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Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. 
KG
Bewertungen

69 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr guter Arbeitgeber, kann man neue empfehlen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Famili├Ąr gef├╝hrt (bis jetzt), guter Umgang unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter die Ihren Job gut und schnell erledigen, werden oft mit immer mehr Aufgaben belastet und wer sich dumm stellt und langsam ist, wird entlastet ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, zuh├Âren wenn jemand kritisch ist und nicht, nicht beachten. GF sollte das Unternehmensleitbild selbst besser befolgen!
W-LAN f├╝r Mitarbeiter und freie Internet Nutzung und eine Kantine w├Ąre toll!

Image

sehr gut.

Work-Life-Balance

Kann man noch ausbauen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eigeninitiative hat und selber Vorschl├Ąge macht, sind weiterbildungen m├Âglich.

Gehalt/Sozialleistungen

kein Kommentar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Wird mit Betriebszugeh├Ârigkeit besser.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Bis zu Hauptabteilungsleiter gut, leider gibt es in der GF einen kleinen Monarchen, der kaum andere Meinungen zul├Ąsst.

Arbeitsbedingungen

sehr Modern und technisch auf gutem Stand.

Kommunikation

leicht Verbesserungsw├╝rdig, oft fehlt das Vertrauen.

Gleichberechtigung

keine Einschr├Ąnkungen f├╝r alle alles m├Âglich, wenn man will.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben


Arbeitsatmosph├Ąre

Ein Top Arbeitgeber!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat immer ein offenes Ohr f├╝r alles was den Mitarbeiter betrifft, sowohl beruflich als auch privat. Termine werden ber├╝cksichtigt und Vorschl├Ąge werden angeh├Ârt und auch umgesetzt.
Es wird viel f├╝r die Qualifizierung und Weiterbildung getan. IT h├Ąlt immer mehr Einzug in Bereiche die in anderen Unternehmen noch viel ├╝ber die sogenannte Zettelwirtschaft abgewickelt wird.
Das Umfeld ist trotz der Gr├Â├če gef├╝hlt immer noch famili├Ąr und der Mitarbeiter ist keine Nummer.
Gerade in der aktuellen Zeit (Corona) hat man als Mitarbeiter das Gef├╝hl das das Unternehmen gut und sicher aufgestellt ist.
F├╝r auftretenden Probleme werden Teams gebildet die gemeinsam L├Âsungen erarbeiten und diese umsetzen.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alles in allem sehr zufrieden!

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele verschiedene Schulungen / Man lernt nahezu alle Bereiche des Unternehmens kennen/ nette Kollegen und ein kompetenter und bem├╝hter Ansprechpartner/Ausbilder

Arbeitsatmosph├Ąre

trotz Gro├čraumb├╝ros sehr angenehm

Karrierechancen

├ťbernahme inkl. Aufstiegschancen gegeben

Arbeitszeiten

variiert je nach Abteilung

Ausbildungsverg├╝tung

Ist halt eine Ausbildungsverg├╝tung, reicht auf jeden Fall zum Leben

Die Ausbilder

hilfsbereit, nett und zuvorkommend. Es gibt immer ein paar "schwarze Schafe" aber die sieht man hier selten

Spa├čfaktor

super nette Kollegen und ein junges Team

Aufgaben/T├Ątigkeiten

von sehr einfachen und trockenen Aufgaben bis hochkomplex alles dabei

Variation

siehe Aufgaben

Respekt

wurde von Anfang an gut integriert und respektiert

Internationale Abteilung

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Koch International in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

guter Informationsfluss, guter Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/Kollegin,
wir bedanken uns f├╝r die Bewertung und das Feedback, das wir dazu nutzen m├Âchten, als Arbeitgeber noch besser und attraktiver zu werden. Wir haben ein Bistro, in dem wir zusammensitzen und essen k├Ânnen und wohin einmal pro Woche Essen unseres Restaurants geliefert wird. Wir werden nochmals pr├╝fen, ob und wie wir unser Angebot verbessern k├Ânnen und freuen uns deshalb ├╝ber konkrete Anregungen Ihrerseits.
Wir schicken Ihnen sonnige Gr├╝├če aus der Personalabteilung.

Meine Meinung als aktueller Mitarbeiter

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Koch International GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden von der F├╝hrung herablassend behandelt ! Jedes einzelne Gespr├Ąch ist demotivierend. Die GF mit einer bestimmten Person, lebt vollkommene Dominanz an den eigenen Mitarbeiter aus. Ehrlichkeit ist ein Trugschluss ! !

