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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Auftragslage des Kunden im Gegensatz zu anderen OEMs.
Bonuszahlungen sind gut
Ausstattung, Verantwortungsübergabe und Vertrauen auch gegenüber jungen, motivierten Menschen
Nichts mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Feigheit, offen zu kommunizeren. Die hyperarrogante Haltung gegenüber den Mitarbeitenden. Die fehlende Leidenschaft für das Unternehmen. Die Heuchelei.
Man ist als Produktionsmitarbeiter nichts wert und das bekommt man zu spüren, Gehalt für die Arbeitsbedingungen zu wenig
Die absolut destruktive Art und Weise, wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Wenn man dann noch von dieser schweren Akkordarbeit erkrankt, ist man für die Firma absolutes Freiwild!
2023 wurde übrigens ein neu gewählter Betriebsrat in dieser Firma gegründet, dieser wurde nach nur ein paar Monaten Amtszeit aufgelöst!
Jeder kann sich jetzt sein Teil dazu denken.
Wie Druck ausgeübt wird und alles nur an unrealistischen Zielen festgemacht wird. Ziele werden nicht den Marktgeschehnissen angepasst.
Rücksichtslosigkeit, Ignoranz, Arroganz - von ganz oben gesteuert.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Sie, die GF, macht aus ihrer Sicht ja alles richtig. Und die Leute machen mit. So what?
Den Stand der Technik umsetzen.
Die Arbeitnehmer mehr schätzen
Reiserichtlinie mit BC auf Langstrecke würde overseas Projekte angenehmer gestalten, im Besonderen wenn die Reisezeiten aus Motivation auf die Wochenenden gelegt werden.
Führungskräfte in Bereich der Mitarbeiterführung schulen.
Motivation der Belegschaft dringend erforderlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HBPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Tja. man arbeitet daran, dass sich das weiter verschlechtert. Zuviele Überstunden. Zu wenig Personal. "Hiring-Freeze". Das läuft am Ende auf "Fingerpointing" hinaus. Kurz: die Kolleginnen und Kollegen sind bemüht. Im Rahmen der im weiter eingeschränkten Möglichkeiten. Es wird gerade umstrukturiert -> Mutterkonzern -> Frankreich ...
Viele unterstützen sich gegenseitig.
Mit einigen Ausnahmen sehr gut.
Die Kollegen untereinander halten zusammen, helfen sich gegenseitig und sind füreinander da wenn etwas ist. Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war immer super. Wir haben uns immer sehr gut ergänzt.
Man leidet gemeinsam.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBPO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Was ich so höre, ist das wie in anderen Bereichen auch: "Wenn Du brav bist, gibt es eine Fortbildung ..." - Es gibt keine Organisation dieser Dinge. HR ist maßlos überfordert.
Nur da wo es nötig ist.
Band/Logistik oder andere Firma, Weiterbildungswünsche werden abgelehnt.
Man muss sich selbst kümmern und dann funktioniert es auch nicht immer.
Weiter kommen nur die, die am besten nichts können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBPO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HBPO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBPO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBPO als eher modern.
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