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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Koch Internationale Spedition die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Koch Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Koch Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kristin Sithonia Tegeler, Recruiting und Bewerbermanagement
Kristin Sithonia TegelerRecruiting und Bewerbermanagement

Bei Koch International sind Sie als Fach- oder Führungskraft in allen Bereichen der Logistik gefragt. Werden Sie Teil des Teams von Koch International. Gemeinsam scheuen wir keine Hürde und kein Hindernis für unsere Kunden. Als inhabergeführtes Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung – auc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang habe ich die Arbeitsatmosphäre tatsächlich als sehr positiv empfunden. Leider hat sich das mit der Zeit stark verändert. Gegen Ende bin ich teilweise nur noch mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen – letztendlich war das auch einer der Gründe für meinen Wechsel.

Es gab Phasen, in denen der Druck und Stress so deutlich waren, dass mich sogar Kollegen darauf angesprochen haben. Von meinem Vorgesetzten wurde das jedoch weitestgehend ignoriert, obwohl die Situation offensichtlich war.

Auch das gerne vermittelte Bild eines familiären Miteinanders habe ich so nicht erlebt. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, hatte ich häufig eher das Gefühl, dass gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Das wirkt sich entsprechend auf die gesamte Stimmung aus.

Offen seine Meinung zu äußern, war ebenfalls nicht immer einfach. Teilweise überlegt man sich lieber zweimal, was man sagt und wie ehrlich man seine Meinung äußert, weil man direkt darüber nachdenkt, welche Konsequenzen das haben könnte. Eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wirklich sicher und wertgeschätzt fühlt, sieht für mich anders aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wort „Kommunikation“ scheint in diesem Unternehmen leider kaum eine Rolle zu spielen. Gerade während der schwierigen wirtschaftlichen Lage, die das Unternehmen in diesem Jahr betroffen hat, wurde immer wieder vermittelt, dass alles in Ordnung sei und man sich keine Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen müsse. Von einem auf den anderen Tag sah die Situation dann plötzlich ganz anders aus.

Auch die Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen lässt teilweise stark zu wünschen übrig. Oft hat man das Gefühl, dass nicht miteinander, sondern eher aneinander vorbeigeredet wird – wenn überhaupt kommuniziert wird. Wie gut der Austausch funktioniert, hängt allerdings auch stark davon ab, in welcher Abteilung man sitzt. Und wenn kommuniziert wird, ist der Ton teilweise alles andere als angemessen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind größtenteils wirklich toll und definitiv einer der positiven Punkte des Unternehmens. Natürlich gibt es auch hier immer einzelne Personen, mit denen es menschlich vielleicht weniger gut passt – bei über 800 Mitarbeitenden lässt sich das aber wohl kaum vermeiden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine persönliche Work-Life-Balance war tatsächlich gut. Ich habe zwar von einigen Kolleg mitbekommen, dass sie das anders empfunden haben, kann das für mich selbst aber nicht bestätigen. Meiner Meinung nach gehört hier auch ein Stück Eigenverantwortung dazu: Man muss selbst Grenzen setzen, auch mal Nein sagen können und sich nicht dauerhaft jede zusätzliche Aufgabe aufladen lassen. Wer klare Grenzen zieht, kann hier durchaus eine gute Work-Life-Balance haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Vorgesetztenverhalten würde ich am liebsten gar keinen Stern vergeben. Meiner Meinung nach sitzen einige Personen in Führungspositionen, die dort schlichtweg nicht hingehören. Mit dieser Einschätzung stehe ich leider auch nicht alleine da – ähnliche Erfahrungen und Meinungen habe ich von mehreren Mitarbeitenden mitbekommen, die teilweise bis heute im Unternehmen tätig sind.

Natürlich gibt es Ausnahmen. Eine kleine Handvoll Führungskräfte habe ich als wirklich kompetent, wertschätzend und angenehm wahrgenommen – leider nicht im eigenen Bereich. Wie es tatsächlich ist, direkt unter diesen Personen zu arbeiten, kann ich daher nicht beurteilen.

Bei anderen hatte ich dagegen stark das Gefühl, dass die eigene Position und die damit verbundene Macht zu sehr ausgespielt werden. Hierarchie wird einem teilweise sehr deutlich gezeigt, anstatt auf Augenhöhe zu führen. Gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht bei einigen die Fähigkeit, verantwortungsvoll mit dieser Führungsposition umzugehen. Eine Position allein macht eben noch keine gute Führungskraft.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich war definitiv interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv fand ich, dass ich in meiner täglichen Arbeit viele Freiheiten hatte und Aufgaben eigenständig gestalten und umsetzen konnte. Diese Selbstständigkeit habe ich sehr geschätzt und war für mich einer der klaren Pluspunkte des Jobs.

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