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bitte damit aufh├Âren eigene positive Selbstbewertungen abzugeben. Akzeptiert negative Bewertungen und arbeitet intern an einer Verbesserung.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Hallo,
schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Wenn Sie uns mitteilen, was Sie im Einzelnen gest├Ârt hat, befassen wir uns mit den Themen. Wir w├╝rden uns ├╝ber einen Austausch im Rahmen eines pers├Ânlichen Gespr├Ąchs freuen. Sprechen Sie uns gerne an - Telefonnummer 0541 / 121 68 - 577 oder -576.
Gru├č Ihr Team von der Personalabteilung

Nach au├čen hui nach innen....Kann mich einigen Vorrednern nur anschlie├čen!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die modernen Gesch├Ąftsr├Ąume. Die Entwicklungsm├Âglichkeiten. Das vorhandene gro├če Potential des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich alles in die einzelnen Rubriken einflie├čen lassen. Mehr w├╝rde hier nun den Rahmen sprengen. lieber ein ende mit schrecken als ein schrecken ohne ende

Verbesserungsvorschl├Ąge

Hier sollten die Verbesserungsvorlschl├Ąge aus meinen Texten zu entnehmen sein. Konkrete Vorschl├Ąge sind u.a. die Verbesserung des Arbeitsklimas in diversen Abteilungen und das Image am Arbeitsmarkt zu verbessern. Dies sollte m├Âglich sein wenn entsprechende ''Hebel'' geschaltet und justiert werden.

Arbeitsatmosph├Ąre

Kurz vorab. Ich kann nur f├╝r mich und meine pers├Ânlich gemachten Erfahrungen sowie subjektiven, internen wahrnehmungen sprechen.

In einigen Abteilungen weht ein rauer, k├╝hler Wind. Schlechtes Arbeitsklima. Eine unangenehme teilweise respeklose Arbeitsatmosph├Ąre die charakterlich und ├╝berspitzt dargestellt, dem eines Bestattungsunternehmens gleicht. Hier wissen die meisten was gemeint ist, insbesondere die ehemaligen Arbeitnehmer aus den entsprechenden Abteilungen.

Image

Das fr├╝her einmal gute Image hat die letzten Jahre sehr gelitten.
Dies ist am Arbeitsmarkt derzeit bekannt und wird einem von diversen Seiten best├Ątigt oder zugetragen. U.a. zur├╝ckzuf├╝hren auf bereits genannte Verhaltensprozeduren und Prozesse. Ob der Wille da ist oder eben nicht hier etwas zu ver├Ąndern, wird sich in Zukunft zeigen. Unternehmen sollten bei entsprechender negativer Tendenz die Abl├Ąufe einmal genau durchleuchten und hinterfragen sowie diese aktiv ver├Ąndern ohne Ausreden und S├╝ndenb├Âcke zu finden. Sonst erschleicht sich der Gedanke hier nichts ver├Ąndern zu wollen. Der Krug geht dann immer so lange zum Brunnen bis dieser bricht. Und das Image bezogen auf den Arbeitsmarkt ist irgendwann genzlich zerst├Ârt.
Dann bleibt nur noch die Option auf Bauernf├Ąngerei zu gehen und potentielle MA zu erreichen, die noch nichts negatives am Markt mitbekommen haben.
Auch die K├╝ndigungskultur l├Ąsst sehr zu w├╝nschen ├╝brig. Resultat sind Fluktuationsraten (nicht ausschlie├člich auf die Betriebsgr├Â├če zur├╝ckzuf├╝hren) und in bestimmten Abteilungen erkankte MA. Dies spricht Aussagekr├Ąftig f├╝r sich. Ein Resume kann sich jeder selbst bilden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit wird per Stempeluhr erfasst. ├ťberstunden m├╝ssen ausgeglichen werden und findet Anwendung bei den Angestellten ohne F├╝hrungsverantwortung. Bei leitenden Angestellten gilt ein ├Ąhnliches System. Allerdings wurden hier ├ťberstunden aufgrund der h├Âheren Position einfach am Monatsende weggestrichen ohne M├Âglichkeit eines Ausgleichs. Argumentiert wird hier seitens der direkten Vorgesetzten, dass einem ja schon der Luxus der F├╝hrungsverantwortung etc. zusteht und sich mit ├ťberstunden zufriedengeben muss. Es wird gerne gesehen hier viele ├ťberstunden zu leisten um dem Arbeitsvolumen gerecht zu werden. Wiederspr├╝che werden versucht im Keime zu ersticken. Daher eine eher schlechte Work-Life Balance. Es liegt am Ende auch an einem selbst ob man sich darauf einl├Ąsst. Man hat immer zwei Optionen. ''Take it or leave it!''

