168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Helm Bewertungen
Helm
Hamburg und weitere
168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bedrückend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kantinenteam. Preise wurden kürzlich angehoben, aber in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffiziente betriebliche Organisation in einigen Bereichen. Man schwankt zwischen "es war schon immer so" Mindset und Unerfahrenheit.
Änderungen umzusetzen erscheint wie der Versuch einen Flugzeugträger zu wenden.
Verbesserungsvorschläge
Seid mutig, Feedback über Vorgesetzte zulassen und Handlung daraus ableiten. Überzählige Leitungspositionen ohne Mehrwert abschaffen (flachere Hierarchie). Direkte klare Kommunikation, weniger Selbstdarstellung - mehr Fokus auf die Sache.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend und Abwärtstrend. Stellen werden abgebaut, Leute sind plötzlich weg. Misstrauen und Kultur der Schuldzuweisungen.
Image
Immer noch ein Name in Hamburg.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Mehrarbeit die Regel wo das Personal fehlt um das Pensum zu schaffen.
1 Stern extra für 2 Tage Home Office/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance ohne Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif obwohl Chemie, kein Betriebsrat. Gehalt für "Normalos" vergleichsweise niedrig.
Vergünstigte Ferienappartments, VWL etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image und Anspruch hoch. Tatsächlich fliegen nicht vertriebsrelevante Manager-Posten unreflektiert durch die Welt. Hier fehlt die ordnende Hand.
Gut: HSV-Ärmelsponsor für Plan International und andere lokale Aktivitäten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Jeder ist sich selbst der Nächste und Ellbogen raus in Zeiten der Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, intransparent und sich täglich ändernd, steht nicht vor seinen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Ist okay. Es gibt eine modernisierte Etage im Haus.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Offizielle Kommunikation zwar vorhanden über Intranet, jedoch oberflächlich und teilweise schwer verständlich. Ansonsten top down und abhängig vom Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Für Frauen gibt es extra Veranstaltungen/Vorträge, Fokus auf Familie.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird nach Gusto vom Vorgesetzten zugewiesen. Günstlinge bekommen interessante Aufgaben und werden von Mehrarbeit verschont.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit HELM nicht positiv war.
HELM befindet sich in einem Veränderungsprozess. Unser Ziel ist es, HELM zukunftsfähiger zu gestalten und ein moderner Arbeitgeber zu sein – mit einer offenen Unternehmenskultur, zeitgemäßen Arbeitsmodellen und einem klaren Bekenntnis zu Innovation, Vielfalt und nachhaltigem Wachstum.
Das Thema Chancengleichheit bleibt ein zentraler Schwerpunkt unserer HR-Initiativen und Zukunftsstrategie 2030. Wir setzen uns dafür ein, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv unterstützt.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne direkt auf uns zu unter employerbranding@helmag.com. Wir würden Ihre Perspektive gerne besser verstehen..
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Mehr Schein als Sein – Wer Netzwerke liebt, ist hier richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und die Büros sind modern ausgestattet. Homeoffice an Freitagen und Montagen bietet Flexibilität im Arbeitsalltag. Viele erfahrene Kolleg:innen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten legt, findet hier eine verlässliche Work-Life-Balance. Auch die zentrale Lage und die Kantine sind Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist von Konkurrenzdenken, mangelnder Wertschätzung und teilweise auch Mobbing geprägt. Karrierechancen hängen oft von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Aufgaben sind meist monoton, persönliche Anliegen werden nur zögerlich oder nach Druck ernst genommen. Kommunikation ist wenig transparent, und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Besonders belastend: Es gibt keinen Betriebsrat, sodass man bei Konflikten oder wenn der Vorgesetzte einen loswerden will, völlig ausgeliefert ist. Diskretion wird nicht immer gewahrt – so werden Bewerbungsunterlagen oder Zeugnisse teilweise im Team thematisiert, was das Vertrauen weiter untergräbt. Auch Gleichberechtigung und Diversität werden eher für das Image genutzt, als wirklich gelebt: Frauen und Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen werden zwar nach außen präsentiert, im Alltag aber oft klein gehalten oder für Werbezwecke instrumentalisiert. Ein wirklich unterstützendes und faires Arbeitsumfeld fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden wären wünschenswert, besonders bei sensiblen und persönlichen Anliegen. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar getroffen werden, statt Anliegen erst nach Druck oder mehrfacher Nachfrage zu berücksichtigen. Wertschätzung sollte nicht an Bedingungen geknüpft sein oder von persönlicher Nähe abhängen. Ein respektvoller, fairer und unterstützender Umgang auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima und die Loyalität der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei HELM ist insgesamt von Misstrauen, Konkurrenz und Anpassungsdruck geprägt. Wer Wert auf ein unterstützendes, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Umfeld legt, wird hier vermutlich enttäuscht. Ohne Betriebsrat sind Mitarbeitende ihrem Vorgesetzten oft völlig ausgeliefert, was das Klima zusätzlich verschlechtert. Für echte Teamplayer oder Menschen mit Innovationsdrang ist das Klima eher frustrierend.
