6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Neue Arbeitszeitmodelle einführen, z. B. 4 Tage-Woche mit jeweils 10 Stunden.
Die Zusammenarbeit mit dem neuen Betriebsrat könnte besser sein, hier hat man das Gefühl das es eher in die Richtung der Konfrontation und weniger um den gemeinsamen Konsens geht.
Tolle Firma, tolle Produkte, überdurchschnittlich erfolgreich und das seit vielen Jahr. Es fehlt an nichts. Kommunikationsbereiche für die Kaffeepausen, Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss, höhenverstellbare Schreibtische, sogar ein Bürostuhl für mobiles Arbeiten wird gestellt, top IT-Ausstattung, einfach alles vorhanden. Die Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auf persönliche Belange wird eingegangen und man unterstützt sich gegenseitig.
Wir haben ein Top Image bei unseren Kunden, dass spürt man bei jedem Telefonat.
Es werden dem Wachstum entsprechend neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt. Manchmal ist das Arbeitsaufkommen in Stoßzeiten oder der Urlaubszeit etwas zu hoch, in Summe aber passt es. Überstunden können abgefeiert werden.
Eine Einarbeitung auf bestem Niveau. Regelmäßige Interne Vertriebs- und Verkaufsschulungen durch erfahrenen Vertriebsmitarbeiter. Es gibt sehr gute Perspektiven für eine persönliche Weiterentwicklung.
Hier wurde zum neuen Jahr für mich ein richtiger Schub nach vorne gemacht. Das zukünftige Arbeiten im Tandem mit dem Außendienstkollegen und der gemeinsamen regionalen Verantwortung für eine Vertriebsregion bringt mir in Summe 650 € mehr an Gehalt. Hier haben sich meine Vorgesetzten ordentlich für die Abteilung ins Zeug gelegt. Ohne diese Anpassung wäre die Vergütung allerdings nur durchschnittlich.
Leider gibt es seit längerer Zeit einige Unruhestifter, die hintenrum ständig was zu meckern haben, zu viel arbeiten müssen, schlecht bezahlt werden und natürlich alles besser wissen. Man hat manchmal den Eindruck, dass diese gezwungen wurden einen Arbeitsvertrag bei Hauff-Technik zu unterschreiben.
Die jungen Kolleginnen und Kollegen profitieren von deren Erfahrung und Produktkenntnissen.
Für mich absolut in Ordnung. Wenn man die Dinge offen anspricht, wird einem immer geholfen bzw. auf die persönlichen Belange eingegangen.
Mitarbeiterzeitschrift, regelmäßige Videobotschaften, abteilungsintern könnte diese verbessert werden.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Jeder Tag ist anders. Wenn man gerne telefoniert und Kundenkontakt haben möchte, ist es durch das große Kundenspektrum extrem abwechslungsreich.
Begonnen hat mein Einstieg bei Hauff Technik mit einer umfassenden Einarbeitung, die wirklich seines Gleichen sucht. Es wird sehr viel Zeit in die neuen Mitarbeiter investiert ohne im Geringsten Druck auszuüben. Ganz im Gegenteil.
Es finden mehrere Wochen lang verschiedene, sehr gut durchgeführte Schulungen statt. Sowohl in Theorie als auch praxisbezogen, so bekommt man innerhalb kurzer Zeit einen sehr guten Einblick in die Produktwelt von Hauff Technik
Erst im Oktober 2022 wurde jeder Hauff-Mitarbeiter auf eine zweitägige Firmenveranstaltung mit Übernachtung in einem schicken Resort in Garmsich Partenkirchen eingeladen, wo wir alle auf der Zugspitze, exklusiv, ein tolles Firmenevent miteinander erleben dürften.
Während der Adventszeit wurde für die Mitarbeiter im Innenhof ein Adventsmarkt mit allem was dazu gehört veranstaltet. Jeder durfte sich an einer Vielzahl von Köstlichkeiten bedienen. Für jeden Geschmack war was dabei. Die tolle Dekoration und Weihnachtslieder rundeten das Ganze ab und versetzten die Mitarbeiter in eine zauberhafte, weihnachtliche Stimmung.
