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H&D - An HCL Technologies Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche EDV / IT
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H&D - An HCL Technologies CompanyH&D - An HCL Technologies CompanyH&D - An HCL Technologies CompanyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 319 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    26.645768025078%
    Gut (80)
    25.078369905956%
    Befriedigend (89)
    27.899686520376%
    Genügend (65)
    20.376175548589%
    3,03
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,18
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,39

Firmenübersicht

Wer wir sind
​Die Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH ist mit ihren verbundenen Unternehmen seit Oktober 2018 ein Unternehmen der HCL Technologies. Der IT- und Engineering-Dienstleister mit Hauptsitz in Wolfsburg ist seit 1996 erfolgreich am Markt und beschäftigt heute international mehr als 1.400 Mitarbeiter.


Was wir tun
Von Beratung, Konzeption und Design, Entwicklung und Implementierung bis hin zu Betrieb und Wartung liefern wir unseren Kunden umfassende, individuelle und integrierte Lösungen
für alle Anforderungen der modernen IT und des Engineerings. Durch stetige Investition in innovative Geschäftsfelder sichern wir auch künftig unsere Arbeitsplätze.

Wir arbeiten nach anerkannten IT-Standards wie:

  • ITIL
  • CMMI
  • Lean Six Sigma
  • Projektmanagementmethoden wie PMI, Prince2 und Scrum


Was uns auszeichnet

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund, egal ob es sich um unsere Kunden, unsere Mitarbeiter oder unsere Partner handelt.

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Gerade in der schnelllebigen IT-Branche legen wir Wert auf eine solide und zeitgemäße Aus- und Weiterbildung. Wir tragen dafür Sorge, dass sich alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterbilden und sowohl an fachlichen als auch überfachlichen Schulungen teilnehmen können.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns seit langem ein wichtiges Anliegen.
Deshalb hat es oberste Priorität, Bedingungen zu schaffen, unter denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten. Durch die nachhaltige Verbesserung der Work-Life-Balance sorgen wir in unserem Unternehmen für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeit-Arbeitsmodelle, ganzheitliche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Krippen- und Kindergartenplätze sind nur einige Beispiele.

Unser Leitbild

  • Der H&D Pioniergeist bleibt gut für alle Zeiten
  • Am stärksten sind wir in der Unabhängigkeit
  • Bei allem was wir tun, orientieren wir uns am Kunden
  • Qualität ist für uns Ziel, Weg und Kompetenz
  • Jede(r) von uns ist so wichtig wie wir alle
  • Soziale Bedürfnisse gehen uns an
  • Unser Vorsprung wird bestimmt durch unser Wissen
  • Wir sind schnell und beweglich, weil wir vorn dabei sein wollen
  • Jede(r) von uns ist auch Verkäufer
  • Wie wir uns heute führen, so wird unsere Zukunft sein


Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Überblick über unsere Gesellschaften und ihre jeweiligen Portfolio-Schwerpunkte

H&D IT Solutions

  • Development
  • Quality Assurance & Testing
  • IT-Security
  • Standard Software

H&D IT Automotive Services

  • Service Desk
  • Industrial IT
  • Managed Workplace


H&D Services for Engineering

  • Engineering Application Services (CAx/PLM)
  • Engineering Services


CATIS

  • Modern Work
  • Modern Datacenter
  • Identity & Access Management (IAG)
  • PMx Services

Perspektiven für die Zukunft

Investitionen in Zukunftsthemen und in die Qualifizierung unserer Mitarbeiter sind für uns die wichtigsten Leitplanken für eine erfolgreiche Entwicklung. Das haben wir in den letzten 20 Jahren gelernt und gelebt. Ganz entsprechend unserem Leitbild:  "Wie wir uns heute führen, so wird unsere Zukunft sein"

Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle

Ob Teilzeitbeschäftigung, Homeoffice oder mobiles Arbeiten, bei H&D bieten wir unterschiedliche Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle an. Eine Anpassung an die konkreten persönlichen Belange ist bei H&D auch jederzeit im späteren Berufsleben möglich.

Eltern-Kind-Büros

Ein Eltern-Kind-Büro bietet allen berufstätigen Eltern die Möglichkeit in einer Notfallsituation (z.B. Schulausfall, Kindergartenausfall) ihre Kinder zur Arbeit mitzubringen. H&D Mitarbeiter können am Standort Gifhorn zwei voll ausgestattete Eltern-Kind-Büros nutzen. Beide Büros sind kindgerecht ausgestattet, eines für Kinder von 1-4 Jahren und ein weiteres für Kinder von 5-12 Jahren. Die Eltern finden jeweils einen komplett ausgestatteten Arbeitsplatz vor.

