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H&D International Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 255 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    27.843137254902%
    Gut (60)
    23.529411764706%
    Befriedigend (70)
    27.450980392157%
    Genügend (54)
    21.176470588235%
    3,03
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (4)
    33.333333333333%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,39

Firmenübersicht

  • Wer wir sind
    Die Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH ist ein IT- und Engineering-Dienstleister mit Hauptsitz in Wolfsburg und bildet mit ihren verbundenen Unternehmen die H&D International Group.

Mit nur vier Mitarbeitern sind wir 1996 gestartet und nun seit 20 Jahren erfolgreich am Markt. Heute beschäftigen wir mehr als 1.200 Mitarbeiter an weltweit über 20 Standorten. Auf diesen Erfolg dürfen wir alle stolz sein.


Was wir tun
Von Beratung, Konzeption und Design, Entwicklung und Implementierung bis hin zu Betrieb und Wartung liefern wir unseren Kunden umfassende, individuelle und integrierte Lösungen
für alle Anforderungen der modernen IT und des Engineerings. Durch stetige Investition in innovative Geschäftsfelder sichern wir auch künftig unsere Arbeitsplätze.

Wir arbeiten nach anerkannten IT-Standards wie:

  • ITIL
  • CMMI
  • Lean Six Sigma
  • Projektmanagementmethoden wie PMI, Prince2 und Scrum
  • Die Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH ist nach ISO 9001:2015, ISO 20000-1:2011, ISO 14001:2004, ISO 50001:2011 sowie ISO/IEC 27001:2013 zertifiziert.


Was uns auszeichnet

Die H&D International Group ist ein inhabergeführtes Unternehmen und übernimmt, neben wirtschaftlicher Verantwortung auch soziale Verantwortung. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund, egal ob es sich um unsere Kunden, unsere Mitarbeiter oder unsere Partner handelt.

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Gerade in der schnelllebigen IT-Branche legen wir Wert auf eine solide und zeitgemäße Aus- und Weiterbildung. Wir tragen dafür Sorge, dass sich alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterbilden und sowohl an fachlichen als auch überfachlichen Schulungen teilnehmen können.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns seit langem ein wichtiges Anliegen.
Deshalb hat es oberste Priorität, Bedingungen zu schaffen, unter denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten. Durch die nachhaltige Verbesserung der Work-Life-Balance sorgen wir in unserem Unternehmen für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeit-Arbeitsmodelle, ganzheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Krippen- und Kindergartenplätze sind nur einige Beispiele.

Unser Leitbild

  • Der H&D Pioniergeist bleibt gut für alle Zeiten
  • Am stärksten sind wir in der Unabhängigkeit
  • Bei allem was wir tun, orientieren wir uns am Kunden
  • Qualität ist für uns Ziel, Weg und Kompetenz
  • Jede(r) von uns ist so wichtig wie wir alle
  • Soziale Bedürfnisse gehen uns an
  • Unser Vorsprung wird bestimmt durch unser Wissen
  • Wir sind schnell und beweglich, weil wir vorn dabei sein wollen
  • Jede(r) von uns ist auch Verkäufer
  • Wie wir uns heute führen, so wird unsere Zukunft sein


Recruiting-Veranstaltungen
Nutze die Chance, lerne uns persönlich kennen und erfahre mehr über die Einst...
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Kennzahlen

Mitarbeiter

1200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Überblick über unsere Gesellschaften und ihre jeweiligen Portfolio-Schwerpunkte

H&D IT Solutions

  • Development
  • Quality Assurance & Testing
  • IT-Security
  • Standard Software

H&D IT Automotive Services

  • Service Desk
  • Industrial IT
  • Managed Workplace


H&D Services for Engineering

  • Engineering Application Services (CAx/PLM)
  • Engineering Services


CATIS

  • Modern Work
  • Modern Datacenter
  • Identity & Access Management (IAG)
  • PMx Services

Perspektiven für die Zukunft

Investitionen in Zukunftsthemen und in die Qualifizierung unserer Mitarbeiter sind für uns die wichtigsten Leitplanken für eine erfolgreiche Entwicklung. Das haben wir in den letzten 20 Jahren gelernt und gelebt. Ganz entsprechend unserem Leitbild:  "Wie wir uns heute führen, so wird unsere Zukunft sein"

Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle

Ob Teilzeitbeschäftigung, Homeoffice oder mobiles Arbeiten, bei H&D bieten wir unterschiedliche Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle an. Eine Anpassung an die konkreten persönlichen Belange ist bei H&D auch jederzeit im späteren Berufsleben möglich.