An dieser Stelle, einen großen Dank der Geschäftsführung und den Organisatoren für diese tollen Momente.
Wenn man die Entwicklung von Hauff Technik der letzten Jahre rückblickend betrachtet dann kann man nur den Hut ziehen und sagen - das *sehr* vieles - *sehr* richtig gemacht wurde... macht einfach weiter so!
Seit Beginn meiner Tätigkeit bei der Fa. Hauff Technik, habe ich auf sehr vielen Ebenen großartige Erfahrungen gemacht.
Vom Bewerbungsprozess, über die Einarbeitungszeit - bis heute -habe ich mich stets wertgeschätzt und respektvoll behandelt gefühlt.
Ich habe tolle, hilfsbereite Team-Kollegen, faire Teamleiter / Abteilungsleiter und ich kann nicht mal ansatzweise, die negativen Beurteilungen über die Vertriebsabteilung nachvollziehen. Das entspricht in keinster Weise meiner Wahrnehmung und wird dieser tollen Firma und den Menschen, die sie zu dem machen absolut nicht gerecht.
Meine Erwartungen an Hauff Technik wurden diesbezüglich übertroffen
Ja es sind 40 Stunden die Woche, aber die werden auch gut bezahlt... Überstunden falls vorhanden können problemlos abgebaut werden- und es gibt einen kurzen Freitag
Gute Bezahlung, Auszahlung von überdurchschnittlich hohen Prämien sowie Wehnachts- und Urlaubsgeld, Seit Januar diesen Jahres bekommt jeder Hauff- Mitarbeiter eine Lohn/Gehaltserhöhung um 250 Euro. Sowas ist nicht selbstverständlich.
Man ist ständig dran den ökologischen Fußabdruck zu verbessern
Es besteht die Möglichkeit das Jobrad-Angebot zu beanspruchen, betr. Altersvorsorge, das Essen in der Kantine wird großzügig bezuschusst
Tolle Kollegen, sowohl fachlich als auch menschlich - was will man mehr
zu jederzeit absolut einwandfrei und respektvoll, man wird wertgeschätzt und ernst genommen
klimatisierte Räume, geschmackvolle Einrichtung, helle Räume, höhenverstellbare Tische, moderne Ausstattung
Es besteht die Möglichkeit eines hybriden Arbeitsmodells.
Es finden wöchentlich Jour Fixe im Team statt
Die Teamleitung führt regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitern durch, in welchen man die Gelegenheit hat alles offen anzusprechen.
Auch die Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist einwandfrei
Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit bei welcher man sich ständig weiterentwickelt und immer dazulernt... von Langer Weile und Eintönigkeit- keine Spur...
Natürlich sind aufgrund der aktuellen Situation Betriebsinfo-Veranstaltungen nicht möglich, daher gibt es nun in regelmäßigen Abständen kurze Videos zur Lage durch unseren Geschäftsführer. An und für sich eine feine Sache; bei einer Betriebsinfo-Veranstaltung haben jedoch alle Mitarbeiter die Möglichkeit Fragen zu stellen, die sie beschäftigen. Weiterhin sind manche Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar. Es scheint darauf hinauszulaufen, dass einfach so lange weitergearbeitet wird, bis die Krise entweder von selbst überstanden ist oder die Firma vorübergehend geschlossen wird. Aus meiner Sicht nicht ganz nachvollziehbar. Die Möglichkeit für ein Home-Office besteht für sehr viele Mitarbeiter und wurde bereits vorbereitet. Worauf wird denn eigentlich gewartet? Bei aktuell anhaltend ungewisser Situation und einer (laut allgemeinem Tenor der Medienlandschaft) steigenden Zahl an Infizierten ist die Frage nicht ob, sondern wann das Virus den Standort erreicht. Die Mitarbeiter dann erst in ein Home-Office zu schicken und die sozialen und wirtschaftlichen Konsequenzen zu riskieren, ergibt für mich wenig Sinn. Das wäre zum Beispiel eine meiner Fragen, für Betriebsinfo-Veranstaltungen.
