Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.10.2026
Helm erhält ein negatives Gesamturteil. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter mangelnder Wertschätzung durch Führungskräfte, fehlender Vertrauenskultur und einem Klima, das manche Mitarbeiter:innen als belastend empfinden. Einige heben den Zusammenhalt im eigenen Team positiv hervor, kritisieren jedoch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich negativ bewertet: Kritiker:innen bemängeln Günstlingswirtschaft und fehlende Konsequenz, während positive Stimmen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen.
Die Kommunikation fließt kaum von oben nach unten, Informationen werden laut Bewertungen gezielt zurückgehalten. Beim Gehalt sehen Bewertende die Vergütung als unterdurchschnittlich, ohne Inflationsanpassung, und berichten von Gehaltsunterschieden zwischen Fraue...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Helm wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige über das Verhalten auf Führungsebene: Mangelnde Wertschätzung, fehlende Empathie und eine als unaufrichtig empfundene Unternehmenskultur belasten das Klima. Zudem berichten einige Bewertungen von Unsicherheit im Arbeitsumfeld sowie von Gerede hinter dem Rücken, was den Zusammenhalt schwäche.
Auf Teamebene fällt das Bild etwas differenzierter aus. Wenige Bewertungen heben ein gutes Teamklima und eine angenehme Atmosphäre hervor, wobei dies stark vom jeweiligen Bereich abhänge. Allerdings schildern einige Nutzer:innen, dass sich ein vormals positives Teamgefüge durch mangelnde Konsequenz gegenüber leistungsunwilligen Kolleg:innen verschlechtert habe. Die nach außen projizierte positive Unternehmenskultur spiegele sich laut einigen Bewertungen im Inneren nicht wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Helm werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Weiterbildungen kaum zugänglich sind oder nur unter Druck ermöglicht werden. Zudem berichten wenige, dass Vorgesetzte eigene Interessen über die Förderung ihrer Mitarbeiter:innen stellen und Unterstützungsanfragen mit Vorwänden ablehnen. Auch der Vorwurf, dass Weiterbildungsangebote über die Aktivierung von LinkedIn Learning kaum hinausgehen, taucht auf.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen loben das Unternehmen als guten Ausbildungsbetrieb und heben hervor, dass bei begründetem Interesse Unterstützung gewährt wird und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit, da die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Helm wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als unterstützend und hilfsbereit, und die Solidarität im Team habe sich auch unter schwierigen Umständen bewährt. Allerdings hängt der Zusammenhalt nach Meinung einiger Kolleg:innen stark vom jeweiligen Team ab.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit Verbesserungsbedarf habe. Zudem beschreiben wenige Bewertungen eine Kultur, in der Eigeninteressen überwiegen und Kommunikation kaum stattfindet. Besonders für neue Mitarbeiter:innen und Auszubildende gestalte sich der Einstieg schwierig, da etablierte Gruppen den Zugang erschwerten. Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Helm gehen somit deutlich auseinander – während einige ein modernes, kollegiales Umfeld erleben, empfinden andere den Zusammenhalt als mangelhaft.
Die Aufgaben bei Helm werden von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Möglichkeit, eigene Ideen und Strategien einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich auch außerhalb des eigenen Bereichs zu engagieren. Besonders das internationale Umfeld wird dabei positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die den Arbeitsalltag als eintönig und wenig bereichernd empfinden. Einige berichten, dass nach einem spannenden Onboarding schnell Routine einkehrt, während andere bemängeln, dass Vorgesetzte und abteilungsübergreifende Hindernisse eine sinnvolle Aufgabengestaltung erschweren. Zudem wird der Umgang mit dem ERP-System SAP 4 Hana als Herausforderung beschrieben, der qualifiziertes Fachpersonal erfordere. Die Meinungen zur Aufgabenvielfalt und zum Gestaltungsspielraum gehen damit deutlich auseinander.
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