Helm

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten im Job, Vergütung, Corporate Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Professionalität und Integrität in so ziemlichen allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Man darf dich dem Druck einfach nicht hingeben und hart seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhalten. Das geht meistens gut.

Karriere/Weiterbildung

Nie eine Weiterbildung erhalten

Gehalt/Benefits

Gehälter sind super. Deswegen gehen aber leider die meisten trotz jahrelanger Frustration nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Machen sie gerne, solange es Geld einbringt. Gespendet wird über die Eigentümerfamilie, aber nicht über die Firma. Die Familie wiederum ist sehr großzügig. Chapeau.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden wie in meinem Fall faire Lösungen gefunden

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Der Vorstand hat sich selbst mit 60 mio (!!!) vergütet, um dann die Boni der Mitarbeitenden zusammenzukürzen.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist darauf ausgelegt, dass jeder in seinem "Beamtenstübchen" werkelt. Ein Open-Office-Concept ist zwar gewünscht, aber architektonisch gar nicht umsetzbar.

Gleichberechtigung

Schaut einfach nur mal, wer dem Boy's Club angehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine schnelle Abwicklung meiner Kündigung und dass ich eher gehen durfte. Kein Tag länger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten so eine toxische und mobbende Meute erlebt. Bei Fragen werden neue Kollegen komplett alleine gelassen. Gehörst du nicht zum inneren Kreis der Leute, die sich täglich zum Mittagessen und privaten Feierabendbier treffen, ist man raus. Kollektives Mobbing und Wegschauen hat sich in der Firma tief etabliert.

Image

Es ist wirklich so schlecht wie der Ruf. Ich wollte es nicht wahr haben

Work-Life-Balance

Komme früh, gehe spät. Machst es nicht, bist du raus und dir drohen die o.g. Bestrafungen der Kollegen und Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Den Ex Azubis vorenthalten. Neuzugänge haben keine Chance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mit allem Geld gemacht. Egal was es für die Umwelt bedeutet

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht sich selbst am nächsten. Selten habe ich so viel Lästerei unter Kollegen erlebt. Eben noch sich lachend unterhalten, dreht man sich um und es wird über die Person hergezogen. Und nein das ist kein Einzelfall. Das ist die Helm Mentalität. Vorgesetzte sind ganz vorne mit dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Hast du ausgedient, schmeißen die dich raus.

Vorgesetztenverhalten

Ist es nach Feierabend dein Saufpartner, hast du einen Verbündeten. Ist das einfach ein Kollege, der dort vor 20 Jahren seine Ausbildung gemacht hat und den du nur zu den Arbeitszeiten siehst, gute Nacht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation unterirdisch. Etablierte Angestellte (meist diejenigen, die dort eine Helm-typische Ausbildung genossen haben) bestimmen das Betriebsklima. Dass dieses Betriebsklima NICHT dem allgemeinen Standard anderer Firmen entspricht, wird mangels Erfahrung nicht berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Männlich, Weiß, Hetrosexuell mit plumpen Altherrensprüchen

Interessante Aufgaben

Haben die Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Werte
Gute Atmosphäre
Bereitschaft und Zeichen zur Veränderung, wenn auch die Hoffnung auf schnellere Geschwindigkeit besteht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlender Mut mehr Frauen in höhere Führungsebenen zu heben.

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image des Unternehmens ist schlechter als es sein muss - bestimmte Regeln (Dresscode, mobile Work-Regeln, Arbeitszeitmodelle, etc.) sind noch nicht auf einem vergleichbaren Standard zu anderen Unternehmen. Das Unternehmen befindet sich aber im Wandel und lässt auf Anpassungen in diesen Bereichen hoffen. Der neue Vorstandsvorsitzende leistet seinen Beitrag zu diesen Hoffnungen.

