19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernität
Umgang mit Mitarbeiter*innen könnte wertschätzender sein
Faire Eingruppierungen vornehmen
Insgesamt gilt die Hochschule als jung und modern und legt Wert auf Anti-Diskriminierung, Fair-Trade, Nachhaltigkeit etc. In der Stadt Kleve ist das Image der Hochschule jedoch noch verbesserungswürdig.
Möglichkeit zum Home-Office und Gleitzeit sowie Teilnahme am Hochschulsport
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, ob inhouse oder von der HüF Akademie oder Mont Cernis. Interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Gehalt, wie an vielen FHs üblich, schlechter als an Universitäten oder im TV-öD, zum Teil herrscht Unzufriedenheit über Eingruppierungen. Vorteile: Da Einbindung in Tarifvertrag automatische Gehaltsentwicklung und Jahres-Sonderzahlung. Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Hier möchte die Hochschule innovativ sein.
Gleitzeit, Home-Office, Laufband-Arbeitsplätze, moderne Bürogebäude, Mensa etc.
Innerhalb der Verwaltung gut. In den Fakultäten dominiert jedoch noch die Männerwelt. Die Dekane sind bspw. alle männlich.
Sozialleistungen, Arbeitsausstattung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten, gute Work-Life-Balance.
Viele Stellen sind unbesetzt und/oder werden zu spät neu ausgeschrieben, so dass es in unserem Team zu einer enormen Arbeitsbelastung kommt.
Stellen entfristen und mehr neue Mitarbeitende einstellen, Kollegen*innen schulen und Weiterbildungen stärken, Digitalisierung weiter ausbauen, Betriebskindergarten.
Offenes Miteinander, nette Kollegen*innen und es werden Austauschmöglichkeiten für die Mitarbeitenden geschaffen.
Die Hochschule genießt nach außen einen guten Ruf.
Homeoffice und mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonto, ein Eltern-Kind-Büro, Teilnahme am Hochschulsport und Möglichkeiten zur Gesundheitserhaltung tragen zur Work-Life-Balance bei.
Nur beschränkt möglich, da oft nur befristete Einstellungen erfolgen und stark von dem/der Vorgesetzen abhängig.
Innerhalb des Teams leider nicht stark schwankend, obwohl zum Teil die gleichen Aufgaben durchgeführt werden. Hier werden die Tätigkeitsdarstellung nicht völlig ausgeschöpft, so dass eine Höhergruppierung nur schwer erreicht wird.
In manchen Bereichen ist die Hochschule sehr gut aufgestellt, allerdings ist die Digitalisierung noch nicht flächendeckend spürbar. Hier könnte definitiv nachgebessert werden.
Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Hierbei kommt es stark auf die Führungsebene an, habe es leider auch schon anders erlebt.
Alle Kollegen*innen werden gleich behandelt und langjährige Mitarbeitende geschätzt.
Es werden regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitenden geführt und es herrscht ein freundlicher Umgangston. Die Transparenz könnte aus meiner Sicht verbessert werden.
Es handelt sich um eine junge, innovative Hochschule. Das spiegelt sich in den Arbeitsbedingungen wider.
Innerhalb des Teams gibt es einen regelmäßigen Austausch. Viele Informationen sind im Intranet hinterlegt. Die Willkommenskultur für neue Mitarbeitende sowie die interne Kommunikation könnte optimiert werden.
Die HSRW legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
Mein Aufgabenbereich ist für mich nicht spannend, ob es in naher Zukunft zu Veränderung kommt bleibt abzuwarten.
Flexibilität, Freiheit in Forschung und Lehre wird gelebt
Dekan könnte transparenter agieren
Sehr abhängig von Fakultät und Orga-Einheit.
Guter Zusammenhalt unter Mitarbeitenden
Gutes Verhältnis mit den Kollegen. Job und Studium lassen sich gut vereinbaren.
Die Arbeitszeiten werden an den Stundenplan angepasst. Nach Absprache können Urlaubstage flexibel genommen werden. Die Vorgesetzten zeigen sich kooperativ hinsichtlich der Arbeitszeit in Klausurenphasen.
Es wird sehr viel gedruckt.
Bei Entscheidungen, die mich direkt oder indirekt betrafen, wurde ich nach meiner Einschätzung gefragt.
Einige Aufgaben wiederholen sich sehr häufig. Allerdings ist das typisch für Assistenz-Jobs. Es gab hin und wieder es auch neue Projekte, in die man eigene Ideen einbringen kann.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice oder Tele-Arbeitsplatz
Überwiegend befristete Arbeitsverträge
Hängt sehr von den Kollegen und Abteilung ab
Weiterbildung wird bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Könnte besser sein
Wenn dann nur innerhalb einer Statusgruppe innerhalb einer Abteilung
Hängt stark von der jeweiligen Person ab. Ich komme bis jetzt mit meinen Vorgesetzten klar
Technisch gesehen gut
Oft ist Kommunikation auf Grund der unterschiedlichen Statusgruppen schwierig. Stark hierarchisch geprägt -> Dienstweg
Durch das komplexe System Hochschule entstehen immer wieder neue interessante Aufgaben
Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsumgebung und -ausstattung
Verhaltens- und Kommunikationsverhalten einiger Wissenschaftler, Zwei-Klassensystem zwischen Wissenschaftlern und Verwaltungsmitarbeitern
Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene Wissenschaftler nicht länger bevorzugen und einigen Wissenschaftlern Grenzen aufzeigen würde.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung und auch das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten sehr gut. Allerdings ist das Verhalten von Wissenschaftlern gegenüber Verwaltungsmitarbeitern nicht immer angemessen und es wurde von der Führungsebene bisher nichts dafür getan dies zu ändern. Es hat auch den Anschein, dass es zurzeit ein Zwei-Klassensystem zwischen Wissenschaftlern und Verwaltungsmitarbeitern gibt.
