144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG Bewertungen
Heinrich
Koch
Internationale
Spedition
GmbH
&
Co.
KG
144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Kollegen. Besonders der Zusammenhalt mit den Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat, war wirklich stark und hat den Arbeitsalltag oft deutlich angenehmer gemacht. Einige dieser Menschen werde ich definitiv positiv aus meiner Zeit dort in Erinnerung behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man irgendwann das Gefühl bekommt, als Mitarbeiter eher funktionieren zu müssen, als wirklich geschätzt zu werden. Es wird viel erwartet und eingefordert, aber vergleichsweise wenig zurückgegeben. Viele Dinge werden erst dann zum Thema, wenn man selbst immer wieder darauf hinweist oder dafür kämpft.
Besonders schade finde ich, dass durchaus Potenzial vorhanden wäre, ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein, dieses aber durch festgefahrene Strukturen, fragwürdige Entscheidungen und den Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden verspielt wird. Veränderungen scheinen oft unerwünscht, solange das bisherige System irgendwie noch funktioniert.
Für mich entstand mit der Zeit immer stärker der Eindruck: Hauptsache, die Arbeit läuft – wie es den Menschen dahinter damit geht, kommt erst danach.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Kommunikation und macht keine Versprechungen, die am Ende nicht eingehalten werden. Wenn ihr mit Benefits, Weiterbildung, Flexibilität und einem familiären Miteinander werbt, dann sollten diese Dinge intern auch tatsächlich gelebt werden.
Schaut euch vor allem eure Führungskräfte genauer an. Eine Führungsposition allein macht noch keine gute Führungskraft. Mehr Wertschätzung, Selbstreflexion, ehrliche Kommunikation und Führung auf Augenhöhe würden an vielen Stellen bereits einen großen Unterschied machen.
Hört euren Mitarbeitenden wirklich zu und nehmt Kritik und Bedenken ernst, anstatt Probleme kleinzureden oder auszusitzen. Gute Arbeit und zusätzliche Verantwortung sollten außerdem entsprechend anerkannt und fair bezahlt werden – ohne dass Mitarbeitende monatelang darum kämpfen müssen.
Investiert wieder mehr in eure Mitarbeitenden und deren Arbeitsbedingungen. Wenn Weiterbildungen zugesagt werden, sollten sie nicht plötzlich am Budget scheitern. Gleiches gilt für eine vernünftige technische Ausstattung. An den eigenen Mitarbeitenden dauerhaft zu sparen, ist meiner Meinung nach der falsche Ansatz.
Und vielleicht sollte man sich grundsätzlich häufiger fragen, warum gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, anstatt erst dann zu reagieren, wenn die Kündigung bereits auf dem Tisch liegt.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang habe ich die Arbeitsatmosphäre tatsächlich als sehr positiv empfunden. Leider hat sich das mit der Zeit stark verändert. Gegen Ende bin ich teilweise nur noch mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen – letztendlich war das auch einer der Gründe für meinen Wechsel.
Es gab Phasen, in denen der Druck und Stress so deutlich waren, dass mich sogar Kollegen darauf angesprochen haben. Von meinem Vorgesetzten wurde das jedoch weitestgehend ignoriert, obwohl die Situation offensichtlich war.
Auch das gerne vermittelte Bild eines familiären Miteinanders habe ich so nicht erlebt. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, hatte ich häufig eher das Gefühl, dass gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Das wirkt sich entsprechend auf die gesamte Stimmung aus.
Offen seine Meinung zu äußern, war ebenfalls nicht immer einfach. Teilweise überlegt man sich lieber zweimal, was man sagt und wie ehrlich man seine Meinung äußert, weil man direkt darüber nachdenkt, welche Konsequenzen das haben könnte. Eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wirklich sicher und wertgeschätzt fühlt, sieht für mich anders aus.
Image
Nach außen wird gerne das Bild eines familiären, modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmens vermittelt. Meine persönliche Erfahrung sieht allerdings deutlich anders aus – von diesem familiären Gefühl habe ich im Arbeitsalltag wenig gespürt.