Home-Office für alle, die von Zuhause aus arbeiten können. Alle Menschen, die nicht in die Firma fahren müssen, setzen sich und andere dadurch einem geringeren Ansteckungsrisiko aus. Natürlich können die Produktionsmitarbeiter nicht von Zuhause aus arbeiten, dennoch werden Restaurant und andere Bereiche gemeinschaftlich genutzt. Wenn also ein Großteil der Mitarbeiter im Home-Office ist, bedeutet das für alle Seiten eine Risikominimierung. Viele Betriebe (ob groß oder klein) machen dies bereits und zeigen damit Verantwortung in einer schwierigen, relativ neuen Situation die uns weltweit betrifft.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einigen Jahren sehr vergiftet. Egal in welchen Bereich der Firma man blickt, überall herrscht Unzufriedenheit. Natürlich ist ein Teil davon dem enormen Wachstum der vergangenen 3-5 Jahren geschuldet, jedoch sind meiner Meinung nach die meisten Gründe hausgemacht. Eine überwältigende Prozess-Landschaft (wie für einem Großkonzern) erschwert die tägliche Arbeit zusätzlich, sorgt für immer wiederkehrende Debatten mit anderen Abteilungen und deren Vorgesetzten. Ständige Umstrukturierungen erwecken den Anschein, als wüsste niemand wo die Reise hingehen soll. Es wird häufig Neues ausprobiert und dann wieder verworfen. Diese Maßnahmen werden von Vorgesetzten angewiesen, ohne sich das Knowhow der Fachangestellten zunutze zu machen. In gelegentlich stattfindenden Teamworkshops zwischen der unteren Führungsebene und Mitarbeitern wird das Einbringen von Vorschlägen und Ideen aktiv bei Mitarbeitern angefragt. Meiner Erfahrung nach wird jedoch zum Schluss ganz gerne eine bereits vorab angefertigte Lösung präsentiert und die gesammelten Ideen von Mitarbeitern ( i.d.R. kommentarlos) ignoriert.
Nach außen präsentiert sich die Firma gekonnt. Ebenso wird neuen Mitarbeitern beim Rundgang durch das moderne Gebäude, das Restaurant und die beeindruckende Produktionsfläche ein schönes Bild gezeigt. Ich persönlich würde, aufgrund der vergangenen Jahre und der aktuellen Situation, jedoch keinem Menschen den ich mag empfehlen sich hier zu bewerben. Persönliche Gespräche unter Kollegen aus diversen Bereichen zeigen ein ähnliches Denken. Es war wirklich mal eine sehr angenehme Firma mit gutem Betriebsklima, jedoch ist dies schon seit einigen Jahren nicht mehr der Fall. Es überrascht nicht, dass einige langjährige Mitarbeiter sich schweren Herzens entschieden haben zu kündigen, weil die berufliche Situation nicht mehr tragbar war. Niemand bleibt über ein Jahrzehnt in einer Firma und macht sich die Entscheidung zu kündigen dann leicht; jedoch werden das wohl keine Einzelfälle bleiben, wenn kein Umdenken stattfindet.
Schwierig zu beantworten. Es wird häufig von Gleitzeit gesprochen, in der Realität scheint dies jedoch kaum umsetzbar zu sein. Dennoch würde ich es als flexible Arbeitszeit bezeichnen. Die Urlaubsplanung ist in der Regel kein Problem. Seit Ende 2019 bis jetzt ist das natürlich schwierig aufgrund der Einführung eines neuen ERP-Systems. Mal sehen wie es sich entwickelt, wenn die Lage sich beruhigt hat.
Es werden diverse Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung ermöglicht. Jeder kann hierzu einen Antrag auf Weiterbildung stellen. Karriere ist schwierig, wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs eher dürftig.
Überwiegend positiv, Ausnahmen gibt es natürlich (wie in jeder Firma). Jedoch gibt es auch hier schon Tendenzen der Veränderung. Angst um den Job zu haben ist Gift für ein Betriebsklima, verändert das Verhalten von Menschen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen. Dadurch gibt es Intrigen und Kleinkriege, Mitarbeiter die bewusst gemieden werden oder denen nicht mehr getraut werden kann. Eine sehr besorgniserregende Entwicklung, die vor allem seit 1-2 Jahren enorm zugenommen hat.
