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Heise
Bewertungen

164 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Die Arbeit bei der Firma Heise ist abwechslungsreich und macht Spass

4,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise RegioConcept in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Heise bietet die Möglichkeit als Angestellter oder als Handelsvertreter zu arbeiten

Image

Das Telefonbuch, die Gelben Seiten und das Örtliche Telefonbuch haben immer noch einen sehr guten Namen

Work-Life-Balance

Einwandfrei, ich kann mir meine Arbeit selbstständig einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen finden laufend statt

Gehalt/Sozialleistungen

Wer fleißig ist kann hier auch gut verdienen

Kollegenzusammenhalt

Der Kontakt mit den Kollegen funktioniert gut

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt keine Klagen

Vorgesetztenverhalten

Offen und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung für den Außendienst

Kommunikation

Die Informationswege funktionieren einwandfrei

Interessante Aufgaben

Abwechslung durch Sonderaufgaben. Macht Spass


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Ein agiles Unternehmen in einem sich wandelnden Markt.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dumrath & Fassnacht KG (GmbH & Co.) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 100%ige Ergebnisorientierung und die ständige Anpassung der Organisation an neue Herausforderungen läßt mich an eine längerfristige Zukunft für das Unternehmen glauben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, wie in jedem Unternehmen, immer auch abhängig von den jeweiligen Führungskräften und damit sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Sicher ist sie besser seit D&F mit Heise zusammengegangen ist, da sich damit die langfristige Perspektive des Unternehmen und damit auch der Arbeitsplätze deutlich verbessert hat und bestimmte irrationale Verhaltensmuster in der Unternehmensführung ausgelaufen sind.

Image

Der Umbau von einem Telefonbuchverlag zu einem multimedialen Werbemittler für die Klein- und mittelständigen Unternehmen unser Region ist in vollem Gange und damit auch der Imagewechsel.
Natürlich geht dies nicht über Nacht und nicht ohne Brüche, aber es ist gut und notwendig.

Work-Life-Balance

In diesem Bereich entwickelt sich das Unternehmen mit der Einführung von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten ständig weiter und ist nicht mehr der "alte verstaubte Telefonbuchverlag" von ehedem.
Von Führungskräften wird aber auch ein erhöhte Engagement erwartet, was auch ganz normal ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Fleiß und Umsatzorientierung sind die wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Verkauf und damit auch für ein gutes bis sehr gutes Einkommen.
Die meisten Kollegen die sich über zu geringe Entwicklungsmöglichkeiten und zu wenig Gehalt beklagen haben in den Einstellungsgesprächen nicht zugehört als davon gesprochen wurde und suchen wohl eher ein Beamtenverhältnis (hohes Fixum, keine Risiken).
So funktioniert aber der Verkauf nicht.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Spannungen zwischen einzelnen Bereichen sind im normalen Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter einer Person sollte nicht automatisch zu einem anderen Umgang mit ihr führen. Auch hier gilt die Gleichberechtigung und auch hier ist das Thema "Umgang mit" keine Einbahnstraße.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten vier Jahren hatte ich persönlich immer gutes auf gegenseitiger Anerkennung und Respekt basierendes Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten.
In dem Bereich Verkauf wurden Vorgesetzte die Defizite in ihrem Verhalten aufwiesen zu erst einmal zu einer Änderung ihres Verhaltens angehalten und ggf. auch von ihrer Verantwortung entbunden.

Kommunikation

Die unternehmensinterne Kommunikation ist immer verbesserungswürdig, es ist jedoch eine Aufgabe bei der alle Mitarbeiter sich einbringen müssen.
Ob man sich persönlich ausreichend informiert fühlt, basiert auch sehr stark darauf ob man sich aktiv in die Kommunikation einbringt. Kommunikation ist halt keine Einbahnstraße.
Natürlich ist die Kommunikation in einem Unternehmen mit vielen Standorten, regionalisiertem Verkauf und einer Unternehmenführung primär in Hannover eine andere als zuvor in einem mittelständigen, zentralisierten Unternehmen mit GF vor Ort. Dennoch ist die Kommunikation damit nicht schlechter geworden.
Wenn heute die Kommunikation man klemmt. dann eher aus menschlichen Gründen (vergessen, übersehen o.ä.) und nicht aus irgendwelchen perfiden Gründen (Machtsicherung, Ignoranz, Hybris).

