Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingMag es sehr hier zu arbeiten und das Team ist super, was eine Menge ausmacht
Faires Gehalt, viele Benefits und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten
… nichts. Leider rein gar nichts. Andere würden vielleicht die kostenlosen Parkplätze nennen oder den kostenlosen Kaffee, aber nein. Dies ist in der heutigen Zeit üblich und wäre dies nicht gegeben, wäre der Arbeitgeber wohl noch schlimmer dran.
Ich denke, Hexagon ist ein spannendes Umfeld für Menschen, die Herausforderungen lieben, gerne improvisieren und eine hohe Frustrationstoleranz mitbringen. In etwa wie ein Escape-Room ohne Ausgang: spannend, chaotisch, und man fragt sich ständig, wie man hier hineingeraten ist.
Für Fans von Drama, Daily Surprises und ohne Wunsch nach mehr genau der richtige Ort.
Tolle Leistungen neben dem Gehalt:
vergünstigtes Mittagessen, Obst, Wasser, Kaffee, Fitnessstudio, Feiern, kleinere Geschenke usw.
Oftmals etwas zu streng bei Kleinigkeiten. Und Führungskräfte teilweise etwas überlastet, worunter die Kommunikation leidet.
Wo fange ich an? Meiner Ansicht nach, die vollständige Abwesenheit von Führungskompetenz, Kommunikation und strategischem Denken wäre ein guter Anfang. Ansonsten alles bereits genannte:
Entscheidungen wirken auf mich oft wie aus dem Kaffeesatz gelesen, alles andere als nachvollziehbar oder verständlich. Wertschätzung ist hier meiner Meinung nach ein Fremdwort, Transparenz - in zum Beispiel den Gehältern - nicht vorhanden und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich bisher nur in PowerPoint-Präsentationen gesehen. Wer hier nach Orientierung sucht, sollte lieber ein Navi mitbringen - oder einfach ...
Alles hier genannte und noch einiges viel mehr.
Sämtliche gleich genannten Punkte: Führungskräfte verhalten, Umgang mit Konflikten, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Sonderleistungen, Gesehen werden, keinerlei Sozialbewusstsein, keinerlei Selbstreflexion.
Ich wette um alles, dies hier wird gelesen, drüber gelacht, von wegen ein Mitarbeiter der frustriert ist und der Wahnsinn geht unverfroren weiter. Feedback funktioniert bloß leider nicht nur einseitig.
Mehr zuhören, den Mitarbeitenden Gehör schenken. Manchmal ein Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen.
Ein klarer Verbesserungsbedarf besteht in der Führungskultur. Führung sollte mehr sein als reine Aufgabenverteilung nach dem Prinzip „Such's dir selbst raus".
Vorgesetzte sollten nicht nur Titel tragen, sondern auch Führungsqualitäten besitzen - z.B. in Form von sozialer Kompetenz, fachlicher Tiefe oder dem Willen, Verantwortung auch über die Mitarbeiter hinaus zu tragen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter verdient ein Update. Symbolische Gesten sind nett - echte Anerkennung zeigt sich jedoch in Weiterentwicklung, persönlicher Förderung, fairen Gehaltserhöhungen und echtem Interesse an den Fähigkeiten ...
Wenn schon am Gehalt nichts gemacht werden kann, weil die falsche Nase im Gesicht wächst, dann sollte wenigstens über die hier häufig erwähnten Leistungsprozente nachgedacht werden. Diese sind branchenüblich und schaffen wenigstens noch einen winzigen Hoffnungsschimmer, in einem untergehenden Unternehmen. Klare Empfehlung an den Kopf der Mission: Tausch dein Team aus. Wüsstest du von allem, was hier abgeht, hättest du wahrscheinlich selbst schon lange das Weite gesucht, immerhin rollt dein Kopf als erstes, wenn das alles auffliegt.
Weiterer Ratschlag: führe ...
