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HCL 
Technologies 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score437 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter46 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCL Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HCL Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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Wer wir sind

HCLTech ist ein globales Technologieunternehmen mit mehr als 224.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern. Mit seinem breiten Portfolio an Technologiedienstleistungen und -produkten bietet es branchenführende Lösungen in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud an. Das Unternehmen arbeitet mit Kunden aus allen relevanten Branchen zusammen. Es bietet Lösungen für die Bereiche Finanzdienstleistungen, Fertigung, Biowissenschaften und Gesundheitswesen, Technologie und Dienstleistungen, Telekommunikation und Medien, Einzelhandel und Konsumgüter sowie den öffentlichen Dienst an.

HCLTech kombiniert “Best-in-Class“ Technologien mit ihren erfahrenen und top-ausgebildeten Mitarbeitenden, um Fortschritt und Innovation voranzutreiben. Das gilt für unsere Kundschaft, Partner und Stakeholder, für die Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt.

Als Teil der HCL-Gruppe wurde HCLTech im Dezember 1999 an den indischen Börsen notiert. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen Pionierarbeit in unterschiedlichen Branchen geleistet und in all seinen Tätigkeitsbereichen eine führende Position eingenommen.

Als Unternehmen konzentriert sich HCLTech darauf, das Thema Nachhaltigkeit voranzutreiben. Das Unternehmen schafft technologiegestützte nachhaltige Lösungen mit und für seine Kundschaft und Partner. HCLTech integriert Nachhaltigkeitsaspekte konsequent in sein unternehmerisches Handeln und stellt sicher, dass es Fortschritt schafft, der verantwortungsvoll, inklusiv und für alle seine Stakeholder langfristig von Vorteil ist. HCLTech hat sich dazu verpflichtet, bis 2040 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.

HCLTech ist sich der Bedeutung bewusst, die es als Unternehmen für die Entwicklung von Gesellschaften weltweit einnehmen kann. Deshalb wird es sich weiter engagieren und entschieden Maßnahmen ergreifen, die der Arbeits- und Lebenswelt zugutekommen. Über die HCL Foundation, den CSR-Zweig von HCLTech, hat das Unternehmen mehr als 130 Millionen US-Dollar in die soziale Entwicklung von Gemeinden in ganz Indien in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene, Qualifizierung und Lebensunterhalt, Umwelt sowie in den Katastrophenschutz investiert.

Das Rückgrat von HCLTech sind seine Mitarbeitenden. Das weltweite Team vereint unterschiedliche Generationen und Hintergründe unter einem Firmendach und repräsentiert 159 Nationalitäten. Mit seinem Teamgeist und Engagement treibt es proaktive Wertschöpfung und Problemlösung voran.

Perspektiven für die Zukunft

HCLTech hat in den letzten Jahren stark in den deutschen Markt investiert und viele bekannte Namen zu seinem Kundenstamm hinzugefügt. Das Unternehmen bietet umfassende IT-Services wie Digitale Transformation, AMS / SAP-AMS, Digital Workplace und Hybrid Cloud. Gemeinsam mit der apoBank, der größten genossenschaftlichen Primärbank in Deutschland, hat HCLTech das IT-Beratungsunternehmen gbs-IT übernommen und hält 51 % der Anteile an der gbs-IT. Diese strategische Akquisition ergänzt die bestehenden Fähigkeiten von HCLTech, um die digitale Transformation zu beschleunigen und die Skalierung von HCLTech in Deutschland weiter voranzutreiben.