Image
HELM genießt grundsätzlich einen soliden Ruf in der Branche. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und etabliert, was auch bei Kunden und Geschäftspartnern ankommt. Intern sieht die Realität jedoch oft weniger glänzend aus, als das Image vermuten lässt. Insgesamt ist der äußere Eindruck gut, aber nicht immer deckungsgleich mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei HELM ist gut – ich habe immer pünktlich Feierabend gemacht, unabhängig davon, wie mein Vorgesetzter das fand. Überstunden waren nicht nötig, die Aufgabenlast war überschaubar. Allerdings weiß ich, dass mein pünktlicher Feierabend hinter meinem Rücken negativ kommentiert wurde. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten legt, ist hier richtig – allerdings geht das oft mit monotonen und wenig fordernden Tätigkeiten einher.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei HELM sehr begrenzt. Wer hier wirklich aufsteigen will, braucht vor allem „Vitamin B“ – Beziehungen zählen mehr als Leistung oder Eigeninitiative. Am besten startet man direkt mit einer Ausbildung bei HELM, denn interne Netzwerke sind entscheidend. Für Quereinsteiger oder externe Bewerber sind echte Entwicklungschancen rar, und Weiterbildungen werden meist nur pro forma angeboten.
Gehalt/Benefits
Obwohl wir hier von der Chemiebranche sprechen, gibt es bei HELM keinen Tarifvertrag – und das merkt man beim Gehalt deutlich. Mein Gehalt lag spürbar unter dem, was im Branchentarif üblich ist, und war für die Verantwortung und den Aufwand schlicht ein schlechter Witz. Die wenigen Sozialleistungen wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder vermögenswirksame Leistungen reißen das auch nicht raus. Im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen ist die Vergütung bei HELM wenig attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei HELM wirkt überwiegend wie Greenwashing. Statt echter Nachhaltigkeit werden lieber grüne Poster aufgehängt und Nachhaltigkeit propagiert, während in der Praxis wenig passiert: In den Fluren brennt rund um die Uhr das Licht und das Management fliegt weiterhin regelmäßig um die Welt. Die Außendarstellung steht im starken Gegensatz zum tatsächlichen Verhalten – Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung bleibt oberflächlich und wenig glaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist durchwachsen. Es gibt einige hilfsbereite und freundliche Mitarbeitende, auf die man sich verlassen kann. Insgesamt herrscht jedoch ein eher sachliches Miteinander, das von Konkurrenzdenken und Einzelinteressen geprägt ist. Teamarbeit findet statt, bleibt aber meist oberflächlich. Wirklich enger Zusammenhalt oder ein echtes Wir-Gefühl sind selten, aber ein respektvoller Umgang ist grundsätzlich gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und unkompliziert. Es sind viele erfahrene „alte Hasen“ im Team, die geschätzt werden und ihr Wissen gerne weitergeben. Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt; ältere Mitarbeitende sind gut integriert und werden als wertvolle Teammitglieder angesehen. Insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Wertschätzung für Engagement und Zusatzaufgaben fehlte, Anerkennung gab es meist nur für Anpassung und Gefallen. Anliegen wurden oft ignoriert oder nur nach mehrfachem Nachhaken bearbeitet. Konstruktives Feedback war selten, Kritik wurde lieber hinter dem Rücken geäußert. Besonders problematisch: Ohne Betriebsrat fehlt Mitarbeitenden der Schutz, wenn Führungskräfte Grenzen überschreiten oder sensible Themen nicht mit der gebotenen Diskretion behandeln. Auch im Umgang mit Bewerbungen und Zeugnissen fehlt es an Professionalität und Respekt – der Umgang mit solchen Unterlagen hinterlässt oft einen fragwürdigen Eindruck und trägt nicht zu einer vertrauensvollen Atmosphäre bei. Kritische Hinweise auf solche Praktiken werden eher abgewehrt als reflektiert. So war es zumindest in meiner Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei HELM sind insgesamt gut. Die Büros sind relativ modern ausgestattet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Homeoffice ist an Freitagen und Montagen obligatorisch, was Flexibilität ermöglicht. Das Kantinenessen kostet mittlerweile 5 €, ist aber in Ordnung. Die technische Ausstattung ist solide, und Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Insgesamt sind die Bedingungen zeitgemäß, auch wenn manche Abläufe weiterhin recht bürokratisch sind.
