Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
Hays erhält von Bewertenden ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden die Kolleg:innen auf Teamebene, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen oft als unterstützend und zusammenhaltend beschrieben werden. Auch die Büroausstattung gilt vielen als modern. Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre sei in vielen Bereichen von Druck, Angst vor Entlassungen und einem starken Leistungsfokus geprägt. Das Vorgesetztenverhalten wird als sehr uneinheitlich bewertet – während direkte Vorgesetzte vereinzelt gelobt werden, kritisieren viele Bewertende das obere Management als wenig empathisch und intransparent. Die interne Kommunikation gilt häufig als unzureichend, mit wichtigen Informationen, die entweder gar nicht oder nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden. Das Gehalt fällt laut vi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hays wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite loben viele die Zusammenarbeit im Team: Kolleg:innen werden als freundlich und unterstützend beschrieben, und einige Bewertungen heben ausdrücklich hervor, dass Vorgesetzte offen für Fragen und Anliegen sind. Auch moderne Büros und eine ausgeprägte Feedbackkultur werden positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite üben viele Nutzer:innen deutliche Kritik am Führungsstil und der Unternehmenskultur. Leistungsdruck, Intransparenz seitens des Managements sowie eine von Unsicherheit geprägte Atmosphäre durch Entlassungswellen belasten das Arbeitsklima erheblich. Mehrere Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung, in der Konkurrenzdenken und Angst vor dem Jobverlust dominieren. Dabei zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Während die direkte Teamatmosphäre oft als angenehm gilt, empfinden viele den Druck von oben als belastend. Abteilungsabhängige Unterschiede im Klima werden ebenfalls häufig erwähnt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hays wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite kritisieren viele das Verhalten des Managements: Führungskräften wird mangelnde Empathie, fehlende Sozialkompetenz und ein stark kontrollierender Führungsstil vorgeworfen. Einige berichten von unrealistischen Zielen, kaum vorhandenem Feedback und einer Unternehmenskultur, in der abweichende Meinungen nicht geduldet werden. Besonders das obere Management stehe dabei in der Kritik, während direkte Vorgesetzte gelegentlich positiver wahrgenommen werden. Zudem betonen einige Bewertungen, dass die Qualität stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als zugänglich, wertschätzend und kommunikativ offen. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie eine empathische Haltung werden dabei positiv hervorgehoben. Diese Erfahrungen stehen im deutlichen Kontrast zur Mehrheit der kritischen Stimmen und verdeutlichen, wie unterschiedlich das Führungsverhalten innerhalb des Unternehmens erlebt wird.
Die Kommunikation bei Hays wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite loben viele eine offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur, in der Informationen schnell weitergegeben werden und Vorgesetzte gut erreichbar sind. Besonders der kollegiale Austausch auf Augenhöhe wird positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Viele Nutzer:innen bemängeln eine unzuverlässige Informationsweitergabe, bei der wichtige strategische Themen kaum oder zu spät kommuniziert werden. Häufig laufe der inoffizielle Informationsweg schneller als offizielle Kanäle. Auch mangelnde Transparenz seitens des Managements sowie ineffiziente Meetings werden kritisiert. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als einseitig und wenig offen für kritische Rückmeldungen. Auf Führungsebene soll zwar ausführlich kommuniziert werden, jedoch komme davon nur wenig bei der Belegschaft an.
Die Vergütung bei Hays wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und kaum wettbewerbsfähig sind – andere Personaldienstleister bieten nach Ansicht vieler Reviewer:innen deutlich attraktivere Konditionen. Hinzu kommen Kritikpunkte an intransparenten Gehaltsstrukturen, unklaren variablen Vergütungsanteilen und spärlichen Gehaltserhöhungen. Auch fehlende Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld werden bemängelt. Einige Nutzer:innen sehen die Bezahlung zudem als nicht an die aktuellen Lebenshaltungskosten angepasst.
Demgegenüber stehen einige positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen loben pünktliche Gehaltszahlungen, marktgerechte Einstiegskonditionen oder attraktive Zusatzleistungen. Für externe Mitarbeiter:innen im Kundeneinsatz sollen die Bezüge durch Zulagen sogar über denen einer direkten Festanstellung liegen. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit – die vorherrschende Meinung ist, dass Hays bei Gehalt und Sozialleistungen hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Findest du das hilfreich?