Gesundheitliche Förderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Mitarbeiter von H&D erhält regelmäßig einen Massagegutschein, der in seiner Freizeit kostenlos in einer der zahlreichen Partnerpraxen eingelöst werden kann. Des Weiteren haben die Mitarbeiter die Möglichkeit regelmäßige Kontrolluntersuchungen bei unserem Betriebsarzt wahrzunehmen.

Kinderbetreuung

Als Familienunternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Damit unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trotz ihrer anspruchsvollen Arbeit ein Privatleben mit Familie führen können, bieten wir Familien und Alleinerziehenden ein umfassendes Betreuungsangebot in der betrieblich unterstützten Kindertagesstätte „Robin HuD“.


9 Standorte

Für Bewerber

Videos

Wenn schon Karriere, dann hier!
H&D International Group - Der IT- und Engineering-Dienstleister
Michael, IT Security Consultant - Mitarbeiter erzählen
Masa, SAP Developer Consultant - Mitarbeiter erzählen
Boris, System Engineer - Mitarbeiter erzählen
Florian, Digitaldesigner - Mitarbeiter erzählen
Tobias, Auszubildender, Fachinformatiker für Systemintegration -...
Benjamin, Junior Entwickler/Softwareentwickler - Mitarbeiter erzählen
Sophie, Auszubildende, Kauffrau für Büromanagement - Mitarbeiter...
Dein Traumjob bei H&D International Group (Part 1) - traumjob-hud.de
Andreas, IT Architekt und Microsoft MVP - Mitarbeiter erzählen
Kristof, Teamleiter Projektmanagement - Mitarbeiter erzählen
Melanie, Teamleiterin Visualisierung Nutzfahrzeuge - Mitarbeiter...
Daniel, CAE-Berechnungsingenieur - Mitarbeiter erzählen
Dominic, Teamleiter CAE-Projekt - Mitarbeiter erzählen
Günni, Teamleiter für Reise - und Eventmanagement - Mitarbeiter...
Thorsten und Alexander, Auszubildende, Fachinformatiker...
Frederick und Fin, Duale Studenten - Mitarbeiter erzählen
Axel, Service Desk Expert - Mitarbeiter erzählen
Daniel, Mitarbeiter im IT-Helpdesk - Mitarbeiter erzählen
Thomas, Mitarbeiter im IT-Helpdesk - Mitarbeiter erzählen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte im IT- und Engineeringumfeld an: als Auszubildender, Studierender, Berufseinsteiger und -erfahrener.

Ausbildung:

  • Auszubildende zum Kaufmann für Büromanagement (m/w)
  • Auszubildende zum technischen Produktdesigner für Produktgestaltung und –konstruktion (m/w)
  • Auszubildende zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
  • Auszubildende zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w)
  • Auszubildende zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im dualen Studium (m/w)

Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen:

  • PMx Services
  • IAG (Identity & Access Governance)
  • Modern Datacenter
  • Modern Work
  • Development
  • IT Service Management
  • IT-Security
  • Quality Assurance & Testing
  • Project Management
  • Standard Software
  • Managed Services
  • Industrial IT
  • Engineering Application Services (CAx/PLM)
  • Engineering Services

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation freuen wir uns über erste Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke. Mindestens eine Fremdsprache (gerne Englisch) erleichtert den Einstieg in unsere multinationalen Teams.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Studiengänge.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein gutes Maß an Freiheit und die Möglichkeit auch einmal unbekannte Wege zu gehen - das zeichnet das Arbeiten bei H&D aus. So manchem H&D Mitarbeiter durften und konnten bei H&D schon Flügel wachsen. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben und lieben die Duz-Kultur. Das passt zu unserem familiären Miteinander ausgezeichnet. Unsere Geschäftsführung legt viel Wert auf offene Türen. Die Belange der Mitarbeiter werden ernstgenommen und gehen uns alle an.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

H&D ist ein familiengeführtes Unternehmen. Wirtschaftliches und soziales Handeln gehen bei uns Hand in Hand.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei H&D sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für das IT und Engineering Umfeld mitbringen. Außerdem wünschen wir uns Einsatzbereitschaft, Flexibilität und unternehmerisches Denken. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie ein abgeschlossenes Studium, eine Technikerausbildung, Berufsausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

Unser Rat an Bewerber

Natürlich erleichtern Sie uns die Arbeit, wenn Ihre Unterlagen vollständig sind. Das heisst, ein persönliches Anschreiben und ein Lebenslauf mit detaillierter Aufgabenbeschreibung dürfen nicht fehlen. Zudem benötigen wir Ihre Abschlusszeugnisse aus Schule und/oder Studium sowie Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate.

