Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/ Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit. Unser Anspruch: Die Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger und zukunftssicherer IT-Lösungen für die Verwaltung von morgen. Unser Erfolgsgarant: Unsere über 1.000 Mitarbeitenden an den Standorten Wiesbaden und Hünfeld. Mit ihrem Fachwissen, ihren Erfahrungen und ihrer Motivation geben sie entscheidende Impulse und entwickeln die besten Lösungen. Unsere Beschäftigten können ihr persönliches Potenzial in einem dynamischen und sinnstiftenden Berufsumfeld entfalten – bei einer guten Work-Life-Balance, wertebasierten Unternehmenskultur und starken Vielfalt.
HZD in Zahlen
über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
33 Prozent der Beschäftigten sind Frauen
Praxispartner für 78 dual Studierende (Stand WS 2021/22)
seit 1998 Trainee-Programm für Hochschulabsolventen und Quereinsteiger (w/m/d)
3 Rechenzentren
83.000 HessenPCs in der Landesverwaltung - am Büroarbeitsplatz sowie im mobilen Einsatz
Produkte, Services, Leistungen
Digitale Transformation oder „Wir gestalten heute die IT der Verwaltung von morgen!“
Das Onlinezugangsgesetz (OZG) und das Hessische E-Government-Gesetz (EGOVG) sind die treibenden Kräfte für die digitale Transformation der hessischen Landesverwaltung. Diesen dynamischen Prozess gestalten wir als HZD aktiv mit. Als Full-Service-Provider an der Seite der Ressorts ist es unser Anspruch, Motor der Verwaltungsdigitalisierung zu sein und dabei auch innovative IT-Lösungen strategisch voranzutreiben, die über Landesgrenzen hinaus im Einsatz sind.
Als Beispiel für die digitale Transformation sollen hier zwei große Projekte der Digitalisierungsstrategie genannt werden:
das OZG als Katalysator für die Digitalisierung von Verwaltungsleistungen bis 2022,
die Digitale Modellbehörde als Vorbildumgebung für die Verwaltungsarbeit der Zukunft.
Mit der Einführung des Enterprise Architekturmanagements (EAM), des Zentralen Projektmanagements (ZPM) und der Abteilung „Landesverfahren“ hat die HZD frühzeitig organisatorische Einheiten geschaffen, um die komplexe Herausforderung der digitalen Transformation erfolgreich zu begleiten.
Voraussetzungen für die massiven Veränderungen im digitalen Transformationsprozess sind dabei der Wille und die Bereitschaft, sich zu verändern, agile Methoden in unterschiedlichste Arbeits- oder Managementprozesse zu implementieren und kollektive Innovationskraft zu kultivieren. Dafür arbeitet die HZD beständig an einer werteorientierten und modernen Unternehmenskultur, die systematische Führungskräfte- und Personalentwicklung genauso miteinschließt wie die Ausbildung und Förderung des IT-Nachwuchses.
Produkte, Services, Leistungen auf einen Blick
umfassende Landes-IT-Infrastruktur samt Betrieb und Service für die Kunden (Ministerien, nachgeordnete Behörden der Landesverwaltung)
innovative und zukunftssichere IT-Lösungen
Beratung aller Ressorts rund um Informationssicherheit, IT-Architektur und IT-Infrastruktur sowie IT-Strategie
zentrale IT-Beschaffung für das Land Hessen
Schulungen der Landesbediensteten zu spezifischen IT-Anwendungen und IT-Verfahren
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Webseite unter https://hzd.hessen.de.
Perspektiven für die Zukunft
IT ist für uns mehr als nur ein Job... für Sie auch?
Aus unseren Leistungen ergibt sich für unsere Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches Spektrum an fachlich und inhaltlich spannenden Aufgaben. Dabei bieten wir Raum für Kreativität und Eigeninitiative sowie einen konstruktiven Austausch. On top: langfristige Perspektiven und Karriereoptionen, sichere Arbeitsplätze mit transparenten Gehältern dank Tarif und flexible Arbeitszeitmodelle inklusive der Möglichkeit für Remote-Work.
Werden Sie ein Teil der HZD!
Unsere Angebote für...
