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Vorstellungsgespräche

105 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Firma, toller Bewerbungsprozess, sehr zu empfehlen!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hoffmann Group in Achim als Sales Manager - Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine - genauso weiter machen!

Bewerbungsfragen

  • 1. Interview digital, 2. Gespräch vor Ort.
  • Inhalte: Selbstvorstellung, Fragen zum Lebenslauf und Stationen, Werte, Wünsche und persönliche Ziele, Stärken, Schwächen, eigene Einschätzung der Stelle und der Aufgaben etc.
  • Beim 2. Termin - eine freie Präsentation zu einem Thema aus freier Auswahl. Ich habe die Gespräche beide sehr wertschätzend und angenehm empfunden. Auch wenn es für mich zum Schluss eine Absage war, kann ich die Firma und den Bewerbungsprozess sehr empfehlen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die freundlichen Worte. Es liegt uns sehr am Herzen, unseren Bewerbungsprozess so zu gestalten, dass sich dabei alle wohlfühlen und wir freuen uns, dass dies von Ihnen auch so wahrgenommen wurde. Und trotz der Absage zu Ihrer aktuellen Bewerbung würden wir uns sehr freuen, wenn Sie auch in Zukunft unsere Angebote im Blick behalten und wir Sie im Zuge einer anderen Stellenbesetzung wieder sehen können.
Freundliche Grüße
Hoffmann GmbH
i.V. Silvia Neumann

Absage zwischen zwei Interviews

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hoffmann Group in München als BI Analyst/Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Interview nur mit HR - ist für mich schon immer ein Alarmzeichen, aber gut.
Interview selbst war ok, allerdings gab es für mich keine relevanten Infos für die Stelle, nur standard HR-Fragen.
Termin für Zweitinterview mit Fachabteilung wurde festgelegt - auf Grund von Urlaub erst auf einen Termin drei Wochen später.
Eine Woche vor Zweitgespräch dann plötzlich eine nichtssagende Absage.
Natürlich ist mir eine Absage hier lieber als ein Zweitgespräch bei dem sowieso klar ist, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Insgesamt aber trotzdem sehr schwache Leistung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Bartl, Recruiterin
Julia BartlRecruiterin

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen ein negativer Eindruck entstanden ist. Wir legen sehr großen Wert auf einen wertschätzenden und persönlichen Umgang mit unseren BewerberInnen.

Ihr Fall hört sich nach einem Missverständnis an. Wir stehen Ihnen sehr gerne telefonisch zur Verfügung, um die Details und eventuelle Missverständnisse im Bewerbungsprozess zu besprechen. Wir würden uns freuen, mit Ihnen diesen Sachverhalt persönlich zu klären! Sie erreichen uns unter 089-83919000 oder per E-Mail: recruiting@hoffmann-group.com.

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße, Julia Bartl

Anerkannte Kriterien der Softwarearchitektur sind unbekannt

2,6
Bewerber/inHat sich bei Hoffmann Qualitätswerkzeuge in München als Software Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wert legen auf die Ausbildung des Kandidaten : Studium, Berufserfahrung, Zertifizierungen. Nicht blind auf die Qualitäten eines langjährigen Programmierers vertrauen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Bartl, Recruiterin
Julia BartlRecruiterin

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten stets an uns als Arbeitgeber und darunter verstehen wir auch die wertschätzende und faire Gestaltung unserer Bewerbungsprozesse. Es tut uns sehr Leid, dass Sie in so vielen Punkten unzufriedenstellende Erfahrungen machen mussten und wir nehmen diese Kritik dankend auf, um daraus für die Zukunft zu lernen. Neben den Abläufen des Bewerbungsprozesses schien Ihnen auch die Bewertung Ihrer fachlichen Ausbildung und Qualifikationen im Gespräch nicht angemessen zu sein. Grundsätzlich betrachten wir stets das Gesamtbild eines Bewerbers auf der Suche nach geeigneten Kandidaten und versuchen daher verschiedene relevante Kriterien in unsere Bewerbungsprozesse mit einzubeziehen. Unsere Auswahlentscheidungen berücksichtigen natürlich dieses Gesamtbild, weshalb oft nur kleine Nuancen ausschlaggebend sind. Die theoretische und berufliche Laufbahn der Bewerber verstehen wir dabei selbstverständlich als Grundlage unserer Einschätzungen – woher kommt Ihr Eindruck, dass dies für uns wenig bedeutend ist? Für einen persönlichen Austausch und weitere konkrete Verbesserungsvorschläge laden Sie gerne auch dazu ein, zu uns Kontakt unter kununu@hoffmann-group.com aufzunehmen.

Vielen Dank und
mit freundlichen Grüßen
Julia Bartl
Recruiterin / HR

Höchst unprofessionell

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hoffmann Group in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Früherer Erstkontakt
Absprachen einhalten
Sehr unpersönliche Absage, die nichts mit der Realität zu tun hat. Schade!