Doch unser vielleicht wichtigster Tipp an jede/n Bewerber/in ist, sich im Bewerbungsprozess authentisch zu präsentieren. Wir möchten Sie als Person kennenlernen. Nur so können Sie und natürlich auch wir ein Gefühl dafür entwickeln, ob Sie zu uns, in das jeweilige Team und auf die entsprechende Position passen. Im Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Sie als Menschen und Ihre Qualifikationen erfahren. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, informieren Sie sich über unser Unternehmen und überlegen Sie sich, wie Sie sich und Ihr Können vorstellen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage. Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder Post entscheiden.


Auswahlverfahren

Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.

H&D - An HCL Technologies Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
3,39 Azubis
  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker und spaßig ist leider selten. Oft wird man mit zu vielen Aufgaben und zu knappen Deadlines konfrontiert. Das kann die Stimmung schon mal drücken. Unter dem Leitsatz "Development Factory" werden die Mitarbeiter wie Maschinen gesehen, die leisten sollen. Die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters wird anhand nichtssagender Kriterien regelmäßig abgefragt.

Vorgesetztenverhalten

Nette Vorgesetzte, Entscheidungen leider nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall. Gibt nette und gibt auch anstrengende Kollegen. Kommt auf das Team an.

Interessante Aufgaben

Viele Bestandsprojekte bei lokalen Automobil-Herstellern. Kommt stark auf das Projekt an, welche Aufgaben anfallen.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet-Portal, welches einiges an Informationen bietet. Die, aus meiner Sicht, wichtigen Informationen werden leider oft sehr kurzfristig oder gar nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Gehaltsbänder, die die Gehaltsstrukturen und Anforderungen für die einzelnen Berufe abbilden. Damit werden strenge Anforderungen für eine Gehaltserhöhung / Beförderung vorgegeben, um die Mitarbeiter und deren Gehälter unten zu halten. Und das obwohl die Gehaltsbänder sowieso unter dem Marktdurchschnitt für mittelständische Unternehmen liegen. Anders herum wird von den Mirarbeitern mehr verlangt, als laut Gehältsbändern von der Stelle zu leisten ist.

Die Weiterbildung wird intern gefördert, soweit es dem Projekt nützt. Dabei werden Schulungen auf einer hausinternen Plattform angeboten und man kann dabei Zertifikate erwerben, die außerhalb des Betriebes nichts wert sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berufseinsteiger gut, erfahrene Kollegen werden unterdurchschnittlich bezahlt, Gehalt kommt pünktlich, es gibt Angebote zur Betriebsrente und kostenlose Massagegutscheine

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büros, Wasser und Kaffee kostenlos, Hardware und Software projekt- bzw. kundenabhängig, Rollos vorhanden, im heißen Sommer wurde das Gebäude leider nicht genügend gekühlt.

Work-Life-Balance

Sehr lockeres und faires Gleitzeitmodell. Home Office ist grundsätzlich verboten, nur bei Notfall und nach Absprache.
Manko: es wird penibel genau darauf geachtet, wie man seine Stunden bucht.

Image

Nach außen hin ein gutes und professioneles Auftreten. Innerbetrieblich leider viele Schwachstellen, die nur sehr langsam erkannt und ausgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • den Fokus auf mehr auf die Mitarbeiter legen und nicht auf die Zahlen vom Management
  • tatsächlich die Mitarbeiter aufbauen und nicht nur damit werben
  • mehr Märkte erschließen und neue, interessante Technologien einsetzen
  • die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht nur auf die Leistung kontrollieren

Pro

- familienfreundlich (eigene Kita, flexible Arbeitszeiten)
- schöne, moderne Büros
- Mitarbeiterkantine

Contra

- zu wenig Perspektiven
- zu bürokratisch
- keine faire Vergütung für erfahrene Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    H&D International Group
  • Stadt
    Gifhorn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist pures Glück wohin man gesetzt wird. Eine Wahl hat man nicht und landet schnell mal woanders, da immer mal durchgewürfelt wird. Bisher hatte ich noch großes Glück mit den Kollegen im näheren Umfeld. Auch wenn die Atmosphäre doch irgendwie immer nach Kündigung riecht..

