Langsam und träge.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Hochtief in Essen als Junior Projektleiter Innovationsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Langsam und träge wie mittlerweile fast alle Unternehmen dieser Größe. Nach drei Wochen fiel Hochtief ein, dass sie ja doch jemand internes rekrutieren können.
Ineffizientes Bewerbermanagement: Absage erst auf telefonische Anfrage ("...eigentlich müssten Sie die Absage über Bewerbersystem bekommen haben...").
Bis heute dahingehend nix eingetroffen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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