Kommunikation
Die Kommunikation bei HELM ist meist formal und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft nur auf Nachfrage oder verspätet weitergegeben. Feedback von Vorgesetzten ist selten konstruktiv, Lob gibt es kaum. Die Personalabteilung reagiert überwiegend bürokratisch und standardisiert, individuelle Anliegen werden selten ernst genommen. Offene Diskussionen oder echte Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen finden kaum statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei HELM ausbaufähig. Besonders als Frau hat man es schwer, sich durchzusetzen, wenn man nicht bereit ist, sich anzupassen und mitzuspielen. Es gibt zwar einen kleinen, ambitionierten Kern von Frauen, doch auch dort steht meist das eigene Fortkommen im Vordergrund. Insgesamt werden Frauen systematisch klein gehalten oder ihnen wird gönnerhaft begegnet, selbst wenn sie sich engagieren oder Verantwortung übernehmen. Wer nicht in die bestehenden Strukturen passt oder sich nicht unterordnet, wird schnell an den Rand gedrängt. Diversität wird nach außen gerne betont, etwa indem einzelne Mitarbeitende mit Migrationshintergrund oder anderen sichtbaren Merkmalen für Werbezwecke präsentiert werden. Im Arbeitsalltag ist echte Vielfalt und Inklusion jedoch kaum spürbar. Ohne Betriebsrat fehlt eine unabhängige Instanz, die für Fairness sorgt. Ein wirklich offenes und unterstützendes Umfeld für alle Geschlechter und Hintergründe ist leider nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und wenig anspruchsvoll. Es fehlte an Abwechslung, Eigenverantwortung und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Kreative oder herausfordernde Tätigkeiten gab es kaum – stattdessen herrschte oft Langeweile und Unterforderung. Wer auf der Suche nach spannenden Projekten oder neuen Impulsen ist, wird hier schnell vom sogenannten Bore-out betroffen sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns insgesamt nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für alle Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
In Sachen Nachhaltigkeit stehen wir am Anfang und mit unserer Zukunftsstrategie HELM 2030 haben wir einen wichtigen Grundstein gelegt. Wir richten unseren Fokus business-seitig vor allem auf den Aufbau von Partnerschaften, die die Chemiebranche mit innovativen Lösungen nachhaltiger machen. Auch im Tagesgeschäft werden alle Mitarbeitenden dazu angehalten, mit bestehenden Businesspartnern neue Wege zu gehen und Prozesse zu hinterfragen. Hier ist jeder Mitarbeitende gefragt, Verantwortung zu übernehmen und unseren Teil zum Schutz des Klimas, zum Erhalt der Biodiversität und für mehr Gleichberechtigung für alle zu leisten. Wir haben uns hohe Ziele gesetzt und der Fortschritt passiert noch langsam. Dennoch sind wir zuversichtlich, dass wir unsere verabschiedeten Nachhaltigkeitsziele erreichen können.
Dass Sie bei Ihrer Weiterbildung nicht hinreichend unterstützt wurden, tut uns sehr leid zu hören. HELM legt großen Wert auf Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung. Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, gemeinsam mit ihren Führungskräften individuelle Weiterentwicklungswege zu besprechen – sei es durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen oder durch horizontale Veränderungen innerhalb des Unternehmens, sofern diese zur jeweiligen Rolle und Abteilungssituation passen. Unterstützend stehen unternehmensweite Lernplattformen wie LinkedIn Learning sowie unsere interne HELM Academy allen Mitarbeitenden offen.
Vorwürfe wie Mobbing nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Miteinander haben bei uns oberste Priorität. Um Mobbing zu verhindern haben wir konkrete Maßnahmen implementiert. Dazu zählen verpflichtende Schulungen und ein anonymes Whistleblower-System. Sollte es dennoch Vorfälle geben, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, diese über die bestehenden Kanäle zu melden.
