Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
238 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fast gar Nichts. Alles basiert auf einer Lüge.
Fast alles.
Weg mit dem Site-Lead! Der Standort braucht einen echten Leiter.
Chaotisch. Keine Definition der Prozesse.
Ethik und Moral haben dabei keinen besonders hohen Stellenwert.und die Arbeitsbelastung, die einige Abteilungen bewältigen müssen. Der einzige Grund, warum sie damit durchkommen, ist, dass die Mehrheit der Belegschaft aus Flüchtlingen/Asylbewerbern besteht, die oft nur über eine sehr geringe Bildung verfügen und weder Englisch noch Deutsch sprechen, was häufig ausgenutzt wird.
Das Unternehmen vermittelt den Eindruck von Stabilität, doch in Wirklichkeit handelt es sich dabei nur um Fassade.
Ein Manager in einer anspruchsvollen Abteilung ist kein Manager. er hat überhaupt keine Entscheidungsbefugnis und ihm wird gedroht, nichts zu eskalieren, was auf einen Mangel an Ressourcen oder Ähnliches zurückzuführen sei. Das sollte auch so bleiben und jeder Versuch, die Situation zu verbessern, ist nicht willkommen, da sie „überleben“ müssen, um einer drohenden Entscheidung des oberen Managements zu entgehen, weil der Standort keinen Gewinn abwirft.
Ich wieß nicht Ob sowas gibt
Die Situation ist nicht gut.
Die Hello Fresh Box ist alles andere als umweltfreundlich.
Lächeln bei den Besprechungen, aber dahinter ein riesiger, heißer politischer Sumpf. Arbeit wird um jeden Preis vermieden und die Schuld wird regelmäßig auf andere Abteilungen geschoben, um schlechte Leistungen zu rechtfertigen
Gibt nicht viel.
Irgendetwas stimmt mit der Site lead nicht. Der Site Lead führt mit einer bewundernswerten Mischung aus Kontrollzwang und Misstrauen. Keine Entscheidung ist zu klein, um nicht von ihm persönlich abgesegnet zu werden. Manager? Nur Statisten in einem absurden Theaterstück, deren Hauptaufgabe es ist, die Belegschaft anzutreiben – egal, ob genug Leute da sind oder nicht.
Ressourcenprobleme eskalieren? Ein absolutes Tabu. Stattdessen gibt es eine besondere Form der 'Mitarbeitermotivation', die sich irgendwo zwischen psychischer Kriegsführung und passiv-aggressiver Manipulation bewegt. Neu eingestellte Manager lernen schnell: Entweder du spielst mit – oder du bist schneller draußen, als du ‚leadership‘ sagen kannst.
Eine brillante Strategie für alle, die gerne in toxischen Umfeldern Höchstleistungen erbringen."
Führungskräfte sind nicht willkommen. Nur Ja-Sager, die arbeiten, ohne Fragen zu stellen, werden bevorzugt.
Nur eine Person trifft die Entscheidungen. niemand weiß, was los ist oder wie die Dinge in den nächsten Monaten oder Tagen aussehen werden. KEIN STABILER ARBEITSPLATZ AUF LANGE ZEIT. Management darf nicht unabhängig sein oder seinen Beitrag leisten.
Es wurden Frauen und einige internationale Mitarbeiter eingestellt, deren Fähigkeit zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben jedoch fraglich ist. Auch hier werden Personen ohne Führungsqualitäten bevorzugt, um Mikromanagement und eine Ja-Kultur zu gewährleisten, egal wie unrealistisch die Erwartungen und wie zermürbend die Arbeit ist.
Um ehrlich zu sein, der so genannte Ramp-up ist interessant, aber niemand sollte seine Karriere gefährden, nur weil man ihm Honig ums Maul schmiert und nach ein paar Monaten feststellt, dass der ganze Laden eine Fliegenfalle ist. Echte Führungskräfte werden gar nicht bevorzugt, um sicherzustellen, dass keine kreativen oder unabhängigen Entscheidungen getroffen werden. Manchmal ist es so, als ob sie wollen, dass man während der Arbeit unglücklich ist!
Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dein Feedback vermittelt bedauerlicherweise ein sehr kritisches Bild deiner Zeit bei uns. Wir erkennen an, dass Deine Rückmeldung Deine persönliche Sicht widerspiegelt und auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen, nehmen wir sie sehr ernst. Aussagen, die einzelne Personen direkt angreifen, überschreiten aus unserer Sicht die Grenze einer sachlichen, respektvollen Auseinandersetzung, dennoch wollen wir auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.
Die Themen Führungskultur, Kommunikation, Prozessklarheit und Arbeitsbelastung beschäftigen auch uns und stehen regelmäßig auf der Agenda interner Weiterentwicklungsprozesse. Gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen, wie Du sie beschreibst, sind diese Bereiche besonders gefordert. Dass Du den Umgang mit Herausforderungen als chaotisch empfunden hast, bedauern wir. Unser Ziel ist es, unsere Führungskräfte und Teams aktiv zu unterstützen und Abläufe transparent, fair und lösungsorientiert zu gestalten.
Auch die angesprochene Vielfalt in der Belegschaft ist für uns kein Nachteil, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir dulden keine Form von Ausgrenzung oder Ausnutzung und nehmen jede diesbezügliche Andeutung sehr ernst. Unabhängig von Herkunft, Sprache oder Qualifikation stehen für uns Respekt und Unterstützung an oberster Stelle.
Wir hätten uns gewünscht, dass du vorab ein klärendes Gespräch mit deinem Manager gesucht oder dich an HR gewandt hättest. Ein früherer Austausch hätte möglicherweise geholfen, Missverständnisse zu klären oder gezielte Veränderungen anzustoßen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und stehen für ein vertrauliches Gespräch weiterhin offen, solltest Du das Gespräch nachträglich suchen wollen. Bitte wende dich dann direkt an hf-feedback@hellofresh.com.
Mit freundlichen Grüßen
Dein HelloFresh People-Team DACH
It depends on your manager
It depends on your negotiation skills and your salary expectations (which can vary depending on your country of origin)
Which old colleagues ?
gender pay gap
Dear former colleague,
Thank you for your feedback. We strive for fair and transparent structures, including equal pay and career opportunities. Diversity and respect are core values at HelloFresh, and we continuously work on improving our workplace for everyone.
We’re sorry to hear that you left with a different impression and that your experience with us wasn’t entirely positive. If you have further input, we’d appreciate hearing about it via feedback hf-feedback@hellofresh.com.
We wish you all the best for the future!
Best,
Your HelloFresh People Team
Nach knapp zwei Jahren nichts mehr...
Du arbeitest dich kaputt und versuchst alles für einen Festvertrag aber wirst am Ende einfach in eine Abteilung gesteckt wo man komplett unterfordert ist und die ganze Zeit nichts tut weil nichts zu tun ist....
Sich keine Sachen ausdenken um die Arbeiter zu kritisieren
Hallo,
vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke mit uns teilst. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir bedauern, dass Deine Bewertung insgesamt negativ ausfällt.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in Deiner Position unterfordert fühlst haben und das Gefühl hast, dass Deine Bemühungen nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Das ist keineswegs unser Anspruch als Arbeitgeber.
Die von Dir angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, insbesondere den Wunsch nach mehr Transparenz und konstruktivem Feedback.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich mit uns in Verbindung setzt, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen. Wende Dich also bitte an Dein Team Lead, das People Team oder melde Dich über hf-feedback@hellofresh.com bei uns.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Pünktliche Bezahlung
Schichtarbeit auch an Feiertagen
Super Zusammenhalt!
Bei Kälte zu arbeiten
Das Office ist cool designed
Hund sind erlaubt
Workload
Worklife Balance nicht gegeben
Es wird nicht darauf geachtet ob die Mitarbeiter mental struggeln.
