kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible arbeitszeiten, home office möglichkeit
prioritäten innerhalb die firma wechseln ständig, kein realischtisch planung
sehr gute, offen
meisten arbeiten freiwillig zu viel....deswegen fast alle auch müssen
biele möglichkeiten angeboten
dauert ewig für gehaltserhöhung oder rolle wechseln
bis jetzt alles okay
sehr verständnisvoll aber auch nicht immer über alles informiert
nicht ideal zwischen leadership und anderen
sehr
Besonders kritisch sehe ich die Qualität der Führung und die Zusammenarbeit innerhalb einiger Teams. Bei manchen Teamleitern fehlt es aus meiner Sicht an ausreichender Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und technischem Verständnis. Auch in den Bereichen Testing und Softwareentwicklung gibt es Verbesserungspotenzial hinsichtlich Professionalität, Struktur und Zusammenarbeit.
Darüber hinaus habe ich bei einigen Projektleitern deutliche Defizite in Bezug auf Organisation, Entscheidungsfähigkeit und fachliche Kompetenz wahrgenommen. Eine stärkere Auswahl und Entwicklung von Führungskräften wäre aus meiner Sicht notwendig, um die Qualität der Projekte und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Es gibt aus meiner Sicht mehrere Bereiche mit deutlichem Verbesserungspotenzial. Besonders wichtig wären eine offenere und transparentere Kommunikation, eine stärkere Führungskultur sowie mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Klare Verantwortlichkeiten, faire Vergütungsstrukturen und eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Teams könnten die Arbeitsatmosphäre und die Motivation deutlich verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an einer klaren strategischen Führung und einem realistischen Verständnis der operativen Herausforderungen. Der daraus entstehende Druck wird häufig von der oberen Führungsebene an die Projektmanager und anschließend an die Entwicklungsteams weitergegeben.
Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen, insbesondere zwischen Testing und Engineering, funktioniert aus meiner Erfahrung nicht ausreichend gut. Es fehlt an klaren Prozessen, enger Abstimmung und einer professionellen Zusammenarbeit. Viele Abläufe wirken dadurch unnötig unstrukturiert und wenig effizient.
Das Image des Unternehmens war aus meiner Sicht früher besser. Wichtige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen inzwischen verlassen. Dadurch hat sich der Eindruck und die Wahrnehmung der Abteilung deutlich verändert.
Die Vergütung und die angebotenen Benefits entsprechen aus meiner Sicht nicht dem Niveau, das man für die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Positionen erwarten würde. Es fehlt an Transparenz bei der Gehaltsstruktur, und die Gesamtpakete wirken im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig wettbewerbsfähig.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht leider sehr schwach. Eine gegenseitige Unterstützung und eine echte Teamkultur habe ich nur selten erlebt. Statt Zusammenarbeit entstand häufig der Eindruck, dass jeder für sich arbeitet. Auch hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen bietet aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Es fehlt teilweise an einer strukturierten Einarbeitung, einem gezielten Wissenstransfer und einer bewussten Nutzung der Erfahrung langjähriger Mitarbeitender. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, und neue Mitarbeitende profitieren nicht ausreichend von vorhandener Expertise.
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich häufig wenig wertschätzend und nicht immer nachvollziehbar. Konstruktives Feedback, transparente Entscheidungen und eine offene Kommunikation hätten deutlich stärker ausgeprägt sein können. Insgesamt sehe ich im Führungsverhalten erheblichen Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung und die modernen Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Positiv hervorzuheben sind auch die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommunikation bietet aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial – diesen Eindruck haben bereits andere Mitarbeitende beschrieben. Insbesondere auf Teamleiterebene besteht Nachholbedarf in der Kommunikation und Führung. Gerade in der F&E-Abteilung habe ich leider keine Führungskraft erlebt, die in diesen Bereichen wirklich überzeugen konnte.
Bei der Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Es entsteht der Eindruck, dass Frauen sowie internationale Mitarbeitende nicht immer gleichwertig behandelt werden. Eine transparentere und fairere Vergütungsstruktur wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich.
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so belastend empfunden hast.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden gerne verstehen, wie wir die Situation verbessern können. Ein direkter Austausch mit dir wäre für uns sehr wertvoll.
Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, melde dich bitte gern bei mir.
Liebe Grüße,
Svenja
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist meist gut.
