10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Image und die Kollegen.
Die Organisation meiner Abteilung.
Im Unternehmen inspirierend und fair. In meinem Bereich nicht so schön.
Es ist ein tolles Unternehmen.
Aufgrund der Vielzahl an unstrukturierten Projekten nicht gut.
In unserer Abteilung ist das nicht ausgeprägt. Viel von oben herab und man hat das Gefühl weniger Möglichkeiten zu erhalten.
Geschäftsführung ist top! Entscheidungen , Ziele, Projektplanung und Management des direkten Vorgesetzten empfinde ich schlecht und meist unverständlich.
Es wird viel Geld in schlecht laufende Projekte gesteckt aber wenig in die eigentliche Infrastruktur.
Seitens der Geschäftsführung sehr gut und transparent.
Im Team gibt es Lieblinge.
Manchmal ja. In der Regel ist es die Bearbeitung von Tickets aufgrund schlechter Planung von Projekten und Prioritäten.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir haben die Punkte, die Du angesprochen hast, mit in das regelmäßig stattfindende Team-Meeting der IT genommen und uns dazu und zu vielen anderen Themen ausgetauscht, Ideen entwickelt und auch Optimierungspotenziale identifiziert. Beispielsweise werden wir das Onboarding verändern und anpassen (vor allem mehr Zeit in der Einarbeitung, gerade bei den „großen Themen“) und das Projektmanagement noch strukturierter angehen. In Q1 2024 werden wir mit dem gesamten IT-Team unsere Skills im Service-Management aufzufrischen und auch daran arbeiten Aufgaben und Prioritäten greifbarer darzustellen.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder seine Stärken einbringen, sich entwickeln und die Teamkultur mitgestalten kann. Feedback ist dabei ein wichtiger Aspekt. Einige der von Dir genannten Punkte sind für uns auch nach unserem Workshop nicht ganz greifbar. Daher laden wir Dich ein, die Themen (sofern sie für Dich noch offen sind) zu konkretisieren. Neben der Möglichkeit Dich an Jan, den Teamleiter, zu wenden, kannst Du auch jederzeit auf HR für einen vertraulichen Austausch zugehen.
Viele Grüße
Jan, Head of IT & das HR-Team
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich bin bereits mehrere Jahre im Team und bin froh auch private Freundschaften beim HTGF gefunden zu haben.
Mitunter hohe Workload, darunter leidet zwischenzeitlich die perfekte Balance. Wird allerdings durch hohe flexible Arbeitszeiteinteilung wieder ausgeglichen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen sind möglich. Hier wird Eigeninitiative belohnt.
In der IT-Abteilung herrscht ein großer Zusammenhalt. Jeder steht für die Abteilung und das Team ein. Durch zusätzliche Strategietage mit anschließenden Events wächst der Zusammenhalt.
Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr. Egal ob auf Geschäftsführungsebene oder der direkte Vorgesetzte.
Sehr gute Arbeitsausstattung und Hardware. Eigenes Notebook und Firmenhandy sind gegeben. Die Mischung aus Home-Office und Präsenz-Tagen gefällt mir sehr gut.
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Vorschläge und Ideen werden angehört und ernst genommen. Zudem wird die Kommunikation immer auf Augenhöhe geführt.
Vermögenswirksame Leistungen sind gegeben.
Zudem gibt es einige interessante Corporate Benefits, wie z.B. Dienstrad Leasing, Bezuschussung zu Sportangeboten über eine App.
Die IT befindet sich momentan im Wandel beim HTGF. Daher viele neue Projekte und neue interessante Aufgaben.
Die Arbeits-Inhalte, die Ausstattung, das Team
Unfähige Führungskräfte
Fehlende Informationen
Fehlende Wertschätzung
Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, kompetentes und freundschaft-artiges Umfeld, persönliches und unternehmerisches Wachstumspotential
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Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der Berufseinsteigenden (Gap Years) noch weiter ausbauen.
Es herrscht eine sehr innovationsgetriebene, kollegiale und hierarchieübergreifend offene Arbeitsatmosphäre.
Als einer der aktivsten Seedinvestoren Europas genießt der HTGF über eine europaweite Reputation im Bereich des Venture Capitals.