Work-Life-Balance

WLB ist ein Thema auf das jeder selbst achten muss. Verschiedene große Veränderungen haben aktuell einen überdurchschnittlichen Workload zur Folge. Man erkennt Bemühungen diesem zu begegnen, aber eine durchdringende Lösung ist noch nicht gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens neue Herausforderungen anzunehmen. Persönliches Engagement ist gern gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist durch die starken Familienwerte stark spürbar. Ziele des Umweltbewusstseins sind eher für die Zukunft festgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

In herausfordernden Situationen lässt sich der starke Zusammenhalt der Kollegen und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen erkennen. Corona und die damit verbundenen Folgen waren das beste Beispiel.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter macht keine Unterschiede. Die Erfahrung der alten Kollegen ist gern gesehen, ebenso wie die Impulse junger Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele positive Beispiele und Vorbilder - Anzahl steigend. Aufgrund langer gewachsener Strukturen mit starker Topdown-Steuerung besteht an vielen Positionen aber noch Potential die niedergeschriebenen Leadership Principles zu verinnerlichen.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Standards, Büro und Arbeitsräume bieten jedoch keine große Vielfalt. Ein absolutes Highlight ist die Kantine (Kasino)

Kommunikation

In den letzten Jahren sieht man starke Bemühungen die Kommunikation zu verbessern, die Wege und Formate erfüllen aber noch nicht alle Erwartungen!

Gleichberechtigung

Die Zahl junger Nachwuchsführungskräfte steigt. In den oberen Hierarchieebenen besteht jedoch noch ein großes Ungleichgewicht.

Interessante Aufgaben

Wer Herausforderungen will oder auch nur einen geregelten Joballtag wird hier gewiss fündig. Zu tun und zu das Unternehmen weiter zu entwickeln gibt es genug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld und das Verhalten unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hierarchie und starren Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams ist sehr familiär

Image

Chemikalien Händler

Work-Life-Balance

Mit den sehr starren Arbeitszeiten war man sehr gebunden.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung für Studium und Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dieser Arbeitgeber zahlt sehr gut und hat auch gute Sozialleistungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung und Anerkennung durch Prämien.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehme Atmosphäre auch mit den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Modern und auf dem aktuellen Stand (zeitgemäß)

Kommunikation

Bei strukturellen Veränderungen lies die Kommunikation zu wünsche übrig

Gleichberechtigung

Es war damals eben doch eine Männer regierende und führende Firma

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Größe des Unternehmens bleibt das Aufgabengebiet doch recht monoton. Über den Tellerrand gucken ist nicht möglich außer man wechselt die Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

ganz wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz viel

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

viele Leute sind einfach nur enttäuscht und ständig überlastet

Image

nach den Kündigungen in diesem Jahr noch schlechter als vorher... wer nimmt noch die Geschäftsführer ernst ? Ein Familienunternehmer, was bitte ?

Work-Life-Balance

man hat dieses Jahr 2 Tage Home-Office eingeführt und meint der Arbeitgeber ist jetzt der modernste auf der Welt... Dass jeder überlastet ist und trotzdem viele Kollegen ohne Grund gekündigt werden, darüber spricht man lieber nicht

Karriere/Weiterbildung

die Chancen sind gering und die Weiterbildung bekommt man nur, wenn das Unternehmen die Schulung tatsächlich von den Mitarbeitern braucht (SAP Schulung etc)

Gehalt/Benefits

durschnittlich, im Vergleich zu anderen Unternehmer aus der Branche schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Chemie und Pharma Industrie, soll man da mehr erzählen ?

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen halten zusammen und in den Teams wird gut gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

in den einzelnen Teams gut, generell in der Firma eher sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

man hat in der Pandemie für die HO der Mitarbeiter investiert, die Büros sind auch relativ modern, also einer der wenigen Positivpunkten

Kommunikation

schade, dass man keine 0 Sternen geben darf... grottig schlecht

Gleichberechtigung

früher katastrophal, jetzt etwas besser

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind manchmal spannend, aber es geht immer nur um Produkte, die gar nicht nachhaltig und umweltfreundlich sind.. von daher sehen viele in den Aufgaben keinen Sinn

Gut am Arbeitgeber finde ich

HVV Card, Urlaubsgeld, sehr gute Kantine, gute Erreichbarkeit des Büros, 2 Tage optional Home Office in der Woche, verschiedene Ausbildungsberufe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinhalten der Mitarbeiter beim Thema Karriere, hoher Druck auf Supply Chain besonders nach der Umstrukturierung im September 2021, Vereinheitlichung der Verträge und Referenzierung an internes Reglement anstelle von absoluten Texten und Zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf das Team und die/den Vorgesetzten an. In dieser Position wird man eher gefordert als gefördert. Die Kollegen sind bereichsübergreifend nett und hilfsbereit. Wer Interesse an einem Thema hat stößt selten auf abweisende Kollegen.

