65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenViele verschiedene Schulungen / Man lernt nahezu alle Bereiche des Unternehmens kennen/ nette Kollegen und ein kompetenter und bemühter Ansprechpartner/Ausbilder
trotz Großraumbüros sehr angenehm
Übernahme inkl. Aufstiegschancen gegeben
variiert je nach Abteilung
Ist halt eine Ausbildungsvergütung, reicht auf jeden Fall zum Leben
hilfsbereit, nett und zuvorkommend. Es gibt immer ein paar "schwarze Schafe" aber die sieht man hier selten
super nette Kollegen und ein junges Team
von sehr einfachen und trockenen Aufgaben bis hochkomplex alles dabei
siehe Aufgaben
wurde von Anfang an gut integriert und respektiert
guter Informationsfluss, guter Teamzusammenhalt
keine Kantine
Mitarbeiter werden von der Führung herablassend behandelt ! Jedes einzelne Gespräch ist demotivierend. Die GF mit einer bestimmten Person, lebt vollkommene Dominanz an den eigenen Mitarbeiter aus. Ehrlichkeit ist ein Trugschluss ! !
Bitte damit aufhören eigene positive Selbstbewertungen abzugeben. Akzeptiert negative Bewertungen und arbeitet intern an einer Verbesserung.
Hallo,
schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Wenn Sie uns mitteilen, was Sie im Einzelnen gestört hat, befassen wir uns mit den Themen. Wir würden uns über einen Austausch im Rahmen eines persönlichen Gesprächs freuen. Sprechen Sie uns gerne an - Telefonnummer 0541 / 121 68 - 577 oder -576.
Gruß Ihr Team von der Personalabteilung
Die modernen Geschäftsräume. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Das vorhandene große Potential des Unternehmens.
Habe ich alles in die einzelnen Rubriken einfließen lassen. Mehr würde hier nun den Rahmen sprengen. lieber ein ende mit schrecken als ein schrecken ohne ende
Hier sollten die Verbesserungsvorlschläge aus meinen Texten zu entnehmen sein. Konkrete Vorschläge sind u.a. die Verbesserung des Arbeitsklimas in diversen Abteilungen und das Image am Arbeitsmarkt zu verbessern. Dies sollte möglich sein wenn entsprechende ''Hebel'' geschaltet und justiert werden.
Kurz vorab. Ich kann nur für mich und meine persönlich gemachten Erfahrungen sowie subjektiven, internen wahrnehmungen sprechen.
In einigen Abteilungen weht ein rauer, kühler Wind. Schlechtes Arbeitsklima. Eine unangenehme teilweise respeklose Arbeitsatmosphäre die charakterlich und überspitzt dargestellt, dem eines Bestattungsunternehmens gleicht. Hier wissen die meisten was gemeint ist, insbesondere die ehemaligen Arbeitnehmer aus den entsprechenden Abteilungen.
Das früher einmal gute Image hat die letzten Jahre sehr gelitten.
Dies ist am Arbeitsmarkt derzeit bekannt und wird einem von diversen Seiten bestätigt oder zugetragen. U.a. zurückzuführen auf bereits genannte Verhaltensprozeduren und Prozesse. Ob der Wille da ist oder eben nicht hier etwas zu verändern, wird sich in Zukunft zeigen. Unternehmen sollten bei entsprechender negativer Tendenz die Abläufe einmal genau durchleuchten und hinterfragen sowie diese aktiv verändern ohne Ausreden und Sündenböcke zu finden. Sonst erschleicht sich der Gedanke hier nichts verändern zu wollen. Der Krug geht dann immer so lange zum Brunnen bis dieser bricht. Und das Image bezogen auf den Arbeitsmarkt ist irgendwann genzlich zerstört.
Dann bleibt nur noch die Option auf Bauernfängerei zu gehen und potentielle MA zu erreichen, die noch nichts negatives am Markt mitbekommen haben.
Auch die Kündigungskultur lässt sehr zu wünschen übrig. Resultat sind Fluktuationsraten (nicht ausschließlich auf die Betriebsgröße zurückzuführen) und in bestimmten Abteilungen erkankte MA. Dies spricht Aussagekräftig für sich. Ein Resume kann sich jeder selbst bilden.
Die Arbeitszeit wird per Stempeluhr erfasst. Überstunden müssen ausgeglichen werden und findet Anwendung bei den Angestellten ohne Führungsverantwortung. Bei leitenden Angestellten gilt ein ähnliches System. Allerdings wurden hier Überstunden aufgrund der höheren Position einfach am Monatsende weggestrichen ohne Möglichkeit eines Ausgleichs. Argumentiert wird hier seitens der direkten Vorgesetzten, dass einem ja schon der Luxus der Führungsverantwortung etc. zusteht und sich mit Überstunden zufriedengeben muss. Es wird gerne gesehen hier viele Überstunden zu leisten um dem Arbeitsvolumen gerecht zu werden. Wiedersprüche werden versucht im Keime zu ersticken. Daher eine eher schlechte Work-Life Balance. Es liegt am Ende auch an einem selbst ob man sich darauf einlässt. Man hat immer zwei Optionen. ''Take it or leave it!''
