kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine. Eigentlich sollte ein Familienunternehmen menschlich einen Unterschied machen, das ist auch in Ansätzen noch vorhanden. Bitte mehr wertschätzen, wo echte Arbeit geleistet wird - direkt, nicht durch die überbesetzten Hierarchieposten.
Personalauswahl wirkt verzweifelt.
Prüft neue Vorgesetzte bitte auf charakterliche Eignung, Typ Menschenschinder, der erwartet auch bei Krankheit zu arbeiten mag vielleicht im asiatischen Service Center eines globalen Konzern durchgehen. Wundert ihr euch das die Leute in Scharen das Unternehmen verlassen? Was müssen loyal arbeitende Mitarbeitende die das Unternehmen am Laufen halten noch aushalten? Habt die Größe und erlaubt Betriebsrat, das transparent aufgearbeitet wird und Mitarbeiter Schutz vor übergriffigen Vorgesetzten bekommen. Muss ja nicht gleich Auenland werden, aber weg mit Voldemort.
Man könnte nur noch heulen
Der historische Ruf hallt noch nach
Nach 10 Stunden Tag wird noch unbezahlte Weiterarbeit erwartet
für Selbstdarsteller und Leute die Zeit haben
Gehalt eher unterer Durchschnitt, einige Benefits insbesondere Kantine sehr gut
Gemeinsam im Leid
genauso respektlos wie mit der jüngeren Generation, mag in anderen Abteilungen anders sein
Fachliche Defizite, charakterlich nicht geeignet, empathielos, lügt für persönliche Ziele, intransparent, "bearbeitet" Einzelpersonen und demotiviert. Der Eindruck: Zielsetzung möglichst Fachkräfte rausekeln und durch billige ersetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, das sie von der Konkurrenz eingeschleust wurde.
Normalerweise okay, möglichst der Vorgesetzten aus dem Weg gehen.
Falsche Vorgesetzte, hinterrücks und lügen
Theoretisch ja, wenn man gelassen wird.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Besonders die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung nehmen wir sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang miteinander, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und verantwortungsvolle Führung sind für uns wichtige Grundsätze. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Da Ihr Feedback sehr konkrete Hinweise enthält, möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. Darüber hinaus stehen Ihnen selbstverständlich auch unsere Vertrauenspersonen sowie unsere Whistleblower-Hotline zur Verfügung. Nur wenn wir von konkreten Fällen erfahren, können wir diese prüfen und angemessen darauf reagieren.
Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Möglichkeiten nutzen und mit uns in den direkten Austausch kommen.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Gute Arbeitsatmosphäre in der man seine Meinung offen und konstruktiv einbringen kann - es hängt natürlich auch immer ein Stück an einem selber, was man daraus macht, ob und wie man die Situation zielführend verbessern möchte. Die Büroräume sind hell und freundlich gestaltet, vielerorts gibt es bereits höhenverstellbare Schreibtische, die nach und nach erneuert werden. Es werden einige Angebote über den Arbeitskontext hinaus angeboten, wo man sich auch abteilungsübergreifend mit Kolleginnen und Kollegen zusammentun kann.
Es werden darüber hinaus verschiedene Feste angeboten.
Hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Tagen. Potential in der Legung der HO-Tage für die Zukunft vorhanden.
Innerhalb des Teams ist guter Zusammenhalt gegeben. Wie bereits oben genannt, gibt es weitere Möglichkeiten Förderung des Zusammenhalts, die angeboten werden: beispielsweise kostenfreie Tennistrainings / -spielrunden, Kartfahren, Spielabende, Yoga, Kooperationen mit Theaterveranstaltungen, ...
Innerhalb des Teams wird zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird hoch wertgeschätzt und die Diversität in den Teams hilft, von einander zu lernen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, hier werden verschiedene Möglichkeiten von bspw. Altersteilzeit angeboten.