Gleichberechtigung

Ich hoffe dass wir alle Kollegen mit dem gleichen Respekt behandeln, unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe.
Im Verkauf bewerten wir eher nach Verhalten, Arbeiteinstellung und Ergebnissen als nach Einstellungen und persönlichen Präferenzen.
Als "älterer Mann" bin ich aber wohl eher nicht in der Position hier ein abschließendes Urteil zu fällen ;-)

Interessante Aufgaben

Viele Kunden und viele Produkte sorgen für eine abwechslungsreiche Arbeit. Eine ständige Erneuerung der Produktportfolios fordert die Mitarbeiter zu einer immer neuen Beschäftigung mit den Werbeanforderungen unser Kunden.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Weiterentwicklung des Unternehmens insgesamt positiv erleben.

Beste Grüße
Lara Olmaz
Referentin für Personalmarketing

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Fluch und Segen liegen nah beieinander..

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise RegioConcept in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern und Problemen.
Durch das Erlebte leider nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten sich am Erfolg des Teams messen statt ihr eigenes Image auf Kosten des Teams zu polieren.
Den Mensch als Mensch sehen und nicht als Nummer.
Sorgen/Probleme/ Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte versuchen ihr eigenes Gesicht zu stärken auf Kosten Ihrer Mitarbeiter.

Image

Besser als erlebt. Kunde steht Hintergrund. Hauptsache Kunde zahlt.

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machten vieles entspannter.

Karriere/Weiterbildung

Ideen gut, Umsetzung mangelhaft. Aufstieg nur nach "Empfehlung" der Vorgesetzten möglich. Persönliche Meinung von direkten Vorgesetzten hat mehr Gewicht als die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt. Gehaltserhöhung nur wenn man Vorgesetzten gefällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:ist ausbaufähig.
Sozial: eher weil es rechtliche Vorgaben gibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetzte ausgeklammert, war das Team eine Einheit!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird meiner Erfahrung nach kein Unterschied gemacht.
Lediglich die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter könnte etwas besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Stark angefangen, genauso stark nachgelassen. Teamführung sieht anders aus. Mitarbeiter werden als reine Nummern betrachtet. Ständiger Druck gehörte zur Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Zuviel Arbeit für zu wenige Leute. An Lösungen wurde "gearbeitet" hatte aber keinen nachhaltigen Erfolg.

Kommunikation

Fand leider nur auf Nachfrage statt. "Offene Türen" eine Phrase.

Gleichberechtigung

Kommt auf die Betrachtungsweise drauf an.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen und sich einzubringen.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina FalkeReferentin für Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Grundsätzlich stehen auch wir, als Personalabteilung, jederzeit als Ansprechpartner für Ihre Kritikpunkte zur Verfügung und suchen zusammen mit Ihnen und Ihrer Führungskraft nach Lösungen. Für uns hat ein wertschätzender Umgang und zufriedene Mitarbeitende größte Priorität.

Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing

Toller Arbeitgeber - Leistung und Fleiß zahlen sich aus!

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise RegioConcept in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima - angenehmer und fairer Umgang untereinander.

Image

Starke Marke, welche die Türen im Vertrieb / Verkauf von Marketing-Produkten bei den Unternehmen öffnet.

Work-Life-Balance

Ein typischer Nine-to-five-Arbeitstag ist eher selten, dafür kann man seine Arbeitszeit selbst relativ flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

In regelmäßigen Abständen finden umfangreiche Produkt- und Verkaufsschulungen statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird durch die eigene Leistung bestimmt. Als Medienberater ist das Einkommen nach oben nicht gedeckelt. Die Bezahlung ist durch Provisionen stark leistungsorientiert.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoller Führungsstil

Arbeitsbedingungen

Gute und faire Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meetings und Gruppentreffen finden regelmäßig statt - umfassender Austausch zu den unterschiedlichsten Themen im Verlag oder digital über Teams.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig: Beratung und Betreuung des Kunden. Präsentation und Verkauf von Produkten und Dienstleistungen. Aufbau guter Kundenbeziehungen mit Bestands - und Neukunden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und den Titel "toller Arbeitgeber". Wir freuen uns sehr darüber!

Beste Grüße
Lara Olmaz
Referentin für Personalmarketing

Heise macht Spaß, ist innovativ und bietet Zukunft

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, Entwicklung und zukunftssicher

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Nachschulungen zur Auffrischung der Produktkenntnisse. Spezialisierung einzelner Verkäufer auf einzelne Produktkategorien

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen fair miteinander um, der Umgang mit den Vorgesetzten ist echt einfach und gut

Image

Heise genießt in der IT-Branche, im Marketing und im Local-Search-Bereich einen guten Ruf. Es gibt viele langjährige Kunden.