Image

Innerhalb der Chemiebranche ein gutes Image für die Tätigkeit als Händler. HELM hat eine gute Ausbildung und war für diese im Gebiet Hamburg bekannt.

Work-Life-Balance

Die neuen "Flex Arbeitszeiten" werden noch nicht gelebt. Was gut funktioniert ist das optionale Home Office am Montag und Freitag. Allerdings wird es von einigen Führungskräften lieber gesehen wenn diese Option nicht genommen wird (Dies kann sich auf die Karriere auswirken). Es ist besser später zu kommen und spät zu gehen als andersherum.

Karriere/Weiterbildung

Your network is your net worth; sagt hier leider alles zur Karriere. Es geht primär um gute Kontakte und das man sich selbst immer wieder zeigt. Leistung und Potenzial werden wenig berücksichtigt. Die Personalabteilung ist beim Thema Karriere fernab, es bewegt sich alles aus den Abteilungen heraus wenn es um Karriere geht.

Während der Ausbildung gab es eine Vielzahl an Seminaren und Workshops. Dies lässt sich für die Mitarbeiter nicht sagen. Es können eigenständig Kurse oder Ähnliches eingereicht werden. Weiterbildungen im jeweiligen Fachbereich sind abhängig von der Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt unterdurchschnittlich, geringe Anpassungen halten kaum mit der Inflation mit.
Die Sozialleistung hingegen sind gut HVV Profi Card, sehr gute Kantine, betriebseigener Kindergarten, Vermögenswirksame Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So langsam kommen größere und erfolgsversprechende Projekte im Bereich der nachhaltigen Chemie, es wird sich bemüht dies voranzutreiben. Oft ist es schwierig die Überzeugung der Kunden und der eigenen Verkaufsleute bei diesem Thema zu gewinnen. HELM ist kein Treiber für Umwelt und Soziales in der Branche. Wir machen mit an einigen Stellen, sind meist hinterher als vorne voran.

Kollegenzusammenhalt

Feedback funktioniert gut in Teams und meist auch mit der direkten Führungskraft. Die Umstrukturierung hat neue Konstellationen erschaffen und diese müssen teils noch zueinander finden. Grundsätzlich wird sich in bestehenden Teams gut geholfen und in Neuen ist man derzeit auf sich allein gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus Sicht eines jüngeren Kollegen ist die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen sehr gut. Die Expertise ist gefragt und wird gerne in Anspruch genommen.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Umstrukturierung waren die Vorgesetzten stets bemüht ihrem Team fair und fördernd entgegenzutreten, die kleinen Teams haben dies sehr positiv beeinflusst. Ab September 2021 gibt es deutlich größere Teams und die Gefahr, dass individuelle Bedürfnisse auf der Strecke bleiben besteht. Die grundsätzliche Führungsrichtung der HELM 2020 Strategie ist positiv zu bewerten und wird nach und nach gelebt. Allerdings gibt es Führungskräfte, die selbst für die Chemiebranche konservativ/altbackend sind. Dort gibt es eine Art Markt für gute Mitarbeiter, welche dann für die eigenen Abteilungen abgeworben werden. Hier gilt oft Networking > Leistung/Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Moderne Laptops und gutes Zubehör, auch wenn hier auf 16 gb Arbeitspeicher aufgerüstet werden sollte. Denn Office 365 und ein Arbeiten über cloud zieht nunmal mehr Ressourcen des Computers als eine lokal gespeicherte Datei.

