47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HIH Property Management GmbH Bewertungen
HIH Property Management
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von HIH Property Management GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNeue Besen kehren gut, aber die alten kennen die Ecken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung
- zentrale Lage
- Umgang mit der Corona-Situation
(diesen Punkt rechne ich allerdings mehr der HIH Real Estate zu)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den oberen Ebenen der Firma, die immer mehr ausgebaut wurden („Wasserkopf“) tummeln sich mittlerweile viele „kluge Köpfe“, die oftmals nicht wissen, wie der Ablauf an der Basis tatsächlich ist und sich selbst sowie ihre Fähigkeiten teilweise maßlos überschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma sollte sich unbedingt Gedanken machen, aus welchen Grund eine Vielzahl der Mitarbeiter kündigt. Wer soll zukünftig neue Mitarbeiter einarbeiten ? Die, die auch erst vor ca. einem Jahr oder vor 5-6 Monaten angefangen haben und coronabedingt mehr als die Hälfte der Zeit zu Hause verbracht haben ? Die, die Abläufe im normalen Büroalltag dieser Firma gar nicht richtig kennen ?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen empfinde ich als gut, soweit man das in Corona Zeiten sagen bzw. beurteilen kann. Manche Kollegen hat man seit Monaten nicht gesehen, aber so ergeht es derzeit vielen Firmen.
Image
Es gibt sehr unterschiedliche Bewertungen über die Firma innerhalb der Kollegenschaft. Da sollte sich jeder sein eigenes Bild machen. Aber es fällt auf, dass selbst neuere Kollegen nach einiger Zeit nachdenklich werden, wenn sie einigermaßen mit den Abläufen der Firma und den Verhalten der Vorgesetzten vertraut sind.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache mit den direkten Kollegen in der Regel jederzeit genommen werden.
Es gibt Mitarbeiter, die sehr viele Überstunden machen um ihr Arbeitspensum zu bewältigen, andere gehen sehr pünktlich, manche sogar überpünktlich. Die Aufgabenverteilung sollte nicht erst seit Beginn der Umstrukturierung (unter anderem auch Digitalisierung) neu überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, es liegt an einem selbst, ob man es nutzt.
Karriere kann man auch machen. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die eine oder mehrere Stufen erklommen haben, selbst wenn sie für gewisse Positionen eigentlich nicht geeignet sind. Aber so etwas gibt es wohl in jeder anderen Firma auch. Als untergeordneter Mitarbeiter muss man halt das beste daraus machen oder die Konsequenzen ziehen, wie es bereits viele ehemalige Mitarbeiter gemacht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aktuell würde ich es als ok bezeichnen. Die Gehälter werden stets pünktlich überwiesen. Es wird ein „Weihnachtsgeld“ verteilt auf 12 Monate gezahlt. Bisher gab es auch jährliche Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich, vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man hat selbstverständlich keinen Einblick in alle Teams, aber grundsätzlich ist mein Eindruck, dass es durchaus einen recht guten Kollegenzusammenhalt gibt. Das es Kollegen gibt, die einem mehr liegen als die anderen, ist ganz normal und menschlich. Auch hier spielen selbstverständlich die aufgrund von Corona notwendigen Einschränkungen eine große Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Anscheinend ein schwieriges Thema in dieser Firma. Viele der langjährige Kollegen (teilweise mehr als 20 Jahre) haben seit Beginn der Umstrukturierung, insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsführung/Leitung, das Unternehmen verlassen. Man hat immer mehr den Eindruck, dass die Geschäftsführung/Leitung über jeden langjährigen Mitarbeiter froh ist, der kündigt. Es wird anscheinend nicht hinterfragt, warum eine Vielzahl der langjährigen Mitarbeiter seit ca. 2 Jahren das Unternehmen verlassen.
Bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter geachtet, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen empfinde ich das Vorgesetztenverhalten als ungenügend. Mittlerweile sind in allen Ebenen teilweise Vorgesetzte eingesetzt, für die Mitarbeiterführung anscheinend ein Fremdwort ist.
Arbeitsbedingungen
Zu diesem Thema kann man kaum was negatives sagen. Im Home Office, was coronabedingt sehr regelmäßig stattfindet, soll man allerdings möglichst seine eigene Hardware nutzen.
Negativ ist, dass man in manchen Büros, die über mehrere Etagen verteilt sind, in den Sommermonaten kaum arbeiten kann, die Temperaturen sind in manchen Büros teilweise unerträglich.
Kommunikation
Die Geschäftsführung/Leitung ist seit einiger Zeit stets bemüht, die Mitarbeiter regelmäßig über Veränderungen oder vermeidliche Fortschritte bzgl. der andauernden Umstrukturierung in verschiedenen coronakonformen Formaten mitzuteilen. Wenn Kritik an neuen Abläufen geübt wird oder Fehler im System/Ablauf angemerkt werden, wird das in der Regel oftmals ignoriert.
