Heinrich 

Koch 

Internationale 

Spedition 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Von einer angemessenen Bezahlung kann aus meiner Sicht leider keine Rede sein. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die man tatsächlich übernimmt. Wenn man neben seinem eigentlichen Aufgabenbereich irgendwann gefühlt die Arbeit von mehreren Personen gleichzeitig erledigt, sollte eine entsprechende Gehaltsanpassung eigentlich selbstverständlich sein – hier ist sie das definitiv nicht.

Wer mit genau diesen Argumenten in eine Gehaltsverhandlung geht, sollte sich auf einen langen Atem einstellen. Statt Anerkennung für die zusätzliche Arbeit bekommt man zunächst eher fragende Blicke und wenig Verständnis. Selbst bei nachvollziehbaren Argumenten können sich die Diskussionen über zwei bis drei Monate ziehen, bis überhaupt etwas passiert. Wertschätzung für zusätzliche Leistung sieht für mich anders aus.

Bei den Benefits sieht es leider nicht viel besser aus. Ein Obstkorb mag nett sein, ist heutzutage aber wohl kaum noch ein Benefit, mit dem man ernsthaft werben sollte.

Homeoffice wird zwar nach außen als Vorteil dargestellt, in der Realität scheint es aber eher ungern gesehen zu sein. Möchte man tatsächlich einmal von zu Hause arbeiten, entstehen

Sehr schlecht

angelehnt an einen Tarifvertag. Heißt: wir haben einen Tarifvertag an denen wir uns halten können aber nicht müssen. Wir zahlen übertariflich was sich gut anhört aber nur minimal über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt

Geld kommt pünktlich.
Woanders verdient man im selben Bereich mehr.
Hier könnte mehr gezahlt werden.

Das ist OK

Geld kommt immer pünktlich. Wenigstens eine gute Sache.