Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
hmmh AG – Leading in Connected Commerce
hmmh ist Deutschlands führende Agentur im Connected Commerce. Sie unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation und entwirft vernetzte Lösungen für nahtlose, auf den Kunden abgestimmte Nutzererlebnisse entlang aller Touchpoints.
Das 1995 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Bremen und Standorten in Berlin, Hamburg, München, Polen und Middle East beschäftigt derzeit über 330 Fachkräfte, die die Grenzen zwischen online und offline verschwinden lassen. Die Agentur berät und begleitet nationale sowie internationale Unternehmen. Kunden wie Otto, Schaeffler, Deutschland Card, bonprix, 1&1, ALBA, Tchibo Mobil und Outletcity Metzingen vertrauen auf die Expertise der Agentur.
Mehr Informationen unter hmmh.de
Vom Consulting über maßgeschneiderte Marketingstrategien, der technischen Umsetzung bis hin zum operativen Geschäft weisen wir unseren Kunden den Weg in Richtung Connected Commerce.
Mit Menschenkenntnis, Empathie und Fachwissen entwickeln wir ganzheitliche Strategien für einzigartige Erfahrungen und setzen diese für die nahtlosen Übergänge in einer erlebnisreichen Customer Journey um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageÜberstundenregelung: Alle Stunden über dem vereinbarten Workload können gegen Freizeit getauscht oder ausbezahlt werden.
Mobiles Arbeiten: Entscheide selbst ob Du lieber mehr Zeit im Büro oder von zu Hause aus arbeiten möchtest.
Hardware-Auswahl: Große Geräteauswahl gemäß deinen technischen Präferenzen und Gewohnheiten im Alltag.
Faire Urlaubsbedingungen: Bei einer regulären 5-Tage-Woche besteht ein Urlaubsanspruch von 28 Tagen sowie frei an Heiligabend und Silvester.
hmmh academy: Unzählige Möglichkeiten an individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Betriebsrat: Unser Betriebsrat vertritt die Interessen aller Kolleg*innen und unterstützt vertrauensvoll bei allen Anliegen.
Eltern-Community: Community im internen Wiki, die Müttern und Vätern hilft, mit anderen Eltern in Kontakt zu treten.
Getränke: Kostenloses Sprudelwasser, Kaffee und Tee – gegen kleinen Aufpreis bieten wir weitere Kaltgetränke.
Private Paketannahme: Annahme privater Pakete und frankierter Retouren am Empfang des Wesertowers.
Pat*innensystem: Wir gestalten dir den Start und die Einarbeitung bei hmmh so angenehm wie möglich.
Events: Tolle Afterworks und legendäre Feiern, um deine Kolleg*innen besser kennenzulernen.
Vergünstigtes Sportangebot: Ein vielfältiges und vergünstigtes Sportangebot mit vielen Partnern über Hansefit oder EGYM Wellpass (ehemals Qualitrain).
Aktive Sportevents: Teilnahme an aktiven Events wie dem B2Run Firmenlauf – denn gemeinsam sind wir stark!
Betriebsärzt*in: Ärztliche Sprechstunde, die einmal im Monat stattfindet und die du gerne nutzen darfst.
Jobrad: Möglichkeit, dein persönliches Wunsch-Fahrrad ganz einfach und günstig über hmmh zu beziehen.
Corporate Benefits: Eine Plattform für monatlich wechselnde Nachlässe und Angebote namhafter Hersteller und Marken.
Bei hmmh steht deine Work-Life-Balance im Mittelpunkt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen geben dir die Freiheit, Arbeit und Privatleben optimal zu verbinden. Aber das ist nur der Anfang: Bei uns erlebst du eine offene, transparente Unternehmenskultur, in der deine Ideen gefragt sind. Du wirst aktiv in Entscheidungen eingebunden und kannst Prozesse mitgestalten. Spannende Projekte und kreative Freiräume fördern deine persönliche Weiterentwicklung. Wir legen Wert auf Teamspirit und Spaß bei der Arbeit, ergänzt durch regelmäßige Events und eine klare Haltung für ein respektvolles, buntes Miteinander.
Wir halten stets Ausschau nach kreativen Köpfen, die unser Team bereichern möchten. Egal ob Du deine Stärken in der Software- und Webentwicklung, im Projektmanagement, als CRM-Spezialist*in oder Consultant siehst – bei uns gibt es viele spannende Möglichkeiten, Deine Expertise einzubringen.
Auch Azubis und Praktikant*innen bieten wir die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld Fuß zu fassen und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Was uns besonders am Herzen liegt: Wir suchen Menschen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch engagiert und kommunikativ sind – und die mit uns zusammen digitale Projekte voranbringen und neue Herausforderungen anpacken wollen. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Alle weiteren Infos und offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite: karriere.hmmh.de
Um unser Team optimal zu ergänzen, suchen wir nach neuen Kolleg*innen mit unterschiedlichen Qualifikationen, die je nach Bereich variieren. Wenn Du Dich in einem oder mehreren der folgenden Punkte wieder findest, könntest Du perfekt zu uns passen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hmmh – Leading in Connected Commerce.
Hauptsitz in Bremen und weitere Standorte in Berlin, Hamburg, München, Polen, der Schweiz und Middle East.
