Guter Arbeitgeber, wenn man in der richtigen Abteilung landet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Arbeitsumfeld, engagierte Teams und spannende inhaltliche Aufgaben im Marken- und Designkontext.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Verbesserungspotenzial sehe ich in der Führungskommunikation, insbesondere bei frühzeitiger transparenter Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Abstimmung im Recruiting-Prozess sowie eine verbindliche Erwartungskommunikation im Onboarding würden aus meiner Sicht dazu beitragen, Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen. Zudem wäre eine transparentere Leistungsbewertung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Atmosphäre im Büro
Vorgesetztenverhalten
Im Vorgesetztenverhalten hätte ich mir mehr Transparenz, frühzeitiges Feedback und klare Erwartungskommunikation gewünscht.
Kommunikation
Während die Kommunikation im direkten Teamumfeld gut funktionierte, gab es in den verantwortlichen Rollen Verbesserungspotenzial hinsichtlich Transparenz und Erwartungsklarheit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du das kollegiale Arbeitsumfeld, die engagierten Teams und die spannenden Aufgaben in deinem Bereich positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zur Führungskommunikation und Feedbackkultur nehmen wir ernst. Wie du diese beschreibst, entspricht nicht unserer Vorstellung einer wertschätzenden Arbeitskultur. Gerne kannst du uns weiteres Feedback per Mail an feedback@haufegroup.com zukommen lassen, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Liebe Grüße
Isabel