Vorgesetztenverhalten

Jeder sagt etwas anderes und sehr oft ist das falsch, was du gemacht hast..
Nur wenige sind wirklich nett und hilfsbereit.

Der Ton kann auch durchaus mal sehr rau werden.

Kollegenzusammenhalt

Bisher hatte ich sehr großes Glück mit den Kollegen, aber es gibt zwischen diversen Kiollegen untereinander, die auch mal in einem MA Gesprächen münden können.

Man sollte darauf achten wen man was sagt..

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Zeitlichen Einschränkung pro Vorgang verkommt jedes Gespräch mit dem Kunden schnell zu ein und der selben Unterhaltung ohne großen Anspruch oder Möglichkeit für andere Herangehensweisen.

Kommunikation

- Diverse Kanäle (Sharepoint, Mails, Zettel, Flur Funk, Ansprechpartner, Meetings, Wissensdatenbank, Google) und selbstverständlich alle bestenfalls schwebend gültig bis wieder jemand kommt und etwas anderes sagt
- Recht hat oft, wer am lautesten "schreit", was nicht immer Sinn haben muss
- Anfragen per Mail werden fast grundsätzlich erst nach dem 2-3x "beantwortet" oder garnich
- Fast jede Anfrage endet im Zuständigkeits-Ping-Pong
- mündliche Aussagen oder abmachen werden Grundsätzlich nicht eingehalten

=> Ein-Weg-Kommunikation, nur von Oben nach unten, andersherum ist sehr sehr schwer

Gleichberechtigung

Wer sich gut verkaufen kann, bekommt mehr, Qualifikation oder Qualität der Arbeit sind da eher zweitrangig. Im Job wie im Bewerbungsgespräch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch welche, da inzwischen viele Mitarbeiter gekündigt wurden, ansonsten helfen Sie nett und geduldig, was die Zeitvorgaben zulassen.

Karriere / Weiterbildung

Praktisch keine, maximal die ITIL Zertifizierung, die Pflicht sein wird und nicht Teil der Arbeitszeit oder gar intern geschult werden soll. (noch unbestätigt)

Nur 3 Stufen als Mitarbeiter, dann als Führungskraft oder Consulting.

Gehalt / Sozialleistungen

- Wer keinen Familie, Auto oder lange Anreise hat, kann davon leben
- Rentenversicherung Zuschuss (max 40€)
- Job Ticket verspochen, nie bekommen
- Massage Gutschein in zwei Praxen nicht gerade um die Ecke

Arbeitsbedingungen

- Schlechte Performance der Geräte, physisch wie Virtuell.
- Lange Zeit diverse Bluescreens
- Immer mal wieder Ausfälle in der Infrastruktur
- Monitore gab es vereinzelt größere, aber viele Kollegen haben noch viel zu kleine (17"?)
- Im Sommer ist die Klimaanlage sehr nützlich
- Aufgrund des Großraum Büros kann es auch mal lauter werden, zum Glück nicht immer
- Zeiterfassung wird per Zettel (inzw. digital) und per Pieper gemacht
- schlechte Erreichbarkeit zur Verpflegung um das Büro herum (Netto, 2 teure Kantinen)
- Wasser in PET Flaschen

Stühle und Tische sind typisch 0815, wenn auch zumindest die Stühle und Monitore verstellbar sind. Eigene Maus darf man nur über einen Aufwendigen Prozess per Attest verwenden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich kaum beurteilen.

- Zumindest Müll wird getrennt

Work-Life-Balance

Der eigenwillige Schichtplan ist fix, Ausnahmen gibt kaum und nur in Eigeninitiative (z.B. Schicht tauschen), oder bei Krank. Wer gut mit den Kollegen verhandeln kann, kann ggf. Glück haben. Es gibt ein paar Schichten, wo man wenig vom Tag hat.

Lt. Vertrag kann man grundsätzlich immer zum Dienst bestellt werden. (Bisher nicht eingetreten)

Telefonieren zur Abstimmung des Privatlebens sind schwer, da sie nicht gern gesehen sind.

