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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt, viele Benefits und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten
Mag es sehr hier zu arbeiten und das Team ist super, was eine Menge ausmacht
… nichts. Leider rein gar nichts. Andere würden vielleicht die kostenlosen Parkplätze nennen oder den kostenlosen Kaffee, aber nein. Dies ist in der heutigen Zeit üblich und wäre dies nicht gegeben, wäre der Arbeitgeber wohl noch schlimmer dran.
Ich denke, Hexagon ist ein spannendes Umfeld für Menschen, die Herausforderungen lieben, gerne improvisieren und eine hohe Frustrationstoleranz mitbringen. In etwa wie ein Escape-Room ohne Ausgang: spannend, chaotisch, und man fragt sich ständig, wie man hier hineingeraten ist.
Für Fans von Drama, Daily Surprises und ohne Wunsch nach mehr genau der richtige Ort.
Tolle Leistungen neben dem Gehalt:
vergünstigtes Mittagessen, Obst, Wasser, Kaffee, Fitnessstudio, Feiern, kleinere Geschenke usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals etwas zu streng bei Kleinigkeiten. Und Führungskräfte teilweise etwas überlastet, worunter die Kommunikation leidet.
Wo fange ich an? Meiner Ansicht nach, die vollständige Abwesenheit von Führungskompetenz, Kommunikation und strategischem Denken wäre ein guter Anfang. Ansonsten alles bereits genannte:
Entscheidungen wirken auf mich oft wie aus dem Kaffeesatz gelesen, alles andere als nachvollziehbar oder verständlich. Wertschätzung ist hier meiner Meinung nach ein Fremdwort, Transparenz - in zum Beispiel den Gehältern - nicht vorhanden und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich bisher nur in PowerPoint-Präsentationen gesehen. Wer hier nach Orientierung sucht, sollte lieber ein Navi mitbringen - oder einfach ...
Alles hier genannte und noch einiges viel mehr.
Sämtliche gleich genannten Punkte: Führungskräfte verhalten, Umgang mit Konflikten, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung von Sonderleistungen, Gesehen werden, keinerlei Sozialbewusstsein, keinerlei Selbstreflexion.
Ich wette um alles, dies hier wird gelesen, drüber gelacht, von wegen ein Mitarbeiter der frustriert ist und der Wahnsinn geht unverfroren weiter. Feedback funktioniert bloß leider nicht nur einseitig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören, den Mitarbeitenden Gehör schenken. Manchmal ein Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen.
Ein klarer Verbesserungsbedarf besteht in der Führungskultur. Führung sollte mehr sein als reine Aufgabenverteilung nach dem Prinzip „Such's dir selbst raus".
Vorgesetzte sollten nicht nur Titel tragen, sondern auch Führungsqualitäten besitzen - z.B. in Form von sozialer Kompetenz, fachlicher Tiefe oder dem Willen, Verantwortung auch über die Mitarbeiter hinaus zu tragen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter verdient ein Update. Symbolische Gesten sind nett - echte Anerkennung zeigt sich jedoch in Weiterentwicklung, persönlicher Förderung, fairen Gehaltserhöhungen und echtem Interesse an den Fähigkeiten ...
Wenn schon am Gehalt nichts gemacht werden kann, weil die falsche Nase im Gesicht wächst, dann sollte wenigstens über die hier häufig erwähnten Leistungsprozente nachgedacht werden. Diese sind branchenüblich und schaffen wenigstens noch einen winzigen Hoffnungsschimmer, in einem untergehenden Unternehmen. Klare Empfehlung an den Kopf der Mission: Tausch dein Team aus. Wüsstest du von allem, was hier abgeht, hättest du wahrscheinlich selbst schon lange das Weite gesucht, immerhin rollt dein Kopf als erstes, wenn das alles auffliegt.
Weiterer Ratschlag: führe ...
Die Managementebene einmal auf links drehen und Führungskräfteseminare anbieten - obwohl hier auch schon Hopfen und Malz verloren ist. Weder Produktion, Vertrieb, Personal, IT, noch Einkauf oder sonstige Abteilungen die dieses Unternehmen noch alles hat, haben einen Manager, welche den Beruf verstehen. Der eigentlichen Arbeit wird nicht nachgegangen, sie vertrösten einen bloß wochenlang es werde ja an Anliegen gearbeitet, passieren tut aber nichts. Gute Mitarbeiter werden vergrault und statt einmal in sich zu gehen und zu hinterfragen, wird am Ende ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bisher nichts Negatives mitbekommen
Das Alter ist unserer Abteilung kein Thema und Erfahrung wird wertgeschätzt und anerkannt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon Agility ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Perspektive? Hier nicht. Weiterbildung? Klar, gerne! Aber erhoff dir nicht, dass du damit hier weiterkommst. Mach es für dich selbst, aber erwarte nicht, dass du nur einen Cent mehr erhältst. Fertig gelernt? Wie versprochen: nichts. Geh woanders hin, da kann dir mehr geboten werden.
Dieses Unternehmen versteht sich darin, Potentiale zu verbrennen und sich selbst zu bereichern, statt Chancen zu nutzen und Perspektiven zu schaffen.
Weiterentwicklung findet hauptsächlich in Eigenregie statt - wer motiviert ist, kann sich nach Feierabend fortbilden. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, besonders, wenn man nicht zum inneren Kreis gehört, so zumindest meine persönliche Wahrnehmung.
Gehaltsanpassungen sind selten und stark situationsabhängig - leider meist nicht zugunsten der Mitarbeitenden.
Es heißt immer das wird gefördert und Weiterbildung gerne gesehen. Dafür bekommen tust du aber nichts. Weder die Chance aufzusteigen, noch mehr Geld, mehr Verantwortung oder wenigstens einen Teil seitens des Arbeitgebers Zuschuss für deine Weiterbildung. Nichts. Alles auf eigene Verantwortung und wenn die Leute dann gehen, weil ja nichts geboten wird, ist das Geheule am Ende wieder groß und Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hexagon Agility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hexagon Agility gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hexagon Agility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hexagon Agility als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hexagon Agility
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hexagon Agility
Branchendurchschnitt: Automobil