Hauff-Technik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber

Hauff-Technik GmbH & Co. KG

3 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Ein sehr arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, wenn heute Gegenteil Tag wäre.


2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zeigt seit der Umstrukturierung des Vertriebes eine klarer Tendenz nach unten. Abteilungen sind ständig überlastet mit dem Arbeitsaufkommen. Interne Probleme der Abteilungen werden ständig unter den Tisch gekehrt oder die Vorgesetzten wollen davon nichts wissen! Umstrukturierungen sogen für Strukturlosigkeit und Verlust der Qualität im Vertrieb. "Mehr Schein als Sein" ist das Motto.

Kommunikation

Informationsfluss ist stark ausbaufähig... Oft können Kundenwünsche nicht erfüllt werden, weil diverse Schnittstellen-Abteilungen sich die Steine gegenseitig in Weg legen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmefälle ist ein toller kollegialer Zusammenhalt vorhanden.

Work-Life-Balance

Arbeiten um zu Leben. Privatleben hinten anstellen ist das Zauberwort.

Vorgesetztenverhalten

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich bei den Vorgesetzten einschleimt und nichts arbeitet oder den Anschein erweckt, dass man etwas arbeiten würde. Leute die sich den allerwertesten Aufreisen müssen sich ständig rechtfertigen und die Leute, die nichts machen werden noch fürstlich entlohnt. Fürsorgepflicht und Gleichberechtigung der Mitarbeiter sind praktisch nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Industrie mehr als unterdurchschnittlich. Bei der Einstellung werden mit Prämien und Weihnachts- und Urlaubsgeld gelockt. Das man die volle Prämie erhält muss man erstmal ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben. Schaut man am Anfang erstmal dumm in die Röhre.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team sehr schätzen.
An der Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, denn wir wollen jeden Tag ein bisschen besser werden.

Dass Sie in manchen Punkten negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns leid.
Ergänzend würden wir uns auch sehr über Ihre Vorschläge freuen, wie wir uns in Themen wie Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre oder Work-Life-Balance verbessern können.
Treten Sie gerne mit uns in Kontakt unter ht.feedback@hauff-technik.de

Heike Räuber-Schaber
Human Resources

Gleitzeit? Überstunden bis zum geht nicht mehr!


2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Purer Stress. Schlechte Kommunikation. Bis zu 12 Arbeitsstunden am Tag. Keinerlei Verständnis der Vorgesetzten. Trotz Gleitzeitmodell wird man schräg angesehen, wenn man früher geht.

Work-Life-Balance? Gibt es nicht. Leben um zu Arbeiten.

Gehalteinstufung unterirdisch. Man verdient je nach Sympathiestatus. Stellt man sich gut mit Vorgesetzten, steigt die Position und das Gehalt in null Komma nichts.

Leitungspositionen setzen sich Termine, in diesen Private Festivitäten besprochen werden.

Raucher müssen zur Pause nicht ausstempeln. Mitarbeiter, die nicht rauchen, sind benachteiligt, da diese die Arbeit der Raucher auffangen.
Führungspositionen gehen stündlich zum Rauchen. - keinerlei Vorbildsfunktion.

Außendienstler sitzen auf dem Thron. „Ihr Wunsch sei unser Befehl“.
Haben jedoch keinerlei Respekt vor den Mitarbeitern.

Die Unternehmenskommunikation hat ihren Namen wohl verdient. Ratsch und Tratsch sind hier genau richtig. Arbeit ist hier auch nachrangig.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

grundsätzlich sind wir jederzeit dankbar für berechtigte und konstruktive Kritik, denn sie hilft uns besser zu werden.

Wir stehen kurz vor der Einführung eines neuen ERP-Systems und dieser Umstand bringt es mit sich, dass das ganze Unternehmen vor einer großen Herausforderung steht, die durchaus auch belastend ist. Trotzdem achten wir darauf, dass die gesetzlichen Regelungen eingehalten werden.

Hilfreich wäre es für uns, wenn Sie uns persönlich ansprechen und zu Ihren Äußerungen konkret Stellung beziehen. Nur im Dialog, im Miteinander können wir den Dingen auf den Grund gehen und sie ggf. abstellen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Selbstverständlich wird dies vertraulich behandelt.

Heike Räuber-Schaber
Human Resources

Finger weg von dieser Firma


2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prämie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangston . Dominante Vorarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Umgangston . Es werden die Arbeiter richtig beleidigt, Abteilungsleiter spielen ihre Position voll aus


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir pflegen im Unternehmen eine gute Feedbackkultur und nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst, denn wir wollen uns weiterentwickeln.
Die Überschrift Ihrer Bewertung ist sehr drastisch formuliert. Bei Hauff-Technik sind die Hauff-Werte fester Bestandteil unserer Unternehmensidentität. Wir haben mit den Werten definiert, wie wir mit uns selbst und unseren Kunden umgehen. Sie geben allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über alle Hierarchien hinweg eine Anleitung und Orientierungshilfe für Ihr Verhalten am, aber auch außerhalb des Arbeitsplatzes.
Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir noch genauer in den einzelnen Abteilungen hinschauen müssen, um Änderungen herbeizuführen. Konstruktive Kritik ist ein Mehrwert! Für das Unternehmen und für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Hilfreich wäre es für uns, wenn Sie uns persönlich ansprechen und zu Ihren Äußerungen konkret Stellung beziehen. Nur dann können wir uns weiterentwickeln und gezielt Maßnahmen ergreifen.
Die Werte-Kultur bei Hauff-Technik liegt uns sehr am Herzen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Selbstverständlich wird dies vertraulich behandelt.

Heike Räuber-Schaber
Human Resources