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Durchschnitt unter ber├╝cksichtigung der geographischen Lage/Region. Die offerierten Sozialleistungen sind gut und vielf├Ąltig.

Kollegenzusammenhalt

Hier herrscht oft leider wenig Zusammenhalt unter den Kollegen in bestimmten Abteilungen. Es bilden sich entweder kleine Gruppen die gegeneinander agieren und nicht gut miteinander zusammenarbeiten. Viele sind sich selbst am n├Ąchsten oder Eigenbr├Âtler die gerne die ''Ellenbogen'' einsetzten. Ein Statement aus eigenen Erfahrungen kann ich hier nur f├╝r die B├╝robereiche und gewisse Abteilungen abgeben!
Teamwork ist trotz Bem├╝hungen in manchen Abteilungen kaum m├Âglich und wird untereinander blockiert. Viele MA ''mauern'' bei der Kommunikation im Team und bei Einf├╝hrung von elementaren Neuerungen.

Vorgesetztenverhalten

Bestimmte Vorgesetzte verhalten sich intern unprofessionell. Ehem./besehende MA kennen diese vermutlich. Letztere w├╝rden aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes kein bzw. gegenteilige Statements abgeben. Ist logisch nachvollziehbar. Die besagten Vorgesetzten bzw. leitenden Angestellten verhalten sich teilweise emotional & nehmen vieles trotz einseitigen Bem├╝hungen pers├Ânlich. Die Sicht ist vom Vorg. ist getr├╝bt & das gemeinsame Ziel wird aus den Augen verloren. Sozialkompetenz fehlt leider oft oder diese wird einem glaubhaft vermittelt findet allerdings kaum Anwendung in der Praxis. Wer Weitsicht besitzt kommt schnell dahinter. Bei Problemen wird die Schuld immer weitergereicht & von Oben nach unten dirigiert. Das mittlere Management ist oft ein Pralld├Ąmpfer und soll den Druck von oben abfedern. Teilweise sind den MA im mittleren Management disziplinarisch die H├Ąnde gebunden. Bei L├Âsungsvorschl├Ągen wird von ''oben'' viel blockiert und man sitzt buchst├Ąblich im Nirvana ohne notwendige Befugnisse anwenden zu d├╝rfen und fungiert als Pralld├Ąmpfer aus allen Richtungen. Man macht es sich einfach & ''Schuld'' wird bei Problemen gerne hierhin oft ungerechtfertigt geleitet.

Kommunikation

Es wird in einigen Abteilungen wenig miteinander kommuniziert in anderen recht viel. Teilweise zu viel sodass wichtige Angelegenheiten ''zerredet'', diskutiert werden. Dadurch werden b├╝rokratische mit Blei behaftete Handschellen den MA angelegt. Oft wird am Thema vorbeigeredet oder zu B├╝rokratisch agiert. Dies ist am Ende nicht mehr Zielf├╝hrend sonder kontraproduktiv im t├Ąglichen Gebaren. Ein Mittelma├č w├Ąre produktiv, wenn auch nicht immer einfach zu handhaben bei der Zusammenkunft diverser Charaktere.

Interessante Aufgaben

Hier gibt recht viel Abwechslung durch viele Bereiche und interne Weiterentwicklungsm├Âglichkeiten. Allerdings bringt es einem Angestellten wenig, wenn die anderen Bereiche nicht Stimmen und das gro├če Potential welches das Unternehmen hat nicht vern├╝nftig Intern umgesetzt wird. Daher wirken einige Abteilungen auch teilweise Chaotisch.Bevor hier Rechtfertigungen zum wahren des Scheins nach au├čen, seitens des Unternehmens folgen. Die Schuld immer beim MA oder ehemaligen Angestellten zu suchen bzw. davon zu weisen ist auch kontraproduktiv f├╝r das Image. Hier sollten sich einmal intensive Gedanken gemacht werden bzw. diese dann auch umgesetzt und in der Unternehmensphilosophie gelebt werden.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Hallo,
schade, dass Sie diesen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Trotzdem danken wir Ihnen f├╝r das ausf├╝hrliche Feedback, welches wir uns im Einzelnen genau anschauen werden. Wir w├╝nschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg alles Gute.
Gru├č, Ihr Team von der Personalabteilung

Mehr Schein als sein!

