46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut ist: Die automatische Eingangsbestätigung funktioniert! Abgesehen davon kann ich mich nur vielen meiner Vorrednern anschließen. Hier passiert nichts. Gar nichts. Nach 5 Wochen: Nix. Auch nach zweimaligem Anfragen per Mail: Nichts, nix, null. Das Inserat ist mittlerweile offline und ich gehe davon aus, dass die Stelle besetzt wurde. Schön für wen auch immer. Gehört habe ich aber: nix.
Jedes andere Medienhaus, für das ich bislang gearbeitet habe/arbeite oder bei dem ich mich beworben habe, hat das unvergleichlich besser hinbekommen: Burda, Axel Springer, Webedia, Tagesspiegel, Rheinische Post Mediengruppe usw. usf.
Das ist einem Laden dieser Größenordnung absolut unwürdig.
schnellere Rückmeldung und keine Standardabsagen verschicken
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge machen. Genau so sollte ein Bewerbungsprozess ablaufen
Einfach mal Bewerbern ein Feedback geben, auch wenn sie nicht in Frage kommen. Auch auf Nachfrage keine Antwort zu senden, zeugt einmal mehr von der scheinbar miesen Qualität dieses Unternehmens. Sie verhalten sich schlicht respektlos gegenüber Bewerbern, die Zeit in die Recherche und den gesamten Bewerbungsprozess stecken. Und dann auch auf Nachfragen nicht zu antworten, ist einfach eine Frechheit. Scheinbar wurden die unterirdischen Bewertungen hier nicht umsonst vergeben.
Man macht sich die Arbeit und schickt eine Bewerbung raus und dann passiert - nichts. Einfach nur frustrierend und nicht fair den Bewerbern gegenüber.
Hiring schnell und super gutes Assesment - 5/5 Sterne
Verlässlichkeit der Zusagen des Mgmt - 0/5 Sterne
Grund: "Wir kommen auf dich mit der Vertagsoption zu ob wir per ANÜ/Interim/Anstellung starten" mit den Ergebnis "Wir besetzen nicht" finde ich absolut unprofessionell und bestätigt die teils 1/5 Bewertungen des Unternehmens
Bewerber Respekt entgegen bringen.
Effektiver werden im Recruiting: Rückmeldungen einhalten, bessere Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und auch Empfangsbestätigungen versenden. Generell professionell werden im Umgang mit Bewerben. Es ist unhöflich und zeigt keine Wertschätzung, wenn kein Feedback kommt, obwohl es mit einer Frist zugesagt wurde.
Nachdenken vor Handeln, Transparenz
Mitte Januar beworben und Anfang Juni die Absage der Mail erhalten. Dass ich mich beworben hatte, hatte ich schon wieder vergessen. Es wurde sich aber für den langen Prozess entschuldigt.
Leider gab es keine Kontaktdaten von der Stellenausschreibung um sich nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen.
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