Auch einige der nach außen kommunizierten Vorteile und Werte stimmen für mich nicht mit dem überein, was intern tatsächlich gelebt wird. Themen wie Flexibilität, Homeoffice oder Weiterbildung klingen auf dem Papier gut, gestalten sich in der Realität aber teilweise deutlich schwieriger.
Gerne wird vermittelt, dass man für die eigenen Mitarbeitenden auch mal „über Grenzen hinausgeht“. In der Praxis hatte ich allerdings häufig das Gefühl, dass selbst kleine Schritte oder ein Entgegenkommen schon zu viel verlangt sind. Zwischen dem, was man gerne über sich als Arbeitgeber erzählt, und dem, was man tatsächlich bereit ist für seine Mitarbeitenden zu tun, liegen für mich teilweise Welten.
Auch in Gesprächen mit ehemaligen sowie noch dort beschäftigten Kolleg habe ich häufig eher negative als positive Aussagen über das Unternehmen wahrgenommen. Natürlich sind solche Erfahrungen immer individuell, trotzdem finde ich es auffällig, wenn sich bes
Work-Life-Balance
Meine persönliche Work-Life-Balance war tatsächlich gut. Ich habe zwar von einigen Kolleg mitbekommen, dass sie das anders empfunden haben, kann das für mich selbst aber nicht bestätigen. Meiner Meinung nach gehört hier auch ein Stück Eigenverantwortung dazu: Man muss selbst Grenzen setzen, auch mal Nein sagen können und sich nicht dauerhaft jede zusätzliche Aufgabe aufladen lassen. Wer klare Grenzen zieht, kann hier durchaus eine gute Work-Life-Balance haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar gerne als Benefit genannt, bei der tatsächlichen Umsetzung sieht es allerdings anders aus. Auch mir wurden zu Beginn Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt. Sobald es dann aber konkret wird und beispielsweise eine externe Weiterbildung Geld kostet, ist das plötzlich wieder zu teuer. Mit Entwicklungsmöglichkeiten zu werben ist das eine – sie den Mitarbeitenden tatsächlich zu ermöglichen, leider etwas anderes.
Gehalt/Benefits
Von einer angemessenen Bezahlung kann aus meiner Sicht leider keine Rede sein. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung, die man tatsächlich übernimmt. Wenn man neben seinem eigentlichen Aufgabenbereich irgendwann gefühlt die Arbeit von mehreren Personen gleichzeitig erledigt, sollte eine entsprechende Gehaltsanpassung eigentlich selbstverständlich sein – hier ist sie das definitiv nicht.
Wer mit genau diesen Argumenten in eine Gehaltsverhandlung geht, sollte sich auf einen langen Atem einstellen. Statt Anerkennung für die zusätzliche Arbeit bekommt man zunächst eher fragende Blicke und wenig Verständnis. Selbst bei nachvollziehbaren Argumenten können sich die Diskussionen über zwei bis drei Monate ziehen, bis überhaupt etwas passiert. Wertschätzung für zusätzliche Leistung sieht für mich anders aus.
Bei den Benefits sieht es leider nicht viel besser aus. Ein Obstkorb mag nett sein, ist heutzutage aber wohl kaum noch ein Benefit, mit dem man ernsthaft werben sollte.
Homeoffice wird zwar nach außen als Vorteil dargestellt, in der Realität scheint es aber eher ungern gesehen zu sein. Möchte man tatsächlich einmal von zu Hause arbeiten, entstehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich grundsätzlich als gut wahrgenommen. Hier sind mir keine größeren negativen Punkte aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils wirklich toll und definitiv einer der positiven Punkte des Unternehmens. Natürlich gibt es auch hier immer einzelne Personen, mit denen es menschlich vielleicht weniger gut passt – bei über 800 Mitarbeitenden lässt sich das aber wohl kaum vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich grundsätzlich als gut empfunden, wobei ich natürlich nicht aus deren persönlicher Sicht sprechen kann.