Lieber still seine Arbeit machen. Ehrlichkeit wird nur bestraft.
Arbeitsabläufe verbessern
Headcount ist viel zu gering. Leute einstellen.
Chaos, viel zu viel workload
Die geringen benefits machen den mentalen Stress und den Druck nicht wett.
Chaotische Abläufe. Keiner weiß was der andere macht. Work life Balance ist kaum vorhanden. Der workload ist extrem hoch
Die Idee ist toll.aber er ist leider mehr Schein als sein.
Nicht vorhanden
Keine möglichkeit weiter zu kommen ohne sich kaputt zu arbeiten..
Gehalt ist ok.
Na ja war mal ein gutes Team. Aber Leute streben nur nach Macht und Geld.
Micromanagement
Kein Vertrauen in den mitarbeiter
Großraumbüro. Muss man mögen.
Gibt es nicht. Kritik zu äußern kann ich nicht empfehlen..
Da gibt es wirklich kein Problem. Ist sehr positiv zu bewerten
Die Aufgaben sind recht interessant.
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung zu Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Dich nicht mehr so wohl fühlst, wie es ursprünglich der Fall war.
Wir sind immer offen dafür, an uns zu arbeiten und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Solltest Du also mehr Details zu Deiner Erfahrung mit uns teilen wollen, wende Dich gerne an hf-feedback@hellofresh.com.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Tolle Kommunikation. Alle Mitarbeiter sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit.
Nichts
Toller Kollegenzusammenhalt
4 Tage Woche
Chancen sind gegeben. Es liegt nur an einem selbst
Sehr angemessen
Sehr gut
Sehr Familiär
Sehr gut.
Sehr professionell
Wenn man sich mit den Temperaturen angefreundet hat, geht es
Alles wird klar kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es wäre sinnvoll, bei der Einstellung von Managern und Mitarbeitern Probearbeitstage einzuführen. Das würde beiden Seiten helfen, sich besser kennenzulernen und Nerven zu sparen, da man frühzeitig feststellen kann, ob es wirklich passt.
Zudem wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind mehr Wertschätzung erfahren dürften.
Das Hauptaugenmerk des Unternehmens liegt auf Wachstum, nicht auf dem Wohl der Mitarbeiter.
Trotz Versprechungen, dass sich die Situation verbessern werde, war dies nie der Fall.
Führungskräfte neigen zu Micro-Management, und der Leistungsdruck ist durchweg extrem hoch.
Außen hui, innen pfui.
Menschen haben vermutlich einen positiven Eindruck von der Firma – Kunden, oder diejenigen, die die Werbung im Fernsehen und in Podcasts hören.
Allerdings spiegelt dieses Image in keiner Weise wider, wie es den Mitarbeitern geht und welche extreme Belastung sie täglich durchstehen müssen.
Ich würde den Arbeitgeber niemals Freunden weiterempfehlen.
Eine absolute Katastrophe. Durch die Meetings kommt man nicht zu seiner „eigentlichen Arbeit“, weshalb man mindestens 60 Stunden pro Woche arbeitet, oft auch am Wochenende, da es der einzige Moment ist in Ruhe zu arbeiten. Selbst bei Überlastung gibt es keine konkrete Unterstützung oder Lösungsvorschläge, und man muss weiterarbeiten, da niemand sonst die Aufgaben übernimmt. Überstunden werden weder bezahlt noch können sie „abgebummelt“ werden, da ständig zu viel Arbeit vorliegt. Selbst wenn man krank ist, meldet man sich nicht krank, weil man ein schlechtes Gewissen den Kollegen gegenüber hat, die ebenfalls am Limit sind und überlastet arbeiten.
Das Ergebnis: gesundheitliche Probleme. Selbst nach meinem Ausscheiden aus der Firma bin ich bis heute nicht in der Lage, wieder arbeitsfähig zu sein.
