105 Bewertungen von Bewerbern
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine - genauso weiter machen!
Erstes Interview nur mit HR - ist für mich schon immer ein Alarmzeichen, aber gut.
Interview selbst war ok, allerdings gab es für mich keine relevanten Infos für die Stelle, nur standard HR-Fragen.
Termin für Zweitinterview mit Fachabteilung wurde festgelegt - auf Grund von Urlaub erst auf einen Termin drei Wochen später.
Eine Woche vor Zweitgespräch dann plötzlich eine nichtssagende Absage.
Natürlich ist mir eine Absage hier lieber als ein Zweitgespräch bei dem sowieso klar ist, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Insgesamt aber trotzdem sehr schwache Leistung.
Wert legen auf die Ausbildung des Kandidaten : Studium, Berufserfahrung, Zertifizierungen. Nicht blind auf die Qualitäten eines langjährigen Programmierers vertrauen.
Früherer Erstkontakt
Absprachen einhalten
Sehr unpersönliche Absage, die nichts mit der Realität zu tun hat. Schade!
Schnellerer Prozess auch in Corona-Zeiten
Zusagen bzgl. timelines einhalten, Hinhaltetaktik überdenken
Direktes Feedback sehr wünschenswert wenn es angepriesen wird und höhere Wertschätzung der externen HR Ansprechpartner / externe Recruiter.
Telefonische Erreichbarkeit bzw. zu mindestens Rückruf wünschenswert.
Bessere Vorbereitung der Fragen, da viele Fragen bereits aus den Dokumenten (CV, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse etc.) zu entnehmen gewesen wären.
Relativ zeitnah nach dem angenehmen 30-Minuten Telefoninterview bekam ich eine kurze Email mit der Kernaussage: "... wir haben uns dazu entschieden, den Prozess an dieser Stelle zu beenden."
Absage hin oder her, ... aber das Statement zeugt weder von Stil und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, noch deutet es auf Empathie und Motivation beim Recruiter hin.
Aus meiner Sicht sollte eine Absage durchaus stichhaltig und ehrlich begründet werden. Als Bewerber habe ich mir intensiv Gedanken gemacht, Zeit und Energie investiert usw. Schließlich bewerbe ich mich nicht wahl- und gedankenlos auf irgendeinen Job, sondern auf eine Stelle, die ich mir zutraue und die passend erscheint; bei einer Firma mit deren Kultur ich mich identifizieren kann.
Insgesamt halte ich den Bewerbungsprozeß bei der Hoffmann Group für absolut OK. Die Art und Weise der Absage mit einer Standardfloskel halte ich jedoch für erschütternd schwach ...
Hoffentlich nehmen die Personaler diese Bewertung zum Anlass, zumindest das Thema "Absagegründe" zu überdenken und einen pragmatischen Weg zu finden, der Bewerber nicht einfach "nackt im Regen stehen läßt", sondern durch die Angabe konkreter Gründe weiterhilft.
CV wiedergeben ...
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