Bei weiterem Gesprächsbedarf melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com, damit wir persönlich auf Ihre Themen eingehen können.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Handelshaus in der Hand von externen Beratern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internes Geschacher von Posten und Boni, Intransparenz und mangelndes Umweltbewusstsein - Stichwort Reisen.
Es wird mehr auf externe Berater gehört (Fit for Future und Horn) als auf gesunden Menschenverstand.
Das Gebiet am Berliner Tor hat leider deutlich abgebaut in den vergangenen Jahren (dafür kann HELM jedoch nichts).
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss an die Börse. Anders lassen sich die Strukturen nicht aufbrechen.
Die Führungskräfte sind Buddy Buddy miteinander und so wird das Unternehmen auch geführt.
Arbeitsatmosphäre
Das Geld liegt auf der Straße, man muss es nur aufheben. Profit geht vor. Aber die Führung gehen nie die Anglizismen aus.
Image
Nach Fit for Future kein sicheres Familienunternehmen mehr.
Work-Life-Balance
Dank Corona gab es Home-Office. Das wäre ansonsten undenkbar gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Bildungsurlaub etc. werden nicht gerne gesehen. Dies hängt jedoch stark von der Führungskraft ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Aber die Gehaltsverhandlungen sind ein endloser Krampf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Händler und Führungskräfte sind mehr am Fliegen als alles Andere interessiert. Umweltbewusstsein Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Super! Die Indianer tragen die Firma, nicht die Häuptlinge. Aber es gibt auch viele die x-Projekte haben aber nie etwas Brauchbares produzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Opportunisten die dank exorbitanter Boni nur an sich und ihre Geldbörse denken.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist gut renoviert und die technische Ausstattung ist top.
Kommunikation
Das hängt von der Führungskraft ab. Wir hatten dort leider Pech.
Gleichberechtigung
Lippenbekenntnisse auf beiden Seiten. Das höhere Management besteht fast nur aus Männern und die Frauennetzwerke wollen das Maximum für sich raus schlagen.
Interessante Aufgaben
Wir waren in der Position uns unsere Aufgaben selbst zu suchen und hatten das Backup diese auch umzusetzen.
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Sozialer Arbeitgeber, internationales Arbeiten mit Zukunftsvision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits: großartige Kantine für einen sehr geringen Preis, Betriebskindergarten, HVV Ticket oder Parkplatz am Haus, Weihnachtsfeiern, eigener Weihnachtsmarkt mit Glühwein, Wurst, Schmalzgebäck gratis, Sommerfesten, Home Office Tagen, Betriebssport, Corporate Benefits, regelmäßige Verlosung von HSV Spielen tlw. in der Loge, jährlich ein Social Day pro Mitarbeiter uvm.
Internationales Arbeiten: morgens spricht man mit Asien und abends mit den USA oder Brasilien.
Es wird viel getan, um die Firma zu modernisieren. Bspw. Frauennetzwerk, Zukunftsstrategie mit ganz klaren und realistischen Nachhaltigkeitszielen und einer tollen Vision. Sponsoring von Olympioniken und Para-Olympioniken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier und da noch etwas verstaubt. Das kann man aber auch nicht so schnell ändern. Wichtig ist, dass man es erkannt hat und etwas tut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen kann Ihrem Ruf leider nicht gerecht werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Image
Von außen ein besseres Image, als von Innen heraus
Kommunikation
Relativ wenig top-down Kommunikation, in Entscheidungsprozesse wird man maximal am Rand integriert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an, für alle Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Bei Gesprächsbedarf melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com, um die Themen besprechen und angehen zu können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
ROT Ampel! STOPP!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Falls deine Karriere wichtig ist, ganz klar ROT Ampel! STOPP!
Sehr instabile Firma, ständig Entlassungen und Neueinstellungen. Kein Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für alle Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erfahren. Melden Sie sich daher gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com und geben Sie uns die Chance, die Themen zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen trotz allem für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Einfach nur schade ….
