scrum Master beworben.
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Isabel HoheneggerHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess und unsere Reaktion als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Wie du den Vorgang beschreibst, entspricht auch nicht unserer Vorstellung eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses.
Wenn du noch weiteres Feedback hast, kannst du dich gerne per Mail an feedback@haufegroup.com wenden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Isabel
Prozessfehler passiert - Reaktion vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine ursprüngliche Bewertung aufgrund der Reaktion von Haufe/Lexware angepasst.
Ursprüngliche Situation: Ich habe mich auf eine Senior-Position beworben und nach über 2 Monaten keine Rückmeldung erhalten (weder Einladung noch Absage), trotz zweimaliger Nachfrage per E-Mail. Im Bewerbungsportal hing der Status auf "in Beurteilung", obwohl die Stelle längst offline war.
Reaktion nach meiner Bewertung: Innerhalb weniger Tage meldete sich das HR-Team und nahm mein Feedback sehr ernst. Der zuständige HR-Manager kontaktierte mich persönlich, erklärte die Hintergründe transparent und entschuldigte sich aufrichtig.
Fazit: Der Prozessfehler war unbefriedigend, aber die Reaktion darauf war vorbildlich. Haufe/Lexware nimmt Feedback ernst, kommuniziert transparent und arbeitet aktiv an Verbesserungen. Vielen Dank dafür!
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Isabel HoheneggerHuman Resources
Lieber Bewerber,
es liegt uns am Herzen, dem Feedback unserer Bewerber:innen nachzugehen und daraus zu lernen. Wir freuen uns sehr, dass wir die Situation gemeinsam aufklären konnten - vielen Dank, dass du dich an uns gewendet hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Isabel
Wertschätzend, professionell, stets angenehm - Top Bewerbungsprozess in allen Phasen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang, Motivation, Hobbies, Rollenverständnis
- Gründe für Wechsel, Aufgaben & Verantwortlichkeiten in verschiedenen Positionen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel HoheneggerHuman Resources
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,
Herzlich Willkommen in der Haufe Group!
Schnelligkeit, Wertschätzung und Respekt sind für uns im Bewerbungsprozess besonders wichtig. Schön zu hören, dass wir diesen Anspruch erfüllen konnten und auch du den Prozess positiv bewertest. Wir wünschen dir einen guten Start bei uns.
Liebe Grüße
Isabel
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.