Meiner Meinung nach sind die meisten Mitarbeiter mit der Hochschule zufrieden.
Grundsätzlich kann der Urlaub nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und der direkten Vertretung jederzeit genutzt werden. Die Arbeitszeit für Verwaltungskräfte ist grundsätzlich flexibel, muss allerdings zwischen 07:00 und 20:00 Uhr geleistet werden. Die Arbeitszeit wird elektronisch erfasst. Einzelne Überstunden können jederzeit ohne Rücksprache abgebaut werden. So ist es z. B. möglich Mo - Do mehr zu arbeiten und freitags früher zu gehen. Möchte man einen oder mehrere Tage zu Hause bleiben um Überstunden abzubauen, muss dies wie Urlaub beantragt werden. In unserer Abteilung geht die Familie immer vor und notfalls können flexible Lösungen für Probleme geschaffen werden. Homeoffice ist zurzeit nicht möglich, wird aber voraussichtlich bald eingeführt.
Man kann sich jederzeit auf offene Stellen innerhalb der Hochschule bewerben. Es werden Ausbildungsplätze angeboten und einige Teilzeitkräfte studieren nebenbei. Des Weiteren besteht die Möglichkeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten Seminare zu Fortbildungszwecken zu besuchen.
Sicherlich können wissenschaftliche Mitarbeiter in der freien Wirtschaft mehr verdienen als an einer Hochschule aber die Gehälter im Verwaltungsbereich sind fair (Tarif für Mitarbeiter des öffentl. Dienstes). Die Zahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich, es gibt ein ordentliches Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub im Jahr + drei zusätzlich freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester. Ein Teil des Gehaltes fließt in eine Art Zusatzrente, zu der auch der Arbeitgeber seinen Beitrag leistet.
Da wir als öffentliche Hochschule dem Vergaberecht des Landes NRW's unterliegen, werden bei Anschaffungen Umwelt und Sozialkriterien berücksichtigt.
Die Zusammenarbeit von Kollegen innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Wenn die Arbeitsbelastung in einem Bereich zu hoch ist, springen die Kollegen, die gerade weniger zu tun haben ein. Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen anderer Abteilungen und Fakultäten läuft, vermutlich aufgrund von unterschiedlichen Interessen und Prioritäten, nicht immer reibungslos. Die Verhaltens- und Ausdrucksweise von vorrangig Wissenschaftlern ist auch nicht immer angemessen.
Grundsätzlich sind wir eine Hochschule mit sehr vielen jungen Mitarbeiter. Da die Hochschule erst 2009 gegründet wurde, gibt es noch keine langdienenden Kollegen.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist in unserer Abteilung sehr gut. Man kann jederzeit Probleme ansprechen und es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen über Ziele, Leistungen, Probleme , Verbesserungsmöglichkeiten etc. gesprochen wird.
Die Hochschule wurde 2009 gegründet und ist deshalb sehr modern und gut ausgestattet.
Es finden regelmäßig Meetings innerhalb der Abteilung statt, in denen man über alles Wichtige von den Vorgesetzten aber auch von den Kollegen erfährt. Des Weiteren werden z. B. durch die Führungsebene und den Personalrat regelmäßig Newsletter versendet.
Es gibt an der Hochschule ein Gleichstellungsteam und mehrere Gleichstellungsbeauftragte um die Gleichberechtigung sicherzustellen.
Natürlich kann man mit dem Vorgesetzten über die Ausgestaltung des Aufgabengebietes reden. Ob das zu Veränderungen führt ist fallabhängig. Zeitweise ist die Arbeitsbelastung bei einzelnen Mitarbeiter sehr hoch, so dass Kollegen aushelfen müssen. Die Aufgaben im Verwaltungsbereich sind sicherlich nicht immer spannend aber das bringt der Beruf mit sich.
- angenehmes arbeiten in einem netten Kollegenkreis
- Vorgesetzte, die diese Bezeichnung auch verdienen
- guter Umgang miteinander
- insgesamt ein fairer Arbeitgeber
Es ist eben eine Verwaltung im öffentlichen Dienst, mit vorgegebenen Hierarchien und Strukturen, die manchmal etwas schwerfällig arbeiten und in der Abstimmung der verschiedenen Arbeitsgebiete nicht immer perfekt sind. Aber das ist halt so.
Job und Familie sind hier sehr gut zu kombinieren
Sprachkurse für Mitarbeiter, Semimare, Fortbildungen können besucht werden
öffentlicher Arbeitgeber, Gehalt kommt pünktlich mit den entsprechenden Zusatzleistungen, in der Wirtschaft gibts sicherlich höhere Gehälter zu erzielen
Manchmal hakt es bei der Frage von Zuständigkeiten
Schwer zu sagen, da viele der Kollegen recht jung sind
angenehmes Arbeitsklima, viel Verantwortung und Selbständigkeit
leider sind wichtige Positionen immer auf zwei Jahre befristet. Man ist eingearbeitet und schon kann man wieder gehen. Das ist wirklich schade und nicht gut für das Image
schnellere Entscheidungswege, weniger Befristungen
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