Es wird innerhalb des Unternehmens zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften enorm darauf geachtet, dass das Privatleben und Beruf Hand in Hand gehen. Dazu zählt zB. die Flexibilität bei der Verbindung von privaten Terminen und Arbeitszeit.
Im Unternehmen wird Weiterbildung sehr groß geschrieben und wird ab Analystenebene schon sehr früh unterstützt.
Die Benefits orientieren sich stark an den Bedürfnissen aktueller und kommender Generationen. Außerdem wird daran gearbeitet, die grundsätzlich sehr guten Vertragskonditionen im Bereich der Berufseinstiegs noch attraktiver zu gestalten.
Unter anderem mit der Abteilung für ESG ist der HTGF
Einige meiner Kolleg:innen wurden schnell zu Freud:innen - ein für mich unheimlich wichtiger Aspekt in einer gesunden Unternehmenskultur!
Beim HTGF zählen Persönlichkeit und Kompetenz, nicht das Alter :-)
Sehr persönlicher, respektvoller und wertschätzender Umgang. Durch die Abteilungsgröße (Events, Marketing und Netzwerk ist in einer Abteilung zu finden) fehlt es jedoch an detailliertem Feedback.
Neben den sozialen Benefits ist der HTGF adäquat ausgestattet und bietet gleichermaßen eine top Verkehrsanbindung. Home Office ist ebenfalls möglich.
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine transparente und konstruktive Kommunikationskultur. Zwischen den Abteilungen ist die Vernetzung ebenfalls gut bis sehr gut, abhängig von der Quantität/Qualität der Schnittpunkte bei gemeinsamen Projekten.
Der HTGF hat überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen und arbeitet stetig daran noch diverser zu werden!
Neben der Alltagsroutine gibt es aufgrund des tollen Netzwerkes viele unterschiedliche Aufgabenbereiche. Zudem ist eine gewisse Grundoffenheit gegeben, um mit eigenen Gedankenanstößen ganz neue Projekte ins Leben zu rufen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als unglaublich kollegial und positiv. Ich habe, besonders in der Anfangszeit, sehr viel Unterstützung bei Fragen erfahren.
Ich kann meine Work-Life-Balance optimal gestalten.
Durch die geltende Home-Office Regelung, sowie der Vertrauensarbeitszeit, kann man seinen Arbeitstag selbständig gestalten.
Ich nehme den Umgang mit den Kollegen immer auf Augenhöhe wahr. Selbst in den sehr wenigen schwierigeren Situationen wird stets gemeinsam lösungsorientiert nach vorne geschaut.
Meine Vorgesetzten gehen stets offen mit mir um. Die Ziele sind stets realistisch und klar definiert.
Die Kommunikation ist sehr gut. Neben regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, finden auch zweiwöchentlich Team-Meetings statt. Hierin informiert Geschäftsführung über die aktuelle Situation, aber auch jeder Bereich hat hier die Möglichkeit alle Kollegen über die jeweiligen aktuellen Entwicklungen zu informieren.
Das VC Umfeld bringt auch für die dahinterstehende IT-Abteilung spannende und interessante Aufgaben mit sich. Wie überall gibt es stressige und ruhigere Phasen. Bemerkenswert ist, dass selbst in stressigen Phasen alle Kollegen die Situation erkennen und durch Zuspruch, Geduld oder tatkräftige Mithilfe enorm unterstützen.
Super Mischung aus der "VC minded" Geschwindigkeit und Professionalität gepaart mit einer gewissen Bodenständigkeit
Super Wahrnehmung im Markt, auch wenn der HTGF eigentlich eine "Bundesbeteiligung" ist.
Super Flexibilität und Vertrauen auf wirklicher Arbeit anstatt Stunden abzusitzen.
Viele ehemalige Mitarbeiter sind breit in der VC und PE Branche unterwegs.
Noch nicht alle Seniors haben die Dringlichkeit von einigen Themen (z.B. Klimabewusstsein) auch wirklich verinnerlicht.