Laut aktuellen Studien von Gartner und Forrester ist HCLTech ein führender Anbieter von Cloud-, IoT- und Sicherheitslösungen und wurde vom Top Employers Institute als Nummer 6 der Top-Arbeitgeber in Deutschland eingestuft. Das Unternehmen hat eine stetig wachsende Belegschaft in ganz Deutschland an mehr als 13 Standorten. HCLTech konzentriert sich auf seine soziale Verantwortung und setzt sich in allen Märkten, in denen das Unternehmen tätig ist, für Gleichberechtigung, Vielfalt, Gesundheit und Wohlbefinden ein.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit arbeiten bei HCLTech mehr als 224.000 Mitarbeitende mit 159 Nationalitäten in 60 Ländern. In Deutschland sind rund 85 % der Belegschaft deutschsprachig und etwa 30% Frauen.
UmsatzHCLTech hat im Geschäftsjahr 2023 bis Ende Dezember einen weltweiten Umsatz von 13,1 Milliarden USD erwirtschaftet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • KantineKantine
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HCL Technologies Germany über Benefits sagt

HCLTech bietet allen Mitarbeitenden diverse Benefits an. Teilweise sind Zusatzleistungen an bestimmte Standorte oder Regionen gebunden.

Allgemeines

  • Headquarters in Eschborn verkehrsgünstig gelegen. Bahnhof in der Nähe. Gebäude 2022 renoviert
  • Bürogebäude/Delivery Center in Gifhorn verkehrsgünstig gelegen (Bahnhof Gifhorn in ca. 5 Minuten zu Fuß erreichbar) und ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden
  • Bürogebäude/Delivery Center in Leipzig verkehrsgünstig gelegen, moderne ergonomische Büroausstattung
  • Kantine am Standort in Gifhorn
  • Unterstützung betrieblicher Altersvorsorge durch HCL Technologies
  • Mitarbeitenderabatte deutschlandweit

Gesundheit & Sicherheit

  • Gesundheitliche Förderung, Betriebsarzt
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Externe Mitarbeitendeberatung durch EAP (Employee Assistance Program) auch für alle Personen im selben Haushalt

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work Life Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen möglich

Karriere

  • Globale Karriereentwicklung möglich
  • Bereichsübergreifende Qualifizierung und berufliche Mobilität
  • Transparenter und strukturierter Prämienprozess

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem global tätigen Unternehmen zu arbeiten bietet Ihnen einen bunten Blumenstrauß an unterschiedlichen Ethnien, Nationalitäten, Sprachen und Orten - Diversität pur. Wenn Sie flexibel und reisefreudig sind, stehen Ihnen über längere Zeit auch interessante Tätigkeiten an internationalen Orten zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte im IT- und Engineeringumfeld an: als Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende und Berufserfahrene.

Ausbildung:

  • Auszubildende Fachinformatik Systemintegration (m/w/d)
  • Auszubildende Fachinformatik Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Auszubildende Fachinformatik Anwendungsentwicklung im dualen Studium (m/w/d)

Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen:

  • PMx Services
  • IAG
  • Modern Work
  • Development
  • IT Service Management
  • IT-Security
  • Quality Assurance & Testing
  • Project Management
  • Standard Software
  • Managed Services
  • Industrial IT
  • Engineering Application Services (CAx/PLM)
  • Engineering Services

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation freuen wir uns über erste Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke. Mindestens eine Fremdsprache (gerne Englisch) erleichtert den Einstieg in unsere multinationalen Teams.

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCL Technologies Germany.

  • Caroline Schneider-Skibbe

    Fachbereichsleitung Personalrecruiting/-marketing

    bewerbung@hcl-karriere.de

    Aktuelle Stellenangebote auf www.hcl-karriere.de

  • Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei HCL Technologies sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für das IT- und Engineering-Umfeld mitbringen. Außerdem wünschen wir uns Einsatzbereitschaft, Flexibilität und unternehmerisches Denken. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie z. B. ein abgeschlossenes Studium, eine Technikerausbildung, Berufsausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

  • Natürlich erleichtern Sie uns die Arbeit, wenn Ihre Unterlagen vollständig sind. Das heißt, ein persönliches Anschreiben und ein Lebenslauf mit detaillierter Aufgabenbeschreibung dürfen nicht fehlen. Zudem benötigen wir Ihre Abschlusszeugnisse aus Schule und/oder Studium sowie Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate.

