HELM 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitte Januar habe ich meine Bewerbung abgesendet und direkt eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Nach 3,5 Monaten immer noch kein weiteres Signal von HELM, nicht einmal eine Absage. Äußerst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

kein Anschreiben : Sehr geehrte(r) ... / auch wenn das jetzt vielleicht der neue Trernd wird ist. Wenn schon nicht persönlich, dann doch besser programmiert

Verbesserungsvorschläge

Sehr lockere und angenehme Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen. Alles ergab sich aus dem Gespräch. Lediglich die Frage "warum Helm" wurde gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Es waren zwei unabhängige Gespräche - die Bewertung bezieht sich auf das Gespräch mit dem Personalverantwortlichen und den gebotenen Rahmenbedingungen bei der Helm AG ( - die Bewertung über das Bewerbungsgespräch mit der fachlichen Führungskraft wäre nicht zu bemängeln gewesen)!!!

Denn man kann zusammenfassend sagen: Fachlich top - aber die Rahmenbedingungen einfach unterirdisch; d.h. altbackene, konservative Arbeitgebereinstellungen werden als "Traditionen" verkauft (z.B. strikte Kleidungsordnung und ein einziges Arbeitszeitmodell, d.h. feste Kernarbeitszeiten in Vollarbeit mit Kontrolle der pünktlichen Anwesenheit)!

Zwei unabhängige Gespräche mit zukünftiger, fachlicher Führung und mit Personalverantwortlichem:
1. Fachliche Führung: Sehr angenehm und interessantes Gespräch, spannende Aufgaben und angenehmes Klimainnerhalb des Teams
2. Personalverantwortlicher wirkte selbstverliebt und antwortete auf konkrete Fragen nur ausweichend. Kommentar zu dem ungewöhnlich konservativen Einstellungen trotz dynamisch, junger Eigendarstellung: "Das ändert sich bestimmt zukünftig"

Bewerbungsfragen

Die typischen Fragen (Stärken/Schwächen) insbesondere aber fachliche zum bisherigen Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Viel zu lange Bearbeitungszeit trotz Dienstleister.
Nach anfänglicher Zusage und dementsprechend Freude kam eine Stunde später doch eine Absage! "Systemfehler" ... Meiner Meinung nach sehr unprofessionell!
Der Auswahltest war übermäßig schwer und nicht zeitgenehm. Ebenso hat die Auswertung des Tests extrem lange gebraucht. Nächstet Schritt wäre ein AC gewesen...

Verbesserungsvorschläge

1.) Vorabfragen nach Unternehmen (weitere Informationsquellen, Anzahl der zu führenden Mitarbeiter) wurden ausweichend beantwortet
2.) Absage zeigt den Absender nicht eindeutig - wer hat Verantwortung ?
3.) email "Absage": Überschift lautet "Bewerbungskorb"
- auf einen Heiratsantrag erhält man evtl. einen Korb, aber nicht wenn man einem Unternehmen die Möglichkeit gibt jemand sehr passend qualifizierten für ein Interview einzuladen. Insbesondere wenn es nur drei duzend Spezialisten für den Bereich in Deutschland gibt.
Auch das deutet auf weitere Schwächen in der Personalabteilung hin.

4.) Nachfrage nach Gründen der Absage wurde damit beantwortet, dass "man das Glück hätte aus einer Vielzahl von Bewerbern solche mit mehr Erfahrung im Marketing des Stoffes X" (x=Spezialchemikalie, HELM handelt ca. 200 verschiedene Sorten von Spezialchemikalien) -- sorry, dann lieber darstellen man wüsste nicht mehr warum man absagt oder dass man den Grund nicht nennen möchte, so eine Nonsense Auskunft zeigt das Gegenteil von Wertschätzung.

TIP: Bereichsleitung finden und an Personalabteilung und wahrscheinlich auch Middle Management vorbei bewerben !

Bewerbungsfragen