HeyJobs

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war super schnell und durch die vielen Gespräche erhält man bereits tiefe Einblicke in das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Ansprechpartnerin vom HR Team machte einen sichtlich uninteressierten Eindruck während des gesamten ersten Interviews.

Man machte währenddessen noch mal deutlich, dass ihnen für die Besetzung der "Culture Fit" am wichtigsten ist. Wie kann man das innerhalb eines 15 Minuten Calls mit einer einzigen Person bewerten? Für beide Seiten nicht möglich.
Um so überraschter war ich über eine Absage, gleich nach dem ersten Interview, auch wenn das Gespräch sehr unnatürlich war.
Meine Ansprechpartnerin scheint von ihren menschlichen Kenntnissen offenbar sehr überzeugt und durchleuchtet die Bewerber innerhalb kürzester Zeit.

Absage kam per Standard E-Mail, auf meine Nachfrage über die Möglichkeit eines Feedback Gesprächs habe ich keine Antwort erhalten.
Schade, dass HeyJobs sich selbst nicht an die Werte hält, die sie ihren Kunden in Webinaren vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

HeYJobs sollte an die Arbeitsweise des Kandidaten interessiert sein, nicht an unangenehmen Fragen über Lösungen die in der alten Firma verwendet wurde.

Verbesserungsvorschläge

After 5 interviews and a case study, I was approached for a feedback call where I was told I was not senior enough for the senior role I had been interviewing for, but that there was a non-senior opening I might be a good fit for ( if I were to pass a sixth interview in the form of an in-person meeting). The job came with a TBD but definitely a lower salary than what I had indicated in our first meeting.

After all these interactions incl. a case study interview that I passed with flying colors, I asked about a more specific feedback than "we are of the opinion, you might not be senior enough for the role". Their response was that I had less working experience in the field than most people with a senior title. Mind you, this was the person who had approached me on LinkedIn & had interviewed me twice, so coming from them, it was the weakest response imaginable.

Overall an unfortunate case where budget limitations meet an understanding of negotiations as a game where as long as you are all smiles and pack a lot of thankyous in your communication, nobody will notice the waste of time and dishonesty.

Bewerbungsfragen

Alle Fragen waren auf die persönlichen Skills, Wünsche und Kompetenz ausgerichtet. Es gab keine versteckten oder große fachliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Es hat alles etwas unorganisiert gewirkt. Die Gespräche haben letztendlich nie mit der Person stattgefunden, mit der sie hätten stattfinden sollen. Nach dem ersten Gespräch sollte mir direkt im Anschluss ein Test zugeschickt werden, was mein Gesprächspartner aber anscheinend direkt vergessen hat, sodass ich den Test erst in der folgenden Woche nach zwei Nachfragen erhalten habe. Außerdem habe ich mich im ersten Gespräch nicht sonderlich wohl gefühlt, da mein Gesprächspartner ziemlich eingebildet gewirkt hat. Als ich ihm nämlich nur aufmerksam zugehört habe und ihn erstmal erzählen lassen wollte, hat er gefragt, wieso ich keine Fragen stellen würde und dass ich mir doch für mein Leben folgendes merken solle: "Wer fragt der führt". Das fand ich ziemlich unnötig und auch respektlos. Auch hat er mir meine Frage, wie wahrscheinlich es ist den Bonus zu erreichen, nicht beantwortet und nur drum herum geredet.
Außerdem finde ich, dass zwei Bewerbungsgespräche, ein Online-Test und ein Assessment Day definitiv zu viele Bewerbungsschritte sind. Vor allem wenn man bedenkt, dass es sich eher um ein Start-Up handelt und teilweise nicht mal Konzerne solche vielschrittigen Prozesse haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Heyjobs war eine sehr gute Erfahrung.

Die Gespräche waren alle sehr auf Augenhöhe und immer freundlich. Bei der Länge des Bewerbungsprozesses müsste aber noch gefeilt werden.
Meiner Ansicht nach sind 5 - 6 Steps zu viele.
Leider hat es für mich nicht gereicht, hier bin ich am ende doch nicht angenommen wurden.
Kann es nur empfehlen sich bei interesse bei Heyjobs zu Bewerben.

Wenn jemand Fragen würde ob ich mich nochmal Bewerben würde, dann nur wenn der Aufwand geringer wird.

Man bekommt im Bewerbungsprozess eine gute Übersicht von der Funktion und learnt auch schon das Team kennen.
Der Drive ist sehr gut und es ist "glaub ich" ein sehr gutes Arbeitsumfeld.

Das Absagegespräch verlief auch sehr angenehm also auch dafür einen plus Punkt.

Gespräch:
2 Kennenlern Gespräche mit standard Fragen und kleinem Rollenspiel.
1 Case Study wofür man sich 4 - 8 Stunden Zeit nehmen sollte!
2 Gespräche mit dem Team und anderen Teamleads.

Dann Zu oder Absage mit konstruktivem Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Reflexion ob eine standardmail die richtige Absage für einen Prozess mit 2 Interviews und einer ausgearbeiteten Case Study ist

Verbesserungsvorschläge

- evtl. den zweiten Termin ein wenig länger gestalten, da 30 Minuten knapp sind, um ein gutes Gefühl zu bekommen, ob es mit der künftigen Führungskraft passen kann

Bewerbungsfragen