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Headmatch
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 335 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 335 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Headmatch, Ihr Berliner Headhunter.

Seit der Gründung im Jahr 2010 sind wir auf knapp 40 Mitarbeiter und ein globales Netzwerk aus 80.000 qualifizierten Fach- und Führungskräften angewachsen. Wir interpretieren Recruiting als „People Business“, treffen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und sind auf allen Kanälen aktiv. Headhunting, Direktansprache und eine starke digitale Präsenz, gekoppelt mit einem engen Netzwerk von 10.000 Ansprechpartnern auf Unternehmensseite, garantieren Ihnen sowohl den passenden Kandidaten als auch den richtigen Job auf dem Berliner Markt. Nutzen Sie unsere lokale Expertise und internationale Vernetzung, um sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Produkte, Services, Leistungen

Sie suchen Spezialisten zur Festanstellungoder auch für Projekte auf Zeit? Schnell, effektiv und zuverlässig stellen wir Ihnen die besten Köpfe für Ihr Unternehmen vor. So ermöglichen wir Ihnen, flexibel und agil auf neue Marktanforderungen zu antworten. Von unserem Berliner Büro aus bieten wir Ihnen Erfahrung und Marktkenntnis, durch die wir Ihnen stets ausgezeichnete Ergebnisse garantieren können.

Wir vermitteln Fachkräfte in den Bereichen:

  • FINANCE & ACCOUNTING
  • SALES & MARKETING
  • ENGINEERING & PROCUREMENT
  • HUMAN RESOURCES
  • INFORMATION TECHNOLOGY
  • PROPERTY & CONSTRUCTION
  • INTERIM & FREELANCE
  • LEGAL

Durch unseren erstklassigen Service haben Sie mehr Zeit, andere wichtige Dinge zu erledigen. Überlassen Sie uns Ihre Personalsorgen – wir kümmern uns darum! Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.

Perspektiven für die Zukunft

Headmatch ist auf stetigem Expansionskurs. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Headmatch über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Option auf Homeoffice
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coachings
  • Gute Verkehrsanbindungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetzugang

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen von Berufswegen, wie unverzichtbar gute Mitarbeiter und ein motiviertes Team für den Erfolg eines jeden Unternehmens sind. Und natürlich machen wir da bei uns selbst keine Ausnahme.
Daher sind wir sehr stolz auf unser Team, das in den letzten Jahren perfekt zusammengewachsen ist. Die Arbeit bei Headmatch macht Spaß, da wir genauso großen Wert auf Motivation und Engagement wie auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Stimmung legen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Aktuell suchen wir neue Mitarbeiter für die folgenden Positionen:

  • Teamassistenz (m/w/d)
  • (Senior) Recruiter (m/w/d)
  • (Senior) Consultant (m/w/d)
  • Manager (m/w/d)

Eine umfangreiche Übersicht über unsere Stellenangebote finden Sie auch auf unserer Webseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Headmatch.

  • Julien Walter

    julien.walter@headmatch.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgabenvielfalt
Viel Eigenverantwortung für Werkstudenten
Flexible Arbeitszeiten
Sehr guter Team- und Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien
Duz-Kultur
Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Bewertung lesen
Positiv: Faire und leistungsbezogene Bezahlung mit einem angemessenen Fixgehalt. Das wars leider auch schon.
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Gute Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben. Freiräume in der Gestaltung von eigenen Projekten und Prozessen.
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nichts............................
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tolles Team / gute Verdienstmöglichkeiten bei gutem Erfolg / angenehmes Arbeitsklima / moderne Räumlichkeiten / gute Anbindung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Negativ: Kommunikation und Kultur mangelhaft. Unternehmensleitung, die sich nicht ordentlich untereinander abstimmt und nicht an einem Strang zieht. Selten so viel Chaos und Mangel an Klarheit erlebt, bis hin zu Intrigen und Lästereien einzelner Geschäftsführer über Manager bis hin zu Mitarbeitern. Diese Lästereien und üble Nachreden, Neid und Reibereien gehen weiter in die einzelne Teams und schaffen eine unschöne Stimmung. Null Professionalität, gesucht wird immer ein Schuldiger nach dem Motto "Heute Freund, morgen Feind". Dazu kommt dass keine klaren Strukturen ...
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nichts.........................
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dass Windows anstatt Apple genutzt wird
-das "Grün" im Logo...
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Die Aufgaben sind teilweise einseitig, aber als Berufseinsteiger kann man viel lernen und folgende Fähigkeiten entwickeln: Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, breites Wissen über unterschiedliche Geschäftsbereiche und Unternehmen, Gesprächsführung, Verhandlungsfähigkeit usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr traurig wie hier mit Kollegen in der Krise umgegangen wurde. Es wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Vorwarnung sehr kompetenten Kollegen in der Probezeit direkt gekündigt. Es kam der Belegschaft größtenteils vor wie bloße Hysterie mit einer lachhaften Begründung im Verteiler an die Teams. Schlimmer noch war, dass die Geschäftsführer nicht mal Anstand genug hatten sich - trotz der flachen Hierarchien - persönlich bei den Mitarbeitern zu melden oder Stellung zu nehmen. Selten solches unmenschliches Verhalten erlebt, ...
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Never change a running system.
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mehr gehalt..........................
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Flexible Arbeitszeiten und größere Büroräume.
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Klingt paradox zu meiner Bewerbung oben, aber noch besser wäre es wenn vielleicht auch noch andere Regionen so gut Vertreten werden könnten wie der Raum Berlin-Brandenburg. Jedoch nur wenn das persönliche nicht verloren geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Headmatch ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Image ist schon sehr gut
5
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Zu recht sehr guter Ruf am Berliner Markt.
5
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Headmatch hat sich am Markt ein sehr gutes Image erarbeitet!
5
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Bisher beschweren sich nur die anderen Personalberatungen am Markt und das darf ruhig so sein ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø91.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Headmatch
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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