126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigene Meinung unerwüncht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Mitarbeiter auf allen Ebenen ist Angst-getrieben.
Work-Life-Balance
Viele suche sich eine Nische. Wenn in anderen Forschungseinrichtungen die Labore oft Tag und Nacht bevölkert sind, suche viele Mitarbeiter hier nach 16 Uhr schnell das Weite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, auf dem Papier steht etwas von Green Campus Award. Aber in der Realität ist es so, dass man auf der grünen Wiese neue Prestige-Bauten errichtet, und 30 Jahre alte Gebäudesubstanz verrotten läßt oder gleich ganz abreißt. Von der Idee, des grauen CO2 Abdrucks hat hier noch niemand gehört. Denn von den öffentlichen Geldgebern gibt es ja nur zusätzliche Finanzierung, wenn man etwas neu errichtet, aber nicht wenn man bestehende Gebäude ertüchtigen oder sanieren will. Also unter Nachhaltigkeit stelle ich mir was anderes vor.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt primär eine Atmosphäre des Mißtrauens. Mit wem kann man wirklich offen sprechen? Oder läuft man nicht immer Gefahr, dass die weitergegebene eigene Meinung als Mittel gegen einen verwendet wird?
Vorgesetztenverhalten
Leider machen gerade diejenigen Vorgesetzten am schnellsten Karriere, die sich bedingungslos einem Druck der GF nach blindem Gehorsam beugen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert vor allem durch Hörensagen und stille Post. Leider ist daduch dem Wildwuchs von Gerüchten Tür und Tor geöffnet.
Interessante Aufgaben
Die Forschungsaufgaben per se sind wirklich interessant. Doch wird vieles unter Sparzwang kaputtverwaltet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Ein offenes, vertrauensvolles Miteinander ist uns wichtig – wir nehmen deine Hinweise zu Kommunikation und Führungskultur daher ernst.
Einen kurzen Hinweis zur Green Campus Initiative: Einen Green Campus Award haben wir nicht erhalten. Hinter dem Namen verbirgt sich eine Mitarbeitendeninitiative zur Förderung von Nachhaltigkeit in Laboren und im Arbeitsalltag. Dass Sanierung bestehender Gebäude durch Finanzierungsstrukturen der öffentlichen Hand erschwert wird, ist eine reale Herausforderung, der wir uns bewusst sind.
Für ein direktes Gespräch stehen wir und der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Mehrfachbewertung
Helmholtz Zentrum oder nicht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann machen, was er will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führung
Verbesserungsvorschläge
Kompetente motivierte Leute einstellen und die anderen befördern (hinaus!)
Image
alles Fasade
Work-Life-Balance
nur für Manche
Karriere/Weiterbildung
so gut wie nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen werden schlecht gelohnt, schlechte aber umso besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur am Rande
Kollegenzusammenhalt
nur Show
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nichts
Vorgesetztenverhalten
sehr viel Inkompetent
Arbeitsbedingungen
wie vor 30 Jahren
Kommunikation
große Gerüchteküche, zu wenig Wichtiges
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher ?
Interessante Aufgaben
sehr selten
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
wir haben deine Bewertung gelesen – und sie gibt uns zu denken. Führung, Anerkennung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten sind keine Randthemen, sondern zentrale Bestandteile einer guten Arbeitskultur.
Wir nehmen das als Anstoß zur Reflexion und stehen für ein Gespräch offen.
Viele Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Bewertung HMGU
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
sehr gut, Luft nach oben trotzdem vorhanden
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden
Kommunikation
könnte teilweise besser sein
Interessante Aufgaben
je nach Engagement wird man sehr gefördert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv in Erinnerung hast.
Den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne mit.
Viele Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Mehrfachbewertung
Forschung TOP, Administration und Kommunikation NA JA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung exzellent jedoch sehr anhängig von der Institutsleitung
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich TOP
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst Vertrag. Ob angemessen für München fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Too
Kommunikation
Leuchtturmprojekte und Aussenkommunikation immer da und sehr schön gemacht. Wenn es aber knirscht wenig bis keine Information oder erst wenn schon sehr fortgeschrittene Sorgen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
schön zu lesen, dass du die Atmosphäre in deiner Abteilung, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv erlebst!
Den Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, beides so differenziert zu schildern.
