HIS Hochschul-Informations-System eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHerzlich willkommen beim Softwarehaus der Hochschulen!
Wer wir sind
Im Herzen von Hannover entwickelt die HIS Hochschul-lnformations-System eG IT-Lösungen für Hochschulen in Deutschland. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unserem starken Team mit derzeit rund 300 Beschäftigten. Werden Sie Teil davon und gestalten gemeinsam mit uns eine zukunftsprägende Branche.
Aktuelle Stellenangebote unter: https://www.his.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Campus-Management HISinOne:
Mit HISinOne entwickeln wir eine webbasierte Softwareanwendung für die deutsche Campus-IT und den kompletten Student-Life-Cycle für über 200 Hochschulen in Deutschland. Unsere Software ist modular aufgebaut und bildet sämtliche Teilschritte des Student-Life-Cycle von der Bewerbungsphase, bis hin zum Prüfungsmanagement und Alumni-Prozessen ab. Seit 2018 ist unsere Webanwendung zusätzlich durch den Bereich des Forschungsmanagements ergänzt worden.
HIS-Hochschul-ERP:
Unser zweites Standbein bildet das HIS-Hochschul-ERP. Damit bieten wir vor allem Module für die Bereiche des Finanz- und Personalmanagements für die innere Organisation von Hochschulen und Universitäten an. Eingebettet in die Hochschul-IT kommuniziert das System zudem unter anderem mit HISinOne sowie Dokumentenmanagementsystemen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Was HIS Hochschul-Informations-System eG über Benefits sagt
Zentraler Standortfaktor:
Wir arbeiten im Herzen von Hannover - direkt am Steintor und nur wenige Minuten vom Hauptbahnhof in Hannover entfernt.
Kostengünstig von A nach B:
Wir fördern den ÖPNV und bieten das Deutschlandticket als Jobticket an - zurzeit für alle Mitarbeitenden sogar kostenlos!
Familie & Beruf:
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten im Gleitzeit-Modell sind für uns die Grundvoraussetzung für eine Work-Life-Balance.
Arbeiten von Zuhause:
Wir ermöglichen mobiles Arbeiten ohne feste "Büro-Quote".
Flexibler Zeitausgleich:
Durch den flexiblen Gleitzeitrahmen können bis zu 3 Gleittage/Monat eingelegt werden.
Individuelle Weiterbildung:
Wir investieren in Ihre Karriere und Interessen - sowohl per Inhouse Schulung in unserem eigenen HIS-Schulungszentrum, als auch per externen Weiterbildungen.
Qualifizierte Einarbeitung:
Zum Start bei HIS stellen wir Ihnen im Rahmen unseres Mentorings eine feste Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen rund um den Einstieg und die Arbeitswelt bei HIS bereit.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken bereits jetzt an später und bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes (VBL).
Gesundheitsmanagement:
Neben höhenverstellbaren Schreibtischen bieten wir unseren Beschäftigten ein Firmenfitness-Angebot (HanseFit).
Fit durch den Tag:
Jeden Dienstag gibt es eine frische Obstlieferung. Der "gute alte Obstkorb" erfreut sich bei uns noch immer großer Beliebtheit. ;)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Arbeit, die herausfordert und Spaß macht. Dafür sorgen das bereichsübergreifende tolle Betriebsklima, eine langfristige Perspektive und sämtliche Benefits drum herum.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als "Softwarehaus der Hochschulen" in Deutschland bieten wir für unsere Kunden Prozess- und Fachberatung, Anforderungsanalyse, die Implementierung unserer Software sowie deren Support und Weiterentwicklung. Unsere Kunden haben dabei auch die Möglichkeit unsere Software cloudbasiert als Software as a Service (SaaS) in Anspruch zu nehmen.
Schwerpunkte unserer Arbeit bilden daher vor allem folgende Aufgabengebiete:
- Softwareentwicklung (Java, C++)
- Projektleitung
- IT-Consulting / Business Analysis (Prozess- und Fachberatung)
- IT-Consulting / Support (Anwendungsbetreuung)
- IT-Infrastruktur (Systemadministration & Cloud Services)
Darüber hinaus bieten wir jedoch auch Möglichkeiten außerhalb des IT-Umfelds, bspw. in den Bereichen:
- Personal & Recht
- Finanzbuchhaltung & Controlling
- Marketing & Kommunikation
- Sales- & Account-Management
Gesuchte Qualifikationen
Hier bei HIS haben wir kein bestimmtes Anforderungsprofil, welches wir zu 100 % verfolgen. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in den verschiedenen Abteilungen jeweils einen sehr unterschiedlichen Background:
Teilweise eine Berufsausbildung (z.B. als Fachinformatiker/in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), teilweise ein Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationsmanagement, Mathematik, Physik, o.ä.) und teilweise sind es auch Quereinsteiger.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIS Hochschul-Informations-System eG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre umgängliche Atmosphäre!
Die nette und entspannte Atmosphäre intern und mit den Kunden
Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitergesundheit wird hier wichtig genommen:
Workshops für jedes Team zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz, Sommerfest, Obstkorb;), Hansefit, Betriebsrat der sich für die Belegschaft interessiert und einsetzt (ein jährliches Gespräch für alle die möchten wird angeboten), zentrale Lage, es wird immer mal wieder Neues ausprobiert.