Es geht nach Sympathie. Je besser man mit den Entscheidungsträgern steht, desto wahrscheinlicher ist es, eine Beförderung zu bekommen. Es ist schade, dass eher leise und introvertierte Menschen weniger gesehen werden.
Die Firma vermittelt zwar, dass jeder Charakter willkommen ist, aber bevorzugt werden extrovertierte, selbstbewusste, starke Persönlichkeiten, die gleichzeitig anpassungsfähig sind.
Gehalt war zum Ende ok
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig Positive, das mich dort so lange gehalten hat.
Es gibt keine älteren Kollegen
Ich hatte nur eine wirklich tolle Vorgesetzte, die fair war, Verständnis zeigte, auf Augenhöhe kommunizierte, effizient/ strukturiert und lösungsorientiert arbeitete und mich + Rest des Teams immer unterstützte.
Sie arbeitet immer noch bei HelloFresh, und ich wünsche ihr von Herzen alles Gute für die Zukunft.
Leider war dies die absolute Ausnahme. Mein letzter Vorgesetzter war desinteressiert an Prozessen, demotivierten und zeigte keinerlei Vertrauen. Er liebte Micromanagement und machte einem das Arbeitsleben in allen Bereichen schwer.
Es freut mich zwar, dass ich nach meinem ausscheiden erfahren durfte, dass dieser inkompetente Teamlead degradiert wurde, aber er hätte entlassen werden sollen. Nach meinem Ausscheiden aus der Firma hat sich kurzfristig viel verändert, und einige Mitglieder des Managements haben oder wurden gekündigt.
Das Großraumbüro war viel zu laut, und es gab zu wenige Meetingräume.
100% Homeoffice war ideal, da man viel konzentrierter arbeiten konnte. „Ich nehme an, dass sich die Firma mit den Kosten der neuen Bürogebäude etwas überschätzt hat und die Mitarbeiter daher wieder vermehrt ins Büro holen wollte, damit sich diese Investition auch „gelohnt“ hat.“ ;)
Spaß bei Seite!
Schade, dass sie einem die letzte Flexibilität auch noch genommen haben!
Unzählige Kommunikationskanäle wie Slack, Confluence, E-Mails, WhatsApp und endlose Meetings, die keine klaren Ergebnisse liefern. Die Hälfte der Arbeitswoche verbringt man in sinnlosen Meetings, die zu nichts führen. Prozesse und Strukturen ändern sich ständig, und wer Kritik äußert, bekommt vorgeworfen, die „say yes“-Kultur nicht zu leben. Ohne schriftliche Bestätigung werden Versprechen nicht eingehalten.
In der Belegschaft herrschte weitgehend Gleichberechtigung.
Die Aufgaben waren interessant und boten die Möglichkeit, viel zu lernen und mitzugestalten.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für die ausführliche Schilderung Deiner Erfahrung in unserem Headquarter Office in Berlin.
Es tut uns sehr leid zu sehen, dass Du das Unternehmen mit negativen Eindrücken verlassen hast.
Gerne kannst Du Dich jederzeit an: hf-feedback@hellofresh.com wenden, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge konkret mit uns zu teilen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Klare Linie finden, keine ständigen Wechsel in der Führungsebene
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine Bewertung zur Deiner Erfahrung in unserer Produktionsstätte in Barleben.
Es tut uns sehr leid zu, dass Du mit den Arbeitsbedingungen und der Führungsebene nicht zufrieden gewesen bist.
Gerne kannst Du Dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen über: hf-feedback@hellofresh.com an uns wenden.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Dein HelloFresh People-Team DACH
Viele wollen wechseln im unterem Arbeitsbereich
ja dauert aber
gut
Offene Kultur jeder ist willkommen. Alle gehen gut miteinander um.
Die Rahmenbedingungen (Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung und Zeit)
Ein Betriebsrat gefolgt von einem Tarifvertrag.
So verdient kununu Geld.