Moderner Führungsstil der direkten FK mit großem Gestaltungsspielraum. Man bekommt konkrete Ziele und Wege aufgezeigt, die mitgestaltet werden können. Motivierend und "fördern und fordern" wird gelebt. Darüber hinaus wird auf den individuellen Menschen gut eingegangen.
Hardware ist zufriedenstellend, die Büroräume sind gut und angenehm gestaltet. Das "Casino" zum Mittagessen ist ein Highlight und der Preis für das Essen mehr als human.
Grundsätzlich wird die Kommunikation gut gestaltet, was vereinzelt jedoch bereichsabhängig ist. Bei größeren Projekten hat sich einiges in der Kommunikation getan, hier besser zu werden. Innerhalb der Abteilungen findet ein guter Kommunikationsaustausch statt.
Hat einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich durch interne Netzwerke und Arbeitsgruppen, die an dem Thema arbeiten. Die Bereiche selbst achten auch auf die Gleichberechtigung - ganz besonders im Ausschreibungsprozess.
Man bekommt interessante Aufgaben geboten. Sofern man selber jedoch den Wunsch hat, andere Aufgaben zu übernehmen, liegt es ein Stück weit an einem selber, den Finger zu heben und auf sich aufmerksam zu machen. Seitens der Vorgesetzten werden stetig Aufgaben über den normalen Rahmen hinaus angeboten.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung von HELM als Arbeitgeber.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Top Kantinenteam. Preise wurden kürzlich angehoben, aber in Ordnung.
Ineffiziente betriebliche Organisation in einigen Bereichen. Man schwankt zwischen "es war schon immer so" Mindset und Unerfahrenheit.
Änderungen umzusetzen erscheint wie der Versuch einen Flugzeugträger zu wenden.
Seid mutig, Feedback über Vorgesetzte zulassen und Handlung daraus ableiten. Überzählige Leitungspositionen ohne Mehrwert abschaffen (flachere Hierarchie). Direkte klare Kommunikation, weniger Selbstdarstellung - mehr Fokus auf die Sache.
Bedrückend und Abwärtstrend. Stellen werden abgebaut, Leute sind plötzlich weg. Misstrauen und Kultur der Schuldzuweisungen.
Immer noch ein Name in Hamburg.
Unbezahlte Mehrarbeit die Regel wo das Personal fehlt um das Pensum zu schaffen.
1 Stern extra für 2 Tage Home Office/Woche.
Keine Chance ohne Beziehungen.
Kein Tarif obwohl Chemie, kein Betriebsrat. Gehalt für "Normalos" vergleichsweise niedrig.
Vergünstigte Ferienappartments, VWL etc.
Image und Anspruch hoch. Tatsächlich fliegen nicht vertriebsrelevante Manager-Posten unreflektiert durch die Welt. Hier fehlt die ordnende Hand.
Gut: HSV-Ärmelsponsor für Plan International und andere lokale Aktivitäten.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Jeder ist sich selbst der Nächste und Ellbogen raus in Zeiten der Unsicherheit.
Jüngere werden gefördert.
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, intransparent und sich täglich ändernd, steht nicht vor seinen Mitarbeitern.
Ist okay. Es gibt eine modernisierte Etage im Haus.
Der Flurfunk funktioniert. Offizielle Kommunikation zwar vorhanden über Intranet, jedoch oberflächlich und teilweise schwer verständlich. Ansonsten top down und abhängig vom Vorgesetzten.
Für Frauen gibt es extra Veranstaltungen/Vorträge, Fokus auf Familie.
Arbeitsbelastung wird nach Gusto vom Vorgesetzten zugewiesen. Günstlinge bekommen interessante Aufgaben und werden von Mehrarbeit verschont.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit HELM nicht positiv war.
HELM befindet sich in einem Veränderungsprozess. Unser Ziel ist es, HELM zukunftsfähiger zu gestalten und ein moderner Arbeitgeber zu sein – mit einer offenen Unternehmenskultur, zeitgemäßen Arbeitsmodellen und einem klaren Bekenntnis zu Innovation, Vielfalt und nachhaltigem Wachstum.