Gehalt im Durchschnitt unter berücksichtigung der geographischen Lage/Region. Die offerierten Sozialleistungen sind gut und vielfältig.
Hier herrscht oft leider wenig Zusammenhalt unter den Kollegen in bestimmten Abteilungen. Es bilden sich entweder kleine Gruppen die gegeneinander agieren und nicht gut miteinander zusammenarbeiten. Viele sind sich selbst am nächsten oder Eigenbrötler die gerne die ''Ellenbogen'' einsetzten. Ein Statement aus eigenen Erfahrungen kann ich hier nur für die Bürobereiche und gewisse Abteilungen abgeben!
Teamwork ist trotz Bemühungen in manchen Abteilungen kaum möglich und wird untereinander blockiert. Viele MA ''mauern'' bei der Kommunikation im Team und bei Einführung von elementaren Neuerungen.
Bestimmte Vorgesetzte verhalten sich intern unprofessionell. Ehem./besehende MA kennen diese vermutlich. Letztere würden aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes kein bzw. gegenteilige Statements abgeben. Ist logisch nachvollziehbar. Die besagten Vorgesetzten bzw. leitenden Angestellten verhalten sich teilweise emotional & nehmen vieles trotz einseitigen Bemühungen persönlich. Die Sicht ist vom Vorg. ist getrübt & das gemeinsame Ziel wird aus den Augen verloren. Sozialkompetenz fehlt leider oft oder diese wird einem glaubhaft vermittelt findet allerdings kaum Anwendung in der Praxis. Wer Weitsicht besitzt kommt schnell dahinter. Bei Problemen wird die Schuld immer weitergereicht & von Oben nach unten dirigiert. Das mittlere Management ist oft ein Pralldämpfer und soll den Druck von oben abfedern. Teilweise sind den MA im mittleren Management disziplinarisch die Hände gebunden. Bei Lösungsvorschlägen wird von ''oben'' viel blockiert und man sitzt buchstäblich im Nirvana ohne notwendige Befugnisse anwenden zu dürfen und fungiert als Pralldämpfer aus allen Richtungen. Man macht es sich einfach & ''Schuld'' wird bei Problemen gerne hierhin oft ungerechtfertigt geleitet.
Es wird in einigen Abteilungen wenig miteinander kommuniziert in anderen recht viel. Teilweise zu viel sodass wichtige Angelegenheiten ''zerredet'', diskutiert werden. Dadurch werden bürokratische mit Blei behaftete Handschellen den MA angelegt. Oft wird am Thema vorbeigeredet oder zu Bürokratisch agiert. Dies ist am Ende nicht mehr Zielführend sonder kontraproduktiv im täglichen Gebaren. Ein Mittelmaß wäre produktiv, wenn auch nicht immer einfach zu handhaben bei der Zusammenkunft diverser Charaktere.
Hier gibt recht viel Abwechslung durch viele Bereiche und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings bringt es einem Angestellten wenig, wenn die anderen Bereiche nicht Stimmen und das große Potential welches das Unternehmen hat nicht vernünftig Intern umgesetzt wird. Daher wirken einige Abteilungen auch teilweise Chaotisch.Bevor hier Rechtfertigungen zum wahren des Scheins nach außen, seitens des Unternehmens folgen. Die Schuld immer beim MA oder ehemaligen Angestellten zu suchen bzw. davon zu weisen ist auch kontraproduktiv für das Image. Hier sollten sich einmal intensive Gedanken gemacht werden bzw. diese dann auch umgesetzt und in der Unternehmensphilosophie gelebt werden.
Hallo,
schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Trotzdem danken wir Ihnen für das ausführliche Feedback, welches wir uns im Einzelnen genau anschauen werden. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg alles Gute.
Gruß, Ihr Team von der Personalabteilung
Man ist für das Unternehmen Koch nur eine Nummer, das Image eines Familienunternehmens leider nicht zu erkennen.
Nach Außen wird Koch als DAS Unternehmen präsentiert, leider ist nicht viel Wahres dran. Geht zwar mit der Zeit, aber das Image ist leider wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Es ist traurig das ein Unternehmen mit dem Begriff „Work-Life-Balance“ wirbt, dies aber nicht ausgelebt werden kann. Eigentlich keinen Stern wert!
Das Gehalt sollte der Leistung und Anforderung in diesem Unternehmen angepasst werden. Es wird von den Mitarbeitern viel verlangt, aber das sollte auch gerecht vergütet werden!