Die Managementebene einmal auf links drehen und Führungskräfteseminare anbieten - obwohl hier auch schon Hopfen und Malz verloren ist. Weder Produktion, Vertrieb, Personal, IT, noch Einkauf oder sonstige Abteilungen die dieses Unternehmen noch alles hat, haben einen Manager, welche den Beruf verstehen. Der eigentlichen Arbeit wird nicht nachgegangen, sie vertrösten einen bloß wochenlang es werde ja an Anliegen gearbeitet, passieren tut aber nichts. Gute Mitarbeiter werden vergrault und statt einmal in sich zu gehen und zu hinterfragen, wird am Ende ...
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Teamzusammenhalt, nette Kollegen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist eines der Highlights: vermutlich, weil man gemeinsam das Beste aus herausfordernden Rahmenbedingungen macht. Besonders bemerkenswert ist, wie viel Humor und Sarkasmus ich entwickelt habe, wenn man regelmäßig mit dem Gegenteil von Anerkennung konfrontiert wird.
Miteinander unter Kollegen gut, abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Selten ein Unternehmen gehabt in dem ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein echtes Mysterium, wie ich finde. Hier wird Kommunikation großgeschrieben - aber eher in der Theorie. In der Praxis gleicht sie, wie ich finde, einem Spiel von „Stille Post" mit Zeitverzug, bei dem am Ende niemand mehr weiß, was eigentlich gemeint war.
Ein richtiger Austausch findet für mich nur über Flurfunk, Kaffeemaschine oder Rauchfunk statt.
Transparenz? Die sehe ich nur bei den Glastüren, aber selbst bei denen weiß keiner, ob gedrückt oder gezogen werden muss - lieber vor die Scheibe ...
Hierarchische Strukturen: In Unternehmen mit starren Hierarchien kann es schwierig sein, Informationen von oben nach unten oder von unten nach oben fließen zu lassen.
Angst vor negativen Konsequenzen: Mitarbeiter zögern möglicherweise, ihre Meinung zu äußern oder Fehler zuzugeben, wenn sie Angst vor negativen Konsequenzen haben.
Mangelnde Wertschätzung: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen nicht wertgeschätzt werden, sind sie weniger geneigt, sich offen zu äußern.
Unklare Kommunikationswege: Wenn nicht klar ist, wer für welche Informationen zuständig ist ...
Selbst auf oberster Ebene wird sehr schlecht kommuniziert. Das Oberhaupt kriegt nur die Hälfte davon mit, was zwei Menschen in diesem Unternehmen treiben. Sowohl als Manager als auch als Mitarbeiter wird man in 90% der Fälle vor vollendete Tatsachen gestellt. Fragen bleiben unbeantwortet und statt in wichtige Entscheidungen involviert zu werden, wird dies in einem Büro diskutiert und umgesetzt; ohne wenn und aber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Perspektive? Hier nicht. Weiterbildung? Klar, gerne! Aber erhoff dir nicht, dass du damit hier weiterkommst. Mach es für dich selbst, aber erwarte nicht, dass du nur einen Cent mehr erhältst. Fertig gelernt? Wie versprochen: nichts. Geh woanders hin, da kann dir mehr geboten werden.
Dieses Unternehmen versteht sich darin, Potentiale zu verbrennen und sich selbst zu bereichern, statt Chancen zu nutzen und Perspektiven zu schaffen.
Weiterentwicklung findet hauptsächlich in Eigenregie statt - wer motiviert ist, kann sich nach Feierabend fortbilden. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, besonders, wenn man nicht zum inneren Kreis gehört, so zumindest meine persönliche Wahrnehmung.
Gehaltsanpassungen sind selten und stark situationsabhängig - leider meist nicht zugunsten der Mitarbeitenden.
Es heißt immer das wird gefördert und Weiterbildung gerne gesehen. Dafür bekommen tust du aber nichts. Weder die Chance aufzusteigen, noch mehr Geld, mehr Verantwortung oder wenigstens einen Teil seitens des Arbeitgebers Zuschuss für deine Weiterbildung. Nichts. Alles auf eigene Verantwortung und wenn die Leute dann gehen, weil ja nichts geboten wird, ist das Geheule am Ende wieder groß und Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Wenn man will und sinnvoll und gut argumentiert, eine Schulung dient dem AG und AN, dann trifft man auf offene Ohren
viele interne Nachbesetzungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