Das Thema Chancengleichheit bleibt ein zentraler Schwerpunkt unserer HR-Initiativen und Zukunftsstrategie 2030. Wir setzen uns dafür ein, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu fördern, die Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv unterstützt.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne direkt auf uns zu unter employerbranding@helmag.com. Wir würden Ihre Perspektive gerne besser verstehen..
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und die Büros sind modern ausgestattet. Homeoffice an Freitagen und Montagen bietet Flexibilität im Arbeitsalltag. Viele erfahrene Kolleg:innen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten legt, findet hier eine verlässliche Work-Life-Balance. Auch die zentrale Lage und die Kantine sind Pluspunkte.
Das Betriebsklima ist von Konkurrenzdenken, mangelnder Wertschätzung und teilweise auch Mobbing geprägt. Karrierechancen hängen oft von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Aufgaben sind meist monoton, persönliche Anliegen werden nur zögerlich oder nach Druck ernst genommen. Kommunikation ist wenig transparent, und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Besonders belastend: Es gibt keinen Betriebsrat, sodass man bei Konflikten oder wenn der Vorgesetzte einen loswerden will, völlig ausgeliefert ist. Diskretion wird nicht immer gewahrt – so werden Bewerbungsunterlagen oder Zeugnisse teilweise im Team thematisiert, was das Vertrauen weiter untergräbt. Auch Gleichberechtigung und Diversität werden eher für das Image genutzt, als wirklich gelebt: Frauen und Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen werden zwar nach außen präsentiert, im Alltag aber oft klein gehalten oder für Werbezwecke instrumentalisiert. Ein wirklich unterstützendes und faires Arbeitsumfeld fehlt.
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden wären wünschenswert, besonders bei sensiblen und persönlichen Anliegen. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar getroffen werden, statt Anliegen erst nach Druck oder mehrfacher Nachfrage zu berücksichtigen. Wertschätzung sollte nicht an Bedingungen geknüpft sein oder von persönlicher Nähe abhängen. Ein respektvoller, fairer und unterstützender Umgang auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima und die Loyalität der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Die Arbeitsatmosphäre bei HELM ist insgesamt von Misstrauen, Konkurrenz und Anpassungsdruck geprägt. Wer Wert auf ein unterstützendes, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Umfeld legt, wird hier vermutlich enttäuscht. Ohne Betriebsrat sind Mitarbeitende ihrem Vorgesetzten oft völlig ausgeliefert, was das Klima zusätzlich verschlechtert. Für echte Teamplayer oder Menschen mit Innovationsdrang ist das Klima eher frustrierend.
HELM genießt grundsätzlich einen soliden Ruf in der Branche. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und etabliert, was auch bei Kunden und Geschäftspartnern ankommt. Intern sieht die Realität jedoch oft weniger glänzend aus, als das Image vermuten lässt. Insgesamt ist der äußere Eindruck gut, aber nicht immer deckungsgleich mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Die Work-Life-Balance bei HELM ist gut – ich habe immer pünktlich Feierabend gemacht, unabhängig davon, wie mein Vorgesetzter das fand. Überstunden waren nicht nötig, die Aufgabenlast war überschaubar. Allerdings weiß ich, dass mein pünktlicher Feierabend hinter meinem Rücken negativ kommentiert wurde. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten legt, ist hier richtig – allerdings geht das oft mit monotonen und wenig fordernden Tätigkeiten einher.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei HELM sehr begrenzt. Wer hier wirklich aufsteigen will, braucht vor allem „Vitamin B“ – Beziehungen zählen mehr als Leistung oder Eigeninitiative. Am besten startet man direkt mit einer Ausbildung bei HELM, denn interne Netzwerke sind entscheidend. Für Quereinsteiger oder externe Bewerber sind echte Entwicklungschancen rar, und Weiterbildungen werden meist nur pro forma angeboten.
