87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
erlichkeit und verniss und der lohn
mus mit allen gut auskommen und erlich sein
Das zielführende miteinander Arbeiten, unabhängig der Position.
Der soziale Umgang mit den Arbeitnehmern.
Der Wille seine Mitarbeiter zu fördern.
Lockerer, fairer Umgang mit Arbeitskollegen, Mitarbeiter sind in den ständigen Verbesserungprozess aktiv eingebunden, die eigene Erfahrung ist gefragt.
Das Arbeitspensum ist über die Vertrauenarbeitszeit geregelt.
Elektromobilität wird neben der E-Zapfstelle mit einem einem E-Share-Car gefördert
Konstruktiv, freundlich, zielführend
Die Bauleitung arbeitet nun mal überwiegend in Containern, Kaltgetränke und Kaffee werden gestellt, die Container regelmäßig gereinigt.
Siehe Website ;-)
Wertschätzung der Azubis, Individuelle Förderung und Unterstützung im Arbeitsalltag und Prüfungsvorbereitung
Flexiblere Arbeitszeiten
angenehm, entspannt, offen und ehrlich, alle sind sehr freundlich
Alle Azubis werden bei guter Leistung nach der Ausbildung übernommen
Beginn ist etwas früh, aber man gewöhnt sich daran. Dafür ist Freitags nachmittags frei.
Der Tarif für die Baubranche ist sehr großzügig
Bei Schwierigkeiten oder Fragen haben die Ausbilder immer ein offenes Ohr und helfen bei Bedarf. Azubis werden individuell betreut und bekommen regelmäßiges Feedback
Selbständige und eigenverantwortliche Aufgaben, zum Teil herausfordernd. Wenn Hilfen gebraucht wird, bekommt man diese auch.
Die Aufgaben im im Alltag sind interessant und man hat viel Gestaltungsfreiheit in Bezug auf den Ausbildungsablauf
Die Mitarbeiter und Geschäftsführung gehen sehr respektvoll miteinander um, auch mit den Azubis. Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter angesehen.
feste Arbeitszeiten
offener und ehrlicher zu den Mitarbeitern sein
keine Gleitzeiten
dier bezahlung der urlaub und die mittarbeiter
Leider nichts mehr
Kein Wandel
Einfach sich um langjährige Mitarbeiter kümmern, diese sind die Säulen
Durch ständige Neueinstellungen von überheblichen Mitarbeitern enstand ein schlechtes Klima mit langjährigen Mitarbeitern.
Nur Vorgesetzte bekommen Seminare bezahlt, Mitarbeiter nicht
Längjährige Mitarbeiter bekamen immer das gleiche und Neueinstellungen vom Mitbewerbern um einiges mehr
Nur zwischen den letzten Langjährigen
Fehlt Rückrad und speziell bei Nachzüglern.
Leider auch zuviel Familienbevorzugte im Betrieb
Sparen
Überstunden und Druck
Nach 24 Jahren ohne Verabschiedung!!!!!!!!!!!!! Sehr peinlich
Kümmert Euch um die Alten, denn sie waren in schlechte Zeiten für Euch da
, dass im Team gearbeitet wird; Kompetenzen im Unternehmen genutzt werden; Aktivitäten neben dem Berufsalltag angeboten werden.
(Fahrzeugmangement; zu geringes Angebot an Fortbildungen; Unternehmensstruktur)
Es sollte die Möglichkeit des "Homeoffice" gegeben werden
Einbindung des Personals bei der Firmenwagenauswahl
Auswahlmöglichkeiten an Fortbildungen
In der Bauleitung kann es schon zu der einen oder anderen Überstunde kommen. Den Urlaubsantrag sollte man vorab zwischen den Kollegen im Team besprechen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Betriebsklima. Auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Die GF gibt einem Rückendeckung und berät in auch in schwierigen Situationen.
Es kommt was kommt!
Klare vertikale Aufgaben.- und Anweisungsstruktur
Mehr Gesamtfirmen.- bzw. Abteilungsevents
So verdient kununu Geld.