Die Kollegen, die der Geschäftsführung/Leitung positiv gegenüberstehen sind begeistert, die anderen empfinden diese neue Kommunikation („Auf einen Kaffee“) eher als unangenehm, manche Kollegen verwenden auch den Begriff peinlich.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, allerdings wird die Belastbarkeit der Mitarbeiter teilweise stark überschätzt. Das gilt für langjährige sowie auch für neue/neuere Mitarbeiter.
Meine Tätigkeit als Technisch. Property Manager, ich kann frei und selbstständig arbeiten und Entscheidungen treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine offene Kommunikation gibt, die Mitarbeiter wirklich wert geschätzt werden und nicht nur darüber gesprochen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Überstunden Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den MA ermöglicht werden die Ûberstunden die nicht ausbleiben können auch ausgleichen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden bei allen Arbeitgebern die Themen Weiterbildung und Karriere als Alibithemen behandelt. Soll heißen, dass das im Leitbild dri steht, aber die Möglichkeiten für die meisten recht eingeschränkt sind, da es nicht so viele Stellen als Führungskräfte oder Spezialisten gibt und in erster Linie jemand die umfangreichen Aufgaben als PM wahrnehmen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist für mich sehr zufriedenstellend, aber die Fa spart notgedrungen wo sie kann, die gilt vor allem an den Gehältern der Assistenzen und es gibt keinen Überstundenausgleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Ganz ok für den CV
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht den anderen auszustechen, auf allen Ebenen und in allen Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Habe das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter eher als Ballast gesehen werden, die man loswerden will. Bei einigen hat’s ja wohl auch schon funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Bin zwar erst seit kurzem hier, aber bislang kann ich die Vorgesetzten nicht wirklich ernst nehmen
Kommunikation
Man gibt sein bestes
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Top Arbeitgeber mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr moderne, helle Büros in zentralen Lagen. Technische Ausstattung entspricht der Zeit.
Image
Nach wie vor gut.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten hat sich diese noch verbessert. Besonders in Zeiten von Corona gibt es viel Verständnis für Familien/Kinder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen können selbst ausgesucht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht der Branche; es gibt Zuschüsse zum HVV Profiticket und zur Fitnessmitgliedschaft; Osteopath und Grippeschutzimpfung wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Bereich erlebt gerade sehr viel Zuspruch und wird aktuell fokussiert.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich je Abteilung, aber grundsätzlich halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ebenso eingestellt und geschätzt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen nachvollziehbare Entscheidungen, man wird einbezogen (je nach Entscheidung)
Arbeitsbedingungen
Neuester Stand der Technik, helle Büros, modern und zentral
Kommunikation
Es wird viel an der internen Kommunikation gearbeitet und man wird auf dem Laufenden gehalten
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben unabhängig vom Alter dieselben (Aufstiegs)Chancen.
Interessante Aufgaben
durch Digitalisierung und dem Fokus auf Nachhaltigkeit etc. gibt es immer wieder neue Aufgaben(bereiche)
Nur ungenügend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen von Kollegen interessiert die Geschäftsführung nicht. Macht einen nachdenklich, wie mit diesen (teils langjährigen) Kollegen überhaupt nicht Rücksprache gehalten wird und nach den Gründen gefragt wird. Auch HR interessiert es herzlich wenig. Wertschätzung sieht anders aus!
Arbeitsatmosphäre
Eher frostig
Image
Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass das Unternehmen nach außen hin kaum noch interessant ist, da seit langer Zeit keine Mandate mehr akquiriert werden
Karriere/Weiterbildung
Nur mit eigener Kostenbeteiligung möglich
Arbeitsbedingungen
In Zeiten der Digitalisierung eher steinzeitlich
Kommunikation
Übertriebene Newsletter, die keinen wirklich interessieren, da sie mehr Schulterklopfer für die oberste Führung sind
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Interessant, hohes Entwicklungspotential für jeden engagierten Mitarbeiter, Zentrale Lage (direkt am Hauptbahhof)
Verbesserungsvorschläge
Tool für Kurznachrichten wie Skype für schnellen Informationsaustausch ohne alles per E-Mail zu verschicken.
Image
Bei Geschäftspartnern für hohen Ansprechpartnerwechsel bekannt.
Work-Life-Balance
Durch selbstständigen Zeiteinteilung und Vertrauensarbeitszeit sehr gut mit dem Privatleben kombinierbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Subjektive Bewertung! Mehr geht immer, trotzdem gut!