Kommunikation

In der Vergangenheit war die Kommunikation sehr schlecht. Viele Themen wurden vertraulich behandelt und lediglich auf höheren Ebenen kommuniziert. Dies bessert sich seit 2021 stetig. Es wird transparent auf Strategien des Managements eingegangen und nach Rückmeldungen gefragt. Individuelle Thematiken zwischen Arbeitnehmer und der Personalabteilung sind leider intransparent. Man weiß tendenziell nicht voran man istAbteilungsleiter sind hier bessere Ansprechpartner haben aber nur bedingten Spielraum.

Gleichberechtigung

Diversity und Cultural change sind sensible Themen und funktionieren so garnicht. Die letzte Person, die für Cultural Management eingestellt wurde, ging so plötzlich wie sie kam. Es gibt keine Frau im hohen Management und auf der Führungsebene sind Frauen vor allem im Logistikbereich sowie in Abteilungen Strategie.

Charakterlich wird fast ausschließlich auf den "Driver" Typus gesetzt. Fairer weise muss erwähnt werden, dass dies beim Auswahlprozess der Azubis nicht der Fall ist. Diese Festlegung geschieht vornehmlich durch die Führungskräfte und deren Einfluss auf die Stellen im späteren Verlauf des internen Werdegangs.

Interessante Aufgaben

Die Umstrukturierung (Sep 2021) hat im Bereich Supply Chain Management starke Einschnitte in den Aufgabenbereich gemacht. Der Job ist wenig erfüllend wenn man die gesamte Supply Chain "managen" möchte. Supply Chain Manager (SCM) sind nicht länger für eine Abteilung mit einigen Produkten zuständig, wo die gesamte Supply Chain bearbeitet wurde, sondern für kleinere Abschnitte der Kette und dafür produkt- bzw. abteilungsunabhängig. Je nach Supply Chain Abteilung/Bereich fallen die Tätigkeiten unterschiedlich aus. Ein Berufsfeld reicht zum Beispiel vom Kontakt zum Kunden (Bestellung, Terminabsprache) über die systematische Darstellung bis zur Beauftragung eines Logistikdienstleisters (Bereich Trucks und Intermodaltransporte). Bestandsplanung, Schiffsplanung (Seeschiffe und Barges) sowie Bahntransporte werden von anderen Abteilungen erledigt.
- Es geht in eine starke Dispositionsrolle über und hat keinen ganzheitlichen Ansatz der Supply Chain. Der Fokus liegt auf der Zusammenarbeit mit den Spediteuren und den Planungspersonal der Kunden. Wer die gesamte Supply Chain bearbeiten und strategische Änderung und Optimierung anstrebt ist als Supply Chain Manager hier nicht richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Firmenappartments, Kindergarten, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur, Jobkahlschlag (08/2021) ohne Sozialauswahl und ohne Rücksicht auf Verluste

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität im GB Pharma ist sehr ausgeprägt, wird eher gestört durch Führungsteam

Image

geht so. Helm hat insgesamt keinen besonders guten Ruf.
Die Firmenkultur ist berüchtigt.

Work-Life-Balance

ok, durch Corona-erzwungenes Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Ohne Corona wäre dies vermutklich immer noch ein Tabu.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum noch Angebote. Man muss sich selber darum bemühen und hoffen, dass eine Fortbildung genehmigt wird.

Gehalt/Benefits

Für Quereinsteiger ok. Die eigenen Gehaltvorstellungen verhandelt man ja und kann auch ablehnen wenn das Angebot nicht passt.
Azubis und Studenten, die teuer ausgebildet und dann übernommen werden, erhalten oft unterdurchschnittliche Gehälter und kündigen oft nach kurzer Zeit, wenn sie ein besseres Angebot bekommen. Dies ist immer schon ein Problem bei Helm gewesen und offenbar möchte man das wohl nicht ändern. Das versteht niemand und andere Unternehmen freuen sich, gut ausgebildete Helmi´s einstellen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt eine untergeordnete Rolle. Wichtiger ist der geschäftliche Erfolg.
Nach dem Motto "wenn wir es nicht machen macht es jemand anders" und verdient daran.