Work-Life-Balance

Im Verkauf / Außendienst finden auch mal Telefonate und Mails nach der Arbeitszeit statt. Eine direkte Antwort wird aber nicht erwartet. Im Urlaub hat man komplett seine Ruhe.

Karriere/Weiterbildung

Durch das wachsende Team und die immer neuen Produkte kann man seinen Weg finden. Die Weiterbildung wird GROSS geschrieben, was im New Media Bereich auch üblich ist. Man sollte schon Interesse am Job und an Entwicklung haben. Das Online-Marketing steht nie still

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, man kann durch Engagement und Interesse sein gehalt sehr gut steigern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist nun viel unterwegs, gehört zum Job, jedoch Abends immer daheim

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fast immer erreichbar und haben stets eine Lösung parat. Man wird mit Problemen nicht alleine gelassen. Ist jedoch auch von Team zu Team unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Im Außendienst bekommt man einen gut ausgestatteten Firmenwagen, den man auch privat nutzen kann. Zusätzlich ein I-Phone und ein Tablet-PC.
Sämtliche Systemprogramme und Verbrauchsmaterialien werden gestellt.

Kommunikation

Viele Meetings und viel Input, muss man mögen, fördert aber die Entwicklung

Gleichberechtigung

keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Man hat eine freie Einteilung seiner Zeit und seiner Termine.
Es gibt einige feste Termine, die auch eingehalten werden sollten. Die Zielvorgabe der zu bearbeitenden Aufgaben ist gut erreichbar.

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

"Heise macht Spaß" - das ist wirklich toll zu lesen! Natürlich nehmen wir auch die Punkte war, die bei Ihnen nicht ganz zu vollster Zufriedenheit führen und arbeiten stetig daran uns zu verbessern.

Beste Grüße
Lara Olmaz
Referentin für Personalmarketing

Nette Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dumrath & Fassnacht KG (GmbH & Co.) in Hamburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

40h/Woche

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst, denn zufriedene Mitarbeitende machen für uns den Unternehmenserfolg aus.

Beste Grüße
Lara Olmaz
Referentin für Personalmarketing

Vertriebstätigkeit mit all seinen Chancen und Herausforderungen.

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise RegioConcept in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einsatzbereitschaft, Kreativität und Fleiß werden honoriert und anerkannt. Vertrieb ist ein ständiges Messen von Leistung, Zielerfüllung und Aktivität. Diese Form der Tätigkeit und und Leistungsbeurteilung muss einem liegen. Hat man Spaß am Wettbewerb, ist eine Vertriebstätigkeit unglaublich spannend. Es gibt sehr viel Entfaltungsfreiraum und Möglichkeiten, seinen eigenen Weg zu gehen. Am Ende gilt es, die Unternehmensziele umzusetzen. Verschiedenste Incentives motivieren die Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben.

Image

Heise genießt bei den meisten Kunden ein gutes Image. Der Name ist vielen Unternehmern ein Begriff. Er steht für fachliche Kompetenz. Der Name ist im Vertrieb durchaus ein Türöffner und wird von vielen Kollegen auch als solcher genutzt.

Work-Life-Balance

Vertrieb ist kein nine-to-five Job! Der Kunde spielt die zentrale Rolle im täglichen arbeiten. Arbeitszeiten sind nicht fest mit Anfangs- und Endzeiten definiert. Hoher Arbeitseinsatz lohn sich durch entsprechende Vergütungsmodelle überdurchschnittlich. Somit besteht für ehrgeizige und fleißige Verkäufer die Möglichkeit, das Einkommen zusätzlich zu steigern.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien bieten zum einen kurze Kommunikationswege, eröffnen jedoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung in fachlicher Hinsicht wird durch regelmäßige Schulungsangebote ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt seitens des Unternehmens Vergütungsmodelle, die die Kooperation und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Abteilungen sogar finanziell honorieren. Der Austausch innerhalb der Verkaufsteams wird durch die Verkaufsleitung gefördert und aktiv unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Führung im Vertrieb funktioniert an vielen Stellen über Kennzahlen und Zielvorgaben. Der Umgangston ist kollegial und meist in Du-Form. Seitens der Führungskräfte besteht das Angebot an alle Mitarbeiter, in schwierigen Situationen vor Ort beim Kundentermin Unterstützung zu erhalten. Die Führungskräfte sind gleichzeitig auch Coach und Mentor.

Arbeitsbedingungen

Als Medienberater wird man mit allen nötigen Equipment ausgestattet. Handy, Laptop, Firmenwagen etc. gehören zum Standard, alles auch zur privaten Nutzung. Alle Geräte sind auf dem neusten Stand und werden im Falle von technischen Problemen getauscht bzw. repariert.

