88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Headmatch, Ihr Berliner Headhunter.
Seit der Gründung im Jahr 2010 sind wir auf knapp 60 Mitarbeiter und ein globales Netzwerk aus 80.000 qualifizierten Fach- und Führungskräften angewachsen. Wir interpretieren Recruiting als „People Business“, treffen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und sind auf allen Kanälen aktiv. Headhunting, Direktansprache und eine starke digitale Präsenz, gekoppelt mit einem engen Netzwerk von 10.000 Ansprechpartnern auf Unternehmensseite, garantieren Ihnen sowohl den passenden Kandidaten als auch den richtigen Job auf dem Berliner Markt. Nutzen Sie unsere lokale Expertise und internationale Vernetzung, um sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Sie suchen Spezialisten zur Festanstellungoder auch für Projekte auf Zeit? Schnell, effektiv und zuverlässig stellen wir Ihnen die besten Köpfe für Ihr Unternehmen vor. So ermöglichen wir Ihnen, flexibel und agil auf neue Marktanforderungen zu antworten. Von unserem Berliner Büro aus bieten wir Ihnen Erfahrung und Marktkenntnis, durch die wir Ihnen stets ausgezeichnete Ergebnisse garantieren können.
Wir vermitteln Fachkräfte in den Bereichen:
Durch unseren erstklassigen Service haben Sie mehr Zeit, andere wichtige Dinge zu erledigen. Überlassen Sie uns Ihre Personalsorgen – wir kümmern uns darum! Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
Headmatch ist auf stetigem Expansionskurs. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztWir wissen von Berufswegen, wie unverzichtbar gute Mitarbeiter und ein motiviertes Team für den Erfolg eines jeden Unternehmens sind. Und natürlich machen wir da bei uns selbst keine Ausnahme.
Daher sind wir sehr stolz auf unser Team, das in den letzten Jahren perfekt zusammengewachsen ist. Die Arbeit bei Headmatch macht Spaß, da wir genauso großen Wert auf Motivation und Engagement wie auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Stimmung legen.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Aktuell suchen wir neue Mitarbeiter für die folgenden Positionen:
Eine umfangreiche Übersicht über unsere Stellenangebote finden Sie auch auf unserer Webseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Headmatch.
Aufgabenvielfalt
Viel Eigenverantwortung für Werkstudenten
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Team- und Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien
Duz-Kultur
Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Positiv: Faire und leistungsbezogene Bezahlung mit einem angemessenen Fixgehalt. Das wars leider auch schon.
sehr persönlich, offen, transparent, genügend Zeit für individuelle Betreuung bzw. Feedback/Briefing
Die humorvolle Arbeitsatmosphäre und die Lernmöglichkeit durch die Nähe der Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Sehr gute kooperative Vermittlung,hohe Transparenz,sehr gutes Engagement
Negativ: Kommunikation und Kultur mangelhaft. Unternehmensleitung, die sich nicht ordentlich untereinander abstimmt und nicht an einem Strang zieht. Selten so viel Chaos und Mangel an Klarheit erlebt, bis hin zu Intrigen und Lästereien einzelner Geschäftsführer über Manager bis hin zu Mitarbeitern. Diese Lästereien und üble Nachreden, Neid und Reibereien gehen weiter in die einzelne Teams und schaffen eine unschöne Stimmung. Null Professionalität, gesucht wird immer ein Schuldiger nach dem Motto "Heute Freund, morgen Feind". Dazu kommt dass keine klaren Strukturen ...
dass Windows anstatt Apple genutzt wird
- dem Kunden wird etwas zu viel Überlegungszeit eingeräumt, wodurch einem die Sicherheit über einen möglichen Vertragsabschluss abhanden kommt. Das ist aber nicht allgemeingeltend.
Die Aufgaben sind teilweise einseitig, aber als Berufseinsteiger kann man viel lernen und folgende Fähigkeiten entwickeln: Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, breites Wissen über unterschiedliche Geschäftsbereiche und Unternehmen, Gesprächsführung, Verhandlungsfähigkeit usw.
nichts.........................
Sehr traurig wie hier mit Kollegen in der Krise umgegangen wurde. Es wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Vorwarnung sehr kompetenten Kollegen in der Probezeit direkt gekündigt. Es kam der Belegschaft größtenteils vor wie bloße Hysterie mit einer lachhaften Begründung im Verteiler an die Teams. Schlimmer noch war, dass die Geschäftsführer nicht mal Anstand genug hatten sich - trotz der flachen Hierarchien - persönlich bei den Mitarbeitern zu melden oder Stellung zu nehmen. Selten solches unmenschliches Verhalten erlebt, ...
Never change a running system.
Apple Nutzung
Klingt paradox zu meiner Bewerbung oben, aber noch besser wäre es wenn vielleicht auch noch andere Regionen so gut Vertreten werden könnten wie der Raum Berlin-Brandenburg. Jedoch nur wenn das persönliche nicht verloren geht.
mehr gehalt..........................
Der am besten bewertete Faktor von Headmatch ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu recht sehr guter Ruf am Berliner Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Headmatch ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind Okay, schönes Bürogebäude an der Friedrichstraße. Eher ältere Computermodelle, keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einen Karierebaum, aber aus persönlichem Empfinden des Managements und Druck des Mitarbeiters, kann man auch schneller aufsteigen. Wieder ein Ungleichgewicht.
Eigenintiative ist gefragt und wird Raum gegeben
Im Rahmen dessen, was in einer Organisation dieser Größe möglich ist: Gut.
Das liegt an einem selbst. Man kommuniziert das, was man sich vorstellt und bekommt dann Optionen geliefert. Im Pool der potentiellen Arbeitgeber befinden sich ausschließlich solche, die auf Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter sehr großen Wert legen.
regelmäßige Schulungen / Persönlichkeitstests