Obwohl wir hier von der Chemiebranche sprechen, gibt es bei HELM keinen Tarifvertrag – und das merkt man beim Gehalt deutlich. Mein Gehalt lag spürbar unter dem, was im Branchentarif üblich ist, und war für die Verantwortung und den Aufwand schlicht ein schlechter Witz. Die wenigen Sozialleistungen wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder vermögenswirksame Leistungen reißen das auch nicht raus. Im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen ist die Vergütung bei HELM wenig attraktiv.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei HELM wirkt überwiegend wie Greenwashing. Statt echter Nachhaltigkeit werden lieber grüne Poster aufgehängt und Nachhaltigkeit propagiert, während in der Praxis wenig passiert: In den Fluren brennt rund um die Uhr das Licht und das Management fliegt weiterhin regelmäßig um die Welt. Die Außendarstellung steht im starken Gegensatz zum tatsächlichen Verhalten – Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung bleibt oberflächlich und wenig glaubwürdig.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist durchwachsen. Es gibt einige hilfsbereite und freundliche Mitarbeitende, auf die man sich verlassen kann. Insgesamt herrscht jedoch ein eher sachliches Miteinander, das von Konkurrenzdenken und Einzelinteressen geprägt ist. Teamarbeit findet statt, bleibt aber meist oberflächlich. Wirklich enger Zusammenhalt oder ein echtes Wir-Gefühl sind selten, aber ein respektvoller Umgang ist grundsätzlich gegeben.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und unkompliziert. Es sind viele erfahrene „alte Hasen“ im Team, die geschätzt werden und ihr Wissen gerne weitergeben. Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt; ältere Mitarbeitende sind gut integriert und werden als wertvolle Teammitglieder angesehen. Insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Negatives zu berichten.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Wertschätzung für Engagement und Zusatzaufgaben fehlte, Anerkennung gab es meist nur für Anpassung und Gefallen. Anliegen wurden oft ignoriert oder nur nach mehrfachem Nachhaken bearbeitet. Konstruktives Feedback war selten, Kritik wurde lieber hinter dem Rücken geäußert. Besonders problematisch: Ohne Betriebsrat fehlt Mitarbeitenden der Schutz, wenn Führungskräfte Grenzen überschreiten oder sensible Themen nicht mit der gebotenen Diskretion behandeln. Auch im Umgang mit Bewerbungen und Zeugnissen fehlt es an Professionalität und Respekt – der Umgang mit solchen Unterlagen hinterlässt oft einen fragwürdigen Eindruck und trägt nicht zu einer vertrauensvollen Atmosphäre bei. Kritische Hinweise auf solche Praktiken werden eher abgewehrt als reflektiert. So war es zumindest in meiner Abteilung.
Die Arbeitsbedingungen bei HELM sind insgesamt gut. Die Büros sind relativ modern ausgestattet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Homeoffice ist an Freitagen und Montagen obligatorisch, was Flexibilität ermöglicht. Das Kantinenessen kostet mittlerweile 5 €, ist aber in Ordnung. Die technische Ausstattung ist solide, und Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Insgesamt sind die Bedingungen zeitgemäß, auch wenn manche Abläufe weiterhin recht bürokratisch sind.
Die Kommunikation bei HELM ist meist formal und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft nur auf Nachfrage oder verspätet weitergegeben. Feedback von Vorgesetzten ist selten konstruktiv, Lob gibt es kaum. Die Personalabteilung reagiert überwiegend bürokratisch und standardisiert, individuelle Anliegen werden selten ernst genommen. Offene Diskussionen oder echte Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen finden kaum statt.
