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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch sehr flexibel und es ist möglich dort als Einzelner viel zu bewegen.
Es gibt sehr menschliche Teamleiter die ein gutes Umfeld ermöglichen können.
Zu wenig Investitionsbereitschaft. Schlechte Kommunikation von Entscheidungen. Dort kommt es auch durch durch Plastic Omium erher noch zu Verschlechterungen
Immer mehr Wachstum mit der gleichen Mannschaft? Ohne in Prozesse, IT oder Mitarbeiter investieren zu wollen? Das kann nicht klappen. Bitte tut da was - ansonsten laufen euch die guten Leute weg.
Im HQ herrst bislang eine faire und gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt sicher immer Bereiche in denen es gerade nicht so gut läuft aber ingesamt in Ordnung. Durch den stärkeren Einfluss der franz. Mutter dreht sich das gerade ins negative.
Teilweise lebt das ganze noch von der gefühlten "Start-Up" Atmosphäre der Vergangenheit.
In den einzelnen Werken fühlt sich die Atmosphäre teilweise angespannter an - aber das ist nur ein Blick von Außen.
Relativ unbekannt.
Kann nur für meinen Bereich sprechen. Dort in Ordnung wenn man selber dafür sorgt und flexible Arbeitszeiten/Homeoffice Regelungen nutzt. Grundsätzlich ist die Personaldecke sehr dünn - da liegt es an einem selber sich nicht zu viele Aufgaben aufbürden zu lassen.
In anderen Bereichen sind permanente Überstunden Normalität.
Führungslaufbahn ist möglich und auch Platic Omniun als Mutter bietet neue Chancen. Fachkarriere eher Fehlanzeige.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, da wird nicht viel aktiv gemacht. Sinnvolle Schulungen wurden aber bei mir nie abgelehnt.
Von meinem Gefühl guter Durchschnitt für Region und Größe. Mit Tarifvertrag wäre sicher teilweise mehr möglich - vor allem nicht mehr 40 St. Woche. Es hängt aber auch hier einiges vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Es wird einiges gemacht, aber auch nicht außergwöhlich viel. Ist dem Unternehmen aber grundsätzlich wichtig
Im engeren Team und auch in den benachbarten Bereichen herrschte eine kollegiale Atmosphäre. Da konnte man sich gut auf den anderen verlassen. Im Zusammenspiel mit den Werken manchmal schwieriger.
in Ordnung - ingesamt noch relativ wenige Mitarbeiter die "alt" sind
Meine Vorgesetzten waren immer fair und hilfsbereit, konnten aber leider nicht immer die Belange unseres Bereichs genug durchsetzen.
Büroausstattung und IT sind soweit in Orndnung. Das Großraumbüro ist durch mobiles Arbeiten mitterweile auch erträglich da meistens nicht ganz so voll.
Es wird immer noch viel zu sehr in Personen und zu wenig in Aufgaben oder Prozessen gedacht. Das sorgt für viel Firefighting und Überforderung von Key Playern.
Zwar gibt es regelmäßige Inforunden zu Neuigkeiten und geschäftlicher Entwicklung, allerdings habe ich die Vermittlung von Strategien, Maßnahmen und verbindlichen Umsetzungsplänen immer vermisst. Viele wichtige Projekte oder Informationen fallen gefühlt vom Himmel und sollen dann adhoc "passieren".
Change Management findet überhaupt nicht statt.
Konnte dort nichts negatives feststellen. Insgesamt ist die Anzahl an weiblichen Mitarbeitern und Führungskräften nicht so hoch. Das ist aber leider brachenspezifisch. Zumindest in diesen Themen macht sich ein positiver Einfluss der franz. Mutter bemerkbar. Leider eins der wenigen.
Gibt es - im administrativen Bereich allerdings geprägt durch viel klein/klein, da die Prozesse nicht gut implementiert sind. Dardurch geht viel Zeit verloren die besser für wertschöpfendere Tätigkeiten genutzt werden könnte.
Es gibt Gratis Wasser! Das wars auch schon wieder. Sogar der Obstkorb wurde verworfen (warscheinlich selbst der zu teuer für die Lunge der Firma(Produktionsmitarbeiter).
Mangelndes Interesse mal die Mitarbeiter zu motivieren, stattdessen wird auf Angst um den Arbeitsplatz gesetzt.
