Hexagon 

Agility 

GmbH

Gehalt

Bin zufrieden

Das Gehalt ist offiziell „branchenüblich“, was in diesem Fall für mich bedeutet: ganz unten, aber mit Stolz. Zusätzliche Benefits wie Urlaubsgeld, Leistungsprämien, Bonis, Coachings oder gar Gewinnbeteiligung? Fehlanzeige. Dafür gibt’s einen 40€ Tankgutschein zum Dienstjubiläum oder für persönliches Engagement (Engagement steht hier für „die Planung hat gepennt und der Mitarbeiter darf Sonderschichten machen“, so zumindest die Wahrnehmung unter Kollegen). Und das absolute Highlight: für ein Jahr ohne Krankmeldung eine Merci-Schachtel vom GF persönlich. Immerhin lerne ich hier, wie mit minimalen Mitteln maximale Leistung gefordert wird – eine Überlebensstrategie, die im Großstadtdschungel sicher von Nutzen ist.

Unterer Durchschnitt. Ich habe mein Gehalt und das einiger anderer mit dem Durchschnitt verglichen, der für solche Positionen typisch wäre. Daten von der Agentur für Arbeit, die dies sehr genau berechnen kann: Hexagon befindet sich leider teils sehr weit weg vom Schnitt, im unteren Drittel. Könnt ihr selbst nachschauen, ich bin per Google Recherche darauf gestoßen.
Gehaltserhöhungen für meine Mitarbeiter sind nicht durchzusetzen, weil mit der Stellenbeschreibung argumentiert wird. Komisch nur, dass diese angepasst werden, um eine Erhöhung rechtfertigen zu können. Zum Beispiel eine Titelanpassung aus dem nichts; mehrjährige Erfahrung, Pustekuchen. Hier läuft sehr viel per Nasenfaktor und ich wette, dass auch in diese „Spielereien“ der Kopf des Ganzen nicht oder nicht in Gänze involviert ist.

mehr geht immer :-) Aber der Arbeitgeber schüttet regelmäßig Sonderzahlungen aus und passt die Gehälter an

Pro:
- Weihnachtsgeld
- Fitness wird gefördert
- Busticket wird bezuschusst

Kontra:
- keinerlei Zusatzstufen bei vorhandenen, vorgeschriebenen Zusatzaufgaben
- keine Leistungsbeurteilungen ergo Prozente
- Staatliche Sonderleistungen wie Inflationsprämien werden zu einem Drittel ausgezahlt und das war’s. „Seid froh, überhaupt etwas bekommen zu haben“
- Bonuszahlungen oder Prämien werden lediglich dem Management und Außendienst ausbezahlt, statt den „unteren“ / normalen, schufftenden Mitarbeitern
- keinerlei Einsicht in die Eingruppierungstabelle, keiner weiß, wie viele Entgeltstufen es gibt und keiner weiß, was er tun muss, um mehr zu bekommen
- so viele Aufgaben, die zusätzlich erfüllt werden, aber belohnt wird das nicht. Dann sagt einer nein und bekommt direkt Ärger, er würde ja seinen Aufgaben nicht nachgehen. In anderen Firmen gibt es wenigstens Prozente oder Zusatzstufen, Tabellen sind öffentlich einsehbar, um den Mitarbeitern etwas bieten zu können, hier kriegt man aller höchstens burnout oder Abmahnungen, bis wieder gespurt wird