Gleichberechtigung ist bei HELM ausbaufähig. Besonders als Frau hat man es schwer, sich durchzusetzen, wenn man nicht bereit ist, sich anzupassen und mitzuspielen. Es gibt zwar einen kleinen, ambitionierten Kern von Frauen, doch auch dort steht meist das eigene Fortkommen im Vordergrund. Insgesamt werden Frauen systematisch klein gehalten oder ihnen wird gönnerhaft begegnet, selbst wenn sie sich engagieren oder Verantwortung übernehmen. Wer nicht in die bestehenden Strukturen passt oder sich nicht unterordnet, wird schnell an den Rand gedrängt. Diversität wird nach außen gerne betont, etwa indem einzelne Mitarbeitende mit Migrationshintergrund oder anderen sichtbaren Merkmalen für Werbezwecke präsentiert werden. Im Arbeitsalltag ist echte Vielfalt und Inklusion jedoch kaum spürbar. Ohne Betriebsrat fehlt eine unabhängige Instanz, die für Fairness sorgt. Ein wirklich offenes und unterstützendes Umfeld für alle Geschlechter und Hintergründe ist leider nicht gegeben.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und wenig anspruchsvoll. Es fehlte an Abwechslung, Eigenverantwortung und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Kreative oder herausfordernde Tätigkeiten gab es kaum – stattdessen herrschte oft Langeweile und Unterforderung. Wer auf der Suche nach spannenden Projekten oder neuen Impulsen ist, wird hier schnell vom sogenannten Bore-out betroffen sein.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns insgesamt nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für alle Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
In Sachen Nachhaltigkeit stehen wir am Anfang und mit unserer Zukunftsstrategie HELM 2030 haben wir einen wichtigen Grundstein gelegt. Wir richten unseren Fokus business-seitig vor allem auf den Aufbau von Partnerschaften, die die Chemiebranche mit innovativen Lösungen nachhaltiger machen. Auch im Tagesgeschäft werden alle Mitarbeitenden dazu angehalten, mit bestehenden Businesspartnern neue Wege zu gehen und Prozesse zu hinterfragen. Hier ist jeder Mitarbeitende gefragt, Verantwortung zu übernehmen und unseren Teil zum Schutz des Klimas, zum Erhalt der Biodiversität und für mehr Gleichberechtigung für alle zu leisten. Wir haben uns hohe Ziele gesetzt und der Fortschritt passiert noch langsam. Dennoch sind wir zuversichtlich, dass wir unsere verabschiedeten Nachhaltigkeitsziele erreichen können.
Dass Sie bei Ihrer Weiterbildung nicht hinreichend unterstützt wurden, tut uns sehr leid zu hören. HELM legt großen Wert auf Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung. Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, gemeinsam mit ihren Führungskräften individuelle Weiterentwicklungswege zu besprechen – sei es durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen oder durch horizontale Veränderungen innerhalb des Unternehmens, sofern diese zur jeweiligen Rolle und Abteilungssituation passen. Unterstützend stehen unternehmensweite Lernplattformen wie LinkedIn Learning sowie unsere interne HELM Academy allen Mitarbeitenden offen.
Vorwürfe wie Mobbing nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Miteinander haben bei uns oberste Priorität. Um Mobbing zu verhindern haben wir konkrete Maßnahmen implementiert. Dazu zählen verpflichtende Schulungen und ein anonymes Whistleblower-System. Sollte es dennoch Vorfälle geben, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, diese über die bestehenden Kanäle zu melden.
Bei weiterem Gesprächsbedarf melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com, damit wir persönlich auf Ihre Themen eingehen können.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Die Kantine, Sozialleistungen.
Internes Geschacher von Posten und Boni, Intransparenz und mangelndes Umweltbewusstsein - Stichwort Reisen.
Es wird mehr auf externe Berater gehört (Fit for Future und Horn) als auf gesunden Menschenverstand.
Das Gebiet am Berliner Tor hat leider deutlich abgebaut in den vergangenen Jahren (dafür kann HELM jedoch nichts).
Das Unternehmen muss an die Börse. Anders lassen sich die Strukturen nicht aufbrechen.
Die Führungskräfte sind Buddy Buddy miteinander und so wird das Unternehmen auch geführt.
