kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine Jobrad
Vertrieb und Aussendienst bekommen mehr Prämie
Sind schon so viele Umfragen gemacht worden ohne Resultat
Schlechter seit Wegfall der Prämie
Nach außen hui
Gibt es in der Produktion nicht
4 Wochen am Stück Urlaub
War mal so
Mit dem richtigen Kontakt geht alles
Unter Tarif
Jobrad ,Urlaubsgeld Weihnachtsgeld noch...
Viel Kunststoff Plastik
In der Not
Ok
Unfair gemein läuft viel über HR
Keine Altersteilzeit 40 Stunden Woche
Geht so
Frsuen verdienen weniger als Männer
Zusammenbauen und einpacken
Geschaeftsfuehrer
alles bestens
Führungsverhalten in manchen Bereichen optimieren. "Heros" einfangen.
hier kommt man gern zur Arbeit, hier wird auch gelacht und Menschen gehen freundlich miteinander um. Lob und Kritik werden ehrlich und respektvoll geteilt und beiderseitiges Feedback ist gewünscht und möglich. Immer mehr Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalität sind echte Bereicherung. Das Unternehmen wir immer internationaler und das verändert auch die Arbeitsatmosphäre positiv.
bei Kunden und Partnern (auch International) bestens angesehen
In Summe OK, Volllast Zeiten gehören dazu. Wenn's Dauerzustand wird muss man auch selbst die Hand heben und darauf aufmerksam machen
Schulungen, Coachings auch in Corona Zeiten weitergeführt. Auch Sprachkurse.
da geht noch was
auf gutem Weg, ständige Verbesserung ist immer angesagt und gefordert
Hier arbeiten Menschen mit Stärken und Schwächen, da schepperts auch mal und dann ist jeder einzelne gefragt auf sachlicher Ebene wieder zusammenzukommen. Wir verstehen uns als Hauffies, das sagt einiges!
hier werden auch noch Leute, die schon 60 Jahre alt sind eingestellt wenn Sie viel Erfahrung mitbringen. Der Mix von jungen und älteren Mitarbeitern ist hilfreich und öffnet mehr und unterschiedliche Perspektiven
Im Internationalen Vertrieb echt Top!
vom Feinsten und immer up to date
auf Augenhöhe, mit unterschiedlichen Formaten wird gut informiert und wenn man was nicht mitbekommt werden Fragen in der Regel auch persönlich beantwortet.
Da geht noch was
eigene Fähigkeiten kann und darf man einbringen
fast überall gut und angenehmer Umgang
hoher Belastungsgrad - mehr Life-Work-Balance
konsequentes nachhaltiges Handel und Denken in allen Bereichen, mehr bereichsübergreifender frühzeitiger Dialog.
das beste Team, das ich je hatte
prinzipiell top - Schatten gibt es bei jedem Betrieb
trotz Heimbüro aus der Balance
steht jedem offen wer will.
da ist sicher mehr möglich. Vorallem bei dem sog. Fachkräftemangel.
Umwelt: Kunde ist König, das ergab früher Sonderfahrten, Grüner Gedanke nicht konsequent auf alle Bereiche angewendet
richtig gut
keine Nachteile für mich feststellbar
locker, verstehen Spaß, sind offen, sehr selten wird der Info-Gehalt nicht richtig transportiert
sitzen an der Glaswand trotz Sichtschutz -> gewöhnungsbedürftig
manche treffen nicht immer den richtigen Ton
keine Nachteile für mich feststellbar
passt soweit. Die angedachten Veränderungen sind Chancen für alle.
Kein Rassismus
Vorgestzte Leitungen sind immer offen wenn man Probleme hat.
Keiner wird schlecht behandelt wenn man fragen stellt oder wenn man einen Fehler macht.
Es gibt nichts negatives.
Man könnte die Arbeitsstunden anpassen momentan haben alle 40 Stunden Woche. Es wäre mehr Leistung mit 38 Std machbar.
Es wird so viel für Wohlbefinden angeboten im büro
Für unser Wohlbefinden ist alles hergestellt. Orte zum relaxen kostenlos Wasser kaffe und ein Restaurant.
Man hat immer die Möglichkeit Intern und extern die Stellung zu erweitern.
Wenn man in der pause raus geht ist so viel grün zum runter fahren. Man kann seine Gedanken und Energie sammeln.
Die ältere Generation tut sich schwer mit neulingen
Ich hatte noch nie so gescheite vorgesetzte; und ich hab langjährige Erfahrung.
Als zeitarbeiter wird man manchmal etwas anders eingestuft.
Fällt mir nichts ein.
Ich bin in einem sehr angenehmen Umfeld tätig, es macht Spaß.
Wir geben nach Innen & Außen ein tolles Gesamtbild ab.
Ich arbeite und lebe gerne, den Einklang sollte jeder für sich selber definieren.
Die Investitionen in meine Arbeitskraft sind beeindruckend.
Wir arbeiten offen und kollegial zusammen.
Mich ärgert niemand :-) .