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Koch International in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist f├╝r das Unternehmen Koch nur eine Nummer, das Image eines Familienunternehmens leider nicht zu erkennen.

Image

Nach Au├čen wird Koch als DAS Unternehmen pr├Ąsentiert, leider ist nicht viel Wahres dran. Geht zwar mit der Zeit, aber das Image ist leider wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Es ist traurig das ein Unternehmen mit dem Begriff ÔÇ×Work-Life-BalanceÔÇť wirbt, dies aber nicht ausgelebt werden kann. Eigentlich keinen Stern wert!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt sollte der Leistung und Anforderung in diesem Unternehmen angepasst werden. Es wird von den Mitarbeitern viel verlangt, aber das sollte auch gerecht verg├╝tet werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt sehr stark. K├Ânnen sich andere Unternehmen sich was angucken!

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Das wars aber auch schon.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Das Alter wird hier respektiert!

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsd├╝rftig, oft werden Probleme nicht Ernst genommen und bel├Ąchelt. Es sollte mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden.

Kommunikation

Kommunikation wird hier gro├č geschrieben, aber leider fehlt diese in jeder Hinsicht. Egal ob zwischen den Abteilungen oder vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielf├Ąltig, kommt aber immer auf den Bereich an.


Arbeitsatmosph├Ąre

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Hallo, wir freuen uns sehr ├╝ber Ihre Bewertung - Vielen Dank!
Im Rahmen eines pers├Ânlichen Gespr├Ąchs mit Ihnen w├╝rden wir uns gerne zu Ihren Verbesserungsvorschl├Ągen und Anmerkungen austauschen.
Sprechen Sie uns gerne an - Telefonnummer 0541 / 121 68 - 577 oder -576. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Gru├č Ihr Team von der Personalabteilung

Bewertung

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

moderne und gut eingerichtete Gro├čraumb├╝ros

Karriere/Weiterbildung

Regelm├Ą├čige Schulungen, gute Weiterbildungsm├Âglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, transparenter Informationsfluss

Arbeitsbedingungen

moderne und gut eingerichtete Gro├čraumb├╝ros, technisch sehr gut ausgestattete Arbeitspl├Ątze

Kommunikation

flache Hierarchien, transparenter Informationsfluss

Gleichberechtigung

Abteilung Disposition International: Sehr ausgeglichenes Verh├Ąltnis zwischen, insbesondere bei F├╝hrungskr├Ąfte

Interessante Aufgaben

Abteilung Disposition International: Man wird jeden Tag vor neue und interessante Aufgaben gestellt


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Hallo,
Ihr Feedback hat uns sehr gefreut! Vielen Dank daf├╝r und wir hoffen auch weiterhin auf eine so tolle Zusammenarbeit.
Gru├č Ihr Team von der Personalabteilung

Von wegen in einer positiven Ver├Ąnderung, alles negativ

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Am besten alles

Vorgesetztenverhalten

Sowas von grottig und schlecht.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Lieber Kollege (g),
gerne nutzen wir diese Plattform daf├╝r von unseren (Ex-)Mitarbeitern zu erfahren, welche Bereiche im Unternehmen gut oder eben nicht so gut laufen und sind immer bem├╝ht auch Verbesserungsvorschl├Ąge und Kritik anzunehmen. Jedoch f├Ąllt es uns bei einer so undifferenzierten Bewertung "alles negativ" schwer diese auszuwerten und Verbesserungsvorschl├Ąge wie "am besten alles" anzunehmen. Es ist schade, dass Sie anscheinend aktuell im Job nicht zufrieden sind. Nehmen Sie bitte unsere Gespr├Ąchsbereitschaft an und melden Sie sich bei Ihrem Vorgesetzen oder in der Personalabteilung 0541 - 12168577. Wir stehen f├╝r konstruktive und sachliche Gespr├Ąche immer gerne zur Verf├╝gung.
Gru├č
Ihr Team von der Personalabteilung

Wir sind in der Ver├Ąnderung und das zum positiven

4,6
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heinrich Koch Internationale Spedition GmbH & Co. KG in Osnabr├╝ck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann nichts Schlechtes sagen .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unplanbar keit der Kunden.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Redet mehr mit euren F├╝hrungskr├Ąften auf dem Lager. Sie sind der sch├╝ssel um gute Arbeit zu bekommen.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Hallo,
Ihr Feedback hat uns sehr gefreut! Vielen Dank daf├╝r und wir hoffen auch weiterhin auf eine so tolle Zusammenarbeit.
Gru├č
Ihr Team von der Personalabteilung

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