Beste Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
teilweise schlechte/wenig Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
teilweise gut, oft schlecht; kommt auf die Kollegen an;
Work-Life-Balance
kommt auf die eigene Einstellung zur Arbeit an. Man kann sich ein sehr lockeres Leben machen; wenn man allerdings seine Arbeit gut machen möchte, viele Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
im Team super, außerhalb viele Ellenbogen.
Vorgesetztenverhalten
mein Chef war extrem entscheidungsschwach und konfliktscheu; das sind nicht alle. Aber generell schlechte Führungskultur, das liegt sicher auch an den vielen Ex-Wissenschaftlern, denen man Führungspositionen zuschanzt.
Arbeitsbedingungen
teilweise schöne, neue Gebäude, teilweise uralte mit großem Renovierungsbedarf
Kommunikation
außerhalb des eigenen Teams extrem schlecht; keine Transparenz und damit eine unendliche Gerüchteküche.
Gleichberechtigung
nein!
Interessante Aufgaben
man hat einen unheimlichen Gestaltungsspielraum, da wenig definiert und vorgegeben ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
schön, dass du den Teamzusammenhalt und den Gestaltungsspielraum positiv in Erinnerung hast.
Die Punkte zu Führungsqualität und Gleichberechtigung sind uns nicht neu – und wir arbeiten bereits gezielt daran. Mit gezielten Förderprogrammen unterstützen wir Frauen dabei, Führungspositionen in der Wissenschaft zu übernehmen. In der Administration liegt der Frauenanteil in Leitungsfunktionen heute bereits bei über 50 %. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur bleibt dabei ein fortlaufender Prozess.
Wenn du deine Eindrücke persönlich teilen möchtest, freuen wir uns über deine Nachricht.
Viele Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Ne ne ne
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Biologielaborant im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich weg von dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kritikunfähig
zu teures essen in der KAntine. Also für ein Azubi mit dem Gehalt ist das schon frech
Arbeitsatmosphäre
im betriebs Praktikum angespannt, unangenhem, frustrierend weil man weiß kritik wurd nicht angenommen
Karrierechancen
kommt auf diue abteilung an
Arbeitszeiten
Abhängig von der Abteilung, abner an sich felxibel
Die Ausbilder
Offensichtlich gravierende KOMMUNIKATIONSPORBLEME, sei es zu den Azubis oder im Ausbilderteam selbst. 0 interessiert Verbesserungen durchzusetzen. Teilweise einfach unhöflich, unfair und desinteressiert.
Spaßfaktor
Meist in den Abteilungen und mit den Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
umfangreich
Variation
joa gibts auch
Respekt
da geht mehr
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
danke für deine offene Rückmeldung. Dass Spaß und Abwechslung in den Abteilungen vorhanden waren, freut uns – umso mehr bedauern wir, dass die Ausbildungsbetreuung selbst nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Kommunikation auf Augenhöhe und Offenheit für Kritik sind für uns wesentliche Bestandteile einer guten Ausbildung. Dein Hinweis gibt uns Anlass, genau das zu hinterfragen.
Den Hinweis zur Kantine nehmen wir mit – wir wissen, dass gestiegene Preise für Auszubildende spürbar sind. Einen Kantinenzuschuss würden wir gerne ermöglichen, sind dabei jedoch an den Tarifvertrag gebunden, der dies leider ausschließt.
Freundliche Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Sehr hohe dauerhafte Belastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich wertschätzender Umgang, freundliche Atmosphäre und Angebote zur Gesundheitsförderung (Werksarzt, Sportmöglichkeiten, Eingliederungsmanagement). Kantine und viele Parkmöglichkeiten (auch für Fahrräder, Ausbau in Arbeit). Führung zeigt vereinzelt Interesse an Verbesserungen und Mitarbeitenden, auch wenn strukturelle Veränderungen oft ausbleiben.
Ich sehe Potenzial für echte Entwicklung, wenn Führungskräfte mehr Support erhalten würden – sei es durch strategische Rückendeckung, mehr Kapazitäten (Budget) oder ein gestärktes Image des Einkaufs. Aktuell schlechtes Images des EKs im Unternehmen sorgt dafür, das man Bedarfsträgern hinterherrennen muss, teilweise wird man nicht ernst genommen.