Äußerungen wie „Jeder ist ersetzbar“ sind m. E. keine Seltenheit, wenn Mitarbeiter gerügt werden. Häufige Einzelgespräche, in denen Leistungen anhand von erzielten Zahlen, Daten, Fakten pro Tag bewertet werden (besser gesagt abgewertet werden) sind nicht unüblich. Hier wird davon ausgegangen, dass jeder Vorgang gleich viel Zeit benötigt und man sich den schnellsten Mitarbeiter als Maßstab für alle anderen aussuchen kann. Es spräche für das Unternehmen, wenn es Beschwerden über Vorgesetzte nachgehen und für eine Verbesserung der Situation für alle Beteiligten sorgen würde. Auch ein Vorgesetzter ist nicht in der Lage, alles richtig zu machen, dennoch sollte konstruktive Kritik angenommen und nicht als persönlicher Angriff gewertet werden. Mich beschäftigt hier wirklich die Frage, ob das bewusst von der Geschäftsführung gewollt ist, diese zu weit entfernt von den Sachverhalten ist um es nachvollziehen zu können oder einfach keinen Weg sieht, die entsprechenden Schritte zur Verbesserung einzuleiten? Ein gutes Unternehmen muss einfach dafür sorgen, dass Vorgesetzte (auf allen Ebenen) nicht nur das Wohl der Firma, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter im Sinn haben.
Die Sommermonate in der Produktion sind durchaus sehr belastend. Es ist eine unentwegt schwüle Hitze, die sich im Laufe der Stunden immer mehr aufstaut. In den Büros gibt es Klimaanlagen, die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, sogar elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden. In den Wintermonaten ist die Luftfeuchtigkeit meist unter 20%. Luftbefeuchter die angeschafft wurden, bringen nur wenig Ausgleich. Viele haben während dieser Zeit enorme Probleme mit Austrocknung von Augen, Nase, Mund und der Haut. Das Problem ist seit dem ersten Winter im Neubau bekannt, eine effektive Lösung bisher nicht vorhanden.
Jeder Bereich kocht sein eigenes Süppchen, alles scheint eine Holschuld zu sein. Etwas nicht mitbekommen zu haben bedeutet, es ist der Fehler des Mitarbeiters und nicht etwa ein möglicherweise mangelhafter Informationsfluss zwischen Abteilungen oder durch Vorgesetzte. Es fehlt einfach eine dementsprechende Struktur. Zwar gibt es enorm viele Prozesse für fast alles, jedoch bislang immer noch keine simple Lösung, um Informationen zur richtigen Zeit allen zugänglich zu machen. Vielleicht sollte hier jemand externes zurate gezogen werden, um einen objektiven Blick auf die Lage, die Entwicklung und Perspektiven zu werfen. Sich die eigene Führungsriege hochzuziehen, ist durchaus legitim. Gerade dann müssen jedoch die entsprechenden Kompetenzen vermittelt werden, damit jeder Einzelne seiner Tätigkeit und Verantwortung gerecht werden kann. Kenntnis über den Betrieb ist das Eine, Betriebsblindheit - wenn man nicht kontinuierlich für Input von außerhalb sorgt - das Andere. Dies zeigt sich sehr deutlich in innerbetrieblichen Prozessen sowie der Kommunikation.
Das Gehalt ist akzeptabel (aus meiner Sicht). Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, anfangs nur anteilig, aber ein 13. Monatsgehalt ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Zusätzlich gibt es an den Firmenumsatz gebundene, freiwillige Bonuszahlungen einmal pro Jahr, sowie einen Abteilungsbezogenen persönlichen Bonus einmal pro Jahr. Gehälter sind immer pünktlich auf dem Konto, immer einige Tage vor Monatsende. Das Unternehmen bietet ein eigenes Restaurant, in dem frisch und gesund gekocht wird, für jeden Geschmack etwas zu einem guten Preis.