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
es tut mir Leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind. Wir bearbeiten unsere Bewerbungen so schnell wie möglich und geben unser Bestes sämtliche Absprachen einzuhalten.
Ebenfalls stehen wir jederzeit telefonisch zur Verfügung, um die Details des Feedbacks zu besprechen. Lassen Sie uns gerne telefonieren und im Detail über Ihren Bewerbungsprozess sprechen. Sie erreichen uns unter 089-83919000 oder unter recruiting@hoffmann-group.com.
Herzliche Grüße

1A mit Stern! Tollen Empfang. Volle Integration. MA sind stolz hier zu arbeiten und motiviert. Alles top

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hoffmann Group in München als Leiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation?
  • Entwickler oder Macher, oder beides?
  • Zeugnisse: Formulierung
  • Referenzen
  • Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r neue/r Kollege/in, vielen Dank für die super Bewertung! Es freut mich besonders, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und einen guten Eindruck bei Ihrem Besuch bekommen haben. Ich wünsche Ihnen einen guten Start. Viele Grüße

Zwei Monate Wartezeit - kein Gespräch - Absage

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hoffmann Group in Nürnberg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Prozess auch in Corona-Zeiten


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
wir bitten Sie vielmals um Entschuldigung. Wir im Personalbereich geben unser Bestes, trotz der aktuellen Situation, zeitnah sämtliche Anforderungen zu managen. Leider ist uns das in Ihrem Fall nur verspätet gelungen. Ich bedanke mich für Ihr Feedback. Wir sind zuversichtlich mit einer Rückkehr in einen gewöhnlichen Arbeitsalltag unseren Standard aufrecht zu erhalten und sogar zu verbessern.
Viele Grüße

Gut angefangen aber umso stärker nachgelassen

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hoffmann Group in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen bzgl. timelines einhalten, Hinhaltetaktik überdenken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr durchwachsener Bewerbungsprozess mit durchschnittlicher Wertschätzung.

3,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hoffmann Group in München als Senior Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Direktes Feedback sehr wünschenswert wenn es angepriesen wird und höhere Wertschätzung der externen HR Ansprechpartner / externe Recruiter.
Telefonische Erreichbarkeit bzw. zu mindestens Rückruf wünschenswert.
Bessere Vorbereitung der Fragen, da viele Fragen bereits aus den Dokumenten (CV, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse etc.) zu entnehmen gewesen wären.

Bewerbungsfragen

  • Durchführung vom Lebenslauf.
  • Hobbypsychologische Fragen des externen Recruiters.
  • Wechselmotivation
  • Erfahrung aus dem Studium. Kritische Situationen beschreiben.
  • Vorgehensweise bei der Entwicklung von neuen Produkten.

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr positiver Eindruck, offene und ehrliche Art der Ansprechpartner; Tolles HR-Team, mit viel Engagement!

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hoffmann Group in München als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Informationen, aber auch Interesse an Privatem.
  • Typische Themen zum Lebenslauf.
  • Warum bei Hoffmann beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für das positive Feedback! Wir machen weiter so und wünschen Ihnen für das neue Jahr alles Gute und viel Erfolg! Herzliche Grüße

Relativ schnell, aber leider ... wenig professionell, kaum Wertschätzung, hoher Zeitdruck, kein Feedback

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hoffmann Group in München als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Relativ zeitnah nach dem angenehmen 30-Minuten Telefoninterview bekam ich eine kurze Email mit der Kernaussage: "... wir haben uns dazu entschieden, den Prozess an dieser Stelle zu beenden."

Absage hin oder her, ... aber das Statement zeugt weder von Stil und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, noch deutet es auf Empathie und Motivation beim Recruiter hin.

Aus meiner Sicht sollte eine Absage durchaus stichhaltig und ehrlich begründet werden. Als Bewerber habe ich mir intensiv Gedanken gemacht, Zeit und Energie investiert usw. Schließlich bewerbe ich mich nicht wahl- und gedankenlos auf irgendeinen Job, sondern auf eine Stelle, die ich mir zutraue und die passend erscheint; bei einer Firma mit deren Kultur ich mich identifizieren kann.

Insgesamt halte ich den Bewerbungsprozeß bei der Hoffmann Group für absolut OK. Die Art und Weise der Absage mit einer Standardfloskel halte ich jedoch für erschütternd schwach ...

Hoffentlich nehmen die Personaler diese Bewertung zum Anlass, zumindest das Thema "Absagegründe" zu überdenken und einen pragmatischen Weg zu finden, der Bewerber nicht einfach "nackt im Regen stehen läßt", sondern durch die Angabe konkreter Gründe weiterhilft.

Bewerbungsfragen

CV wiedergeben ...


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für das Feedback, das nehme ich konstruktiv auf. Uns liegt viel daran unsere Bewerber wertschätzend zu behandeln, daher tut es mir Leid, dass Sie die Nachricht so empfunden haben. Ich kann Ihnen anbieten, dass Sie sich telefonisch bei uns melden, sodass wir die Details Ihres Bewerbungsprozesses besprechen können. Herzliche Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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