106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HEIDEMARK Bewertungen
HEIDEMARK
Ahlhorn und weitere
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Konservativ, hierarchisch, träge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, demotivierte Belegschaft, sehr träge und reaktive Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten flexibler gestalten, mehr Homeoffice ermöglichen, agile Arbeitsweisen einführen, Gehälter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung innerhalb der Belegschaft ist angenehm. Jedoch hat die Geschäftsführung kein Vertrauen in die Mitarbeitenden. Wertschätzung und Lob von den Vorgesetzten gibt es nur selten.
Image
Die meisten Mitarbeitenden reden selbst schlecht über die Firma und die Führung.
Work-Life-Balance
Arbeitsmodell ist veraltet. Es wird den Mitarbeitenden nur das ermöglicht, was zwingend notwendig ist.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht von 08:30 bis 16:00 Uhr.
Homeoffice darf nur 12 mal im Jahr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft nur nach starker Initiative der Mitarbeitenden bewilligt/unterstützt.
Gehalt/Benefits
Definitiv unter dem Durchschnitt.
Es herrscht keine Transparenz in der Gehaltsstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, insbesondere innerhalb einer Abteilung, arbeiten in der Regel gut zusammen.
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise Schwierigkeiten in der Abstimmung der Zuständigkeit. Geschäftsführung schreitet in solchen Fällen auch oft nicht ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden teilweise wertgeschätzt. Teilweise werden Entscheidungen und Entwicklungen jedoch aufgeschoben bis ältere Führungskräfte in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Vorgesetzte arbeiten sehr hierarchisch und autoritär. Entscheidungen werden alleine getroffen und oftmals nicht einmal offiziell kommuniziert.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Manko: Ziele, Ergebnisse und Erfolge sind den Mitarbeitenden nicht bekannt; über Projekte erfährt man nur über den Buschfunk. Oft fehlen Informationen für die eigene Arbeit.
Über eine Mitarbeiterapp werden nun aber mehr Infos geteilt.
Gleichberechtigung
Nur wenige Frauen in Führungspositionen; WiedereinsteigerInnen kommen oft nicht wieder, sondern wechseln den Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider nicht mehr Zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, kein Home Office
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Regelungen beim Arbeitszeit und -Ort
Urlaubs- / Weihnachtsgeld zahlen
Arbeitsatmosphäre
Nur Büro, dafür ganz okay ausgestattet
Image
Leider ist die außenwirkung nicht mehr so gut
Work-Life-Balance
26 Tage Urlaub, 12 Tage Home Office pro Jahr und starre Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Je nach anteilig gut, zwischen Abteilungen eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Kaum Kommunikation von oben
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, wenn man gut verhandeln kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch. Das Unternehmen wird unattraktiver für Arbeitnehmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DUZ- Kultur und die lockere Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Familienunternehmen sind ca. 1900 Mitarbeiter beschäftigt. Lt. Internet beträgt der Umsatz pro Jahr ca. 700 Millionen Euro. Erst die Corona-Krise, dann die Energiekrise. Jetzt auch noch die hohe Inflation. Das Tanken ist so teuer wie noch nie. Die Lebensmittelpreise steigen ebenfalls.
Hier wird auf die aktuelle Situation nicht reagiert. Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld. Nicht mal eine kleine Inflationsausgleichsprämie. Dafür gibt es als Dankeschön ein Schoko-Weihnachtsmann. Die finanzielle Mehrbelastung ist hiermit nicht ausgeglichen. Für mich als Mitarbeiterin ist es ein Schlag ins Gesicht. Hier mangelt es an Empathie.
Sollte man hier nicht auch an die „kleinen Leute" denken?!
Warum wird hier nicht dementsprechend reagiert? Warum findet hier kein Umdenken statt?
Das Ergebnis ist, dass Kollegen sich anderweitig umschauen werden! Das erklärt auch gerade die hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich dringend dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen. Mehr Attraktivität für die Mitarbeiter und zukünftige Bewerber schaffen. Das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken. Die Mitarbeiter motivieren und Wertschätzen. Das Unternehmen sollte sich für junge Menschen attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zur Abteilung werden die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt und motiviert.