Was allerdings teilweise auffällt, sind die unterschiedlichen Einstellungen zwischen den Generationen. Veränderungen oder neue Arbeitsweisen werden von einigen eher kritisch gesehen und es fällt schnell der Satz, dass „früher alles besser war“. Gerade jüngeren Kolleg wird teilweise unterstellt, sie hätten keine Lust mehr zu arbeiten. Dabei geht es meiner Meinung nach häufig gar nicht darum, weniger zu leisten, sondern effizienter zu arbeiten, Dinge zu hinterfragen und auch mal neue oder einfachere Wege zu gehen, anstatt etwas nur deshalb genauso weiterzumachen, weil es schon immer so gemacht wurde.
Etwas mehr Offenheit für unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen würde hier sicherlich guttun.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten würde ich am liebsten gar keinen Stern vergeben. Meiner Meinung nach sitzen einige Personen in Führungspositionen, die dort schlichtweg nicht hingehören. Mit dieser Einschätzung stehe ich leider auch nicht alleine da – ähnliche Erfahrungen und Meinungen habe ich von mehreren Mitarbeitenden mitbekommen, die teilweise bis heute im Unternehmen tätig sind.
Natürlich gibt es Ausnahmen. Eine kleine Handvoll Führungskräfte habe ich als wirklich kompetent, wertschätzend und angenehm wahrgenommen – leider nicht im eigenen Bereich. Wie es tatsächlich ist, direkt unter diesen Personen zu arbeiten, kann ich daher nicht beurteilen.
Bei anderen hatte ich dagegen stark das Gefühl, dass die eigene Position und die damit verbundene Macht zu sehr ausgespielt werden. Hierarchie wird einem teilweise sehr deutlich gezeigt, anstatt auf Augenhöhe zu führen. Gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht bei einigen die Fähigkeit, verantwortungsvoll mit dieser Führungsposition umzugehen. Eine Position allein macht eben noch keine gute Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Wenn man die Arbeitsbedingungen auf die technische Ausstattung bezieht, ist definitiv noch viel Luft nach oben. Dabei liegt das Problem aus meiner Sicht ausdrücklich nicht bei der IT, sondern eher bei den Entscheidungen und Budgets, die an anderer Stelle festgelegt werden.
Teilweise wird an der technischen Ausstattung so lange gespart, bis Geräte wirklich kaum noch nutzbar sind. Selbst wenn etwas bereits auseinanderfällt oder nicht mehr richtig funktioniert, wird zunächst versucht, es irgendwie zu reparieren oder weiterzuverwenden. Reparieren ist grundsätzlich sinnvoll – irgendwann ist aber einfach der Punkt erreicht, an dem neue und funktionierende Technik notwendig wäre.
Gerade bei der Arbeitsausstattung sollte meiner Meinung nach nicht dauerhaft auf Sparflamme gefahren werden. Wer vernünftige Arbeit erwartet, sollte seinen Mitarbeitenden auch vernünftige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Kommunikation
Das Wort „Kommunikation“ scheint in diesem Unternehmen leider kaum eine Rolle zu spielen. Gerade während der schwierigen wirtschaftlichen Lage, die das Unternehmen in diesem Jahr betroffen hat, wurde immer wieder vermittelt, dass alles in Ordnung sei und man sich keine Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen müsse. Von einem auf den anderen Tag sah die Situation dann plötzlich ganz anders aus.
Auch die Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen lässt teilweise stark zu wünschen übrig. Oft hat man das Gefühl, dass nicht miteinander, sondern eher aneinander vorbeigeredet wird – wenn überhaupt kommuniziert wird. Wie gut der Austausch funktioniert, hängt allerdings auch stark davon ab, in welcher Abteilung man sitzt. Und wenn kommuniziert wird, ist der Ton teilweise alles andere als angemessen.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht. Diese wurde aus meiner Sicht im Unternehmen gelebt und ich habe mich diesbezüglich immer fair behandelt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war definitiv interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv fand ich, dass ich in meiner täglichen Arbeit viele Freiheiten hatte und Aufgaben eigenständig gestalten und umsetzen konnte. Diese Selbstständigkeit habe ich sehr geschätzt und war für mich einer der klaren Pluspunkte des Jobs.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen sowie deine Work-Life-Balance und deine Aufgaben positiv erlebt hast.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du in Bereichen wie Kommunikation, Führungsverhalten und Gehalt keine guten Erfahrungen gemacht hast. Deine Rückmeldung zeigt uns, wo wir genauer hinschauen sollten, und dafür sind wir dir wirklich dankbar.