Ich habe immer die Möglichkeit meine Vorschläge einzubringen und konstruktiv ( auch mal kontrovers :-) ) zu diskutieren, unsere vertrieblichen Ziele kann ich aktiv mitbestimmen.
1a
Wir tauschen uns regelmäßigen Abständen aus.
Ich arbeite sehr gern mit Menschen zusammen.
Seit Mitte der 90iger Jahre sind wir in verschiedensten (auch neuen) Bereichen tätig und ich kann unsere vertrieblichen Strategien maßgeblich beeinflussen.
Nachhaltige, am Mitarbeiter orientierte Geschäftsführung, dabei Markt und Kunden immer im Blick.
So entstehen immer neue qualifizierte Arbeitsplätze, aber auch für Ungelernte, und dies in Deutschland 2022!
Sehr flexible Arbeitsmodelle, vor allem in der Familienphase.
Kantine mit hervorragender Küche, mindestens ein vegetarisches oder gar veganes Gericht, über 50% Essenszuschuss, danke!
Ausgewogener Mix aus jung und alt, erfahren und mit Mut zu Neuem.
Firmenevents, an denen man dabeigewesen sein muss. Das diesjährige Zugspitzwochenende werde ich dank tollem Fotobuch zu Weihnachten nie vergessen, danke!
Nichts, was ich hier öffentlich machen möchte. Wenn Kritik am Führungsverhalten Einzelner geübt werden kann, sollte sie aus Fairness im Vier-Augengespräch geübt werden. Den Mut muss man/frau eben mitbringen.
Führungskräfte noch besser auf ihre Aufgaben vorbereiten und vor allem soziale Kompetenz als Auswahlkriterium berücksichtigen.
Fair, an uns Menschen orientiert, mit einer gesunden Wettbewerbsorientierung. Wer das nicht versteht, oder verstehen will, hat im Mittelstand nichts zu suchen. Kollegialität mache ich am Umgang aller fest und nicht an Pseudosolidarität von Grüppchen.
Hervorragend, außen wie innen. Die Firma hat sich seit 2014 am neuen Standort in Umsatz und Kollegenzahl fast vervierfacht. Das spricht doch Bände, oder!
Liegt im wesentlichen an mir selbst. Nicht jeder versteht, dass wir uns zuerst fragen müssen, ob wir genug für das Team, die Abteilung, den Bereich, die Firma tun, bevor wir mit Forderungen an das Unternehmen herantreten.
Vielfältiges Angebot, von einer überdurchschnittlichen Personalabteilung und den Vorgesetzten auch am Einzelfall orientiert. 2 von 3 Führungskräften werden intern herangezogen, das sagt alles.
Klar, es könnte immer etwas mehr sein. Ich kann mich nicht beschweren. Mit Weihnachts- und Urlaubsgeld, vor allem Leistungs- und Sonderprämien werden wir am Unternehmenserfolg, der seit Jahren von Spitzenwert zu Spitzenwert eilt, beteiligt. Als Inflationsausgleich werden alle Löhne und Gehälter um 250 EUR im Januar 2023 angehoben.
Abfallentsorgung, vor allem in der Produktion beispielhaft. Die Unternehmensleitung lebt Nachhaltigkeit glaubwürdig vor und hat sie zu einem Eckpfeiler der Unternehmensentwicklung erkoren. Dazu werden zahlreiche Organisationen und Vereine in der Region uneigennützig unterstützt.
Sehr gut, vor allem mit Kollegen, die auch andere Unternehmen von innen gesehen haben und ihren Teil zu dieser herausragenden Unternehmenskultur beitragen. Daran können auch die eine oder andere Unzulänglichkeit in der Führung nichts ändern. Wobei, ehrlich gesagt: führen man/frau erst mal können. Das sollte sich jeder bewusst werden, der allzu schnell, allzu oft und vor allem allzu unqualifiziert und unsachlich Kritik übt!
Keinerlei Diskriminierung oder Zurücksetzung erlebt.
Fordernd, meist fair und sachlich, in Einzelfällen zu selten wertschätzend. Wenn Kritik an einer Einzelperson geübt werden soll und muß, darf das nur im Vieraugengespräch geschehen.
Top. Moderne Infrastruktur, Home-Office bzw. Mobiles Arbeiten genannt, wird reichlich genutzt.
Immer klar, immer vorausschauend, nach außen und nach innen mit einem exzellenten Mitarbeitermagazin, das seinesgleichen sucht. Dazu Videobotschaften des Geschäftsführers, die mich stets auf dem Laufenden halten - top!
Von der Sprache bis zum Umgang stets auf der Höhe der Zeit.
Vielfältige und jederzeit spannende Aufgaben, immer nah am Kunden. So weiss ich, wofür ich arbeite.
leistungsgerechte Bezahlung mit interessantem Prämiensystem
(Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderprämien)
jeder kann sich einbringen mit guten Ideen, und dies wird belohnt
großzügige Jobrad-Regelung
schöne und spannende Firmen Events, toll organisiert und umgesetzt
Betriebsrenten-Förderung im Rahmen der Metall-Rente
guter Mitarbeiter Mix mit älteren und jungen Kollegen
Betriebsrat und Betriebsärztin
Home - Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle
eigene Kantine mit hervorragender Küche
nachhaltige, soziale und verantwortliche Führung des Unternehmens
Da gibt es nichts Gravierendes
Auf jeden Fall so weiter machen und weiter dicht an den Mitarbeitern dran bleiben.