Das Verhalten von oberster Stelle ist teilweise toxisch. Bei der Übernahme der Tochterfirma werden Mitarbeitende, die nicht in der Nähe von Heidelberg wohnen, aufgrund geänderter Homeoffice-Regelungen gezielt in die Kündigung getrieben. Ein Entgegenkommen scheint in keiner Weise beabsichtigt zu sein. Der dabei entstehende „Brain Drain“ wird billigend in Kauf genommen. Auf die übrigen Kollegen der zu übernehmenden Tochterfirma wird extremer psychologischer Druck ausgeübt, indem Informationen unterschlagen werden. Indirekt ist sogar von Kündigungen die Rede, wenn man geänderte Arbeitsverträge nicht unterzeichnen möchte. Möglicherweise möchte man die Mitarbeitenden auch selbst zur Kündigung bewegen, um Kosten zu sparen.
Informationen werden gezielt zurückgehalten und erst im letzten Moment verbreitet, um eventuelle Gegenwehr möglichst klein zu halten. Kommunikation auf Augenhöhe wird zwar propagiert, findet aber quasi immer von oben herab statt. Anfragen an die Personalabteilung werden oft ignoriert.
E-Mails der Geschäftsführung erwecken häufig den Eindruck, mit KI verfasst worden zu sein.
Die Priorisierung von Projekten ist oft nicht nachvollziehbar. Einige Produkte könnten mit Sicherheit schon wesentlich weiter sein, wenn man sich intern besser abstimmen und priorisieren würde. Allgemein ist die Kommunikation innerhalb der Firma meist unterdurchschnittlich. Oft weiß eine Abteilung nicht, was die andere tut. Dies scheint auch bei der Geschäftsführung üblich zu sein.
Es muss dringend besser mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden. Wenn Augenhöhe propagiert wird sollte diese auch durchgesetzt werden. Wenn Gehaltserhöhungen gestrichen werden, sollten Alternativen angeboten werden.
Das gezielte psychische mürbe machen in der Tochterfirma muss unbedingt eingestellt werden.
Wenn sich hier nicht bald etwas ändert wird der Brain Drain durch Neueinstellungen nicht aufzufangen sein.
Mitarbeiter der Tochterfirma werden wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Teilweise von der GF, teilweise von den Mitarbeitenden.
Innerhalb der Firma und vor allem zwischen Abteilungen gibt es viel Missgunst und Lästereien. Man hört Mitarbeitende oft die eigenen Produkte schlecht reden.
Neue Geräte setzen noch immer auf alte proprietäre Standards statt DICOM nativ zu unterstützen. Dadurch wird die Kompatibilität mit anderen Herstellern extrem erschwert und die Performance in der eigenen Software HEYEX 2 ist schlechter als sie sein müsste. Das frustriert Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen.
Standard. Unbezahlte Überstunden kommen gelegentlich vor.
Wer Team Lead werden will hat hier gute Chancen. Auch wenn man schnell den Überblick über die Teams verliert.
Gehaltsrunden werden regelmäßig gestrichen oder fallen extrem klein aus. Seit Jahren tut sich hier nicht viel.
Je nach Team unterschiedlich. Die meisten Teams halten aber gut zusammen.
Informationen werden unterschlagen. Teils wird psychischer Druck ausgeübt.
Meistens Mangelhaft, vor allem seitens der GF
Das Produktportfolio ist spannend
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Arbeitsumgebung derzeit nicht wohlfühlst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation auf Augenhöhe und zum Umgang mit Mitarbeitenden sind wertvoll für uns. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und sind offen für einen direkten Austausch. Falls du bereit bist, das Gespräch zu suchen, melde dich gerne bei mir.
Viele Grüße, Svenja
Gute Work-Life-Balance und solide Benefits – hier ist das Unternehmen gut aufgestellt.
Die Projektabwicklung ist schwach: Projekte laufen selten nach Plan und die bestehenden Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß oder agil. Hinzu kommt eine ausgeprägte Meeting-Kultur, in der viele Termine wenig Mehrwert bieten und vor allem Zeit kosten.
Die veraltete Systemlandschaft ist geprägt von Datensilos. Eine echte Digitalisierung findet kaum statt. Ein Beispiel dafür ist, dass auch 2026 noch PDFs manuell von einem Laufwerk ins andere verschoben werden. Moderne Tools müssen aktiv eingefordert werden, statt selbstverständlich verfügbar zu sein.