Eltern-Kind-Büros

Ein Eltern-Kind-Büro bietet allen berufstätigen Eltern die Möglichkeit in einer Notfallsituation (z.B. Schulausfall, Kindergartenausfall) ihre Kinder zur Arbeit mitzubringen. H&D Mitarbeiter können am Standort Gifhorn zwei voll ausgestattete Eltern-Kind-Büros nutzen. Beide Büros sind kindgerecht ausgestattet, eines für Kinder von 1-4 Jahren und ein weiteres für Kinder von 5-12 Jahren. Die Eltern finden jeweils einen komplett ausgestatteten Arbeitsplatz vor.

Arbeits- und Sozialberatung

Die Arbeits- und Sozialberatung von H&D besteht aus kompetenten und zur Verschwiegenheit verpflichteten Vertrauenspersonen, an die sich jeder Mitarbeiter nach Bedarf wenden kann. Sie unterstützt sowohl in privaten als auch in beruflichen Belangen.

Gesundheitliche Förderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Mitarbeiter von H&D erhält regelmäßig einen Massagegutschein, der in seiner Freizeit kostenlos in einer der zahlreichen Partnerpraxen eingelöst werden kann. Des Weiteren haben die Mitarbeiter die Möglichkeit regelmäßige Kontrolluntersuchungen bei unserem Betriebsarzt wahrzunehmen.

Kinderbetreuung

Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trotz ihrer anspruchsvollen Arbeit ein Privatleben mit Familie führen können, bieten wir Familien und Alleinerziehenden ein umfassendes Betreuungsangebot in der betrieblich unterstützten Kindertagesstätte „Robin HuD“.


9 Standorte

Für Bewerber

Videos

Wenn schon Karriere, dann hier!
H&D International Group - Der IT- und Engineering-Dienstleister
Michael, IT Security Consultant - Mitarbeiter erzählen
Masa, SAP Developer Consultant - Mitarbeiter erzählen
Boris, System Engineer - Mitarbeiter erzählen
Florian, Digitaldesigner - Mitarbeiter erzählen
Tobias, Auszubildender, Fachinformatiker für Systemintegration -...
Benjamin, Junior Entwickler/Softwareentwickler - Mitarbeiter erzählen
Sophie, Auszubildende, Kauffrau für Büromanagement - Mitarbeiter...
Dein Traumjob bei H&D International Group (Part 1) - traumjob-hud.de
Andreas, IT Architekt und Microsoft MVP - Mitarbeiter erzählen
Kristof, Teamleiter Projektmanagement - Mitarbeiter erzählen
Melanie, Teamleiterin Visualisierung Nutzfahrzeuge - Mitarbeiter...
Daniel, CAE-Berechnungsingenieur - Mitarbeiter erzählen
Dominic, Teamleiter CAE-Projekt - Mitarbeiter erzählen
Günni, Teamleiter für Reise - und Eventmanagement - Mitarbeiter...
Thorsten und Alexander, Auszubildende, Fachinformatiker...
Frederick und Fin, Duale Studenten - Mitarbeiter erzählen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte im IT- und Engineeringumfeld an: als Auszubildender, Studierender, Berufseinsteiger und -erfahrener.

Ausbildung:

  • Auszubildende zum Kaufmann für Büromanagement (m/w)
  • Auszubildende zum technischen Produktdesigner für Produktgestaltung und –konstruktion (m/w)
  • Auszubildende zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
  • Auszubildende zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w)
  • Auszubildende zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im dualen Studium (m/w)

Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen:

  • PMx Services
  • IAG (Identity & Access Governance)
  • Modern Datacenter
  • Modern Work
  • Development
  • IT Service Management
  • IT-Security
  • Quality Assurance & Testing
  • Project Management
  • Standard Software
  • Managed Services
  • Industrial IT
  • Engineering Application Services (CAx/PLM)
  • Engineering Services