Kollegenzusammenhalt
Gute Übergabe von Projekten, detailierte Einarbeitung, netter Empfang von neuen Kollegen. Natürlich auch Personenabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, auf neue Ideen eingehend, kein Kontrollverhalten, entgegengebrachtes Vertrauen
Kommunikation
Gute kommunikation, niemand wird allein gelassen, freundliches Miteinander in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Am Anfang sehr spannend, die Zukunft wirds zeigen. Sehr viele Möglichkeiten für Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Themen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Ein Verwalter mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang miteinander und die Offenheit. Man sieht sehr oft ein Lachen oder hört nette Worte. Der Mitarbeiter ist Mensch und nicht Maschine. Es wird sich sehr um das Zukunftsbild des Verwalters bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Selten soviel Spaß mit Kollegen gehabt. Locker, offen, hilfsbereit, lustig, nett.
Image
HIH ist ein Wort/Marke am Markt - dieser Eindruck wird vermittelt und den gleichen erhält man draußen
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitzeit wird die Work-Life-Balance groß geschrieben. Private Termine während der Arbeitszeit sehr gut möglich. Es wird einem nah gelegt angehäufte "Überstunden" aus stressigen Phasen bitte "abzufeiern" in dem man dann auch mal früh geht. Wenn die Arbeit geschafft wird und alles läuft funktioniert das prima.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, teilweise mit Verienbarungen je nch Laufzeit
Gehalt/Sozialleistungen
im oberen Bereich angesiedelt und möglich. Sozialleistugen nicht ganz so stark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio und Fairtrade Kaffee und Bio-Milch -sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das gegenüber an. Im Großen und Ganzen ja. Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind vorhanden und wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Gratis: Obstkorb, Kaffee, Wasser (versch. Sorten), teilweise Parkplätze, Massage/Monat
Moderne Büros und Arbeitsplätze, IT Ausstattung für den Bedarf soweit ausreichend, keine Hochleistungssysteme
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein. Es wird sich bemüht transparent zu sein. In Stoßzeiten wird es etwas wirr und manches geht unter. Größtenteils offen und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herrausforderungen, nicht nur im eigene Fachbereich. Es wird mit in Workshops oder Fachgebietsentwicklungen mit einbezogen und zum querdenken bewegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Hohe Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen die Werkstudenten.
Image
Super Standings in der Branche.
Work-Life-Balance
Werkstudenten haben die Möglichkeit, die Arbeitszeiten an die Studienpläne anzupassen und haben die Möglichkeit einer Sportmitgliedschaft.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind bei der HIH Property Management GmbH mehr als gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Studenten ein sehr gutes Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen helfen den Studenten Berufserfahrung zu sammeln.
Arbeitsbedingungen
Die Lage und die Ausstattung der Büroräume sind 1A.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr harmonisch.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Für Studenten sehr wichtig um Erfahrung zu sammeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Sehr guter Arbeitgeber mit starken sozialen Kompetenzen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Image und Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die genannten Kritikpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre untereinander war tadellos.
Image
Top Arbeitgeber in der Branche!
Work-Life-Balance
Sport, Zeit für Familie und Home-Office wird super gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden gefördert und können eigene Weiterbildungswünsche äußern!
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt! Leistungen rund um das Gehalt könnten besser sein. Urlaubsgeld etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei meinem Abgang wieder mit der Nachhaltigkeitskeitsinitiative begonnen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team war sehr stark, woraus sich auch private Sportgruppen ergeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Zusammenhalt kennt in diesem Fall kein alter. Die Erfahrung ist Goldwert!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage der Büroräume und moderne Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen, aber auch der Vorgesetzten war sehr offen und fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben eine gute Möglichkeit der Weiterbildung geboten.
Gleichberechtigung
Es geht bergab ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft, auch betont durch räumliche Schaffung von Distanz von ganz oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder jemanden einstellen, der das Unternehmen gut nach außen vertritt und ein Gesicht sein kann. Wichtig wäre auch jemand, der Ahnung von Akquise hat.
Arbeitsatmosphäre
Seit einem Jahr kaum noch zu ertragen.
Image
Zurzeit Lachnummer aufm Markt
Work-Life-Balance
Die Leute sollen bei Lune gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Nachfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Segment der Branche
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Einer nach dem anderen verlässt das sinkende Schiff.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso weniger um so besser heißt es von ganz oben
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben katastrophal schlecht. Die unteren FührungKräfte geben ihr bestes, leider aber ohne jegliche spürbare Rückendeckung von ganz oben. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken ...
Arbeitsbedingungen
Kein Standard der Zukunft!
Kommunikation
Wäre schön ...
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer
Interessante Aufgaben
Nicht mehr gegeben, da nur noch nach Belieben des internen Assetmanagement funktioniert werden muss.