Professionals: Digitalisierungsberatung, Business-Analyse, Projektleitungen, Softwareentwicklung, IT-Administration, Gesamtbetriebsleitungen, IT-Architektur und und und – in der HZD warten vielfältige Jobs auf Sie. Checken Sie unsere aktuellen Stellenangebote unter https://hzd.hessen.de/stellenangebote
Quereinsteigerinnen und -einsteiger mit Hochschulabschluss und/oder ersten Berufserfahrungen: Qualifizierungsprogramm für IT-Trainees. Weiterführende Informationen und Ansprechpartner finden Sie unter https://hzd.hessen.de/trainee-programm
Abiturientinnen und Abiturienten, IT-Begeisterte, Digital Natives, Neugierige mit Interesse an Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Angewandte Informatik: ein duales Studium mit der HZD als Praxispartner. Mehr unter https://hzd.hessen.de/Duales-Studium
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hessische Zentrale für Datenverarbeitung HZD Mainzer Straße 29 65185 Wiesbaden Tel. +49 611 340-1500 E-Mail: job@hzd.hessen.de https://hzd.hessen.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
83%
Homeoffice
75%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Gute Verkehrsanbindung
67%
Kantine
67%
Gesundheits-Maßnahmen
65%
Parkplatz
59%
Barrierefrei
56%
Betriebsarzt
46%
Internetnutzung
44%
Mitarbeiter-Events
37%
Coaching
30%
Kinderbetreuung
29%
Diensthandy
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Rabatte
10%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
2%
Firmenwagen
2%
Was Hessische Zentrale für Datenverarbeitung über Benefits sagt
Unsere Beschäftigten sind unser Wissen. Unsere moderne Arbeitskultur ist zukunftsweisend, dabei sind uns die Bedürfnisse unserer Beschäftigten besonders wichtig. Wir bieten:
Infrastruktur/Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz
moderne Büroausstattung
gute Verkehrsanbindung im öffentlichen Nahverkehr
Mitarbeiterparkplätze
Kantine am Standort Wiesbaden
moderne Pausenräume mit Außenanlage
Barrierefreiheit
Teams und Gemeinschaft
offene Feedbackkultur, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen
Firmenevents
Betriebsausflüge
Betriebssport
Weiterbildungsmöglichkeiten
individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
Teilnahme an Fortbildungen
Betriebs-Boni
attraktive betriebliche Altersvorsorge der öffentlichen Verwaltung
Gesundheitsmanagement
Tarifvertrag
Zeiterfassung, inklusive Gleitzeitkonto und bezahlte Überstunden (auch für Führungskräfte)
Landesticket (Jahresticket für den öffentlichen Nahverkehr in Hessen)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
familienfreundliche Personal- und Organisationspolitik
flexible Arbeitszeiten
flexible Teilzeit-Modelle
Telearbeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Beschäftigten sind die Schlüsselfaktoren für den Erfolg der HZD als Full-Service-Provider einer effizienten Landesverwaltung. Bei personellen Entscheidungen möchten wir die bestmögliche Übersteinstimmung zwischen den strategischen Zielen der HZD und den persönlichen Bedürfnissen unserer Beschäftigten erreichen. Die Herausforderung für die HZD besteht nicht nur darin, die „richtigen Beschäftigten“ erfolgreich und effizient zu gewinnen, sondern diese am „richtigen“ Arbeitsplatz einzusetzen, kompetent weiterzubilden und dauerhaft an die HZD zu binden.
Martin Swiderek, Bereichsleiter ITSM, RZ-Werkzeuge: „An der HZD gefällt mir gut, dass Leistung anerkannt und Engagement gefördert wird. Durch die neuen Anforderungen an die Landes-IT ergeben sich Gelegenheiten der Mitgestaltung und der Übernahme von Verantwortung.“
Wir bieten:
• gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten • flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle • einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit • die Vereinbarkeit von Familie und Beruf • ein betriebliches Gesundheitsmanagement • Umweltbewusstsein • Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
Wie würden wir unsere Firmenkultur umschreiben?
Die HZD pflegt und kultiviert ein modernes Personalmanagement, das sich an den strategischen Unternehmenszielen orientiert, und mit unseren gemeinsamen Werten Verantwortung, Respekt, Innovation, Qualität, Mut und Zusammenhalt am Erreichen der gesteckten Ziele arbeitet. Bei der HZD finden Beschäftigte sehr gute Rahmenbedingungen vor. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Partizipation, Gestaltungsmöglichkeiten, Raum für Innovation und Eigeninitiative, einer transparenten Führungskultur, einem positiven Arbeitsklima und der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben.