Mit Freude an Technik und Begeisterung für die Produkte ist durchaus enormes Potenzial vorhanden. Im Zuge von Umstrukturierungen wurden die Aufgabengebiete/ Zuständigkeiten jedoch in vielen Bereichen sehr stark beschnitten. Was vorher durch einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag Freude bereitete, wurde mehr oder weniger in monotone Fließbandarbeit gewandelt, wobei die Eigenverantwortlichkeit größtenteils durch Prozesse minimiert wurde. Wo früher noch eine Anfrage bis hin zur Auftragsbestätigung in der Hand eines Mitarbeiters war, wird heute jeder Arbeitsschritt auf diverse Abteilungen verteilt. Jede dieser Abteilung muss sich neu in den Vorgang hinein denken, Besonderheiten berücksichtigen, die neu definierten Prozesse einhalten. Lange Wartezeiten sind dabei nur ein Aspekt; es sorgt für eine gewisse Verwirrung, weil niemand mehr Überblick über den kompletten Vorgang hat. Mit anderen Worten, es war mal eine interessante Aufgabe, nun ein unentwegter Kampf gegen Windmühlen.
Die Arbeitsatmosphäre zeigt seit der Umstrukturierung des Vertriebes eine klarer Tendenz nach unten. Abteilungen sind ständig überlastet mit dem Arbeitsaufkommen. Interne Probleme der Abteilungen werden ständig unter den Tisch gekehrt oder die Vorgesetzten wollen davon nichts wissen! Umstrukturierungen sogen für Strukturlosigkeit und Verlust der Qualität im Vertrieb. "Mehr Schein als Sein" ist das Motto.
Arbeiten um zu Leben. Privatleben hinten anstellen ist das Zauberwort.
Gehalt ist für die Industrie mehr als unterdurchschnittlich. Bei der Einstellung werden mit Prämien und Weihnachts- und Urlaubsgeld gelockt. Das man die volle Prämie erhält muss man erstmal ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben. Schaut man am Anfang erstmal dumm in die Röhre.
Bis auf ein paar Ausnahmefälle ist ein toller kollegialer Zusammenhalt vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich bei den Vorgesetzten einschleimt und nichts arbeitet oder den Anschein erweckt, dass man etwas arbeiten würde. Leute die sich den allerwertesten Aufreisen müssen sich ständig rechtfertigen und die Leute, die nichts machen werden noch fürstlich entlohnt. Fürsorgepflicht und Gleichberechtigung der Mitarbeiter sind praktisch nicht vorhanden.
Informationsfluss ist stark ausbaufähig... Oft können Kundenwünsche nicht erfüllt werden, weil diverse Schnittstellen-Abteilungen sich die Steine gegenseitig in Weg legen.
Nicht vorhanden.
Purer Stress. Schlechte Kommunikation. Bis zu 12 Arbeitsstunden am Tag. Keinerlei Verständnis der Vorgesetzten. Trotz Gleitzeitmodell wird man schräg angesehen, wenn man früher geht.
Work-Life-Balance? Gibt es nicht. Leben um zu Arbeiten.
Gehalteinstufung unterirdisch. Man verdient je nach Sympathiestatus. Stellt man sich gut mit Vorgesetzten, steigt die Position und das Gehalt in null Komma nichts.
Leitungspositionen setzen sich Termine, in diesen Private Festivitäten besprochen werden.
Raucher müssen zur Pause nicht ausstempeln. Mitarbeiter, die nicht rauchen, sind benachteiligt, da diese die Arbeit der Raucher auffangen.
Führungspositionen gehen stündlich zum Rauchen. - keinerlei Vorbildsfunktion.
Außendienstler sitzen auf dem Thron. „Ihr Wunsch sei unser Befehl“.
Haben jedoch keinerlei Respekt vor den Mitarbeitern.
Die Unternehmenskommunikation hat ihren Namen wohl verdient. Ratsch und Tratsch sind hier genau richtig. Arbeit ist hier auch nachrangig.
Prämie
Umgangston . Dominante Vorarbeiter
Umgangston . Es werden die Arbeiter richtig beleidigt, Abteilungsleiter spielen ihre Position voll aus