Basierend auf Daten aus 762 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sana Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1231 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
762 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtdienst. Da hat man keine Balance für irgendwas. Es sei denn man nimmt die reduzierte Arbeitszeit in Kauf, büßt dann aber natürlich auch Gehalt ein.
Über vieles kann man nur wegen den tollen Kollegen hinwegsehen, allerdings hat auch das seine Grenzen.
Auf manchen Stationen gut, auf manchen sehr mangelhaft. Entweder erhält man volle Unterstützung und Rückhalt, oder man wird belächelt und nicht beachtet. Das hängt oft von Sympathie ab.
Einmal monatlich gibt es Teamsitzungen, auf denen man heruntergeputzt wird. Persönliche Eindrücke oder Vorschläge werden kaum beachtet.
Die Arbeit an, für und mit Patienten in interdisziplinären Teams hat immer etwas zu bieten. Oft sind einem jedoch auch aus Mangel an Arbeitsmitteln die Hände gebunden. Interessant ist es jedoch allemal.
Lob durch Vorgesetzte nur auf Nachfrage. Kaum Einbeziehung in die Firmenpolitik, fast alles wird über den Kopf der angestellten, vor allem der Pflegekräfte hinweg entschieden.