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation freuen wir uns über erste Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke. Mindestens eine Fremdsprache (gerne Englisch) erleichtert den Einstieg in unsere multinationalen Teams.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Studiengänge.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein gutes Maß an Freiheit und die Möglichkeit auch einmal unbekannte Wege zu gehen - das zeichnet das Arbeiten bei H&D aus. So manchem H&D Mitarbeiter durften und konnten bei H&D schon Flügel wachsen. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben und lieben die Duz-Kultur. Das passt zu unserem familiären Miteinander ausgezeichnet. Unsere Geschäftsführung legt viel Wert auf offene Türen. Die Belange der Mitarbeiter werden ernstgenommen und gehen uns alle an.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

H&D ist ein familiengeführtes Unternehmen. Wirtschaftliches und soziales Handeln gehen bei uns Hand in Hand.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei der H&D International Group sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für das IT und Engineering Umfeld mitbringen. Außerdem wünschen wir uns Einsatzbereitschaft, Flexibilität und unternehmerisches Denken. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie ein abgeschlossenes Studium, eine Technikerausbildung, Berufsausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

Unser Rat an Bewerber

Natürlich erleichtern Sie uns die Arbeit, wenn Ihre Unterlagen vollständig sind. Das heisst, ein persönliches Anschreiben und ein Lebenslauf mit detaillierter Aufgabenbeschreibung dürfen nicht fehlen. Zudem benötigen wir Ihre Abschlusszeugnisse aus Schule und/oder Studium sowie Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate.

Doch unser vielleicht wichtigster Tipp an jede/n Bewerber/in ist, sich im Bewerbungsprozess authentisch zu präsentieren. Wir möchten Sie als Person kennenlernen. Nur so können Sie und natürlich auch wir ein Gefühl dafür entwickeln, ob Sie zu uns, in das jeweilige Team und auf die entsprechende Position passen. Im Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Sie als Menschen und Ihre Qualifikationen erfahren. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, informieren Sie sich über unser Unternehmen und überlegen Sie sich, wie Sie sich und Ihr Können vorstellen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage. Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder Post entscheiden.


Auswahlverfahren

Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.

H&D International Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
3,03 Bewerber
3,39 Azubis
  • 20.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist vom jeweiligen Kunden / Projekt abhängig. In meiner Bewertung beziehe ich mich nur auf die Projektarbeit vor Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Mehr wie unterirdisch. In meinen Jahren bei H&D habe ich unzählige Vorgesetzte und Ansprechpartner gehabt. Gefühlt jede 3 Monate wird H&D umstrukturiert, neue Führungsebenen eingezogen/entfernt, Tochterfirmen gegründet und zusammengelegt etc. Sowohl die Mitarbeiter wie auch die Kunden müssen mit ständig wechselnden Ansprechpartnern leben. Eine Weiterentwicklung als Mitarbeiter zusammen mit einem Vorgesetzten über einen längeren Zeitraum ist fast nicht möglich. Entscheidungen wurden immer hinsichtlich des Profits gemacht und oft über den Kopf der Mitarbeiter hinweg. Vorgesetzte hatten oft keine Qualifikation im Hinblick auf Mitarbeiterführung.

  • 15.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Generell tolles Arbeiten mit den Kollegen im direkten Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter Top!; darüber teils intransparente Entscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar waren. (z.B. Freisetzung von Kollegen)

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit dort schweißt zusammen. ;)

Interessante Aufgaben

Teils, teils

Kommunikation

Auf den ersten Anschein sehr gut. Erst später stellten sich einige kommunizierte Dinge als klar falsch, bzw Wunschdenken heraus.

  • 13.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Man bekommt keine Möglichkeiten Fehler zu verbessern, weil man sie schlichtweg nicht gesagt bekommt! Irgendwann wird einem alles um die Ohren gehauen, kein gutes Haar an einem gelassen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation, bessere Bezahlung!

Pro

Nichts

Contra

Gehalt, Faire Kommunikation zu Mitarbeitern auch über unangenehme Themen! Wie soll sich ein Mitarbeiter entwickeln und wachsen wenn man ihm nie die Chance gibt, Fehler in einem offenen Gespräch zu reflektieren... und ihn dann am Ende vor vollendete Tatsachen stellt!


Bewertungsdurchschnitte

  • 255 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    27.843137254902%
    Gut (60)
    23.529411764706%
    Befriedigend (70)
    27.450980392157%
    Genügend (54)
    21.176470588235%
    3,03
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    33.333333333333%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (4)
    33.333333333333%
    3,03
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,39

kununu Scores im Vergleich

H&D International Group
3,03
269 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,61
108.176 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.589.000 Bewertungen