Wir würden uns freuen, mit dir dazu ins Gespräch zu kommen und mehr über deine Erfahrungen zu erfahren. Melde dich gerne unter 0541 121 68577 bei uns.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
dein Koch International Team
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Koch International in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Keine zusammenhalt- nur wenn man russisch oder polnisch spricht vlt
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte dafür
Arbeitsbedingungen
Schlecht, sowas habe ich noch nie irgendwo erlebt
Gleichberechtigung
Sowas gibt es dort nicht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Es tut uns wirklich leid, dass wir Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und Du dadurch einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber bekommen hast. Uns ist es sehr wichtig, mit allen Mitarbeiter*innen offen und wertschätzend umzugehen, und Dein Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Wenn Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich gerne bei uns – wir möchten Deine Perspektive besser verstehen! Du erreichst uns unter der Telefonnummer 0541 / 121 68 - 573 oder per Mail an bewerbung@koch-international.de.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein Koch International HR-Team
Mehrfachbewertung
Damals war fast alles Besser. So kann ich es grob ausdrücken und bin mit dieser Aussage auch nicht allein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH &Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider inzwischen nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
Komplettaustausch des mittleren Managements ( Team, Terminal, Abteilungsleiter). Diese mit fachlich kompetenten Mitarbeitern, die lösungsorientiert und nicht problemorientiert arbeiten
Arbeitsatmosphäre
drückend
Image
Image ist alles. Nach außen hin aalglatt. Intern im Lager das gegenteilige. Wer mit Lebensmitteln und dem HACCP-Konzept arbeitet sollte z. B. mehr gegen die im Lager frei laufenden Mäuse tuen. Eigentlich ein totales No-Go
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
angelehnt an einen Tarifvertag. Heißt: wir haben einen Tarifvertag an denen wir uns halten können aber nicht müssen. Wir zahlen übertariflich was sich gut anhört aber nur minimal über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image ist alles. Nach außen hin aalglatt. Intern im Lager das gegenteilige. Wer mit Lebensmitteln und dem HACCP-Konzept arbeitet sollte z. B. mehr gegen die im Lager frei laufenden Mäuse tuen. Eigentlich ein totales No-Go
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so wie Personen mit Beeinträchtigungen wie Verschleißmaterial behandelt
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige verhalten sich Professionell den anderen fehlt die Courage und das Know-How
Arbeitsbedingungen
Mache deine Arbeit mit dem was du hast. Wenn Hilfsmaterialien wie Flurförderzeuge beschädigt sind müssen diese nach Meldung beim Vorgesetzen zum teil weiter genutzt werden. Der / Die Vorgesetzen versuchen dann auch oft dem Melder der Beschädigungen diese unterzujubeln
Kommunikation
Keine Kommunikation. Fehler von oben werden Stufenweise nach unten verteilt
Gleichberechtigung
Wenn man Russisch versteht und spricht wird man besser vom Vorgesetzen bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Fehler der Obrigkeit ausbessern
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Uns ist bewusst, dass hier ein sehr negatives Bild entsteht, und das nehmen wir ernst.
Es tut uns leid zu lesen, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden bist – von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zu den Arbeitsbedingungen und dem Umgang miteinander. Solche Rückmeldungen zeigen uns, wo wir genauer hinschauen müssen, und wir sind bemüht, die angesprochenen Punkte anzugehen und zu verbessern.