Kommunikation

Regelmäßige Webinare und Schulungsangebote bieten dem Vertrieb die Möglichkeit zum Austausch und zur Weiterbildung. In Zeiten von Corona wurden die Angebote in kürzester Zeit auf digitale Lösungen umgestellt. Normalerweise finden viele Veranstaltungen regional vor Ort statt um den Mitarbeitern die Möglichkeit zum persönlichen Austausch zu bieten.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vertrieb wird leistungsbezogen vergütet. So ist es auch bei Heise in der Position des Medienberaters. Es gibt viele Kollegen, die überdurchschnittliche Einkommen erzielen. Genauso gibt es Kollegen, denen dies nicht gelingt. Die Ursache dafür ist bei jedem selbst zu suchen. Das Vergütungsmodel ist für alle Verkäufer identisch und bietet allen die gleiche Chance.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe als Medienberater ist geprägt von sich ständig entwickelnden Anforderungen. Ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Flexibilität ist Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Ausübung der Tätigkeit. Aber genau diese ständige Entwicklung und Anpassung macht den Beruf als Medienberater so spannend. Kompetent Unternehmer in allen Fragen rund um das Thema Marketing zu beraten, Lösungen und Konzepte zu erarbeiten, Erfolge nachzuhalten und auszubauen - dies ist, was den Beruf so interessant und abwechslungsreich macht.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir sind begeistert, dass Sie sich so viel Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben! Vielen Dank dafür und schön, dass Sie möglichen Interessenten einen so guten Einblick ermöglichen.

Beste Grüße
Lara Olmaz
Referentin für Personalmarketing

Familienunternehmen mit guter Verdienstmöglichkeit

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang mit Zahlen, freies Arbeiten, Zusammenhalt, gute Verdienstmöglichkeiten (wenn man denn Gas gibt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele neue Produkte in zu kurzer Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade entwickeln für den Außendienst


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbieterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben! Wir freuen uns, dass es Ihnen grundsätzlich gut bei uns gefällt und werden an den Krirtikpunkten arbeiten.

Beste Grüße
Lara Olmaz
Referentin für Personalmarketing

Bloß nicht!!!!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise Regio Concept eine Marke der Heise Medien GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Den wertschätzenden Umgang mit MA lernen

Arbeitsatmosphäre

Wer devot ist und sich gerne unterdrücken lässt... das ist ihr perfekter Arbeitgeber!!

Image

Der Ruf einer „Drückerkolonne“ eilt voraus

Work-Life-Balance

„Böse“ WhatsApp Sprachnachrichten , oder Anrufe nach 21 Uhr, oder am Wochenende sind ganz normal. Man wird permanent unter Druck gesetzt und nimmt das natürlich mit nach Hause.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn + Firmenwagen

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid...

Vorgesetztenverhalten

Ein Seminar in Mitarbeiterführung für Führungskräfte wäre angebracht

Kommunikation

Wichtige Themen werden von den Führungskräften bewusst nicht weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Außendienst callcenter


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Der Kunde steht im Hintergrund

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verlag Heinz Heise in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wenigstens Kunden alleine besuchen darf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges

Verbesserungsvorschläge

Definitiv : Mitarbeiter motivieren!!! Freundlichser sein wenn die Arbeit und die Vorgesetzten nicht gut sind bleibt keiner lange da.

Arbeitsatmosphäre

So macht arbeiten definitiv kein Spass!
Es zählt nur noch der Umsatz egal wie.
Auf Kundenbedürfnisse wird nicht eingegangen und hat kaum Freizeit durch den unnormalen Druck.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unterm Mindestlohn. Wenn man mal krank ist absolutes no go sowie wenn man im Urlaub ist. Unverschämtheit. Provisionsmodell, wenn man mit der zahl eins und drei nullen klarkommt bitteschön. Das man überhaupt so ewas anbietet. Trotz der schlechten bezahlung wird man zusätzlich mit meetings und online schulungen bombadiert . Schön Umsatz machen aber nicht bezahlen. Coole Sache läuft in dem Laden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen in meinem Gebiet top, aber sobald andere Kollegen ins Spiel kommen läuft der Hase anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Erniedrigend, unfair, unfreundlich.
Unter Sympathie kenn ich was anderes.

Kommunikation

Da läuft einiges Schief

Gleichberechtigung

Ehm.... nein!

Interessante Aufgaben

Beim Kunden ist alles in Ordnung. Man ist auf sich selbst gestellt und es kann sich niemand einmischen. Die Unterhaltungen mit den Kunden ist immer interessant, man lernt jedesmal dazu.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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