    Doch unser vielleicht wichtigster Tipp an jede/n Bewerber/in ist, sich im Bewerbungsprozess authentisch zu präsentieren. Wir möchten Sie als Person kennenlernen. Nur so können Sie und natürlich auch wir ein Gefühl dafür entwickeln, ob Sie zu uns, in das jeweilige Team und auf die entsprechende Position passen. Im Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Sie als Menschen und Ihre Qualifikationen erfahren. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, informieren Sie sich über unser Unternehmen und überlegen Sie sich, wie Sie sich und Ihr Können vorstellen können.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Karriereseite www.hcl-karriere.de. Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder Post entscheiden.

  • Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder ein Assessment.

Standorte

Die DACH-Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in Europa und daher eine strategische Region für HCL Technologies. Unser regionaler Hauptsitz befindet sich in Eschborn in der Nähe von Frankfurt am Main (Deutschland).

Deutschland

Büros: Berlin, Eschborn, Gifhorn und Walldorf
Delivery Center: Donauwörth, Düsseldorf, Eschborn, Gifhorn, Hamburg, Ilmenau, Ingolstadt, Leipzig und München

Schweiz

Büros: Versoix und Zürich
Delivery Center: Genf, Zug und Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird fair bezahlt und man hat viele Möglichkeiten auch zwischen Projekten zu wechseln
Gutes Team, ehrliche Kommunikation.
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war mal Gut, vor HCL
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garnichts...
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Eigenständiges Arbeiten, interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bonus im Vertrieb wurde nicht gezahlt,
kein Automatismus im Bonussystem,
Bonus wird vom "Nasenfaktor" beeinflusst,
viele Versprechungen, wenig wird davon umgesetzt,
führende Positionen weitestgehend von Indern besetzt,
wenig bis gar keine Kommunikation, insbesondere auch nicht in Projekten
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Arbeitnehmer werden wie ein gut behandelt.
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Keine Wertschätzung, niedriges Gehalt
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Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, die Entlohnung, die Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten, keine sinnvollen Benefits. Eigentlich alles. Es hat sich alles zum Negativen gedreht und ihr werdet Jahre brauchen, um den Schaden zu reparieren (wenn es euch dann überhaupt noch gibt).
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Schlechtes Kommunikationsverhalten, komplexe, schlecht dokumentierte und nicht funktionierende Prozesse. Und das obwohl man in dem Bereich Kommunikation und Kollaboration, Verbesserung von Arbeitsabläufen aktiv ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Angelegenheiten die der Mitarbeiter vorträgt ernst nehmen.
2. Es muss nicht immer die üppige Gehaltserhöhung sein. Denkt mal über andere Privilegien nach. Zum Beispiel Firmenwagen, Jobtickets oder was auch immer. Günstig für die Firma und gut für den Mitarbeiter.
3. Schult und zertifiziert eure Mitarbeiter. Dann wäre man auch wieder für die Kunden interessanter.
4. Manche Vorgesetzten sollte man schlicht weg ersetzen. Es ist beschämend zu sehen mit welchen Qualifikationen/Kompetenzen da einige rumlaufen.
5. Man muss dringend aufhören nach ...
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Fähige und sozial kompetente Führungskräfte beschäftigen. Alleine die Bezeichnung Manager macht noch keine Führungskraft aus . Es leiden die Mitarbeiter und letztendlich auch der Kunde Airbus , weil gestandene Leute die teilweise seit vielen Jahren an den Standorten arbeiten sich genötigt sehen sich etwas anderes zu suchen und das Know How mitnehmen . Der grosse Verlierer wird der Kunde Airbus letztendlich sein .
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Offen mit den Betriebsrentnern kommunizieren. Wir warten auf Sonderzahlungen, mahnen diese an. Wir bekommen keine Monats- und Jahresabrechnungen, was ein Steuerklärung sehr erschwert. HCL und speziell HR verstecken sich hinter Prozessen, die nicht funktionieren. Das gilt häufig auch für den Umgang mit kleinen, aber auch großen Firmenkunden. HCL kriegt seine Prozesse nicht in den Griff
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Die deutsche Kultur zu adaptieren und nicht 7 Tage die Woche 24/7 verfügbar zu sein. Die indischen Kollegen sind nett, müssen dies aber dringend Lernen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Jeder versucht irgendwie nicht in die Schusslinie des Indus Managers zu kommen
3
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Es herrscht Konkurrenzkampf um vermeintlich gute Positionen, auch weil das Management nach dem Motto "Teile und herrsche" die Massen lenkt. Zwar sind sich alle einig, dass man für die viele Arbeit mehr Personal benötigt, aber das ist es dann auch. Vermeintlich gute Kollegen glänzen vor Vorgesetzten, indem sie Arbeit auf andere abwälzen.
3
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Wie bereits erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene gut. Von meinen ehemaligen Vorgesetzten/Chefs bin ich allerdings maßlos enttäuscht.
3
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Die angespannte Atmosphäre macht sich auch hier bemerkbar
3
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Auch in schweren Zeiten halten alle zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