Das Geld liegt auf der Straße, man muss es nur aufheben. Profit geht vor. Aber die Führung gehen nie die Anglizismen aus.
Nach Fit for Future kein sicheres Familienunternehmen mehr.
Dank Corona gab es Home-Office. Das wäre ansonsten undenkbar gewesen.
Schulungen, Bildungsurlaub etc. werden nicht gerne gesehen. Dies hängt jedoch stark von der Führungskraft ab.
Gehalt ist ok. Aber die Gehaltsverhandlungen sind ein endloser Krampf.
Die Händler und Führungskräfte sind mehr am Fliegen als alles Andere interessiert. Umweltbewusstsein Fehlanzeige.
Super! Die Indianer tragen die Firma, nicht die Häuptlinge. Aber es gibt auch viele die x-Projekte haben aber nie etwas Brauchbares produzieren.
Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.
Opportunisten die dank exorbitanter Boni nur an sich und ihre Geldbörse denken.
Das Gebäude ist gut renoviert und die technische Ausstattung ist top.
Das hängt von der Führungskraft ab. Wir hatten dort leider Pech.
Lippenbekenntnisse auf beiden Seiten. Das höhere Management besteht fast nur aus Männern und die Frauennetzwerke wollen das Maximum für sich raus schlagen.
Wir waren in der Position uns unsere Aufgaben selbst zu suchen und hatten das Backup diese auch umzusetzen.
Egosismus , blinder Aktionismus, Ideenlosigkeit (MA rauswerfen ist keine Transformation, das ist nur ich hab keine Ahnung und mach einfach mal was). Redet mit den Mitarbeiter bevor ihr deren stelle im Internet ausschreibt.
Trennt euch von Mitarbeiter wenn ihr wisst die sind nicht gut und trennt euch von Teilen des C Levels (irgendwas mit Finanzen). Denkt endlich dran in Prozessen zu denken und nicht wie mache ich es allen recht. Stellt Verantwortlich endlich auch mal in die Pflicht nicht der Indianer ist der Schuldige, manchmal der Häuptling. Die restlichen Punkte habe ich euch beim Austritt gesagt
Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, leider sind Mitarbeiter und Vorgesetzte durch dieses hin und her und blinder Aktionismus einfach nur noch genervt. Hätte HELM nicht soviel andere Benefits welche die Mitarbeiter motivieren bzw. hätten die Mitarbeiter ihre letzte Hoffnung auf Verbesserung verloren, könnte das Upper Management ihren eigenen Bankrott verkünden.
Kommt auf die BUs and, es gibt leider schon. paar „Eierschaukler“ deren Arbeit man mitmachen muss. Zudem durch eben die vielen (teilweise echt nicht durch dachten) Veränderungen erhöht sich das Arbeizspensum unnötig.
Keine Zeit, befördert werden irgendwelche komische Leute die eigentlich teilweise keine Ahnung haben aber schon 10 Jahre im Unternehmen sind. Schlimme ist sie wissen das diese keine Ahnung haben.
Leider nur innerhalb einer eknzelnen Abteilung.
Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)
Nur drei. Sterne da das Verhältnis zwar zu meinem Vorgesetzten super war, aber ab der Ebene (BU Lead und C-Level) es einfach unterirdisch war.
Im Verhältnis zu vielen anderen Firmen echt toll und man versucht weiterhin zu verbessern.
Seltsam, auf der einen Seite offen und zeigt den Willen was zu tun zu wollen so wenig hört man zu. Kommunikation ist in der Regel Bi-Directional und besteht aus senden und empfangen.
Wird viel gemacht. Weg ist da geht ihn bitte weiter.
Definitiv! Inhaltlich hätte ich meinen Job gerne weiter gemacht.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für all seine Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir die Anmerkungen sehr ernst. Bitte seien Sie aber versichert, dass wir bereits jetzt sehr bestrebt sind uns immer zu verbessern.