Wer mit der Konkurrenz mithalten will, darf den Fokus nicht nur auf die Neu- und Weiterentwicklung von Produkten legen. Ebenso wichtig ist es, die Systemlandschaft zu modernisieren und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen, die effizientes Arbeiten überhaupt erst ermöglicht. Genau hier besteht ein deutlicher Rückstand.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und auf Dauer nicht tragbar. Gleichzeitig fehlt Transparenz beim Gehalt und die Bezahlung erscheint im Verhältnis zur Leistung zu niedrig.
Gute Ansätze bei Work-Life-Balance und Benefits, aber deutliche Schwächen bei Struktur, Digitalisierung und Arbeitsrealität. Für ein modernes Arbeitsumfeld aktuell nicht zu empfehlen.
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte der Fokus nicht nur auf der Weiterentwicklung der Produkte, sondern auch auf den internen Strukturen und Arbeitsbedingungen liegen.
Konkret bedeutet das eine Modernisierung der Systemlandschaft, den Abbau von Datensilos und die konsequente Einführung zeitgemäßer, integrierter Tools. Ebenso wichtig ist es, bestehende Prozesse und Meeting-Strukturen kritisch zu hinterfragen und sie stärker an einer agilen, effizienten Arbeitsweise auszurichten.
Darüber hinaus sollten die Arbeitsbelastung und die Ressourcenplanung realistischer gestaltet werden.
Nur wenn Mitarbeitende unter modernen und funktionierenden Rahmenbedingungen arbeiten können, lassen sich langfristig auch die Qualität der Ergebnisse und die Wettbewerbsfähigkeit sichern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung! Schön zu lesen, dass du unsere Work-Life-Balance und Benefits positiv bewertest und auch der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Projektstrukturen und der Digitalisierung sehr ernst. Die Punkte zu veralteten Systemen, ineffizienten Meeting-Abläufen und fehlenden modernen Arbeitstools zeigen uns deutlich, wo wir ansetzen müssen. Deine detaillierten Verbesserungsvorschläge zur Modernisierung unserer internen Abläufe helfen uns dabei, die richtigen Prioritäten zu setzen.
Auch deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und Gehaltstransparenz sind wichtige Hinweise für uns. Wir sind bereit, unsere Arbeitsweise zu überdenken und zeitgemäße Lösungen zu entwickeln.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir.
Liebe Grüße, Svenja
Respektvoller Umgang
wenig präsent
Team-übergreifendes Arbeiten im Blick behalten
respektvoller Umgang
gut
ist okay
nicht vorhanden
ich finde, dass ich zu wenig verdiene
okay
noch Luft nach oben
ist okay
sehr gut
gut
Kommt manchmal zu kurz
Luft nach oben
verantwortungsvoll
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Schön zu hören, dass du das Führungsverhalten als sehr gut empfindest und deine Aufgaben als verantwortungsvoll wahrnimmst. Auch dass du die Arbeitsbedingungen positiv bewertest, freut uns sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, besonders was die Gleichberechtigung angeht. Hier siehst du deutlichen Verbesserungsbedarf, und das ist ein wichtiges Signal für uns. Auch deine Hinweise zur Kommunikation und zum teamübergreifenden Arbeiten sind wertvoll - diese Themen wollen wir angehen.
Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen umzusetzen. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir!
Liebe Grüße, Svenja
Kollegialität; Faire Arbeitsbedingungen
Kein Potential für Weiterentwicklung
Talente fördern!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Kollegialität und die fairen Arbeitsbedingungen bei uns geschätzt hast.
Dein Hinweis zur fehlenden Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Wir verstehen, wie wichtig es ist, dass Mitarbeitende sich beruflich entfalten können. Dein Verbesserungsvorschlag "Talente fördern!" ist wertvoll für uns und wir werden schauen, wie wir unsere Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen können.
Falls du Lust hast, deine Ideen und Anregungen mit uns zu teilen, melde dich gerne per Mail bei mir.
Wir wünschen dir auf deinem beruflichen Weg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße, Svenja
Die meisten Führungskräfte sind nett und auch recht umgänglich.
Kaffee und Wasser for free
Parkplätze vorhanden
Social Events
Kommunikation ist oft unzureichend. Wenn Fehler gemacht werden, wird meist nichts getan diese abzustellen/ dauert es viel zu lange.