Work-Life-Balance
-45 Std. Bruttoarbeitszeit pro Woche inklusive einer Stunde Pause.
-26 Urlaubstage sind anfangs Standard. Werden mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erhöht.
- Home Office nur 12 Tage pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier zwischen 07:00 Uhr und 08:30 Uhr anfangen. Die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit muss trotzdem erfüllt werden.
Viel zu wenig!!!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird individuell verhandelt. Je nach Berufserfahrung/Position oder Qualifikation unterschiedlich. Generell aber unter dem Durchschnittseinkommen in Deutschland. Auch auf aktuellen Ereignissen wie die Inflation wird nicht reagiert. Keine Sonderzahlungen etc. Es wird sich nicht dem aktuellen Arbeitsmarkt angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in dem Bereich Energie muss einiges getan werden.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung hält man zusammen. Von Abteilung zur anderen Abteilung hat man eher das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet und hier unzureichend untereinander kommuniziert wird.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zur Abteilung Verhalten sich die Führungskräfte unterschiedlich.
Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist Abteilungsübergreifend nicht gegeben.
Kommunikation
Seit Jahren unzureichend. Es wurde zwar ein Kommunikationsteam gebildet, dort werden aber nur die Angebote im Shop oder Nachhaltigkeitsprojekte mitgeteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offenes Ohr
- Genehmigung von Weiterbildungen
- Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, offene Gesprächskultur
Image
Gutes Image trotz der Branche
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten innerhalb einer 5-Tage-Woche
Karriere/Weiterbildung
Wunsch nach Weiterbildung wird immer nachgegangen
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma besitzt eine eigene Kläranlage.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden eingehalten. Kritik wird angenommen und bei Entscheidungen werden wir Mitarbeiter berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßige Rücksprachen im Team und mit den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche, herausfordernde und interessante Aufgaben
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Unternehmensphilosophie muss dringend durchdacht werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht zeitgemäß; zwar gibt es Gleitzeit, aber hat kaum einen Vorteil auf das Privatleben.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung? Dann lieber den Mitarbeiter unzufrieden kündigen lassen und dafür einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, welche älter waren, haben ihr sogenanntes Gewohnheitsrecht und durften machen was sie wollten, da es ja günstiger ist langjährige Mitarbeiter angestellt zu lassen, als diese zu entlassen, hohe Abfindungen zu zahlen und die Stelle, mit einer tatkräftigen Kraft, neu zu besetzen.
Vorgesetztenverhalten
Problematiken werden nicht gehört und geändert. Forderungen zur Weiterentwicklung und Förderung abgeblockt. Trotz hoher Fluktuation!
Arbeitsbedingungen
Computer, Technik - ok. An Schulungen für die Technik/ die Programme sind nicht zu denken. Learning by doing.
Gleichberechtigung
Natürlich sind alle Geschäftsführer männlich. Leitende Positionen zu 90% ebenfalls. Denke, dass spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Keine Ausgestaltungsmöglichkeiten. Strickte Aufgabenverteilung. Wer einen 0815 Job ohne große Herausforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten möchte ist hier gut aufgehoben. Entweder du passt dich dem veralteten System an oder du kündigst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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familiärer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder per Du. Lockere Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Arbeitnehmer ist momentan durch die Krise finanziellen Herausforderungen ausgesetzt. Man könnte hier durch Sonderzahlungen oder Gratifikationen aushelfen. Des weiteren sollte man den Arbeitnehmern, dort wo es möglich ist mehr Home Office anbieten um Spritkosten zu sparen. Der Arbeitsort ist leider schlecht per öPNV zu erreichen.
Auch Mitarbeiterevents sollten hier für alle durchgesetzt werden. Das fehlt sehr in diesem familiäreren Betrieb.
Image
Ist auf einen guten Weg...