Sollten Sie dennoch Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com und geben Sie uns die Chance die Themen zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Die Kantine.
Die fehlende Professionalität und Integrität in so ziemlichen allen Bereichen.
Verkauft den Laden, damit neue Prozesse und vor allem eine neue Führung übernehmen kann.
Man darf dich dem Druck einfach nicht hingeben und hart seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhalten. Das geht meistens gut.
Nie eine Weiterbildung erhalten
Gehälter sind super. Deswegen gehen aber leider die meisten trotz jahrelanger Frustration nicht.
Machen sie gerne, solange es Geld einbringt. Gespendet wird über die Eigentümerfamilie, aber nicht über die Firma. Die Familie wiederum ist sehr großzügig. Chapeau.
Es werden wie in meinem Fall faire Lösungen gefunden
Katastrophe. Der Vorstand hat sich selbst mit 60 mio (!!!) vergütet, um dann die Boni der Mitarbeitenden zusammenzukürzen.
Das Bürogebäude ist darauf ausgelegt, dass jeder in seinem "Beamtenstübchen" werkelt. Ein Open-Office-Concept ist zwar gewünscht, aber architektonisch gar nicht umsetzbar.
Schaut einfach nur mal, wer dem Boy's Club angehört.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern, dass Sie HELM als Arbeitgeber so negativ wahrgenommen haben und leider keine Weiterempfehlung ausgesprochen haben.
Wir streben stets danach, ein fairer und wertschätzender Arbeitgeber zu sein. Zum Beispiel ist ein flexibleres und offeneres Arbeitskonzept bereits in Planung, um allen Mitarbeitenden eine Arbeitsatmosphäre zu bieten, die zu ihrer Arbeitsweise passt. Sollten Sie hierzu oder generell Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne unter employerbranding@helmag.com.
Wir wünschen Ihnen selbstverständlich alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
meine schnelle Abwicklung meiner Kündigung und dass ich eher gehen durfte. Kein Tag länger
siehe oben
Macht mal einen Kurs, wie andere Firmen in 2023 arbeiten. Hier wurde über Jahre ein Betriebsklima der Unterdrückung, Angst und Mobbing geschaffen. Bei meinem neuen Arbeitgeber erlebe ich ein wesentlich positiveres Arbeitsklima, so nette und sehr kollegiale Menschen arbeiten. Das, was Helm an Firmenkultur aufgebaut hat, ist einfach nicht normal .
Ich habe selten so eine toxische und mobbende Meute erlebt. Bei Fragen werden neue Kollegen komplett alleine gelassen. Gehörst du nicht zum inneren Kreis der Leute, die sich täglich zum Mittagessen und privaten Feierabendbier treffen, ist man raus. Kollektives Mobbing und Wegschauen hat sich in der Firma tief etabliert.
Es ist wirklich so schlecht wie der Ruf. Ich wollte es nicht wahr haben
Komme früh, gehe spät. Machst es nicht, bist du raus und dir drohen die o.g. Bestrafungen der Kollegen und Vorgesetzten.
Den Ex Azubis vorenthalten. Neuzugänge haben keine Chance.
Es wird mit allem Geld gemacht. Egal was es für die Umwelt bedeutet
Jeder steht sich selbst am nächsten. Selten habe ich so viel Lästerei unter Kollegen erlebt. Eben noch sich lachend unterhalten, dreht man sich um und es wird über die Person hergezogen. Und nein das ist kein Einzelfall. Das ist die Helm Mentalität. Vorgesetzte sind ganz vorne mit dabei.
Hast du ausgedient, schmeißen die dich raus.
Ist es nach Feierabend dein Saufpartner, hast du einen Verbündeten. Ist das einfach ein Kollege, der dort vor 20 Jahren seine Ausbildung gemacht hat und den du nur zu den Arbeitszeiten siehst, gute Nacht.
