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Unternehmenskultur

An sich war die Arbeitsatmosphäre vom ersten Eindruck in Ordnung, die Mitarbeitenden sympathisch und nett. Eine systematische Einarbeitung fand nicht statt. Neue Mitarbeitende werden unmittelbar produktiv eingesetzt, ohne dass Zeit oder Ressourcen in Qualifizierung investiert werden. Die Verantwortung für funktionierende Arbeitsabläufe wird vollständig auf die Beschäftigten verlagert.

Die Kommunikation innerhalb der Mitarbeitenden war gut, professionell und freundschaftlich. Die Kommunikation von Seiten der Projektleiter Ebene war mangelhaft bis nicht existent. Die ersten 6 Wochen gab es gar keine Unterhaltung zu den Aufgaben die man direkt erledigen sollte. Diese Nicht-Kommunikation hat im weiteren Verlauf zu Missverständnissen und Mehrarbeit geführt.

Das Führungsverhalten folgt klassischen hierarchischen und kapitalistischen Verwertungslogiken: Leistung wird eingefordert, ohne dass faire Entlohnung, Mitbestimmung oder Anerkennung sichergestellt sind.