Tolle Events (teilweise auch online), um die Kollegen zusammenzubringen und einen Teamspirit herzustellen.
bisher keine weibliche Geschäftsführerin
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Unternehemskultur ist stark leistungs-orientiert. Die tägliche Arbeit verläuft aufgrund der Fülle der Themen meist nach dem Pareto-Prinzip (80/20) und nach dem Motto "done is better than perfect"
Die Aufgaben kann man sich zwar flexibel einplanen, die Fülle der Aufgaben ist aber in manchen Phasen schon wirklich überwältigend. Ein eigenes Portfolio von in der Spitze 8-12 Unternehmen, Finanzierungsrunden, Exits, Verträge, LP-Betreuung, Fundraising für den Fonds, und eine wachsende Anzahl interner Aufgaben durch die wachsende Größe der Gesellschaft.
Bei keinem Fonds kann man so schnell so viel eigene Verantwortung übernehmen, eigene Transaktionen durchführen und ein eigenes Portfolio aufbauen, an deren Erfolg man auch monetär partizipieren kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Gerade neue Kollegen haben immer die Möglichkeit, alle Kollegen zu allen Themen zu fragen.
Das Vorgesetztenverhalten ist zumeist sehr gut. Es gibt regelmäßig Gespräche zur persönlichen Entwicklung, man kann eigene Wünsche und Bedürfnisse klar äußern.
Die Aufgaben im aktiven Investmentmanagement mit eigenem Portfolio sind super interessant, abwechslungsreich und auch erfüllend. Man baut mit unterschiedlichen Startups langfristige Beziehungen auf.
Veränderungswille ist da. Manchmal könnte es etwas schneller gehen, aber insgesamt guter und richtiger Weg.
Ist zwar nur sekundär bei der Bewertung, aber das Büro ist gut zu erreichen mit Bahn und Auto. Die Kollegen sind super, gute Mischung aus erfahrenen und neueren Kollegen.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern nichts was "schlecht" auffällt.
Weitermachen wie angekündigt und dranbleiben!
Arbeitsatmosphäre ist sehr "geschäftig", allerdings gibt es auch einige Auszeiten/diverse Firmenveranstaltungen usw. bei der das Miteinander zelebriert wird.
Guter Ruf am Markt, teilweise wirken wir nach außen etwas verstaubter als wir eigentlich sind.
Hoher Workload. Aber das ist bei dem Jobprofil auch normal. Im Gegenzug viel Urlaub (30 Tage zzgl. Weihnachten, Neujahr u.a.) und die Möglichkeit auch mal kürzer zu treten.
Neue Karrierepfade wurden etabliert um Perspektiven zu schaffen. Ist in der Form noch relativ frisch, aber entwickelt sich, soweit ich das einschätzen, kann gut.
Passt. Neben dem Gehalt gibt es diverse andere Dinge wir VWL, finanzielle Zuschüsse bei Hochzeit oder Kindern. KiTa Zuschuss usw.
Mitarbeiter können anonym Unterstützung/Coaching durch einen externen Berater bekommen. Bahnticket wird angeboten.
Könnte für meinen Geschmack etwas mehr sein. Aktuell wird einmal im Jahr eine größere Spendenaktion gemacht.
Innerhalb der einzelnen Teams sehr groß. Im Alltag geht das Miteinander zwischen den Teams etwas unter, aber spätestens auf Veranstaltungen (intern oder extern) ist man dann wieder ein großes Team.
Auch hier ist mir bisher keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Deutlich positive Entwicklung seit 2018.
Flexible Arbeitsplätze. Das klappt meistens gut, manchmal ist es etwas voll im Büro. Arbeitmetarialien passen zu den Aufgaben/Anforderungen.
Hat sich spürbar verbessert in den letzten Monaten.
Bisher ist mir keine Ungleichbehandlung aufgefallen. Für die CV Branche relativ viele Frauen. Bei den Seniors & Führungskräften ist noch "Luft nach oben".
Branche und Umfeld ist einfach total spannend und in Bewegung. Keine Langeweile in Sicht (auch wenn es natürlich Routine Aufgaben gibt um die man nicht drumherum kommt).
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass es Dir bei uns gefällt und dass Du die "Bewegung in die richtige Richtung" wahrnimmst.
Ich verspreche Dir auch - wir bleiben dran!
Viele Grüße
Jessica
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