Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.8.2026
Das Profil von HOBART GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Mehrere Bewertungen bemängeln, dass trotz 40-Stunden-Wochen nur 35 Stunden vergütet werden – ein Widerspruch zu den beworbenen IG-Metall-Konditionen. Positiv hervorgehoben werden hingegen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Angebote wie Hansefit.
Die Kommunikation gilt als unzureichend, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Bewertenden als kaum vorhanden beschrieben, und das Verhalten von Vorgesetzten fällt in vielen Bewertungen negativ auf. Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Abteilung: Während einige Kolleg:innen ein gutes Miteinander loben, kritisieren andere Micromanagement und hohe Fluktuation. Gleichberechtigung und Diversität werden positiv bewertet, eben...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei HOBART GmbH sind gemischt. Einige Nutzer:innen berichten positiv über tarifliche Vergütung, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumsprämien, leistungsabhängige Boni sowie Zusatzleistungen wie Hansefit und Kantinenzuschüsse.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass trotz eines 35-Stunden-Vertrags regelmäßig 40 Stunden gearbeitet werden müssen, ohne entsprechende Vergütung. Wenige Bewertungen werfen dem Unternehmen vor, zwar die Zugehörigkeit zu IG Metall zu bewerben, sich jedoch nicht an die entsprechenden Richtlinien zu halten. Zudem empfindet eine/r der Bewertenden die Praxis, unbezahlte Überstunden als „Kündigungsschutz" zu rahmen, als fragwürdig und möglicherweise steuerrechtlich problematisch. Die Diskrepanz zwischen vertraglicher und tatsächlicher Arbeitszeit prägt die negativen Einschätzungen maßgeblich.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOBART GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein angenehmes Arbeitsumfeld mit netten Kolleg:innen, gut ausgestatteten Arbeitsplätzen, einer neuen Kantine, Klimaanlage und flexiblen Arbeitszeiten. In einzelnen Abteilungen empfinden Mitarbeiter:innen das Klima als harmonisch, mit wenigen Konflikten – sofern Regeln eingehalten werden.
Negative Stimmen bemängeln hingegen eine zu starke Fokussierung auf Kennzahlen sowie einen arroganten Führungsstil mit übermäßiger Kontrolle, der die Stimmung belasten soll. Zudem berichten einige von einer hohen Fluktuation in einzelnen Abteilungen. Auszubildende beschreiben wenig Austausch untereinander und sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Da die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen jedoch ausgeglichener ist, zeigt sich ein gespaltenes Bild der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Die Kommunikation bei HOBART GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem der mangelnde Austausch unter Vorgesetzten sowie eine als unzureichend empfundene Informationspolitik – so empfinden einige Mitarbeiter:innen ein jährliches Betriebstreffen als zu wenig, und Absprachen finden laut wenigen Bewertungen nur beiläufig statt. Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einer offenen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen mit konstruktivem Feedback. Zudem heben wenige positiv hervor, dass sich die Kommunikation durch eine neue App, etwa bei der Urlaubsplanung, verbessert hat. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass der interne Informationsfluss und der Austausch zwischen Führungskräften aus Sicht der Belegschaft noch deutlichen Nachholbedarf haben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei HOBART GmbH werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Fehlende Entwicklungsperspektiven stehen dabei im Vordergrund: Einige Bewertungen beklagen, dass kaum Aufstiegschancen oder Fördermaßnahmen geboten werden. Zusätzlich kritisieren wenige Nutzer:innen eine als ungerecht empfundene Personalpolitik – während externe Neueinstellungen offenbar Festverträge und Wechselprämien erhalten, bekommen langjährige Auszubildende lediglich befristete Verträge angeboten. Auch die Förderung durch Vorgesetzte wird als selektiv wahrgenommen, da sie nach Meinung einiger Nutzer:innen vorrangig Favorit:innen zugutekommt.
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