Ein mittelmäßiger Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsgeräte und modernes Office mit vielen Angeboten (z.B. Kickertisch, Poststation, eigener Honigverkauf) auf dem Campus.
Verbesserungsvorschläge
Diversität in der Firma sollte nicht nur angepriesen, sondern auch gelebt werden. Angeblich möchte man Vielfalt unter den Angestellten fördern, in der Realität hatte man eher auf eine Weise zu sein oder wurde als seltsam empfunden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob der Vorgesetzten und die Firma ist um ein gutes Arbeitsklima bemüht, am Ende hängt es dann aber doch stark von der Führungskraft ab, mit der man arbeitet.
Image
Viele Kolleg:innen waren mit der Arbeit dort zufrieden.
Work-Life-Balance
Es gibt Möglichkeiten zum HO und flexible Arbeitszeiten. In meinem Fall wurden aber die Erwartungen bzgl. der Ausgestaltung HO/Präsenz durch die Führungskraft unklar/widersprüchlich kommuniziert und Urlaubspläne mussten zuerst im Team diskutiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem viele Seminare der Akademie offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war v.a. für Freiburger Verhältnisse eher niedrig. Zudem gab es keine klare Kommunikation zum Thema Festgehalt/Zielgehalt. Es werden viele Benefits angepriesen, diese gelten aber nur für unbefristete Kräfte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Umwelt-/Klimaschutz und unterstützt die Angestellten auch dabei.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr nett zueinander, im Nachhinein stellte sich in meinem Fall jedoch heraus, dass vieles davon Fassade war. Ehrliches Feedback gab es selten.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall unterdurchschnittlich. Unklare oder sogar widersprüchliche Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ein autoritärer Führungsstil, der durch Humor kaschiert werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in den Büros, größtenteils aber Großraumbüros, die nicht für jeden optimal sind.
Kommunikation
Man wird viel über die Vorgänge in den Abteilungen und Geschäftsbereichen informiert, an anderen wichtigen Stellen (Gehalt, Benefits, Feedback zur Arbeitsleistung) wird man aber im Dunkeln gelassen. Variiert vermutlich je nach Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, man konnte in meinem Fall aber keinen großen Einfluss auf die Art der Aufgaben nehmen sondern wurde einem festen Gebiet zugeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die modernen Arbeitsmittel und die Angebote auf unserem Campus positiv in Erinnerung hast.
Dein Hinweis zur gelebten Diversität nehmen wir ernst. Vielfalt und ein echtes Zugehörigkeitsgefühl sind für uns ein Anspruch, den wir im Alltag tatsächlich umsetzen wollen und nicht nur kommunizieren. Dass du das in deiner Zeit bei uns anders erlebt hast, ist ein wichtiges Signal, das wir mitnehmen.
Auch die Bewertungen zu Vorgesetztenverhalten und Gehalt zeigen uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns weiterentwickeln können. Faire Vergütung und eine wertschätzende Führungskultur sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn du deine Erfahrungen konkreter schildern möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@haufegroup.com.
Liebe Grüße
Isabel