Der Wille zur Veränderung scheint da zu sein, doch die Rahmenbedingungen fehlen bislang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer eigenständig denkt, Verantwortung übernehmen will oder über das Tagesgeschäft hinaus Verbesserung anregen möchte, stößt hier schnell an Grenzen und läuft gegen Mauern. Vorschläge versanden, Eigeninitiative wird durch Mikromanagement gebremst. Die Führung kommuniziert oft von oben herab, widerspricht sich in der Priorisierung und setzt zu wenig Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken oft unreflektiert, Aufgaben werden nach dem Gießkannenprinzip verteilt – unabhängig von der tatsächlichen Belastung. Eine „Ja-Sager-Kultur“ hält das System am Laufen: Wer ohne Widerrede immer mehr übernimmt, wird geschätzt. Wer jedoch seine Kapazitätsgrenzen offen kommuniziert, eckt an oder erhält wenig Verständnis. Rückendeckung durch Führungskräfte fehlt ä, stattdessen wird Verantwortung regelmäßig nach unten delegiert, was zu zusätzlicher Belastung führt, da man zwar die Verantwortung für das Gelingen hat aber keinen Handlungsspielraum um das Chaos zu beseitigen hat.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben wirklich priorisieren statt willkürlich verteilen. Digitalisierung und Agile Methoden hierfür einsetzen. Führungskräfte sollten Rückgrat und Verantwortung gegenüber anderen Abteilungen zeigen, um das Team zu entlasten. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Eine Fehlerkultur etablieren, die auf Offenheit basiert – nicht auf Abwehr. Und vor allem: Wer fähige Mitarbeitende einstellt, sollte ihnen auch die Möglichkeit geben, wirksam zu sein.
Eingeschränkt empfehlenswert – je nach Persönlichkeit und Anspruch.
Für Personen, die sich gern weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen möchten oder Wert auf Klarheit und Strategie legen, ist die Abteilung Einkauf aktuell nicht geeignet. Wer sich in einem hierarchisch geprägten, prozessorientierten Umfeld mit Kernarbeitszeiten wohlfühlt, findet hier jedoch ein freundliches Team und stabile Strukturen. Achtung vor Überlastung!! Besser nur in Teilzeit arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Tendenziell angenehm. Der Umgang ist freundlich, man fühlt sich sicher.
Aber: Die Arbeitslast dauerhaft hoch und steigert sich, was sich auf die Stimmung auswirkt. Die Atmosphäre ist eher angespannt. Es herrscht hoher Druck, besonders bei Ausfällen. Auch kranke Kolleg:innen erledigen manchmal Aufgaben von zuhause, um das Team nicht im Stich zu lassen. Aufgabenverteilung geschieht oft unausgesprochen, verbunden mit einem subtilen Erwartungsdruck. Wer sich diesem entzieht, muss mit ablehnenden Blicken oder Kommentaren rechnen. Rücksichtnahme bleibt dadurch oft auf der Strecke. Eine offene Kommunikation über Grenzen oder Belastung findet kaum statt. Und wenn doch, wird er eher normalisiert nach dem Motto „wir sitzen alle im selben Boot.
Image
Nach außen gutes Image. Nach innen veraltete IT, schlechte Infrastruktur, wenig Weiterentwicklung eigener Mitarbeiter, Überlastung, Hierarchie (Ja-Sager bekommen Anerkennung, wer differenziert denkt und zu viel hinterfragt wird eher zurechtgewiesen.
Work-Life-Balance
Durchgängig sehr schlecht im gesamten Jahr im Einkauf. Am schlimmsten in der Phase von September–Dezember. Kaum Energie fürs Privatleben, besonders in dieser Phase.
Positiv: sehr flexible Homeoffice-Regelung (4-5 mal HO pro Woche möglich), hohes Verständnis bei privaten Angelegenheiten (z.B. bei Kindern oder Familienangehörigen).
ABER: Auf dem Papier ist die Work-Life-Balance sehr gut. 4 bis 5 Tage Homeoffice pro Woche sind möglich, kurzfristige Urlaube werden unterstützt und private Anliegen werden meist mit Verständnis behandelt. In der Realität relativiert sich das stark: Die Arbeitsdichte ist so hoch, dass man trotz Homeoffice kaum zur Ruhe kommt. Aufgaben werden immer weiter verdichtet, bei gleicher Zeit. Selbst mit großzügiger Homeoffice-Regelung bleibt kaum Energie fürs Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Wenig echte Weiterbildungsangebote. Eine einzige Schulung in mehreren Jahren. Abwechslung möglich durch Teamwechsel. Karriereentwicklung durch Aufstieg vom Lager in die Administration. Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht proaktiv angeboten. Wer mehr will, wird eher gebremst.