Gut ausgebildete Manager wie auch Führungskräfte mit Know-How und Pädagogischer Vorkenntniss einstellen
Läster backen wie im Kindergarten, durch mangelndes Durchsetzungsvermögen der Teamleiter werden wege über Betriebsrat und Schichtleitung gesucht. Sehr starke psychische Belastungen entstehen dadurch.
Kennen niemanden wo die Firma kennt, wenn doch nur negatives. Was mich nicht wundert.
Was soll man da groß sagen.. 3 Schicht System.
Bis zu mem Gewissen Punkt, ab da an muss man sich sehr tief bücken.
"Gleiche Arbeit gleiches Geld" heißt es immer.. stellen aber Leute ein mit weitaus mehr Gehalt wegen sehr hoher Angestellten Fluktuation. Kein Bewusstsein dafür loyale zu belohnen.
Dern Schein trügt.
Schichtweise unterschiedlich, im großen und ganzen gute Hilfsbereitschaft. Springer quatschen und stehen sehr gerne mal 8 stunden( scheint wohl in deren Arbeitsverträgen so vorgegeben zu sein)
Sobald man Probleme hat wird man abgesägt, ausser man hat ordentlich geschleimt die Jahre. Ältere Herrschaften werden Respektvoll behandelt.
Intrigant, Lagerbildend, Betriebsrat aufstellung. Mangelndes Durchsetzungsvermögen. Denken Ihnen gehört die Firma.
Katastrophal
Hauptsächlich nur wenn was passiert, sonst juckt es keinen. Dann aber großes Geheule. Private Sachen stehen da mehr im Vordergrund.
Wie mans nimmt..
An sich Interessante Aufgaben.
Sollte mal mit seinen Mitarbeitern sprechen das der Umgangston ein besserer wird und die Leute ordentlich Eingearbeitet werden
Am liebsten keinen Stern.
Die Kollegen sind unfreundlich und es gibt keine Einarbeitung.
Es wird hinterrücks gelästert über sämtlichen Mitarbeiter und diese auch grob beleidigt.
Mitarbeiter werden rausgemobbt oder beim Chef solange angekreidet bis sie entlassen werden
Schweren sich weing um ein gutes Image bei Kunden und Lieferanten
Es gibt maximal 1 Tag im Monat in den man Home Office nehmen darf
Am liebsten -10 Sterne, habe noch nie solche boshaften und gemeine Arbeitskollegen getroffen...
Lässtern und beleidigen sind an der Tagesordnung.
Die Leute kommen morgen schon mit einer furchtbaren lauen ins Büro und beschimpfen den kompletten Tag andere Kollegen und sogar die Lieferanten und Spedition
Ältere Kollegen werden nicht auf Augenhöhe behandelt und jüngere Kollegen werden nur belächelt
Chef ist den kompletten Tag nicht anwesend und wenn er mal da ist komplett desinteressiert und interessiert sich überhaupt nicht für die Fragen und Probleme seiner Mitarbeiter
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz
Es werden Sachen nur widerwillig erklärt und beim nächsten mal sind diese dann falsch aber ein Antwort warum es falsch ist wird nicht geliefert
Solides Gehalt aber werder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld
Interessant Aufgabe und abwechslungsreiche Arbeiten
Die flache Hierarchie.
Versuchen den Logistikern das Leben auch etwas zu erleichtern.
Ist durch die flache Hierarchie durchaus familiär. Man darf jedoch nicht abgeschreckt sein, auch mal in eine Diskussion zu gehen um seinen Standpunkt abteilungsübergreifend klar zu machen.
Wenn es brennt, hilft jeder.
Keine Unterschiede!
Täglicher Austausch auf Augenhöhe. Bereitschaft auch andere Möglichkeiten und Meinungen zu akzeptieren und umzusetzen.
Benötigte Arbeitsmittel werden beschafft, aber leider wird bei dem Thema Innovationen die Logistik hinten angestellt.
Innerhalb der phyischen Logistik gut.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren, aber bei einigen der Führungskräfte haben noch eine etwas altmodische Sichtweise.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen, die den Job immer wieder interessant machen.
Gute Kommunikation
Pünktliche Lohnzahlung sowie Prämien.
Man darf keine eigene Meinung haben geschweige sagen. Ihm wäre es lieb wenn ein Arbeiter nix sagt,nix hört und nix sieht. Man lebt nur noch um zu arbeiten.
Wurden von mir über 60 abgegeben aber so richtig gewohlt war das von oben nie.