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egosismus , blinder Aktionismus, Ideenlosigkeit (MA rauswerfen ist keine Transformation, das ist nur ich hab keine Ahnung und mach einfach mal was). Redet mit den Mitarbeiter bevor ihr deren stelle im Internet ausschreibt.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch von Mitarbeiter wenn ihr wisst die sind nicht gut und trennt euch von Teilen des C Levels (irgendwas mit Finanzen). Denkt endlich dran in Prozessen zu denken und nicht wie mache ich es allen recht. Stellt Verantwortlich endlich auch mal in die Pflicht nicht der Indianer ist der Schuldige, manchmal der Häuptling. Die restlichen Punkte habe ich euch beim Austritt gesagt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, leider sind Mitarbeiter und Vorgesetzte durch dieses hin und her und blinder Aktionismus einfach nur noch genervt. Hätte HELM nicht soviel andere Benefits welche die Mitarbeiter motivieren bzw. hätten die Mitarbeiter ihre letzte Hoffnung auf Verbesserung verloren, könnte das Upper Management ihren eigenen Bankrott verkünden.
Work-Life-Balance
Kommt auf die BUs and, es gibt leider schon. paar „Eierschaukler“ deren Arbeit man mitmachen muss. Zudem durch eben die vielen (teilweise echt nicht durch dachten) Veränderungen erhöht sich das Arbeizspensum unnötig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit, befördert werden irgendwelche komische Leute die eigentlich teilweise keine Ahnung haben aber schon 10 Jahre im Unternehmen sind. Schlimme ist sie wissen das diese keine Ahnung haben.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur innerhalb einer eknzelnen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)
Vorgesetztenverhalten
Nur drei. Sterne da das Verhältnis zwar zu meinem Vorgesetzten super war, aber ab der Ebene (BU Lead und C-Level) es einfach unterirdisch war.
Arbeitsbedingungen
Im Verhältnis zu vielen anderen Firmen echt toll und man versucht weiterhin zu verbessern.
Kommunikation
Seltsam, auf der einen Seite offen und zeigt den Willen was zu tun zu wollen so wenig hört man zu. Kommunikation ist in der Regel Bi-Directional und besteht aus senden und empfangen.
Gleichberechtigung
Wird viel gemacht. Weg ist da geht ihn bitte weiter.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Inhaltlich hätte ich meinen Job gerne weiter gemacht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für all seine Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir die Anmerkungen sehr ernst. Bitte seien Sie aber versichert, dass wir bereits jetzt sehr bestrebt sind uns immer zu verbessern.
Sollten Sie dennoch Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com und geben Sie uns die Chance die Themen zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Ein Unternehmen im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in allen Bereich gleich klar umsetzen
Image
Hat in den letzten Jahre leider etwas gelitten
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es viele Versorgungsposten für Personen, von denen man sich nicht trennen will oder kann
Arbeitsbedingungen
2 Tage / Woche mobile working sind drin
Kommunikation
Das hängt ganz von der Businessline ab in welcher man tätig ist
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns weiterempfehlen würden und unter anderem den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und Ihren Aufgabenbereich während Ihrer Zeit bei HELM geschätzt haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen selbstverständlich alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Mehrfachbewertung
Angenehmer Job. Ich werde wertgeschätzt und bekomme meine Freiheiten in dem was ich tue.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELM AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten im Job, Vergütung, Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Freizeitkleidung erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie vor allem die Wertschätzung, die Ihnen entgegengebracht wird, hervorheben und Sie HELM als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Gerne geben wir Ihr Feedback auch an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Vernünftiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HELM AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team Zusammenhalt ist sehr gut, wird viel dafür getan , dass sich das Team kennt und harmoniert.
Image
Nicht attraktiv bei der jüngeren Generation 20-30 Jahre alt
Work-Life-Balance
Fair
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich, da es keine Komzepte gibt.
Gehalt/Benefits
Leider ist das dieses weit unter dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Einige sind gut einige sind einfach nur Führungskraft, weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Kommunikation
Ist in Ordnung. Top - Down approach ist leider nicht immer gut gewählt , da vieles unten nicht ankommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne HolstCorporate Communications Manager
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie die Aufgaben während Ihrer Zeit bei HELM überwiegend positiv empfunden haben.
Gerne würden wir jedoch erfahren, wieso Sie HELM als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen. Zu dem Punkt Weiterentwicklung können wir lediglich sagen, dass bei HELM durchaus regelmäßige Feedbackgespräche stattfinden, in denen die Weiterbildungsmöglichkeiten mit jedem Mitarbeitenden individuell besprochen werden.
Sollten Sie noch persönlichen Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne unter employerbranding@helmag.com.
Herzlichen Dank.
Ihr Communications Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.