Gehalt/Benefits
Natürlich sind die Gehälter hier durch Tarife gedreckelt. Für öffentlichen Dienst jedoch trotzdem fair durch die Möglichkeit von Leistungsbezogenen Anteilen. VBL-Rente positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Nachhaltigkeit noch stärker vorangebracht werden z.B. in Rahmen von Vergaben etc.
Kollegenzusammenhalt
Positiv: Guter Zusammenhalt im Team, hilfsbereite Atmosphäre.
Negativ: Kaum tiefgehender Austausch. Unterschiedliche Denkstile führen zu Missverständnissen und fehlendem Zuhören. Wer differenziert denkt, läuft hier eher gegen Mauern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter, respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen. Wertschätzung vorhanden, tendenziell profitieren ältere Kolleginnen vom hierarchischen System.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher Ton und gute Erreichbarkeit, aber fehlende Rückendeckung und wenig Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden (Mkromanagement).. Entscheidungen sind widersprüchlich oder nicht nachvollziehbar. Verantwortung wird eher nach unten weitergereicht. Entwicklungspotenzial wird nicht gefördert- eher eingehegt.
Keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Sie verlaufen ohne echte Klarheit oder Verbindlichkeit. Statt direkt zu sagen: „Wir haben aktuell keine Kapazität für Weiterbildung, weil wir dich operativ brauchen“, wird auf Nebenschauplätze ausgewichen. In meinem Fall wurde mein Privatleben zum Thema gemacht. Nach dem Motto: „Du bist ja eh ausgelastet, du musst erstmal zur Ruhe kommen“ und damit indirekt begründet, warum keine Weiterentwicklung möglich sei. Diese Art der Kommunikation wirkt manipulativ (Gaslighting) und lenkt davon ab, dass es strukturell schlicht keine Perspektiven gibt. Wenn man sich nicht in die vorgegebene Richtung einfügt, wird das eigene Verhalten problematisiert, statt Ursachen offen zu besprechen. Es fehlt eine professionelle Feedbackkultur und der Mut zur ehrlichen Auseinandersetzung.
Drei Sterne wegen des freundlichen Umgangtons.
Arbeitsbedingungen
Offiziell gibt es Gleitzeit. ABER: Faktisch gibt es starre Kernzeiten.
Wer nicht pünktlich um 9 Uhr erscheint, muss sich vorher melden – wie früher in der Schule. Kontrolle und Präsenzkultur dominieren. Mir wurde im Personalgespräch zum Verhängnis, dass ich nicht immer um Punkt 9 Uhr starte, obwohl ich jedes Mal vorher Bescheid gegeben habe. Begründung: Ich müsse ein Vorbild für die Azubis sein. Dass Azubis selbst Gleitzeit haben und eigenständig planen sollen, scheint dabei keine Rolle zu spielen.
Wenig Flexibilität, z. B. bei Pausen außerhalb der Büroräume oder im Homeoffice. Wer sich in der Mittagspause vom Zentrum entfernt (z. B. zum Mittagessen), dem wird automatisch die Abwesenheitszeit plus zusätzlich 30 Minuten vom System abgezogen – unabhängig davon, ob überhaupt 30 Minuten extra genommen wurden. Das verlängert den Arbeitstag unnötig und macht eine selbstbestimmte Pauseplanung schwer. Führung legt viel Wert auf digitale Sichtbarkeit im Homeoffice, was sich teilweise wie stille Kontrolle anfühlt. Längere Konzentrationsphasen ohne Verfügbarkeit sind kaum möglich. Auch die Gestaltungsspielräume bei Frei- und Gleitzeit-Profilen sind stark eingeschränkt.
Kommunikation
Führungskräfte freundlich, aber Kommunikation oft oberflächlich. Wichtige Rückmeldungen kommen nicht an. Kollegiale Kommunikation häufig impulsiv oder voreilig. Zwischen Teams kaum Wissensaustausch.