Großraumbüros
Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation unterirdisch. Etablierte Angestellte (meist diejenigen, die dort eine Helm-typische Ausbildung genossen haben) bestimmen das Betriebsklima. Dass dieses Betriebsklima NICHT dem allgemeinen Standard anderer Firmen entspricht, wird mangels Erfahrung nicht berücksichtigt.
Männlich, Weiß, Hetrosexuell mit plumpen Altherrensprüchen
Haben die Vorgesetzten.
Familiäre Werte
Gute Atmosphäre
Bereitschaft und Zeichen zur Veränderung, wenn auch die Hoffnung auf schnellere Geschwindigkeit besteht.
Fehlender Mut mehr Frauen in höhere Führungsebenen zu heben.
Mobile Work Regeln überarbeiten
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen
Das Image des Unternehmens ist schlechter als es sein muss - bestimmte Regeln (Dresscode, mobile Work-Regeln, Arbeitszeitmodelle, etc.) sind noch nicht auf einem vergleichbaren Standard zu anderen Unternehmen. Das Unternehmen befindet sich aber im Wandel und lässt auf Anpassungen in diesen Bereichen hoffen. Der neue Vorstandsvorsitzende leistet seinen Beitrag zu diesen Hoffnungen.
WLB ist ein Thema auf das jeder selbst achten muss. Verschiedene große Veränderungen haben aktuell einen überdurchschnittlichen Workload zur Folge. Man erkennt Bemühungen diesem zu begegnen, aber eine durchdringende Lösung ist noch nicht gefunden.
Gute Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens neue Herausforderungen anzunehmen. Persönliches Engagement ist gern gesehen.
Sozialbewusstsein ist durch die starken Familienwerte stark spürbar. Ziele des Umweltbewusstseins sind eher für die Zukunft festgeschrieben.
In herausfordernden Situationen lässt sich der starke Zusammenhalt der Kollegen und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen erkennen. Corona und die damit verbundenen Folgen waren das beste Beispiel.
Alter macht keine Unterschiede. Die Erfahrung der alten Kollegen ist gern gesehen, ebenso wie die Impulse junger Kollegen.
Es gibt viele positive Beispiele und Vorbilder - Anzahl steigend. Aufgrund langer gewachsener Strukturen mit starker Topdown-Steuerung besteht an vielen Positionen aber noch Potential die niedergeschriebenen Leadership Principles zu verinnerlichen.
Gute IT Standards, Büro und Arbeitsräume bieten jedoch keine große Vielfalt. Ein absolutes Highlight ist die Kantine (Kasino)
In den letzten Jahren sieht man starke Bemühungen die Kommunikation zu verbessern, die Wege und Formate erfüllen aber noch nicht alle Erwartungen!
Die Zahl junger Nachwuchsführungskräfte steigt. In den oberen Hierarchieebenen besteht jedoch noch ein großes Ungleichgewicht.
Wer Herausforderungen will oder auch nur einen geregelten Joballtag wird hier gewiss fündig. Zu tun und zu das Unternehmen weiter zu entwickeln gibt es genug.
Das Arbeitsumfeld und das Verhalten unter Kollegen
Die Hierarchie und starren Arbeitszeiten
Betriebsrat einstellen
Die Atmosphäre in den Teams ist sehr familiär
Chemikalien Händler
Mit den sehr starren Arbeitszeiten war man sehr gebunden.
Unterstützung für Studium und Weiterbildung
Dieser Arbeitgeber zahlt sehr gut und hat auch gute Sozialleistungen.
Hohe Wertschätzung und Anerkennung durch Prämien.
Sehr angenehme Atmosphäre auch mit den Vorgesetzten
Modern und auf dem aktuellen Stand (zeitgemäß)
Bei strukturellen Veränderungen lies die Kommunikation zu wünsche übrig
Es war damals eben doch eine Männer regierende und führende Firma
Aufgrund der Größe des Unternehmens bleibt das Aufgabengebiet doch recht monoton. Über den Tellerrand gucken ist nicht möglich außer man wechselt die Abteilung
So verdient kununu Geld.