Ist seit 97 ständig schlechter geworden
Nun es geht bergab. Es gibt kaum jemanden der gut über diese Firma spricht, es sei denn man ist neu dabei aber das hält nicht lange.
Es herrscht Gruppenzwang, da wir vom Hersteller abhängig sind. ZK werden nicht immer gewährt, geht nach Nase.
Nicht vorhanden es sei denn man ist ein Kriecher.
Der Arbeit entsprechend, jedoch kein Verhältnis zu einer westdeutschen Firma. Es gibt Prämien aber der Arbeiter hat wenig davon am meisten freut sich der Staat. Positiv Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es. Aber Geld ist heutzutage nicht alles.
Gruppenbildung jeder kocht sein eignes Süppchen
Wertschätzung und Respekt erwartet man vergebens
Katastrophe!!! Dadurch hat eine Fluktuation eingesetzt, die es früher nie gab.
In den Sommermonaten kaum auszuhalten und man wird soweit angetrieben , dass es Ausfälle gab und die SMH kommen mußte.
Für junge Menschen die in der Automobilbranche Fuß fassen wollen sicherlich, aber auf Dauer dort bestimmt nicht.
Gehalt ist immer überpünktlich
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Die Wertschätzung von MA. Wir sind keine "Viehhaltung" in der man einfach mal jemanden austauscht.
MA sollten von der obersten Ebene mehr wertgeschätzt werden.
MA, auch die der unteren Ebenen, ernst nehmen um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Mehr für die MA tun, wie z.B. Events um den Zusammenhalt zu stärken, Teambuilding, Vertrauen schaffen,....
Durchwachsenes Klima. Je nach Abteilung und Ebene
Man hört mehr negatives als positives von anderen MA
Durch den Sparkurs eher schwierig
Unterer Durchschnitt in der Region im Automotiv-Bereich
In der Abteilung super. Abteilungsübergreifend weitestgehend ok.
Je nach Abteilung. Von super bis erschreckend/stümperhaft
Abteilungsweise bekommt man regelmäßig Informationen.
Von oberster Ebene eher seltener.
Mein Eindruck ist, dass bei hin und wieder auch positiven Bewertungen die Personalabteilung fleißig war. Warum? Weil schlicht der Standort unattraktiv ist (wer will schon nach Lippstadt) man aber durch die hohe Fluktuation immer wieder neue Mitarbeiter anwerben muss.
Schlimm finde ich hier die Verlogenheit und Täuschung. Das ist ganz schlechter Stil und Niveau. Aber was macht man nicht alles, um seine Pfründe zu verteidigen, besonders wenn einem das Kaff Lippstadt als Arbeitsort wichtig ist. Es gibt halt nicht viele Alternativen für diejenigen, die aufgrund Familie dort hin gebunden sind.
Die Unternehmensstrategie ist ganz einfach: Um Aufträge zu gewinnen, plant man die Projekte schlicht mit weniger Resourcen als der Wettbewerber. Leidtragende sind die Mitarbeiter, besonders im Engineering und Program Management. Der Druck ist also hoch und was tut der Mensch? Richtig, er versucht ihn zu reduzieren, was wieder auf Kosten der Kollegen bzw. Mitarbeiter geht.
Und so zieht sich das durch das ganze Unternehmen und verantwortlich dafür ist der Kopf der Firma (Fisch).
Interessiert in Wirklichkeit niemanden
Je nach Druck
menschlich ungeeignet, soziale Kompetenz gleich 0
Personalabteilung verdirbt das Image seit nun gut 5 Jahren massiv
Wirklich gut
War früher viel besser, mittlerweile identifiziert sich kaum mehr jemand mit dem Unternehmen
Zum Teil schlimm. Der Fisch stinkt vom Kopf, aber kein Wunder, wenn Personen zu Vorgesetzten gemacht werden, die fachlich und menschlich dafür nicht gemacht sind. Es ging wenig anständige Vorgesetzte.
Gehalt kommt pünktlich, aber das sollte ja normals sein, vorallem für einen AG,
der sich als Marktführer bezeichnet.
Alles, im besonderen den Personnaler!!!!!!
Die MA wie Menschen behandeln, dann wird sich auch die Fluktuation verbessern.
Anreize schaffen.
nichgt gegeben
nur im Kollegenkreis, und auch hier eingeschränkt
So verdient kununu Geld.