Gleichberechtigung
Keine auffällige Benachteiligung beobachtet. Führungsebene der Abteilung ausschließlich weiblich. Gleichberechtigung scheint gegeben.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Themen wie Vergaberecht und Schnittstellenklärung, Schulungen, Projektmanagement vorhanden, aber keine Umsetzung aufgrund hoher Arbeitslast und Stellenkürzungen. Fokus liegt auf Abarbeitung statt Entwicklung.
Statt bestehende Mitarbeitende fachlich zu fördern, wird eher versucht, erfahrene Externe ins Team zu holen – auch das zeigt, dass strukturell kein ernsthaftes Interesse an interner Entwicklung besteht. Mein Eindruck ist, das sich das durchs ganze Unternehmen zieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
wir haben deine Bewertung sorgfältig gelesen – sie gibt uns zu denken. Dass du trotz der Belastung so konstruktiv Rückmeldung gibst, schätzen wir.
Die positiven Aspekte – Gesundheitsangebote, Homeoffice und kollegialer Zusammenhalt – freuen uns. Die Kritik an Arbeitsbelastung, Priorisierung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir als Auftrag zur Reflexion.
Wir möchten, dass Mitarbeitende Belastung offen ansprechen können – ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Der Betriebsrat, unsere First Contact Points und unser psychosozialer Beratungsdienst stehen hierfür jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Nicht empfehlenswert!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Biologielaborant im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsverhältnis war leider nicht auf Augenhöhe. Im Ausbilderteam gab es Mitglieder, die ihrer Ausbilderpflicht während der gesamten Ausbildungszeit absolut nicht nachgekommen sind. Dadurch musste vieles letztendlich selbst organisiert und erarbeitet werden, was eigentlich von der Ausbildung vorbereitet werden sollte. Auch im Umgang miteinander gibt es deutlich Luft nach oben (u.a. Kommunikation). Offene Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden meist ignoriert, und man wurde oft nur vertröstet.
Vielleicht ändert sich das in Zukunft, aber zum jetzigen Zeitpunkt würde ich die Ausbildung niemandem empfehlen.
Die Ausbilder
1/4 AusbilderInnen war ein wiklich guter Ausbilder
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Arbeitszeit selbst bestimmen und Überstunden kann ich abbummeln. Ich fühle mich nicht, wie früher bei Privat-Arbeitgebern, geknechtet, sondern gut aufgehoben. Wenn mich jemand fragt, kann ich nur Gutes berichten. Ob es überall so ist, kann ich nicht sagen. Ich kann nur für die Bauabteilung sprechen, und hier ist es wirklich ein gutes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist es nicht ganz so leicht hinzukommen. Aber da kann ja Arbeitgeber jetzt auch nichts für.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team hervorragend
Work-Life-Balance
Darauf kann ich persönlich Einfluss nehmen
Karriere/Weiterbildung
Man darf selbst Seminare aussuchen
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team überhaupt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist menschlich und engagiert – das macht den Arbeitsalltag wirklich angenehm.
Kommunikation
Jeder hilft weiter, so gut er kann.
Interessante Aufgaben
Total schöne Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team RecruitingHelmholtz Munich HR
Hallo,
was für eine schöne Rückmeldung – herzlichen Dank! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team so gut aufgehoben fühlst und die Flexibilität sowie die Unterstützung durch deine Vorgesetzte so positiv erlebst.
Solche Bewertungen motivieren uns, daran weiterzuarbeiten.
Viele Grüße
Human Resources | Helmholtz Munich
Interessanter Arbeitgeber, aber eher zufällige Karrieremöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz-Zentrum hereon GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit war es besser und momentan nicht ganz so gut.
Image
Ein hervorragendes Ausbildungszentrum.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind sehr gut für die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Bietet viele Fortbildungsmöglichkeiten, aber die Auswirkungen auf die Karriere sind eher zufällig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter beruhen nur auf dem Tarifvertrag und lassen meiner Erfahrung nach keine Anpassung aufgrund von Mehrleistungen zu.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen es besser und weniger gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht so realistische Vorstellungen von den realen Möglichkeiten, wie der zur Verfügung stehenden Zeit und den Realisierungsmöglichkeiten von Arbeitsaufträgen. Zuweilen wünscht man sich, dass die Arbeitsaufträge klarer sind und dass die Zusagen verbindlich bleiben.
Kommunikation
Die Ziele des Zentrums sind nicht immer ganz klar.
Interessante Aufgaben
Als Wissenschaftler hat man viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen, aber das führt manchmal auch zu vielen interessanten Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.