Entscheidungsprozesse dauern ewig
Betriebsversammlung sind Showveranstaltungen mit sehr geringem Inhalt.
Kommunikation erhöhen, gerade bei internen Änderungen.
Wirklich Leistungsgerechte Bezahlung.
Jahresgespräche die Sinn machen und auch Veränderungen bringen.
Atmosphäre in den Abteilungen ist freundlich und aufgeschlossen zwischen den Kollegen
Eigentlich gut, aber viele Entscheidungen der letzten Jahre haben Spuren am Image hinterlassen.
Mehr Work als Life Balance
Entwicklungspläne / Möglichkeiten werden keine konkret aufzeigt. 100% Eigeninitiative ist gefragt.
Das Packet ist nicht super aber ok.
Verbesserungswürdig. Z.B. keine Mülltrennung
Kommt auf die Abteilung an.
Es wird gerne etwas entschieden ohne die Menschen die es betrifft richtig im Vorfeld einzubinden. Ist manchmal sehr schade.
Gut, aber nicht immer der Aufgabe angepasst.
Etwas besser geworden, aber immer noch sehr viel Luft nach oben.
Ist gegeben
Entwicklung ja, rest geht so.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen als freundlich und aufgeschlossen empfindest und dass du die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - hier gibt es noch deutlich Luft nach oben, auch wenn sich schon etwas verbessert hat. Besonders deine Anmerkungen zu Entscheidungsprozessen ohne ausreichende Einbindung der Betroffenen und zu den langen Entscheidungswegen sind wichtige Hinweise für uns.
Auch das Thema Work-Life-Balance beschäftigt uns. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit nicht stimmt, wirkt sich das auf alle anderen Bereiche aus. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu mehr Kommunikation bei internen Änderungen, leistungsgerechter Bezahlung und sinnvollen Jahresgesprächen geben uns wertvolle Impulse.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne per Mail bei mir. Wir würden uns freuen, mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße,
Svenja
Ich finde Heidelberg Engineering ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Ich bin -ehrlich- noch nie so gerne zur Arbeit gegangen wie hier, weil es einfach im Gesamten gut passt. Der Standort ist nur ein Steinwurf zum Hauptbahnhof entfernt, was die Anreise mit den Öffentlichen sehr entspannt macht. Die Bahnstadt ist ein moderner, zukunftsorientierter Stadtteil, so auch das Gebäude in dem sich HD-Eng. befindet. Der Arbeitgeber hat ein großes Vertrauen in seine Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten, was man tagtäglich spürt. Man kann sich mit Ideen einbringen und Mitgestalten. Es gibt ein großzügiges Angebot für Remote-Arbeiten, wenn es das Tätigkeitsfeld zulässt und auch unter den Mitarbeiten herrscht ein freundliches Miteinander und keine Ellbogengesellschaft, wie ich es schon in einigen anderen Firmen erlebt habe. Die Firmenkultur passt. Alle sind "auf Augenhöhe" und sprechen sich mit freundlichem "Du" an, vom Aushilfsmitarbeiter bis zum Top-Manager. So sollte es in meinen Augen immer sein.
Wo Licht ist, ist auch Schatten, das ist klar. Aber man muss das Haar in der Suppe schon auch suchen. Wie oben bereits beschrieben würde ich natürlich gerne auf einige Tools verzichten, oder Prozesse gerne einfacher haben, aber das lässt der Bereich der Medizintechnik in großen Teilen nur schwer zu. Die 40h-Arbeitswoche (wenn auch Vetrauensarbeitszeit) wirkt ein wenig, wie aus einer vergangenen Zeit. Auch wäre eine Kantine oder Essenzuschuss für die, die ins Büro gehen nicht schlecht. Denn im modernen Teil Heidelbergs, sind die Preise, um in der Mittagspause Essen zu gehen nicht unbedingt günstig. Der alte Betriebsrat war eine Katastrophe, die Hoffnung besteht aber, dass der neu gewählte Betriebsrat ein besseres Fingerspitzengefühl beim Verhandeln mit dem Arbeitgeber hat und konstruktiver mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten wird, damit die Wahl des Betriebsrates auch wirklich für die Belegschaft Sinn macht.