Umwelt sehr stark. Können sich andere Unternehmen sich was angucken!
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Das wars aber auch schon.
Das Alter wird hier respektiert!
Verbesserungsdürftig, oft werden Probleme nicht Ernst genommen und belächelt. Es sollte mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden.
Kommunikation wird hier groß geschrieben, aber leider fehlt diese in jeder Hinsicht. Egal ob zwischen den Abteilungen oder vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, kommt aber immer auf den Bereich an.
Hallo, wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung - Vielen Dank!
Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit Ihnen würden wir uns gerne zu Ihren Verbesserungsvorschlägen und Anmerkungen austauschen.
Sprechen Sie uns gerne an - Telefonnummer 0541 / 121 68 - 577 oder -576. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Gruß Ihr Team von der Personalabteilung
moderne und gut eingerichtete Großraumbüros
Regelmäßige Schulungen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
flache Hierarchien, transparenter Informationsfluss
moderne und gut eingerichtete Großraumbüros, technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
flache Hierarchien, transparenter Informationsfluss
Abteilung Disposition International: Sehr ausgeglichenes Verhältnis zwischen, insbesondere bei Führungskräfte
Abteilung Disposition International: Man wird jeden Tag vor neue und interessante Aufgaben gestellt
Hallo,
Ihr Feedback hat uns sehr gefreut! Vielen Dank dafür und wir hoffen auch weiterhin auf eine so tolle Zusammenarbeit.
Gruß Ihr Team von der Personalabteilung
Am besten alles
Sowas von grottig und schlecht.
Lieber Kollege (g),
gerne nutzen wir diese Plattform dafür von unseren (Ex-)Mitarbeitern zu erfahren, welche Bereiche im Unternehmen gut oder eben nicht so gut laufen und sind immer bemüht auch Verbesserungsvorschläge und Kritik anzunehmen. Jedoch fällt es uns bei einer so undifferenzierten Bewertung "alles negativ" schwer diese auszuwerten und Verbesserungsvorschläge wie "am besten alles" anzunehmen. Es ist schade, dass Sie anscheinend aktuell im Job nicht zufrieden sind. Nehmen Sie bitte unsere Gesprächsbereitschaft an und melden Sie sich bei Ihrem Vorgesetzen oder in der Personalabteilung 0541 - 12168577. Wir stehen für konstruktive und sachliche Gespräche immer gerne zur Verfügung.
Gruß
Ihr Team von der Personalabteilung
Kann nichts Schlechtes sagen .
Die unplanbar keit der Kunden.
Redet mehr mit euren Führungskräften auf dem Lager. Sie sind der schüssel um gute Arbeit zu bekommen.
Hallo,
Ihr Feedback hat uns sehr gefreut! Vielen Dank dafür und wir hoffen auch weiterhin auf eine so tolle Zusammenarbeit.
Gruß
Ihr Team von der Personalabteilung
Die Ausbildung
Ich denke mit Kommentaren, der einzelnen Punkte ist alles gesagt!
Das Unternehmen geht zwar mit der Zeit, sollte aber mal nicht jeden Hype mitmachen und sich Gedanken über die Mitarbeiter machen, mit denen es steigt und fällt!
Kurz und knapp, es ist mehr Schein als sein
Familienfreundliches Unternehmen, geht anders
Das einzig Positive, was ich sagen kann, ist das die Ausbildung top ist(Sie ist sehr umfangreich und die Azubimama versucht in den meisten Fällen bei Problemen zu helfen oder Hilfe zu vermitteln)! Aber eben nur diese! Danach ist man wie jeder andere eine Nummer im System. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar geboten, verlaufen allerdings meist ins Leere!
Zu wenig für die geleistete Arbeit! Allerdings ist bei Koch ein 500 Facher Unterschied, da fast jeder ein anderes Gehalt hat und dieses für die selbe Arbeit erhält!
Umweltbewusst ja
Sozialbewusst sieht anders aus
Wenn man sich kannte, ging es. Heute ist das nicht mehr der Fall
Grotig, mehr fällt mir nicht ein! Wenn Probleme angestanden haben oder welche angesprochen hat, war man der Staatsfeind Nr 1!
Hat immer nur auf den letzten Drücker funktioniert, wenn sie denn funktioniert hat!
Kommt darauf an in welchem Tätigkeitsfeld man Angestellt ist!
Hallo,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung der Ausbildung und auch über Ihre deutliche Kritik, denn wir möchten gerne besser werden. Nur wenn wir wissen, welche Themen Sie nicht gut finden, können wir daran arbeiten.
Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit Ihnen würden wir uns gerne zu Ihren Verbesserungsvorschlägen und Anmerkungen austauschen.
Sprechen Sie uns gerne an - Telefonnummer 0541 / 121 68 - 577 oder -576. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Ihr Team von der Personalabteilung
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