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Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 42.700 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
C++ Entwickler:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 71.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 42.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Service-Ingenieur:in
Ø 63.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 59.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Vertriebsassistent:in
Ø 45.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Elektroniker:in
Ø 36.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 71.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 58.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Elektrotechniker:in
Ø 54.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Ø 70.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Facharbeiter:in Produktion
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hardwareentwickler:in
Ø 60.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 68.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 92.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Office Administrator:in
Ø 32.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 91.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Logistiker:in
Gehälter bei HIMA Group
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Kaufmännische:r Angestellte:r | Brühl | 42.700 € |
C++ Entwickler:in | Brühl | 65.200 € |
Projektmanager:in | Brühl | 71.100 € |
Sachbearbeiter:in | Brühl | 42.800 € |
Service-Ingenieur:in | Brühl | 63.300 € |
Softwareentwickler:in | Brühl | 59.800 € |
Vertriebsassistent:in | Brühl | 45.300 € |
Elektroniker:in | Brühl | 36.400 € |
Ingenieur:in | Brühl | 71.000 € |
Qualitätsmanager:in | Brühl | 58.000 € |
Elektrotechniker:in | Brühl | 54.700 € |
Entwicklungsingenieur:in | Brühl | 70.200 € |
Facharbeiter:in Produktion | Brühl | 60.200 € |
Hardwareentwickler:in | Brühl | 60.400 € |
HR-Manager:in | Brühl | 68.700 € |
Manager:in | Brühl | 92.600 € |
Office Administrator:in | Brühl | 32.400 € |
Teamleiter:in | Brühl | 91.700 € |
Gehalt unteres Mittelmaß, die neue Gehaltsstruktur leider nicht was versprochen wurde. Ein riesen Spielraum für die Personalabteilung und die Führungsebene. Die Mitarbeiter haben davon leider nichts.
Neue Mitarbeiter bekommen sogar deutlich mehr Gehalt, weil man sie direkt in die neue Gruppe einfügt.