Natürlich ist es nicht ganz so einfach im Bereich der Medizintechnik. Regulatorische & QM-getriebene Themen machen schnelle, kurzfristig notwendige Innovation oder Änderungen schwierig. Alles dauert etwas länger als es müsste, so zumindest das Gefühl, dass entsteht. Unzählige SOPs sollen helfen, tatsächlich ist man aber oft länger auf der Suche darin, was jetzt wie als nächstes zu tun ist, als der eigentliche Prozess eigentlich dauert weil man einfach nicht mehr durchblickt. Zudem sind diese nur auf englisch verfasst, obwohl der Großteil der Belegschaft muttersprachlich deutsch spricht. Missverständnisse vorprogrammiert. Auch wird momentan auf viele unterschiedliche Tools gesetzt, um Prozesse zum laufen zu bringen und Arbeit zu verteilen. Man hat das Gefühl man verzettelt sich damit und man muss sich erst einmal zurecht finden, ehe man die eigentliche Arbeit erledigen kann. Hier wäre sicherlich sinnvoll "schlanker" zu werden, anstelle ein weiteres Tool einzuführen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du so gerne zur Arbeit kommst und sich bei uns alles stimmig anfühlt.
Besonders schön ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Arbeitsbedingungen mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast. Deine Beschreibung der offenen, vertrauensvollen Firmenkultur auf Augenhöhe zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Herausforderungen mit den vielen Tools und komplexen SOPs in der Medizintechnik kennen wir - hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verschlanken, ohne dabei die regulatorischen Anforderungen aus den Augen zu verlieren. Auch deine Anregungen zur 40-Stunden-Woche und zum Thema Essensversorgung sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich zu den angesprochenen Themen austauschen möchtest, freuen wir uns über dein Feedback - gerne auch direkt über mich.
Viele Grüße, Svenja
no big hierarchy. easy to communicate with the upper management
possibility to work remotely 100%
better salary
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du insgesamt zufrieden bei uns bist und besonders die flachen Hierarchien sowie die direkte Kommunikation mit dem Management schätzt.
Wir sehen auch, dass du die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten mit voller Punktzahl bewertest - das ist ein tolles Feedback! Auch die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team scheinen bei dir einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Deine Anmerkungen zu den Themen Remote Work und Gehalt haben wir aufgenommen. Wir entwickeln uns in diesen Bereichen kontinuierlich weiter und nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße, Svenja
Produkte, Image, Grundgedanke, Innovationen
Management, bis auf Ausnahmen.
Transparenz innerhalb des Unternehmens sollte geschaffen werden. Faire Bezahlung sollte gewährleistet sein.
Mitarbeiter sollten Konsequenzen spüren bei Fehlverhalten.
Tolles Team, einzelne Personen verpesten allerdings die komplette Abteilung mit ihrer negativen Art und ihrem unkollegialen Verhalten
Hat ein wenig die letzten Jahre gelitten.
Mehrere hundert unbezahlte oder anderweitig vergütete Überstunden sprechen für sich
Immer wieder besteht die Möglichkeit aich intern auf eine Führungsposition zu bewerben.
Sehr große Gehaltsunterschiede für die gleiche Position im Unternehmen. Immer wieder gab es andere Gründe warum eine Anpassung nicht erfolgen kann. (z.B Betriebsrat, Corona usw.)
Innerhalb der eigenen Abteilung super, außerhalb schaut jeder nur auf sich. Hauptsache man selbst steht gut da.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetzte suchen hinter dem Rücken schon nach dem Nachfolger. Jeder weiß darüber Bescheid, außer die betroffene Person selbst. Die muss es leider von einem Kollegen auf dem Messestand erfahren.
Viele relevante Informationen werden innerhalb des Unternehmens nicht weitergegeben.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Super interessante Produkte und Möglichkeiten. Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Produkte und Innovationen schätzt und dein Aufgabengebiet als vielfältig und interessant empfindest. Auch die positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Gehaltsstruktur haben wir sehr ernst genommen. Besonders die von dir beschriebene Situation bezüglich des Führungsverhaltens und der unbezahlten Überstunden entspricht nicht unseren Werten und Standards.
Wir möchten die angesprochenen Punkte gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Besonders die Themen Transparenz und faire Vergütung, die du in deinen Verbesserungsvorschlägen nennst, sind uns wichtig.
Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei mir melden.
Liebe Grüße, Svenja
So verdient kununu Geld.