Wie fair Arbeitnehmer behandelt werden, transparente Kommunikation, guter Umgang mit Krankheiten /längeren Ausfällen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mein Pflichtpraktikum bei diesem Unternehmen gemacht und fast nichts gelernt. In den ganzen 10 Wochen hatte niemand Zeit, mir etwas beizubringen.
Danach arbeitete ich dort als Werkstudent für etwa ein Jahr und drei Monate. Ich dachte, ich könnte viel lernen, aber alles war unorganisiert. Niemand hatte Zeit, mir Aufgaben zu geben. Ich musste mir selbst Arbeit suchen. Statt IT-bezogener Aufgaben bekam ich nur Excel- und Word-Dateien zur Bearbeitung.
Nach meinem Abschluss habe ich mich zwanzigmal auf offene Stellen ...
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und eine Bezahlung, die gemessen am erforderlichen Wissen und Können, unterdurchschnittlich ist.
Einige Prozesse könnten häufiger überarbeitet und verbessert werden.
Bürogebäude (!), verstaubte Strukturen, wenige Veränderungsbereitschaft und fehlendes Führungsvermögen.
Das Gendern ;-)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr technischen Ehrgeiz wünschen und mehr Personal. Es ist viel Arbeit, die niemand machen kann, weil wir zu wenige sind.
Schneller und mehr Fortbildungen
- Sozialräume schaffen
HIS muss stark daran arbeiten, bestehende Muster aufzubrechen, bei denen intern schon lange bekannt ist, dass man hier tätig werden müsste. Es gibt in jedem Team offene Geheimnisse und Baustellen, die jahrelang vor sich hergeschoben werden. Das mag kein Alleinstellungsmerkmal von HIS als Arbeitgeber sein, rechtfertigt aber auch nicht, nichts zu tun.
Das ERP System bald modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wertschätzend, weil ihre Erfahrungen hilfreich sind
Viele ältere Kollegen, die unser Wissensschatz sind
Wie mit allen anderen Kollegen auch, sehr gut.
Liegt natürlich immer an allen Beteiligten. Habe es selbst immer als wertschätzend empfunden.
Es werden sogar Kollegen über 60 neu eingestellt und einige sind nach Renteneintritt noch auf Stundenbasis geblieben, weil die Arbeit Spaß macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Verdienst könnte höher sein gemessen an der Branche und Tätigkeiten.
Sozialleistungen sind geboten und Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Gehalt nicht vergleichbar mit freier Wirtschaft, aber TVL, sicher und pünktlich. Zusätzliche Absicherungen.
Es wird nach TV-L bezahlt. Das kann (je nach Eingruppierung bzw. Stufe) interessant sein, meist jedoch nur für die ersten Jahre, in denen man schneller in den Stufen aufsteigt.
Auf lange Sicht ist der TV-L für die Tätigkeitsbereiche in der IT (insb. in der IT-Beratung) nicht marktfähig. Höhergruppierungen sind selten möglich und die Stufenlaufzeiten im späteren Verlauf einfach zu lang, bis mal etwas spürbares passiert. Die stattfindenden Tarifverhandlungen bringen natürlich auch eine kleinere Anpassung nach oben, allerdings nur marginal.
Schwierig ...
Der TV-L gibt die Grenzen der Gehaltsspannen vor. HIS lebt den TV-L jedoch seit einiger Zeit etwas "freier". Denn eingruppiert wird nicht mehr nur klassisch nach dem Abschluss (Ausbildung, Bachelor, Master, ...), sondern nach den Aufgaben.
TV-L + Hansefit + Zuschuss Fahrkarte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Aber fachliche Aufstiege sind im Rahmen möglich und werden gefördert. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßige Weiterbildungen, Zeit für Fortbildung vorgesehen, Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering, Beteiligungsmöglichkeiten vielfältig
Weiterbildung wird mindestens einmal jährlich besprochen und geplant - auch die persönliche Weiterbildung findet Raum. Die Selbstlernplattform LinkedIn Learning ist bei mir ein beliebtes Angebot, hier kann ich mir frei einteilen, wann ich mich zu etwas näher informieren möchte.
Etwa 9% der Arbeitszeit darf/soll für Weiterbildung genutzt werden. Man bespricht mit seinem Teamleiter welche Schulungen man gerne besuchen möchte und es wird auch versucht dort viele Möglichkeiten zu schaffen.
Flache Hierarchien sind Segen und Fluch zugleich. Wer jährlich die Karriereleiter hinaufklettern möchte, wird hier nicht fündig.
Ansonsten hat jeder Bereich ein Weiterbildungsbudget, was individuell auf die Köpfe verteilt wird. Jeder kann dabei selbst entscheiden, in welchem Bereich Potenziale ausgeschöpft werden sollen. Kompetente Personalentwicklung sorgt für die reibungslose Umsetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIS Hochschul-Informations-System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HIS Hochschul-Informations-System besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIS Hochschul-Informations-System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIS Hochschul-Informations-System als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.