Anna Ewert, IT-Digitalisierungsberaterin: „Ich arbeite sehr gerne im teamorientierten, konstruktiven Umfeld der HZD. Das freundliche, kollegiale Miteinander und der Zusammenhalt, der in der HZD herrscht, sind stets spürbar. Auf die Stärken und Vorschläge der Mitarbeitenden wird eingegangen. Dies ermöglicht jedem Einzelnen aktives Mitarbeiten und Gestalten von Digitalisierungsprozessen.“
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Das Verhältnis zwischen Arbeits- und Berufsleben ist ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit und Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre beruflichen Karrierepläne können Sie bei uns verwirklichen – im Einklang mit Ihrem Privatleben. Beruf und Familie müssen vereinbar sein – davon sind wir bei der HZD überzeugt. Neben einer hohen Flexibilität am Arbeitsplatz bieten wir Müttern und Vätern selbstverständlich im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten auch die flexible Gestaltung ihrer Elternzeit. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt. In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft. Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch in der HZD widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben.
Tanja Techmann, Beraterin Informationssicherheit:
„Neben der Möglichkeit, mich mit neuen innovativen Ideen als Frau in der IT einzubringen, gefällt mir an der HZD, dass soziale Aspekte wie Inklusion und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv gelebt werden.“
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie möchten zur Modernisierung der öffentlichen Verwaltung beitragen? Sie denken über den Rand Ihres Fachgebietes hinaus und können sich mit den Werten Innovation und Qualitätsbewusstsein identifizieren? Dann sind Sie bei der HZD am richtigen Platz. Jeder, der über die entsprechenden Fähigkeiten, Erfahrungen und Begeisterungsfähigkeit verfügt, kann mit uns wachsen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen legt die HZD besonderen Wert auf Kompetenzen wie Innovationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, ganzheitliches Denken und die Offenheit für Veränderungen.
Direkteinstieg
Gute Chancen für einen Direkteinstie haben Absolventinnen und Absolventen eines Fachhochschulstudiums bzw. eines an der Universität erworbenen Abschlusses wie Diplom, Master oder Bachelor in den Fachrichtungen Informatik, technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation (z. B. eine abgeschlossene technische Berufsausbildung oder eine/n Technikerin und Techniker w. eine/n Fachwirtin und Fachwirt mit entsprechender Berufserfahrung).
Für den Direkteinstieg suchen wir fortlaufend folgende Berufsfelder (w/m/d):
IT-Projektleiter
IT-Architekten
IT-Softwareentwickler
IT-Verfahrensspezialisten
IT-Systemspezialisten
IT-Administratoren
IT-Betriebs- und Gesamtbetriebsleiter
IT-Produktmanager
IT-Kundenberater
IT-Digitalisierungsberater
IT-Testspezialisten
IT-Prozessmanager
IT-Netzplaner
IT-Spezialisten Business Analyse
IT-Spezialisten Informationssicherheit
Mitarbeiter für die Zentralabteilung (Recht, Finanzen, Beschaffung, Personal, Organisation, Vergabe, Gebäudemanagement etc.)
Die HZD kooperiert mit sechs Hochschulen und übernimmt beim dualen Studium die Rolle des Praxispartners. In den Praxisphasen haben die Studierenden die Möglichkeit, in den verschiedenen Abteilungen Erfahrungen im Projektalltag zu sammeln und beispielsweise innovative IT-Lösungen für die Landesverwaltung mit zu entwickeln.
Die verschiedenen dualen Studiengänge richten sich an qualifizierte Hochschulzugangsberechtigte mit Wunsch nach enger Praxisverzahnung und einer Berufsperspektive in der hessischen Landesverwaltung:
Fragen zu den verschiedenen Studiengängen beantwortet gerne unter Team Duales Studium, E-Mail duales.studium@hzd.hessen.de
IT-Trainee-Programm
Für unser 24-monatiges IT-Trainee-Programm suchen wir regelmäßig Quereinsteigerinnen und -einsteiger mit einem Hochschulstudium naturwissenschaftlicher Ausrichtung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessische Zentrale für Datenverarbeitung.
Kathrin Glänzer Personalgewinnung Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) Mainzer Straße 29 65185 Wiesbaden Tel. +49 611 340-0 E-Mail: job@hzd.hessen.de
Unser Rat an Bewerberinnen und Bewerber: Bereiten Sie sich gut vor und seien Sie einfach Sie selbst.