Kollegenzusammenhalt

überwiegend sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr breites Spektrum von sehr gut bis absolut desolat.
Insbesondere die GB-Leitung praktiziert eine Buddy-Buddy Politik und protegiert / befördert einzelne Mitarbeiter gegenüber anderen, die eine deutlich höhere Qualifikation und Eignung hätten. Diese "Ja-Sager Kultur" führt zu Unverständnis, erheblicher Unzufriedenheit, innerer Kündigung und hoher Fluktuation. Vertrauen in die Führung ist gering. Man hat das Gefühl, dass viele Bauchentscheidungen getroffen werden in Unkenntis der Sachlage.
Leistung und Know-How der Mitarbeiter wird oft nicht gesehen / gewürdigt / respektiert.

Arbeitsbedingungen

Mit Homeoffice und Fex-Time inzwischen ok.

Kommunikation

relativ offen. Viele Entscheidungen werden im Führungsteam getroffen ohne sich der Konsequenzen für die Mitarbeiter bewusst zu sein oder dies wird bewusst ignoriert.

Gleichberechtigung

man bemüht sich.

Interessante Aufgaben

Es werden viele Möglichkeiten geboten sich neben der eigentlich Aufgabe zu engagieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab August 2021: Jetzt nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialunwürdige Kündigungen einer vorher gut funktionieren Pharma Einheit.
Es gibt keinen Arbeitnehmerschutz (wie Betriebsrat) bei Helm AG.
Wer will da noch arbeiten?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter den Pharma Kollegen/innen, war aber "nach oben" hin immer schlechter.
Mit den massiven Kündigungen im August 2021 ist die Atmosphäre natürlich jetzt eine Katastrophe.
Wer will denn freiwillig in so einer Umgebung arbeiten?

Image

August 2021: Jetzt kommt es hoffentlich an: Ein Desaster!
Wer will denn in so einer Firma arbeiten, die keine älteren Kollegen/innen achtet, keinen schützenden Betriebsrat hat und massiv Kollegen/innen entlässt (von jung bis alt).

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice pro Woche.

Karriere/Weiterbildung

Vor August 2021: War OK. 2-4x pro Jahr (Seminar etc.).

Gehalt/Benefits

Generika Industrie eben. Kann mit VAA Tarif nicht mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen/innen sind bekannterweise nicht mehr attraktiv auf dem Markt. Helm hat im August 2021 viele Kollegen/innnen > 55 Jahre auf die Straße gesetzt. Was muss ich da mehr sagen / schreiben?

Vorgesetztenverhalten

Wie immer: Hängt von den jeweiligen Menschen ab. In meinem Falle war es gut bis sehr gut (man beachte: Gilt für August 2021).

Arbeitsbedingungen

Gilt nur für vor August 2021

Kommunikation

Moderne IT Struktur. Unter Kollegen/innen (gleicher Ebene) guter & freundlicher Umgang.

Interessante Aufgaben

War spannend und vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

High End Performance des Unternehmens! In vielerlei Hinsicht agiert das Unternehmen hoch professionell und vorbildlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Konservative Werte, Hanseatische Handelskultur, höflicher Umgang

Work-Life-Balance

2 Tage die Woche Homeoffice möglich, keine Kernzeiten, Vertrauensarbeitszeit, Betriebssport

Karriere/Weiterbildung

Leistungsabhängig

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, kostenloser Betriebskindergarten, günstige und sehr gute Kantine, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vorbehaltliche Bonuszahlungen, Betriebssport, Vergünstigungen, Betriebsärztin, tolle Räumlichkeiten (sehr ergonomisch), Fürstenberg-Institut, Ferienappartments uvm.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, super Zusammenhalt, offene kommunikative KollegInnen, hilfsbereit und kooperativ

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus jung und alt. Stets höflicher Umgang

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr faire und vorbildliche Vorgesetzte / hängt ein wenig von dem eigenen Verhalten / der Performance ab ob ein gutes Verhältnis besteht.

Arbeitsbedingungen

High End!

Kommunikation

Respektvoll, persönlich, teilweise strategisch verschwiegen (aus Unternehmersicht klug)

Gleichberechtigung

In Punkto Karriere ist Reisebereitschaft, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen vorausgesetzt!