Habe sehr gerne hier gearbeitet, in einem tollen Team mit abwechslungsreichen Aufgaben
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Gutes Weiterentwicklungsprogramm, spannende Projekte, großartige Kollegen und stets ein offenes und faires Miteinander
- Freie Hardware-Wahl (Windows / Mac)
- Gerade für Berufseinsteiger interessant, da diese oft händeringend gesucht werden und man weiß, dass man hier am Anfang Fehler machen kann
- Lockerer Umgang untereinander
- Oft gute Tools / Lösungen / Prozesse intern
- Gutes Onboarding
- Top interne Admin-/IT-Teams
- Flexible Arbeitszeiten
- Im Raum Bremen ein guter Name
Tolle After-Work-Events
Man könnte den Studierenden mehr zahlen, ist aber wie oben geschrieben nur ein kleiner Kritikpunkt
- Zu tiefe Einbindung der Führungskräfte in Vertriebsprozesse (Klare Vertriebsteams bilden und Teamleiter Fokus auf die Führung des eigenen Teams geben)
- Weiterbildungsmaßnahmen nicht 100% ausgereift
- Gehalt oft nicht angemessen und Gehaltsentwicklung nur bei Ansprache durch den Arbeitnehmer
- BewerberInnen für Senioren-Positionen werden hier vermutlich nicht ganz so happy, da sowohl Senioren-Gehalt als auch die Mischung der Teams extrem unter dem Fehlen von Senioren-Positionen leiden
- Einigen Mitarbeitern wird nicht viel zugetraut, was dazu führt, dass sich die Führungskräfte ...
Unpassend verspielte/jugendliche Social-Media-Präsenz.
Manchmal zu politisches Auftreten der Firma / Management.
die unterdurchschnittliche Bezahlung im Verhältnis zu den übergeordneten Wachstumswünschen
Der Umgang mit Studenten ist wirklich traurig gewesen, leider. Dies wird sich wohl nie ändern, wenn man bedenkt wofür man teilweise kämpfen musste.
Etwas mehr Mut Vorreiter zu sein statt reaktionär sich gesellschaftlichen Entwicklungen nachhinkend anzupassen
Ich bin erst seit ein paar Monaten da, aber bin bisher sehr begeistert und soweit gut angekommen! :)
Ich habe bis jetzt nur positive Erfahrung gemacht und freue mich ein Teil des hmmh Teams zu sein.
Tatsächlich sehr wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern schon ab dem Bewerbungsprozess
Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen und, wenn es geht, berücksichtigt
Überstunden sollen vermieden werden, wenn sie doch anfallen werden sie getrackt
Es gibt eine gute Mischung aus langjährigen (10+ Jahre) und neuen Mitarbeitern
Die 3 Sterne bei den Aufstiegsmöglichkeiten sind Teamspezifisch in meinem Team gibt es nur "normale" Mitarbeiter und den Abteilungsleiter. In den größeren Teams sieht das sicher anders aus
Insgesamt eine klare Weiterempfehlung
Die Kluft zwischen operativem Geschäft und Management ist zu groß. Das mittlere Management sollte für Personalführung geschult sein und zumindest in Teilen mit den technischen Hearausforderungen strategische Entscheidungen treffen können.
Der am besten bewertete Faktor von hmmh – Leading in Connected Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Jeder ist hilfsbereit und im Team wird sich gegenseitig unterstützt. Professionelle Arbeit wird mit einer guten Portion Humor kombiniert.
Ich kann hier nicht für jedes Team sprechen, aber bei uns ist es auf jeden Fall ein sehr großes hin und her was diesen Punkt angeht.
durch Mitarbeiterevents entwickeln sich schöne Freundschaften zwischen den Kollegen, auch sonst ist der Umgang immer top gewesen
Die Kolleg:innen sind auch über die Arbeit hinaus präsent. Jeder steht für den anderen ein. Alle haben Humor.
Durch diverse Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmmh – Leading in Connected Commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ist eine Agentur und woanders verdient man sicherlich mehr und besser, aber die interessanten Aufgaben udn Flexibilität machen das wieder wett
Wettbewerb zahlt mehr, aber normal für Agentur
Unterdurchschnittlich, Jedenfalls für alle die dort nicht seit 20 Jahren arbeiten.
Man erwartet top-notch Leistung für moderne Tools/Bereiche, ist jedoch nicht bereit den Preis dafür zu zahlen. Das Gefälle, gerade in spezialisierten Bereichen, kann enorm sein: Zwischen dem Marktwert für Aufgaben einer Agentur-Position (hmmh) vs. Inhouse-Position (Kunde) können 30% Gehaltsunterschied liegen. Und auch im Wettbewerb mit anderen IT-Agenturen schneidet hmmh nicht sehr gut ab. Die Gehaltsstrategie sollte dringend reflektiert werden durch das Management und klar kommuniziert werden.
Könnte besser sein. Gehalt muss man sich sehr offensiv einfordern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung sucht man vergeblich: das Unternehmen mag hier widersprechen, aber was ich unter Weiterbildung verstehe sind marktrelevante Weiterbildungen wie z.B. berufsbegleitende Maßnahmen für mehr Unternehmensverständnis, IT-Verständnis, etc. Stattdessen bleibt es bei Kleinstmaßnahmen, die man sich selbst zusammen sucht. Zwar gibt es Gap-Analysen zwischen Soll- und Ziel-Skillset. Aber hier fehlt meiner Ansicht nach eine wirklich fundierte Lösung in die man wirklich investieren muss. Das sollte man nun nicht falsch verstehen: man lernt bei hmmh extrem viel. Aber eben nur das, was ...
Die persönliche Weiterentwicklung kommt in einigen Fällen etwas zu kurz. Daran könnte noch gearbeitet werden.
Möglichkeiten sind da, vorausgesetzt, man ergreift selber die Initiative
Weiterbildung ja, Karriere nein. Durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
Positionswechsel oder Jobwechsel innerhalb der Firma sind möglich