Am wichtigsten sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Aus unserer Sicht gehört dazu ein aussagekräftiges Anschreiben, ein lückenloser Lebenslauf und alle Abschluss- oder Zwischenzeugnisse.
Überlegen Sie sich bitte, was Sie für uns besonders interessant macht, welche Qualifikationen und Kompetenzen Sie auszeichnen und formulieren Sie diese in Ihrem Anschreiben und einem eventuell folgenden Bewerbungsgespräch.
Bereiten Sie sich gut auf ein eventuelles Bewerbungsgespräch vor. Je besser Sie auf die ausgeschriebene Position eingehen, desto größer sind Ihre Erfolgschancen. Bleiben Sie dabei immer Sie selbst, nur dadurch ist es uns möglich Sie kennenzulernen wie Sie sind.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an job@hzd.hessen.de bzw. an:
Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) Personalbereich Mainzer Straße 29 65185 Wiesbaden
1. Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Einladung zum Erstgespräch Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen strukturierten Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse enthalten. Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, werden Sie zu einem Erstgespräch eingeladen.
2. Erstgespräch Unsere Fachspezialistinnen und Fachspezialisten möchten einen Eindruck von Ihrer fachlichen Qualifikation erhalten. Neben allgemeinen Fragen zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang werden weitestgehend Fragen zu Fachkompetenzen gestellt.
3. Zweitgespräch Sie haben uns im Erstgespräch von Ihren Qualifikationen überzeugt. Dann folgt ein weiteres Vorstellungsgespräch. Hier möchten unsere Fach- und Personalspezialistinnen und -spezialisten Sie besser kennenlernen und herausfinden, wie Sie in das bestehende Team und die gesamte Organisation passen. Natürlich freuen wir uns am Ende des Gesprächs, Ihnen alle Ihre Fragen zu beantworten.
4. Vertragsangebot Die Gespräche liefen auf beiden Seiten erfolgreich. Dann erhalten Sie von uns ein attraktives Angebot. Wir freuen uns, Sie für die HZD gewinnen zu können.
5. Ihr erster Tag Herzlich willkommen! Am ersten Arbeitstag erhalten Sie alle wichtigen Informationen rund um Ihren Arbeitsplatz und lernen die Kolleginnen und Kollegen kennen. Auch in den nächsten Tagen und Monaten werden Sie durch eine Patin oder einen Paten persönlich und fachlich weiter unterstützt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Work-/Life-Balance ist durch Gleitzeit- u. Homeoffice-Regelung (50-Prozent) sehr gut möglich. Wertschätzender Umgang. Sicherer Arbeitsplatz. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
viel Freiraum bei der Umsetzung seiner Aufgaben, hohe Flexibilität und die Möglichkeit, aktiv die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung mit zu gestalten
Kommunikation, fehlende Gleichberechtigung in Bezug auf fehlende Ausbildung. Wenn in den Unterlagen bereits ersichtlich ist, dass eine Hochschulbildung nicht vorhanden ist, dann lässt man es besser gleich bleiben. Das wäre nur fair. Unter den Voraussetzungen und Erwartungen kann man sich fehlende Kenntnisse unmöglich aneignen.
Vielleicht mal mehr auf die Internen hören, die den ganzen Laden am Laufen halten und nicht überbezahlte Dienstleister reinholen, die nichts als heiße Luft produzieren.
Einiges. Ich muss sagen, dass kein Kommentar zu dieser Bewertung und zu vielen anderen, was ändert. Einige Kommentare habe ich gelesen, wo auf solche Bewertungen geantwortet wurde. Sich für diese Zustände nachträglich auf Grund von Schadensprävention zu entschuldigen ist nicht ernst gemeint. Stattdessen hätte man was tun sollen, wo man auf der Arbeit Sachverhalte angesprochen hat. Einige Arbeitnehmer sind sich ihrer Festanstellung so sicher, dass sie zu Monster mutieren. Viel Sagen aber nichts machen.
Erst nach meinem Jobwechsel wurde mir klar, was sich für eine verinnerlichte Arroganz und Überheblichkeit durch die HZD, wenn nicht sogar durch das gesamte hessische Finanzressort, zieht. Das beginnt bei kleinen Dingen wie zeitnahe Beantwortung von E-Mail Anfragen, und sei es nur ein "Wir kümmern uns drum", bis hin zur teils sehr fragwürdigen Behandlung und Integration von Externen & Dualstudierenden in den Arbeitsablauf. Gerade im Bereich Ausbildung und Studium muss die Akzeptanz weiter steigen. In den Fachbereichen ist da der ...