Deine Hinweise, insbesondere zum Verhalten im mittleren Management und zu den beschriebenen Arbeitsbedingungen, geben wir gerne an die entsprechenden Führungskräfte weiter, damit diese sich der Themen annehmen können.
Wenn du magst, kannst du dich gerne direkt bei uns unter 0541 - 12168577 melden, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch genauer zu besprechen. Dein Feedback ist uns wichtig, um wirklich etwas verändern zu können.
Geht halt klar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Koch International in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht klar
Image
Geht klar
Work-Life-Balance
Geht klar
Karriere/Weiterbildung
Geht klar
Gehalt/Benefits
Geht klar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht klar
Kollegenzusammenhalt
Geht klar
Umgang mit älteren Kollegen
Geht klar
Vorgesetztenverhalten
Geht klar
Arbeitsbedingungen
Geht's klar
Kommunikation
Geht klar
Gleichberechtigung
Geht klar
Interessante Aufgaben
Geht klar
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Hallo,
Manchmal sagen zwei Worte mehr als tausend. „Geht klar“ scheint bei Dir die Antwort auf alles gewesen zu sein – und wir finden, das geht klar. 😊
Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Dein Feedback und arbeiten weiter daran, beim nächsten Mal vielleicht ein „läuft super“ oder sogar ein „absolut spitze“ zu verdienen. Wenn du uns dabei unterstützen möchtest, dann freuen wir uns über einen Anruf - der geht bei uns immer klar.
Viele Grüße, dein Koch HR-Team
Mehrfachbewertung
Koch ist nicht perfekt Aber im Laufe der Jahre sind viele gegangen und sind wieder gekommen das spricht für Koch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koch International in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation im unteren Fuhrungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du insgesamt zufrieden bist und besonders den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein mit der vollen Punktzahl bewertest. Auch dass du unseren modernen Fuhrpark schätzt, nehmen wir gerne mit.
Deine Hinweise zu Gehalt und Kommunikation in der unteren Führungsebene nehmen wir ernst – solches Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter 0541 / 121 68 - 573 oder per Mail an bewerbung@koch-international.de. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Liebe Grüße vom Koch International HR-Team
Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH &Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schon ziemlich spannungeladen. Wenn man ein super Team um sich hat, ist die Arbeit super
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und sich dahinter hängt stehen einem alle Türen offen
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut
Kommunikation
Daran muss noch geübt werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du Koch International insgesamt positiv bewertest.
Besonders schön zu lesen ist, dass du den Kollegenzusammenhalt als überwiegend sehr gut empfindest und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Auch dass du bei den Karrieremöglichkeiten siehst, dass dir alle Türen offenstehen, wenn du dich dahinter hängst – das zeigt, dass wir hier gute Entwicklungschancen bieten.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir ernst. Du hast recht, dass hier noch Verbesserungspotential besteht, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu stärken.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns unter 0541 / 121 68 - 573 oder per Mail an bewerbung@koch-international.de. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Viele Grüße vom Koch International HR-Team
Besser geht immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH &Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Kindernotbetreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden momentan Dinge gekürzt.Und trotzdem woanders wieder mehr ausgegeben.Verhältnis passt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für die "kleinen Mitarbeiter" einsetzen,denn ohne die läuft der Laden nicht.Einsparungen auch an den höheren Stellen umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen top
Image
Nach aussen hin,soll alles top wirken.Im inneren muss noch nach gebessert werden.
Work-Life-Balance
Wenn viel zu tun ist wird auch mal länger gemacht.
Benötigt man frei ,wird versucht dieses um zusetzen.
Familienfreundliches arbeiten ist möglich bzw. wird unterstützt.Kinderbetreuung ist nach Anmeldung gesichert.
Karriere/Weiterbildung
Schulung etc.wenn man möchte werden geboten.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich.
Woanders verdient man im selben Bereich mehr.
Hier könnte mehr gezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird viel gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Wo ich bin ist der Zusammenhalt top.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles top.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung informiert alle paar Wochen über wichtige Themen auch pro und contra.
Gewisse Dinge könnten eher gesagt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird gestellt.