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, wobei hier das Home Office auf zwölf Tage beschränkt wurde. Hier könnte es noch mehr ausgeweitet werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden. Ansonsten gibt es eine Interne Zeitschrift oder E-Mails.
Gehalt/Benefits
faires Gehalt, wobei es hier leider keine Gratifikationen gibt...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Work-Life-Balance und das Miteinander.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine einheitlichen Regeln für alle.
- Keine Firmenevents.
- Kein Weihnachts- Urlaubsgeld
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle überarbeiten. Mitarbeiter fördern und Firmenevents veranstalten.
Die Leistungen für die Mitarbeiter sollten erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Abteilung/Bereich unterschiedlich. Leider werden in manchen Abteilungen die Mitarbeiter motiviert und in anderen leider nicht. Es wird z.B. Essen, Eis oder Frühstück ausgegeben, wobei dies in anderen Abteilungen nicht praktiziert wird. Firmenevents oder dergleichen werden auch nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist nicht mehr Zeitgemäß.
Zwölf Tage Home Office im Jahr wurde zwar aktuell umgesetzt, ist aber viel zu wenig! Hier sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegengebracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Informationen erhalten bzw. geschweige öffentlich zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit innerhalb der Abteilung ist in Ordnung. Nur hat man das Gefühl und auch den Eindruck, dass einzelne Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Kommunikation
Im Endeffekt ist die "stille Post" schneller als die offizielle Meldungen! Es gibt zwar ein Kommunikationsteam, aber hier werden nur interne Angebote im Shop kommuniziert. Hier wäre gut zu Wissen, welche Ziele und welche Themen in Besprechungen kommuniziert wurden und umgesetzt werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heidemark denkt nie an die Mitarbeiter die Puten verladen. Die wissen nicht wie schwedas ist. Einmal tauschen mit dene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemein ein guter Arbeitgeber mit vielen Stärken aber auch Schwächen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Gehalt, Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeit, alles Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice.
Corona hat den Arbeitsmarkt aufgewirbelt. Arbeitnehmer haben gemerkt, dass Homeoffice nicht nur möglich ist sondern positiv zu der Work-Live Balance beiträgt. Wer sich als Arbeitgeber nicht schnell genug anpasst verliert den Anschluss bei der Suche nach Fachkräften in Zeiten des Fachkräftemangels.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe immer gerne mit den Kollegen zusammen gearbeitet. Bei Problemen ging es nie darum, wer für den Zustand verantwortlich ist, sondern wie wir es gemeinsam verbessern können.
Work-Life-Balance
Ich hätte mir eine mehr Home-Office gewünscht. In dieser Hinsicht ist die Geschäftsführung leider etwas "alteingessesen" gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube hier kann jeder bei entsprechendem Einsatz sein Glück finden.
Kollegenzusammenhalt
Viele ehrliche und nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grade die betriebsälteren Kollegen tragen, mit Expertise und Arbeit, zum Erfolg bei. Sie werden dementsprechend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Top und menschlich. Zusammen Probleme lösen, viel Unterstützung bei Fragen, viel Verständnis und Empathie.
Arbeitsbedingungen
In den Büros ohne Mängel.
Kommunikation
Mit den Kollegen war das einwandfrei. Mit externen Dienstleistern war es da eher problematisch, da hatte Heidemark aber nichts mit zutun.
Gehalt/Benefits
Kann man nicht meckern.
Interessante Aufgaben
In der Heidemark habe ich ein sehr interessantes Projekt begleiten dürfen.
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Super Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- gutes Miteinander
Image
- gutes Image trotz Branche
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
- man bekommt ein faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- die Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle
Kollegenzusammenhalt
- man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
- langjährige Kollegen bieten ihre Hilfe an
Vorgesetztenverhalten
- direkte Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
- in jedem Büro gibt es Klimaanlagen
Kommunikation
- die Kommunikation ist sehr positiv
Gleichberechtigung
- es gibt männliche und weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
- abwechslungsreich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.