Image

Bevor ich angefangen habe für die Firma zu arbeiten war es okay aufgrund der Informationen auf den üblichen Informations portalen... seitdem eher weniger

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter kompetent für Ihre Aufgaben vorbereiten und transparenz bei den Aufgabenbereichen schaffen (Schulung unzureichend, Aufgabenbereiche nicht immer klar)
  • Konsistent bei gemachten Aussagen bleiben und transparenz schaffen
  • Dinge nicht im Sand verlaufen lassen / Kein Ping Pong bei Zuständigkeit spielen
  • Mitarbeiter fair und nach Qualifikation und Leistung bezahlen
  • bei der Bewertung der Mitarbeiter nicht nur auf pure Zahlen verlassen
  • realistische Vorstellungen entwichkeln, was am Tag schaffbar ist unter den gegebenen Bedingungen

Pro

- Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee
- Mitarbeiter Küche / Kühlschrank (ohne Frost)
- Klimaanlage im Sommer
- Mitarbeiter Rabatte online (noch nie genugtzt)
- Massage Gutschein (wenn auch schlecht erreichbar)

Contra

Praktisch alles schon oben beschrieben.

Es wird wenig dafür getan Mitarbeiter zu halten, wer gehen will soll gehen und das spiegelt sich durchaus in Entscheidungen des Mgmt und dem SV Verhalten wieder.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    H&D International Group
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck, auch wenn es ein besseres CallCenter ist, aber Druck muss nicht ständig noch durch SV´s aufrecht gehalten werden
Betriebsklima ist auf gut deutsch schlecht

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem wie man mit dem kann, einer mag den anderen, der andere wider rum nicht. zweiseitiges Schwert

Kollegenzusammenhalt

die meisten halten komplett zusammen, das macht es manchmal leicht
nur leider verlassen die guten bzw. die die am ehesten helfen das Unternehmen (so wie jetzt wieder), aber man hinterfragt das nicht sondern nimmt es so hin, anstatt die Kollegen zu fördern passiert nichts

Interessante Aufgaben

immer das selbe, CallCenter eben, auch wenn jeder Anruf anders ist

Kommunikation

Keine, immer erst wenn es zu spät ist
Kollegen untereinander helfen sich
fragt man 3 SV kriegt man 12 Antworten zur selben Thematik

Gleichberechtigung

nö, Zeit für Arztermine muss wieder eingearbeitet werden (bei vielen, nicht bei allen Kollegen), Fahrgemeinschaften werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

keine mehr da, alles zwischen 20 und 45

Karriere / Weiterbildung

die die was können verlassen den Laden, sonst eher weniger Chancen, Möglichkeiten in Fachabteilung oder Schichtteam sind gegeben, aber das wars, es werden externe geholt zur Verstärkung der SV´s, statt eigene Leute die es drauf haben zu nehmen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird genöhlt und gemauschelt, aber die Verhandlungen muss ja jeder selber führen, daher gibt es klar große Differenzen, betriebliche Altersvorsorge wird geboten, Jobticket war zweimal geplant, wurde aber jedes Mal verworfen

Arbeitsbedingungen

schlecht, ganz kleine Monitore, nur die Tischverantwortlichen oder Augenkranken bekommen große Monitore, schreckliche Ausstattung, Fenster auf bei laufender Klimanlage, Rollos hoch bei gleisender Sonne durch einzelne (kein Gemeinschaftsdenken bei manchen), Klos dreckig trotz Putze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird sehr stringend durchgeführt, das ist top, interessiert aber auch nicht jeden

Work-Life-Balance

Schichtsystem eben, 4 Tage so, 4 Tage so, letztlich erträglich auch wenn manchmal 10 Stunden Tage, dann aber freitags früh Schluss, auf Fahrgemeinschaften wird Rücksicht genommen, Urlaub ist durchaus nehmbar, nur kurzfristig gibt es oft Probleme, Zeit für Arztermine muss wieder eingearbeitet werden (bei vielen, nicht bei allen Kollegen), Wasser, Kaffee und Tee kostenlos, kein Essenszsuchlag, kein Obst, keine Mitarbeiter-Events und wenn doch müssen die Ihr eigenes Essen mitbringen (was soll das)

Verbesserungsvorschläge

  • fördert eure Mitarbeiter, damit die nicht immer alle abhauen, gebt allen die gleiche faire Chance und seht zu das die die euch veräppeln den Laden verlassen und nicht die die ihren Job machen

Contra

Mitarbeiter ernst nehmen, fördern, auch mal was für diese tun

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    H&D International Group
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 319 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    26.645768025078%
    Gut (80)
    25.078369905956%
    Befriedigend (89)
    27.899686520376%
    Genügend (65)
    20.376175548589%
    3,03
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    38.461538461538%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (4)
    30.769230769231%
    3,18
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,39

kununu Scores im Vergleich

H&D - An HCL Technologies Company
3,04
334 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
170.114 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.900.000 Bewertungen