Arbeitsgeräte die defekt sind könnten schneller repariert bzw.erneuert werden.Da.man sie tgl.braucht.
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man zu spät,oder hinten rum
Gleichberechtigung
Alles top.
Interessante Aufgaben
Manche Bereiche haben ihren festen Ablauf.Wenn die richtigen Leute da sind läuft es.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Hallo,
herzlichen Dank für deine ehrliche und umfassende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in deinem Bereich so positiv erlebst. Auch dass wir familienfreundliches Arbeiten ermöglichen und unsere Kindernotbetreuung geschätzt wird, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine konstruktiven Hinweise sehr ernst – besonders zu den Themen Kommunikation, Gehalt und interne Abläufe. Dein Feedback hilft uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und anzugehen. Du hast recht: Alle Mitarbeitenden sind wichtig für unseren Erfolg, und das sollte sich auch in unserem Handeln widerspiegeln.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
top firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Koch International in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
h
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du in allen Bereichen die volle Sterne-Anzahl vergeben hast – von der Arbeitsatmosphäre über Work-Life-Balance bis hin zu Karrieremöglichkeiten. Das zeigt uns, dass du dich bei uns richtig wohlfühlst.
Wir würden gerne noch mehr über deine positiven Erfahrungen erfahren. Falls du Lust hast, deine Bewertung um ein paar Details zu ergänzen, hilft uns das sehr dabei zu verstehen, was wir besonders gut machen. Gerne kannst du dich auch direkt bei uns melden – wir freuen uns immer über den Austausch mit unseren Mitarbeitenden.
Viele Grüße
Deine HR-Abteilung
Mehrfachbewertung
Muss besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH &Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechen die gemacht werden, aber nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter zugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du insgesamt unzufrieden bist. Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest – das zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik bezüglich nicht eingehaltener Versprechen nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht unseren Ansprüchen und wir möchten verstehen, was konkret schiefgelaufen ist. Auch dein Verbesserungsvorschlag, mehr auf Mitarbeitende zuzugehen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, im direkten Gespräch mehr über deine Erfahrungen zu erfahren. Melde dich gerne unter 0541 / 121 68 - 577 oder -576 bei uns.
Viele Grüße,
dein Koch International HR-Team
Koch International ist das beste Beispiel dafür wie man nicht mit seinen Mitarbeitern umgeht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Koch International GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hört nicht auf erfahrene Kollegen, Leistung zählt nicht mehr, jung und studiert muss man sein
Arbeitsatmosphäre
Schlecht gereinigt, keine Instandhaltung
Image
Nach aussen Hui und nach innen.......
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man ist. Einige haben das gut im Griff, bei anderen Abteilungen geht es von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang
Karriere/Weiterbildung
Das geht nur wenn man Liebling des einen, bestimmten, GF ist.
Gehalt/Benefits
Das ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist echt OK
Kollegenzusammenhalt
Das liegt ja nicht am Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise echt schlimm
Vorgesetztenverhalten
Das ist bei Koch International das größte Problem, das mittlere Management
Arbeitsbedingungen
Auch stark Abteilungsabhängig
Kommunikation
Nur über den Flurfunk, Abteilungs.- und Bereichsleiter machen immer alles im stillen Kämmerlein
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, immer nur unter der Prämisse " Kostendruck ".
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du mit so vielen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.
Besonders deine Kritik zur Kommunikation, dem Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen beschäftigt uns. Dass du das Gefühl hattest, erfahrene Kolleg:innen würden nicht gehört und Leistung nicht ausreichend gewürdigt, zeigt uns deutlich, wo wir ansetzen müssen. Positiv ist immerhin, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein als OK bewertet hast.
Wir möchten aus deinen Erfahrungen lernen und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Falls du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, erreichst du uns unter 0541 / 121 68 - 573 oder per E-Mail an bewerbung@koch-international.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
dein Koch International HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich Koch Internationale Spedition durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Heinrich Koch Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich Koch Internationale Spedition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.