Mehr die HZD fördern, in dem die jungen Mitarbeiter und Studenten, Azubis gefördert werden und eingebunden werden. Externe besser behandeln und Externe zu ihrem Wohlbefinden abchecken und schlechtes Benehmen echt bestrafen. Interne Mitarbeiter machen so vieles aus, sie formen den Ruf der HZD und die Moral in der HZD. Mehr faire Bezahlungen und bessere Führungspositionen, weniger Menschen anfeinden und mehr kritikfähig sein. Nach Leistungen bezahlen und Missstände beseitigen. Jemand der 100% anwesend ist und am Arbeiten ist, während andere 3 ...
Die 50% zeitanteiliges Homeoffice sind im Vergleich zu IT-Dienstleistern in anderen Bundesländern und beim Bund recht bescheiden. Hier wären ein Angleich zur Mitarbeiterrekrutierung und -bindung hilfreich. Es gibt eine Zweiklassengesellschaft bezüglich des Nettoverdienstes: Tarifbeschäftigte und Beamte. IT-Dienstleister in anderen Bundesländern und beim Bund, aber auch bei anderen Behörden im Land, ist die Verbeamtung ohne Laufbahnprüfung Standard und reine Formsache. Es ist nicht vermittelbar, wieso dies nicht in der HZD möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.
Denen geht es super, keine Zweifel. Manchmal zu super um ehrlich zu sein. Sehr sicherer Job deshalb wollen viele bleiben, aber je länger manche Angestellte sich ihres sicheren Jobs klar werden umso ekeliger werden sie zu anderen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Zentrale für Datenverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt ist insbesondere zur Anfangszeit nicht so hoch. Über die Jahre wird es über die Entwicklungsstufen automatisch nach oben angepasst. Die Sozialleistungen sind in Ordnung
Nichts neues, wenig im Vergleich zum Markt, einige Abteilungen mehr und halt die Führungspositionen. Viele Führungspositionen haben nichts mit guter Führung zutun, wie es eigentlich im Namen steht. Mies. Mehr Junge und motivierte Führungspositionen vielleicht auch stärkere Charaktere und nicht nur ältere Mitarbeiter, die nur Ja sagen und nicht mehr auf dem im Markt aktuellen Stand sind. Würden uns freuen, wenn alle Gebäude der HZD zumindest kostenlos Wasser bekommen, ein Glas am Tag wäre ein Anfang.
Dafür das man Studiert hat ist es schon nicht viel. Aber wirklich meckern kann man auch nicht. Aktuell wird ja noch viel darüber Diskutiert, dass seit Jahren zu wenig gezahlt wird. Allerdings zieht sich das Ganze auch immer sehr stark, bis das umgesetzt wird. Wer wirklich was verdienen will, sollte nicht in einer Behörde arbeiten
Seit Jahren wird davon gesprochen, dass die Gehälter verbessert werden sollen. Mit Studium ist man deutlich unter dem marktüblichem Gehaltsniveau. Viele bleiben bei E11/E12.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die IT-Fortbildung macht einiges für ihre Mitarbeiter und versucht Vielfältige Lernangebote zu beschaffen und zu geben. Viel Abteilungen sind überarbeitet und können sich nicht mal vorstellen sich fortzubilden, weil durchgehend so viel Arbeit auf sie wartet. Einige Vorgesetzte machen es ihnen nicht klar oder zeigen den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit das machen zu dürfen/können. Gibt sehr viele Kurse, viel bezogen auf die HZD. Aber zertifizierte Kurse, die in der allgemeinen Fortbildung hilfreich wären, würde vielen noch mehr Motivation geben. Die ...
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten von oben nach noch höher vorhanden (duales Masterstudium, Nachwuchsführungskräfteprogramm) generell auch ein ausführliches Fortbildungsangebot spezifischer Schulungen, die sich allerdings nicht unbedingt in höhere Entgeltgruppen übersetzen lassen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hessische Zentrale für Datenverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hessische Zentrale für Datenverarbeitung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Hessische Zentrale für Datenverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hessische Zentrale für Datenverarbeitung als eher modern.