verdiene nun das 2 1/2 fache, ist ja auch keine Kunst wenn die nur etwas über Mindestlohn bezahlen
1
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Es kommt ganz auf sein Verhandlungsgeschick am Anfang an. Allerdings wurde ich weit unter dem Marktwert entlohnt. Wie erwähnt gibt es auch kein Firmenwagen und im Allgemeinen ist die Wertschätzung der Mitarbeiter äußerst dürftig. Jetzt muss ich leider aus Erfahrung sagen, dass das nicht nur bei mir so war. Da gibt es etliche andere Kollegen, nur sind manche leider zu passiv um etwas zu sagen. Ich hoffe die Kollegen bekommen bald den Tarifvertrag. Dann kann sich einiges ändern.
1
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Ganz knapp übern Mindestlohn. 1000€ weniger, als das was man in der Regel in der Brache im First-Level-Support bekommt.
Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, dass so wenig auf Benefits legt. Dort wurde sogar Wasser aus flaschen abgeschafft und durch die Leitung und nen Filter ersetzt. Es gibt kein Obst oder so. Nur gefiltertes Leitungswasser und etwas Kaffee, damit alle wach arbeiten.
Ansonsten gibt es paar Rabattcodes bei diversen Firmen, aber alles unbrauchbar oder zu teuer.
Gut nach Übernahme einer Unit von IBM
3
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Beim Gehalt ist auf jeden Fall viel viel Luft nach oben. In jedem anderen Unternehmen gibt’s höchstwahrscheinlich mehr Geld. In meinen knapp drei Jahren gabs eine einzige Gehaltserhöhung, die jeder Mitarbeiter am Standort bekam. Leider fiel diese Erhöhung unterschiedlich hoch aus, sodass Kollegen mit mehr Erfahrung aber weniger Aufgaben mehr Geld bei der Gehaltserhöhung bekamen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).


Das ist der Hauptgrund meiner Kündigung gewesen. Es gibt weder Schulungen, noch Zertifizierungen. Eigenbezahlte Schulungen werden derart versagt, dass man sie nicht abschließen kann. Es werden permanent Versprechungen gemacht und am Ende wird vom Vorgesetzten gesagt "naja jetzt lohnt sich das auch nicht mehr". Danke für Nichts. Kollegen die später in die Firma gekommen sind machen Karriere. Ich selber habe keine gemacht. Grund ist allein der Kunde der nicht auf meine Fähigkeiten verzichten wollte. Also wird man immer weitergereicht und ...
1
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Anregungen zu permanenten Updates des Wissens in der Abteilung. Cross Ansätze vorhanden
3
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nicht vorhanden
1
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Man wird zu Qualifikationen gezwungen die nur für den Arbeitgeber Sinn machen
2
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- leider kaum eingesetzte Ressourcen / Mittel für Weiterbildungen, z.T. auch nicht nachhaltig durchdacht
- mit höherer Verantwortung wächst nicht gleichermaßen das Gehalt oder Ansehen / Wertschätzung
- das motiviert leider nicht zu Entwicklungsschritten im Unternehmen
- Es liegt leider kein Fokus auf die Weiterentwicklung / Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HCL Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HCL Technologies Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden HCL Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 437 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HCL Technologies Germany als eher traditionell.
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