Teamarbeit wird groß geschrieben
guter Arbeitgeber
flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten, sehr sozial mit eigener hervorragend bewirtschafteter Kantine, engagierte Betriebsärztin, tolle Firmenevents
Schulung und Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, duale Ausbildungsmöglichkeiten, Werksstudenten werden betreut
leistungsgerechtes Gehalt, gutes Prämiensystem, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
großzügige Jobrad - Regelung, Mülltrennung in den Caffeeküchen
sehr guter Zusammenhalt, Probleme werden angesprochen und gelöst
ist sehr gut, Erfahrung wird belohnt, in dem zum Beispiel ältere Kollegen mit großem Wissensschatz vom Außendienst auch in die Anwendungstechnik in den Innendienst wechseln können, Wissen und Erfahrung wird anerkannt und belohnt
professionell, fair und sozial, sehr gute und nachhaltige Führung des Unternehmens
sehr gut, wunderbare firmeneigene Kantine mit leckerem und preiswerten Essen, gute Getränkeversorgung , funktionale und helle Büros, Home Office wird angeboten für bestimmte Arbeitsbereiche, Betriebsrat
sehr gute Kommunikation über Intranet, aber auch persönlich möglich, wichtige Informationen werden schnell verteilt, es gibt eine Firmenzeitschrift, welche monatlich erscheint, monatliche Betriebsinformationen
Ist gut , auch Frauen erlangen ohne Probleme bei entsprechender Qualifikation, Führungspositionen
Es gibt verschiedene Arbeits-Bereiche in Technik, Entwicklung, Produktdesign, Sales-Vertrieb, Logistik, Controlling, Export/ Arbeit für eine Firma, welche in Deutschland ihre Produkte produziert mit spannenden Perspektiven in all den o.g. Bereichen
Man kann mit allen sehr gut auskommen, klar es gibt immer welche, die meinen etwas besseres zu sein.
Nix
Brennt manchmal wie überall, kann es über Gespräche ändrrn.
Spitze
Arbeit wir oft dem alter angepasst.
Sind in den meisten sehr gut.
Man muss arbeiten wie überall, und wer sich ins Team einbringt, hat es gut bei hauff.
Könnte manchmal mehr sein, aber im großen und ganzen 》》》 top
Es gibt überall gleiche und gleichere, die sich reinschleimen müssen. Ich kann mich nicht beschweren.
Abwechslungsreich
Kollegiales Umfeld, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Prämien
Vorgesetztenverhalten. Da helfen nicht mal Ansprachen in der Personalabteilung.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, ein hervorragendes Restaurant, üppige Sonderzahlungen und innovative Produkte
Oftmals sinnlose Prozesse und Vorgaben.
Das Unternehmen ist gerade auf dem Weg den typischen Charme des schwäbischen Mittelstandes zu verlieren. Eine übersichtliche Prozesslandschaft ist richtig und wichtig, allerdings sollte man sich nicht zu sehr darauf versteifen. Es bleibt interessant wie sich das Unternehmen entwickeln wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend angenehm. Momentan etwas, leider zum negativen, im Wandel.
Bei Gesprächen mit Fachleuten aus der Baubranche ein durchwegs positives Feedback
Gleitzeit zum Teil möglich. In manchen Abteilungen herrscht ein Schichtsystem, dessen Sinn durchaus hinterfragt werden kann.
Faktor Mensch zählt jedoch noch was. Man bekommt auch mal spontan einen freien Tag.
In meinem Fall vorbildlich
Der wohl größte Kritikpunkt. Mit diesen Gehältern wird die Firma leider viele gute Mitarbeiter nicht halten können. Es gibt zwar großzügige Sonderzahlungen und eine Erfolgsbeteiligung die sich sehen lassen kann. Das Grundgehalt ist jedoch unter Branchendurchschnitt.
Elektroladesäulen vorhanden. JobRad etc.
In gewissen Abteilungen vorbildlich. Hier zeigen sich die typischen Tugenden des schwäbischen Mittelstandes. Andere Abteilungen sind etwas abgehoben
Vorbildlich
Überwiegend positiv.
Top ausgestattete Büroräume. Während der Corona Krise wurde für eine Vielzahl der kaufmännischen Mitarbeiter ein Homeoffice Arbeitsplatz ermöglicht.
Kommunikation hat sich mittlerweile etwas verbessert. Trotzdem könnten auch andere Abteilungen über wichtige Aufträge etc. informiert werden.
Viele Frauen in Führungspositionen. Auch sonst nie etwas negatives erlebt oder mitbekommen.
Im Wandel. Durch die neu eingeführte Prozesslandschaft, wird alles etwas starrer. Aufgaben bzw. können nicht mehr auf dem einfachen Dienstweg gelöst werden. Hier legt sich das Unternehmen Steine in den Weg.
So verdient kununu Geld.